Решение по делу № 2-1372/2023 от 29.05.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1372/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001248-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ютэйр-Вертолетные услуги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Ютэйр-Вертолетные услуги» с исковыми требованиями о взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 144 240 рублей 12 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 20 февраля 2023 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» (иные данные) с 12 сентября 2016 года. 21 декабря 2021 года между ним и ответчиком был заключен ученический договор, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности (направлению) подготовка в качестве командира воздушного судна АS-350 ( в т ом числе теоретическая подготовка в АНО ДПО «(иные данные)» в г. Тюмени, контрольно-проверочные полеты, аэродромная тренировка на ВС работодателя и ввод в строй) за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» по полученной специальности (направлению). Срок обучения устанавливается с 22 декабря 2021 года до момента допуска к самостоятельным полетам на AS-350. Пунктом 2.1.4 договора определена его обязанность со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» не менее 60 месяцев. В соответствии с п. 3.1 договора, в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнение работника до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3.5.-7,9-11,13-14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора. С 20 февраля 2023 года трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут. При увольнении из его заработной платы произведено удержание в размере 144 240 рублей 12 копеек за обучение. Однако с данным удержанием он не согласен, считает его незаконным, так как согласие на удержание денежных средств, превышающих его среднемесячную заработную плату, он не давал. Пункт 3.4 ученического договора также не может свидетельствовать о таком согласии, поскольку на момент заключения соглашения конкретный размер удержания не был установлен. Поскольку ответчик не выплатил ему при увольнении заработную плату в полном размере, он обязан уплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 20 февраля 2023 года по день вынесения судом решения. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.39).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен (л.д.43).Также им предоставлены возражения, из которых следует, что по ученическому договору работодателем понесены расходы в сумме 306 994 рубля 46 копеек. Трудовой договор с истцом расторгнут 20 февраля 2023 года по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть истцом не исполнены принятые обязательства по ученическому договору – не отработан необходимый период времени, а также истцом обучение не закончено. Истец в ученическом договоре дал согласие на возмещение расходов по обучению из окончательного расчета при увольнении, в связи с чем из его заработной платы при увольнении произведено удержание в сумме 144 240 рублей 12 копеек. По настоящее время у истца имеется задолженность перед ответчиком в сумме 162 754 рубля 34 копейки ( 306 994,46 – 144 240,12). Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей не имеется (л.д.47).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что с 12 сентября 2016 года истец был принят на работу в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» в качестве (иные данные) на основании трудового договора № от 12 августа 2020 года и приказа № от 12 августа 2020 года (л.д.52,57).

21 декабря 2021 года между АО «Ютэйр-Вертолетные услуги», именуемым работодателем и ФИО1, именуемым работником, заключен ученический договор №, в соответствии с которым его предметом являются взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности (направлению) подготовка в качестве командира воздушного судна АS-350 ( в т ом числе теоретическая подготовка в АНО ДПО «(иные данные)» в г. Тюмени, контрольно-проверочные полетв, аэродромная тренировка на ВС работодателя и ввод в строй) за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» по полученной специальности (направлению) (п.1.1). Срок обучения устанавливается с 22 декабря 2021 года до момента допуска к самостоятельным полетам на AS-350 (п.1.2). Работник обязался со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» не менее 60 месяцев (п.2.1.4). В случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнение работника до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3.5.-7,9-11,13-14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора (п.3.1). Работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, произведенного при увольнении работника, в том числе, по основаниям, указанным в п. 3.1 договора, суммы расходов, понесенные работодателем в связи с ученичеством в полном объеме. Данный пункт договора стороны считают личным заявлением работника, содержащим его согласие на возмещение указанных расходов работодателя, что подтверждается личной подписью работника (п.3.4) (л.д.58).

За обучение истца, ответчиком понесены расходы в сумме 306 994 рубля 46 копеек (л.д.105).

Доказательств об окончании истцом обучения, что подтверждается получением им свидетельства, сертификата в соответствии с п. 2.1.2 ученического договора, в судебном заседании не установлено.

Приказом № от 16 февраля 2023 года истец уволен из АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» по п. 3 п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по инициативе работника ) 20 февраля 2023 года (л.д.94).

Приказом АО «ЮТ-Вертолетные услуги» № от 21 февраля 2023 года, главному бухгалтеру поручено произвести удержание из заработной платы истца при увольнении затрат, понесенных за обучение, в сумме 306 994 рублей 46 копеек (л.д.20).

При увольнении истца из АО «ЮТ-эйр-Вертолетные услуги», из его заработной платы произведено удержание денежных средств в сумме 144 240 рублей 12 копеек, что стороной ответчика не оспаривается (л.д. 49).

Не согласившись с удержанием денежных сумм, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Из анализа статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что она не предусматривает возможность взыскания с работника сумм, затраченных на обучение, по распоряжению работодателя.

Суд приходит к выводу, что фактически работодателем произведено удержание из заработной платы работника.

Основания удержаний из заработной палаты работника перечислены в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, из приведенной нормы следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.

Нарушение работником условий ученического договора в части досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем, направившим его на обучение, в данный перечень не входит, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика необоснованно удержанных из заработной платы истца денежных средств в сумме 144 240 рублей 12 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что в 3.4 ученического договора истец дал согласие на возмещение затрат из окончательного расчета при увольнении суд оценивает критически и не принимает, поскольку на дату заключения договора – 21 декабря 2021 года, сумма, которую истец обязан был уплатить ответчику за обучение, не была установлена, в связи с чем указанный пункт ученического договора не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств о согласии истца на право работодателя произвести удержание денежных средств в сумме 144 240 рублей 12 копеек из его заработной платы.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами расторгнут 20 февраля 2023 года, соответственно, 20 февраля 2023 года ответчик должен был выплатить истцу все причитающиеся при увольнении суммы в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ответчик незаконно не выплатил истцу денежную сумму в размере 144 240 рублей 12 копеек, он должен уплатить компенсацию, которая, по состоянию на 29 мая 2023 года составляет 7 076 рублей 77 копеек (л.д.174).

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик незаконно удержал из заработной платы истца денежные средства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, заявленная сумма в размере 50 000 рублей является завышенной. Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, пережитых истцом, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе период невыплаты, объем неисполненного обязательства, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 526 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ютэйр-Вертолетные услуги» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт (иные данные)) заработную плату в сумме 144 240 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 7 067 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, а всего 158 307 (Сто пятьдесят восемь тысяч триста семь) рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ютэйр-Вертолетные услуги» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 4 526 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда