Дело № 2-3243/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2025 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Монгуш Ч.С., при секретаре судебного заседания Нурзат С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству образования Республики Тыва о признании срочных трудовых договоров незаконными и бессрочными, приказа о принятии на работу бессрочным, незаконными (недействительными) уведомлений и приказа "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец (с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – далее ГПК РФ) обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением срочного трудового договора, трудовые отношения между работником и работодателем расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурса, большинством голосов она была избрана на должность <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №/од она была назначена на должность <данные изъяты>, был заключен трудовой срочный трудовой договор сроком на 1 год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с передачей подведомственных учреждений <данные изъяты> в ведение Министерства образования Республики Тыва (далее – Министерство) ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен новый срочный трудовой договор сроком на 1 год, до ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ней никто не расторгал, следовательно, срок договора истек ДД.ММ.ГГГГ, что следует считать заключенным на неопределенный срок. Процедура реорганизации не может являться основанием расторжения трудовых договоров, действия не прекращаются, условия остаются прежними, заключение нового договора не предусмотрено, изменяются лишь реквизиты нового работодателя, а необходимо было заключить дополнительное соглашение. Заявление об увольнении с Агентства от ДД.ММ.ГГГГ и заявление о назначении на должность директора Центра от ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют действительности. При принятии на работу в Агентство ДД.ММ.ГГГГ, оформлением кадровых документов занималась, специалист ФИО9, которая в феврале 2024 года между 17 и 18 часами вызвала к себе, и под ее диктовку заставила написать заявление об увольнении задним числом от ДД.ММ.ГГГГ и заявление на имя министра о принятии ее на работу директором Центра. При этом на ее возражение «я же не увольнялась на самом деле», на что ФИО19 ответила «эти заявления обязательно надо писать и при реорганизации», ввела ее в заблуждения, отобрала эти заявления задними числами, а не указано как в заявлениях. Ранее ФИО20 работала в Агентстве, а после реорганизации была принята в Министерство в качестве консультанта отдела науки, оформляла кадровые документы при реорганизации. Трудовая книжка заполнена также ФИО21 где имеются записи: 1) стр.16, №, ДД.ММ.ГГГГ. Принята на должность <данные изъяты> Центра. Приказ Агентства от ДД.ММ.ГГГГ №/од, 2) стр. 22, №, ДД.ММ.ГГГГ. Принята на должность директора Центра. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/од, 3) стр. 14, № от ДД.ММ.ГГГГ, подписи консультанта отдела развития науки ФИО22 Уволена в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 81 ТК РФ, подпись и.о. директора ФИО23. Приказ Агентства № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. При реорганизации ФИО24 обязана была соблюдать нормы закона, и не принуждать ее задним числом писать одновременно заявления об увольнении с Агентства и о принятии на работу в Министерство, а составить дополнительное соглашение, так как условия труда остались прежними, как и штатные единицы организации, кроме реквизитов. Записи в трудовой книжке неправильно заполнены и подлежат исправлению. Договор от ДД.ММ.ГГГГ не носит двусторонний характер, а односторонний в принудительном порядке. Ее представителю ФИО11 по доверенности выдана только трудовая книжка под роспись, а в выдаче приказа от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора отказано, просит:
1) признать приказ о приеме на работу, заключенный с <данные изъяты> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным;
2) признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с <данные изъяты> Республики Тыва бессрочным, заключённым на неопределенный срок;
3) признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об освобождении истца от должности директора <данные изъяты> незаконным;
4) признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством образования Республики Тыва в лице ФИО10 и истцом, директором <данные изъяты>
5) признать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.02-15/1018 «Об истечении срока действия трудового договора» незаконным;
6) признать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.02-15/1568 «О необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте» незаконным (недействительным);
7) признать приказ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лп незаконным (недействительным);
8) восстановить истца в должности директора <данные изъяты>
9) выплатить заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;
10) взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей;
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФИО25
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Правительство Республики Тыва, Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва.
Истец и ее представитель по доверенности ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика Монгуш С-С.М., действующая по доверенности, не явился, извещен надлежащим образом, с иском не согласилась, поддержав письменный отзыв, пояснила, что Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № Агентство было реорганизовано, его полномочия переданы в Министерство. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1, издан приказ Агентства от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об освобождении от должности», где срочный служебный контракт ДД.ММ.ГГГГ был прекращен. На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о назначении на должность директора Центра, в связи с чем, заключение срочного трудового договора является законным, и истец был согласен со всеми договорами Агентства и Министерства, что подтверждается ее подписью. В связи с истечением срока срочного трудового договора, вручено уведомление, с которым истец ознакомлена и ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор расторгнут. В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ознакомить с приказом не представилось возможным, в связи, с чем уведомление о вручении трудовой книжки направлено по почте и по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ выдана доверенность на представителя ФИО11, где была выдана трудовая книжка. В силу п. 11 Положения о Министерстве образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № министр в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных организаций. Нарушений норм при увольнении не допускалось, просила в удовлетворении иска отказать.
Представители третьих лиц <данные изъяты> Правительства Республики Тыва, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению ввиду нахождения истца в период нетрудоспособности, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд переходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределённый срок; 2) на неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как следует из материалов дела, согласно протоколу общего собрания коллектива следует, что ДД.ММ.ГГГГ проведен выбор директора ФИО26 Всего работников 25 человек (список прилагается), присутствует 20 человек, кворум 2/3 соблюден. По результатам голосования, на основании протокола счетной комиссии объявлено решение победителем за кандидата ФИО1 - 13 голосов, за кандидата ФИО6 ФИО30 8 голосов.
Из п. 1.3 Положения о выборах, утвержденного председателем ФИО2 Ч.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что директор избирается на должность и освобождается от должности в соответствии с Уставом ГБНУ РТ «ФИО27» и в порядке, предусмотренном настоящим Положением. ФИО28 заключает с директором трудовой договор на срок до 5 лет, расторгает его в соответствии с законодательством Российской Федерации. Претенденты, за которых при наличии кворума (2/3 списочного состава) проголосовало более половины присутствовавших на заседании членов ФИО2, считаются выдвинутыми кандидатурами (абз. 4, п. 2.3). Директор избирается тайным голосованием на Общем собрании из числа кандидатур, выдвинутых (п. 3.1). На основании протокола составляется решение собрания об итогах голосования (п.3.14).
<данные изъяты>
Согласно п.29, 32 Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изменения вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора и может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Истец ознакомлена с договором в тот же день, о чем имеется ее соответствующая роспись.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано уведомление о предстоящей реорганизации путем присоединения к Министерству образования Республики Тыва. На основании ст. 75 ТК РФ она может отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес и.о. <данные изъяты> ФИО9 обратилась с заявлением следующего содержания: «в соответствии с Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации Агентства <данные изъяты> и о внесении изменений в Указы Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № и №, прошу освободить от занимаемой должности директора ГБНУ «Центр биосферных исследований» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом и.о. директора <данные изъяты> Республики Тыва ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ освобождена от замещаемой должности директора <данные изъяты>» на основании п. 4 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом ознакомлена, о чем имеется ее соответствующая роспись.
На основании Постановления Правительства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ из ведения <данные изъяты> Республики Тыва передано в ведение Министерства образования Республики Тыва, в том числе <данные изъяты> с финансовым обеспечением, фондом оплаты труда, материально-технической базой и штатной численностью. Государственным органом Республики Тыва осуществляющим функции и полномочия учредителя определено Министерство образования Республики Тыва.
Внесены в п. 3 Постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>
Следовательно, приказом Министерства образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п ФИО1 назначена на должность <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на срок 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должным окладом в размере 11 150 рублей в месяц согласно штатному расписанию, также между Министерством образования Республики Тыва и ФИО1 заключен срочный трудовой договор. Истец ознакомлена с приказом и договором в тот же день, о чем имеется ее соответствующие росписи.
Согласно штатному расписанию <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, оклад директора на 1,0 ставку составляет 11 718 рублей.
Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ. С данным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, уведомление, направленное по почте, истцом получено ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Министерства образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между истцом и <данные изъяты>» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением его срока. Сведений об ознакомлении или получении данного приказа отсутствует.
ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес истца уведомление №.02-15/1568 о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, о чем имеется копия конверта со входящей датой в почтовое отделение от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п в связи с увольнением истца на должность директора временно возложена исполнения обязанности на ФИО12 – заместителя директора по науке – ФИО2 секретаря, а также полную материальную ответственность за обеспечение деятельности и сохранность материальных ценностей с ДД.ММ.ГГГГ до назначения директора.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата истца за последние 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 697525, 17 руб., среднедневной доход – 3147, 31 руб. (697525,17 – 9244,89-165169,8-22300-28713,36)/150=3147,31 руб.
Истец находился на больничном листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ больничный лист закрыт. Дата выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Прокуратурой Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №/Он199-25 и Он346-25 нарушений при прекращении срочного трудового договор не установлено, срок истечения договора истец знал, после передачи полномочий в ведение Министерства образования, трудовые отношения продолжены путем заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по доводам фальсификации документов в связи с непредставлением в суд акта о результатах вневедомственного контроля от ДД.ММ.ГГГГ истец вправе заявить об этом ходатайство в суде, оценка по привлечению к дисциплинарной ответственности дана судом.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о выдаче приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, дать ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу Министерства образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, обращение от ДД.ММ.ГГГГ поступило ДД.ММ.ГГГГ, тем самым направляет истцу копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, и приказа о прекращении трудового договора от 2ДД.ММ.ГГГГ №-л/<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не поступало.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру Республики Тыва о том, что после ликвидации Агентства, в п. 3.8 устава как учредителя Министерства не внесены изменения.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с дополнением к жалобе в прокуратуру Республики Тыва о том, что согласно положению директор избирается на 5 лет, с Министерством образования договор заключен на 1 год на единоличной инициативе.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру Республики Тыва о том, что в связи с реорганизацией с истцом трудовые отношения прекращены, а дополнительное соглашение не заключалось.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру Республики Тыва в связи с не выдачей приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, так как ей в надлежащем виде не вручены.
Распоряжением Главы Республики Тыва ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ №-РГ до завершения процедуры реорганизации <данные изъяты> Республики Тыва возложено исполнение обязанностей директора на ФИО9 – <данные изъяты> с правом подписи на рассчетно-кассовых, платежных, финансовых, хозяйственных и иных документах, необходимых для реализации полномочий Агентства.
Из сайта в сети «Интернет» ФИО9 была назначена <данные изъяты> Тыва с ДД.ММ.ГГГГ, однако организация прекратила свою деятельность, юридическое лицо было ликвидировано путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Республики Тыва является недействующей организацией.
Согласно п. 1.8, 1,10, 3.8 Устава, утвержденного приказом Министерства образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-д функции и полномочия учредителя <данные изъяты> является Министерство образования Республики Тыва. Учредитель осуществляет назначение и освобождение от должности директора Центра по результатам выборов директора, заключение и расторжение трудового договора с директором Центр. Директор назначается на должность по результатам выборов директора Центра и освобождается от должности приказом Учредителя. Директор принимается на работу Учредителем на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (2 том, л.д. 10).
Свидетель ФИО14 в суде показала о том, что она работает в Центре с июня 2024 года, в конце января 2024 года находилась в Министерстве, около 18 часов вечера на лестничной площадке встретила ФИО1, тогда ФИО5 показала бумагу, и в этой бумаге было написано, уведомление. Так как она юрист люди звонят и советуются с ней, поэтому спросила «можно ли давать прошлогоднее уведомление, правильно ли будет так, ей вручили только сегодня, то есть в 2024 году», возмущалась. Действительно это было уведомление о реорганизации 2023 года. Тогда она спросила, поставила ли она дату получения, на что ответила, что не поставила дату. Затем она дала замечание, что всегда надо ставить дату получения. Во время реорганизации она не работала. Кто ей вручил это уведомление, истец не говорила.
Свидетель ФИО9 в суде показала о том, что приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ консультантом, ранее исполняла обязанности директора агентства по науке от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 оформляла приказ об увольнении оформляла, директором агентства была ФИО3, до ДД.ММ.ГГГГ была еще ФИО4. В агентстве осталась одна, на основании распоряжения главы оформляла все документы, связанные с реорганизацией, с правом подписи для завершения. Трудовую книжку истца тоже заполняла, издавала приказ об освобождении от должности, ФИО1 приходила написала заявление от ДД.ММ.ГГГГ, и в тот же день издан об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ вручила ей уведомление, задним числом никаких документов не вручала.
Изучив уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящей реорганизации путем присоединения к Министерству образования Республики Тыва, суд приходит к следующему, что действительно, настоящее уведомление в журналах за 2023 год не зарегистрировано, но такой способ и порядок регистрации нормами трудового законодательства не регламентирован. На основании ст. 75 ТК РФ она могла отказаться от подписи, кроме того, показания свидетеля суд ставит под сомнение, поскольку по факту принуждения подписи в данном уведомлении, свидетель не являлся очевидцем.
Показания свидетеля ФИО9 суд также не принимает за основу, поскольку она является заинтересованным лицом на стороне работодателя, в связи с чем, показания свидетелей по данному делу не являются надлежащими доказательствами.
В силу ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5).
В соответствии с условиями коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ действующего по ДД.ММ.ГГГГ следует, что с работниками заключатся трудовой договор в соответствии со ст. 58 ТК РФ: 1. На неопределенный срок; 2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределённый срок (п.2.5, 2.6).
Действительно в силу п. 1.3 Положения о выборах, утвержденного председателем ФИО2 Ч.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что директор избирается тайным голосованием на Общем собрании из числа кандидатур, выдвинутых (п. 3.1). В данное положение о выборах директора <данные изъяты> изменения не вносились.
В нарушение данной нормы, работодатель при принятии на должность директора ДД.ММ.ГГГГ должен был соблюдать данные требования, вместе с тем, на основании приказа Министерства образования Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-д в Устав <данные изъяты> внесены были изменения: абзац 5 п. 1.10 изложить в следующей редакции: «назначение на должность и освобождение от должности директора Центра»; абз. 2 и 3 п. 3.7 признать утратившими силу; абз. 1 п. 3.8: «директор назначается на должность и освобождается от должности Учредителем».
Указом Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 342 "О реорганизации <данные изъяты> Республики Тыва и о внесении изменений в указы Главы Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 408 и от ДД.ММ.ГГГГ N 409" реорганизовано <данные изъяты> Республики Тыва путем присоединения к Министерству образования Республики Тыва. Таким образом, в связи с передачей <данные изъяты>» в ведение Министерства образования Республики Тыва министром ДД.ММ.ГГГГ заключен новый трудовой договор со сроком до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовые отношения с истцом фактически были продолжены путем заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, право истца было реализовано.
Таким образом, требование истца о признании приказа о приеме на работу, заключенный с <данные изъяты> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным; признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с <данные изъяты> Республики Тыва бессрочным, заключённым на неопределенный срок; признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об освобождении истца от должности директора <данные изъяты> незаконным; признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством образования Республики Тыва в лице ФИО10 и истцом, директором <данные изъяты>» бессрочным неправомерно, так как положения ст. 58 ТК РФ не нарушено, заключение срочного трудового договора является прерогативой работодателя, в этой связи данные требования не подлежат удовлетворению.
По доводам о внесении в трудовую книжку несоответствующей записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ выявлено нарушение п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжке, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, абз.3 п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Разрешая требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязательств отсутствующего работника.
Таким образом, истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не праве расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По смыслу вышеуказанных норм, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по инициативе работодателя, а истечение срока действия трудового договора относится к иным основаниям увольнения.
Исходя из справки о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №б/н, выданной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> истец находился на больничном в ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ больничный лист № закрыт, далее продлен больничный лист № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ истец, получив уведомление о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на имя и.о. министра образования ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о продлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, так как избрана на должность директора на 5 лет. Заключение срочного трудового договора на 1 год недостаточным для реализации запланированных научных исследований и получения их результатов. В целях выполнения государственного задания на 2025 год поставлены многолетние мониторинговые актуальные цели и задачи биосферных исследований. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений 66700305117699 письмо вручено ДД.ММ.ГГГГ.
Из журналов входящей корреспонденции за 2025 год, данное обращение не зарегистрировано, работодателем по обращению истца о продлении срока трудового договора не рассмотрено, надлежащая оценка не дана, увольнение произведено в одностороннем порядке.
Доводы ответчика о направлении приказа об увольнении направлено по почте вместе с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, материалами дела не подтверждается, так как из уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку было направлено истцу по почте в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, при этом, доказательств о том, что был к уведомлению был приложен приказ об увольнении не имеется, в журнале исходящей корреспонденции за 2025 год не зарегистрировано, при этом, работодатель знал о том, что она находится на листке нетрудоспособности, доказательств о направлении приказа об увольнении истцу не представлено, а в день увольнения направлено только уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.02-15/1568, фактически с приказом истец ознакомился лишь после выхода из больницы ДД.ММ.ГГГГ, после обращения ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушена процедура увольнения, положение ст. 84.1 ТК РФ не выполнено, следовательно, приказ об увольнении является незаконным.
Увольнение по инициативе работодателя правомерно, если работник: оформил больничный в день увольнения после ознакомления с приказом; оформил больничный в день прекращения трудового договора после окончания рабочего дня; уволен в день отдыха, предоставленный после сдачи крови.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В силу ч.1 ст. 54 ГПК РФ представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.
Отдельные полномочия, перечисленные в ст. 54 ГПК РФ, могут быть осуществлены представителем только в случае непосредственного указания их в доверенности, выданной представляемым лицом.
Согласно выписке из журнала, трудовая книжка вручена представителю истца ФИО11, действующей по доверенности ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО11 следует, что представитель представляет интересы перед любыми физическими и юридическими лицами Российской Федерации, перед органами государственной власти и управления Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями всех форм собственности, их филиалами и представительствами, в судах совершать любые иные процессуальные действия, во всех административных и правоохранительных органах при рассмотрении всех гражданских, арбитражных, административных и уголовных дел, осуществлять на всех стадиях судебного процесса процессуальные действия, предоставляемые предусмотренные ГПК РФ, КоАП РФ, КАС РФ, за исключением полномочий, совершение которых должно быть специально оговорено в доверенности. Срок полномочия установлен на 3 года.
Из перечисленных полномочий, совершение которых должно быть специально оговорено в доверенности право на представление интересов истца по трудовым спорам, в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе перед работодателем непосредственного указания на подписание и на получение документов, в том числе трудовой книжки в доверенности не оговорено, следовательно, полномочий на получение трудовой книжки у представителя не имелось, в этой связи работодателем положения нормы ст. 62 ТК РФ не выполнены. Истцом согласия на отправку трудовой книжки по почте не давалось.
Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ незаконным, на основании пункта 1 части первой статьи 234 ТК РФ, части второй статьи 394 ТК РФ, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, который необходимо произвести в соответствии со статьей 139 ТК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Согласно справке о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ №, среднедневной заработок, исчисленный за последние 12 месяцев составляет 3147 руб.31 коп. Пособие по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ начислено в сумме 36 117 руб. 62 коп., перечислено 31 422 руб. 62 коп.
Поскольку истец незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, пособие по временной нетрудоспособности в размере перечислено 31 422 руб. 62 коп., кроме того приказ об увольнении судом признан незаконным, то период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 106 рабочих дней, и с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 333614 руб. 86 коп. (106 дней х 3147 руб.31 коп.).
Согласно ч.1 ст.4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.
Согласно ст. 1 и ст. 9 ГК РФ истец осуществляет свои гражданские права своей волей, в своем интересе и по своему усмотрению, а суд рассматривает дело в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).
Вместе с тем, стороной в производстве является лицо, к которому заявителем предъявляются требования материально-правового характера о нарушении его прав. Требования заявителя должны быть сформулированы максимально четко, учитывая имеющиеся в действующем законодательстве способы защиты субъективных прав и охраняемых законом интересов (ст. 12 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, избранный истцом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения, а в тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты. При этом при формулировании требования основания иска должны соответствовать его предмету.
Исходя из содержания вышеуказанных норм, такое требование как о признании уведомлений об истечении срока действия трудового договора, в том числе прекращении о необходимости получения трудовой книжки в порядке гражданского судопроизводства не заявляются, поскольку уведомление не является нормативно-правовым актом, в связи, с чем в этой части не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 293 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Для подтверждения своих доводов, истцом представлены сигнальные листы от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № об оказании ей неотложной медицинской помощи. Больной передается для наблюдения и дальнейшего лечения вверенному лечебному учреждению, неоднократно привлекают к дисциплинарной ответственности.
Так, решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО16 к Министерству образования Республики Тыва о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания удовлетворено: «Признан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» незаконным и подлежащим отмене». Данное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ признано заключение по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» незаконными. Данное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, вынужденном прогуле, невыплате заработной платы, привлечения истца к дисциплинарной ответственности неоднократно, при таких обстоятельствах судом усматривается, что увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, в связи, с чем суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из квитанции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом оплачена в Некоммерческую организацию «Центральная межрайонная коллегия адвокатов Республики Тыва» за оказание юридической помощи 100 000 рублей.
С учетом требований разумности, объема работы представителя, фактического участия в судебных заседаниях, категории спора, выполненных работ суд полагает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в размере 80 000 рублей в пользу истца в счет возмещения оплаты расходов на представителя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 840 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Министерству образования Республики Тыва о признании незаконными уведомления и приказа "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудового договора бессрочным, приказа об освобождении от должности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать приказ Министерства образования Республики Тыва «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/п незаконным.
Восстановить ФИО1 (паспорт № № выдан Отделением ОФМС России по <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № в должности <данные изъяты>
Взыскать с Министерства образования Республики Тыва (ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 333614 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 80 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Министерства образования Республики Тыва государственную пошлину в размере 10 840 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Мотивированное решение суда изготовлено 25 августа 2025 года.
Судья Ч.С. Монгуш