РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 22 мая 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном гражданское дело № 2-16800/2025 по иску АО «Авиакомпания Азимут» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания Азимут» обратилась в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с него денежные средства в счет компенсации расходов на обучение в размере 278 168,64 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 345 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 02.02.2024 между сторонами был заключен трудовой договор №22/24-тд, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в качестве второго пилота авиационной эскадрильи №7 в г. Москве. В период с 05.02.2024 по 21.03.2024 истец проходил обучение в соответствии с ученическим договором в АУЦ ООО «РАТА» , необходимого для исполнения трудовых обязанностей по специальности «Программа подготовки специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации, на ВС RRJ-95; модуль 1 – основной курс; модуль 3- ZFTT/ В соответствии с п. 2.2.6 ученического договора отработать в АО «Авиакомпания Азимут» не менее 5-ти полных лет (60 месяцев). Истец окончил обучение и был допущен к полетам в качестве второго пилота, после прохождения стажировки за период с мая по июнь 2024 истец был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. Однако 25.03.2025 истец был уволен по собственному желанию. Общая стоимость обучения истца составила 603 684, 51 руб., которая включает в себя стоимость программы обучения 216 818, 98 руб., стоимость ввода в строй – 386 865, 53 руб.., сумма возмещения за 1462 дня, неотработанных истцом, составила 483 337, 20 руб. Поскольку ответчик досрочно прекратил трудовые отношения с истцом, у него возникло обязательство возвратить сумму затрат на обучение. Из заработной платы истцом было удержано за обучение 205 168, 56 руб., остаток задолженности составил 278 168, 64 руб.. Ответчик отказался возвратить данную сумму добровольно, в связи с чем истец обратился в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, его представитель по доверенности в судебном заседании с иском не согласился, поддержал письменные возражения на иск, указав, что увольнение истца носило вынужденных характер.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив доводы сторон, представленные доказательства в их совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 02.02.2024 между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №22/24-тд, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность второго пилота авиационной эскадрильи №7 в г. Москва, что подтверждается приказом №100 л/с от 02.02.2024.

В период с 05.02.2024 по 21.03.2024 истец в соответствии с ученическим договором №22/24-у от 02.02.2024 проходил обучение в АУЦ ООО «РАТА» г. Москва по программе подготовки специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации, на ВС RRJ-95: Модуль 1 - Основной курс; Модуль 3 - Zero Flight Time Training (ZFTT).

В соответствии с п.2.2.6, указанного ученического договора истец обязался отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).

Согласно п.п.2.3, 2.4 истец обязался полностью возместить работодателю расходы за обучение, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором пятилетнего срока отработки.

Согласно ст.2.3.1 уважительными причинами увольнения, применительно к ст. 249 ТК РФ, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, являются: наличие заболевания, препятствующего трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтверждённой заключением уполномоченных органов; признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

В соответствии с п. 2.4. договора полная стоимость обучения работника включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы Работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку Работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок.

Истец в соответствии с ученическим договор прошел теоретическую подготовку, а также ввод в строй в рейсовых условиях у работодателя, что не отрицал в ходе рассмотрения настоящего спора.

За теоретическое обучение экипажей на ВС 95227, в т.ч. и ФИО1 АО «Авиакомпания АЗИМУТ» оплачена сумма в размере 867 275, 91 руб., в том числе НДС 20% (что составляет 10% от общей стоимости обучения), что подтверждено счетом на оплату №3 843 от 28.05.2024, платежным поручением от 21.11.2024 №2618. В соответствии с письмом ПАО «Яковлев» от 21.03.2025 №9343, стоимость переподготовки ФИО1 составила 180 682,48 рублей, а с учетом НДС — 20% = 216 818,98 рублей.

Общая стоимость обучения составила: стоимость курса (программы ) обучения - 216 818,98 руб., стоимость ввода в строй - 386 865,53 руб., а всего - 603 684,51 руб.

В соответствии с приказом №ДЛД-144 от 08.04.2024 истец был допущен к полетам по программе ввода в строй в качестве второго пилота.

После прохождения стажировки (ввода в строй) в АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в период с мая по июнь 2024 года истец был допущен к самостоятельным полётам в качестве второго пилота RRJ-95, что подтверждено приказом №ДЛД-266 от 17.06.2024).

25.03.2025 г. работник был уволен по собственной инициативе, что подтверждено приказом №418 л/с от 25.03.2025.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство действительно не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, однако факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Общая сумма задолженности ответчика по ученическому договору составляет согласно расчетам истца 483 337,2 руб., расчет произведен исходя из не отработанных за период с 27.03.2024г. по 26.03.2029 дней в сумме – 1462. При увольнении истца было удержано из зарплаты за март 2025г. 205 168, 56 руб., остаток задолженности истца перед работодателем составил 278 168,64 руб., что подтверждается соответствующими документами.

Указанные обстоятельства и факты не оспорены ответчиком в части расчета истребуемых сумм, оснований увольнения, положений трудового и ученического договоров.

Оценив представленные доказательства, суд, исходя из условий заключенных между сторонами договоров, приходит к выводу, что ответчик свои обязательств не исполнил, несмотря на то, что добровольно заключил с истцом указанные договоры, в т.ч. ученический, и должен был отработать определенный период времени у истца в качестве работника, однако уволился по собственной инициативе. Доводы ответчика о вынужденности увольнения в связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав суд находит несостоятельными, поскольку истец оснований к увольнению до возбуждения настоящего спора в суде не оспаривал, к работодателю или в надзорные органы с соответствующими заявлениями о несоблюдении трудового законодательства не обращался, с иском в суд о взыскании не начисленных компенсаций также не обращался. Причины увольнения ответчика при указанных обстоятельствах не являются уважительными для освобождения последнего от обязанности возвратить работодателю понесенные последним затраты на обучение. Представленная стороной ответчика копия докладной записки на имя исполнительного директора истца ФИО2 не содержит указания на ее подписание ответчиком.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, потраченные на обучение ответчика, в размере 278 168,64 руб.

В силу ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также надлежит взыскать расходы по уплате пошлины в сумме 9 345,00 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт *) в пользу АО «Авиакомпания Азимут» (ИНН <***>) денежные средства в счет компенсации расходов на обучение в размере 278 168,64 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 345 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова