77RS0001-02-2023-014708-69

№ 02-8593/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре судебного заседания Сидорове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8593/2025 по иску ФИО1 к ООО “Монтена Инвест” о взыскании компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения в ФНС России персонифицированные сведения о физических лицах и расчеты по страховым взносам, взыскании компенсации судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО “Монтена Инвест”, в котором просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., обязать ответчика предоставить в ФНС России персонифицированные сведения о физических лицах и расчеты по страховым взносам (6-НДФЛ) в соответствии с реальной трудовой деятельностью истца за весь период трудовой деятельности; взыскать с ответчика почтовые расходы, связанные с направлением ответчику копии искового заявления с приложениями.

В обоснованием заявленных требований ФИО1 указала, что 16.01.2025 между сторонами по иску заключен трудовой договор № 60, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность делопроизводителя с окладом 150 000 руб. с НДФЛ. Выплата истцу заработной платы постоянно задерживалась, сроки выплаты заработной платы и аванса не соблюдались. Также не произведена оплата ежегодного отпуска за период с 25.07.2025 по 03.08.2025. Задолженность ответчика на момент подачи иска составляет 179 965 руб. 15 коп. без учета НДФЛ. Также в период осуществления трудовой деятельности истцом в должности делопроизводителя и по настоящее время работодателем не отправлялись сведения, отражающую реальную трудовую деятельность истца в ФНС России. При этом истец выполнял дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией, задерживаясь на работе после окончания рабочего дня. В результате заявления истца и вмешательства Останкинской межрайонной прокуратуры 08.08.2025 истцу были выплачены заработная плата за период с 15.06.2025 по 07.08.2025, отпускные, а также проценты за задержку выплаты заработной платы. Персонифицированные сведения о физически лицах и расчеты по страховым взносам (6-НДФЛ) в соответствии с реальной деятельностью истца за весь период трудовой деятельности.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что денежные средства выплачены, сведения в ФНС переданы.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В силу ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № 60, заключенного с ООО “Монтена Инвест” 16.01.2025, принята на работу в Общество на должность делопроизводителя. Работа по настоящему договору является для работника основной, трудовой заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику после испытательного срока устанавливается оклад в размере 150 000 руб. в месяц с НДФЛ.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4. трудового договора).

Как указал истец, выплату заработной платы задерживали, то подтверждается перепиской ФИО1 с директором по строительству ФИО3, главным бухгалтером Общества Еленой Владимировной, обращением в Останкинскую межрайонную прокуратуру, исковым заявлением в Останкинский районный суд г. Москвы, справками по счету клиента

24.06.2025 истцом подано заявление об увольнении с должности делопроизводителя по собственному желанию с 08.07.2025.

Своевременный окончательный расчет с истцом не произведен, документы о трудовой деятельности не выданы.

07.08.2025 ФИО1 обратилась в заявлением в Останкинскую межрайонную прокуратуру, в котором просила принять меры прокурорского реагирования в отношении ООО “Монтена Инвест”, которое не выплатило заработную плату за июнь, аванс за июль, отпускные за период отпуска с 25.07.2025 по 03.08.2025, а также не произвело окончательный расчет в день увольнения.

08.08.2025 ответчик произвел окончательный расчет при увольнении, перечислив денежные средства на счет истца, открытый в АО “Райффайзенбанк”, что подтверждает справкой по счету клиента, и не оспаривается истцом.

Вместе с тем, ответчиком не были переданы сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с ч .1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) сведения о застрахованных лицах представляются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Работодатели представляют сведения обо всех лицах, работающих у них по трудового договору, за которых они уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования. Сведения передаются в те органы Пенсионного фонда Российской Федерации, в которых эти работодатели зарегистрированы в качестве плательщиков страховых взносов.

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ, копии указанных сведений, представляемых в Фонд для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенный в п. 4.3 Постановления № 9-П от 10.07.2007, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудового договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом РФ и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Как разъяснено в п. 6. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 “О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии”, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона № 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Из представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что сведения о ФИО1 были переданы ответчиком только за 2 квартал 2025 года.

При этом сведения о трудовой деятельности ФИО1, в том числе об увольнении, ответчиком переданы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

09.09.2025 ФИО1 обратилась с заявлением к Останкинскому межрайонному прокурору г. Москвы, в котором просила принять меры прокурорского реагирования в отношении ООО “Монтена Инвест”, которое не выплатила страховые и налоговые взносы в ПФР и налоговую службу за период ее работы.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены сведения о приеме 06.10.2025 ИФНС № 16 по г. Москве налоговой декларации в отношении ФИО1 (расчета по страховым взносам, корректирующий (1), за 6 месяцев, квартальный за 2025 год).

Таким образом, ответчиком исполнена обязанность по передаче персонифицированных сведений о физических лицах и расчетах по страховым взносам, в связи с чем, требование ФИО1 об обязании ответчика предоставить в ФНС России персонифицированные сведения о физических лицах и расчеты по страховым взносам удовлетворению не подлежит ввиду исполнения ответчиком этой обязанности.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены трудовые права истца в части соблюдения сроков выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета при увольнении, а также в части передаче персонифицированных сведений о физических лицах и расчетах по страховым взносам.

В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, тот факт, что со стороны ответчика установлен факт нарушения трудового законодательства в отношении истца, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцом заявлено о взыскании расходов по оплате юридической помощи в размере 10 000 руб. В обоснование заявление представила договор № КТ-151 на оказание юридических услуг от 04.08.2025, предметом которого является комплекс юридических услуг по составлению искового заявления к ООО “Монтена Инвест” о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, начисления взносов в ПФР РФФ и ФСС. Согласно п.п. 4.1, 4.2. договора стоимость услуг составляет 10 000 руб., оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя.

Между тем, предмет договора не соответствует предмету иска по настоящему делу. Также не представлено документальных доказательств несения указанных расходов, в связи с чем судебные расходы в части взыскания расходов по оплате юридических услуг взысканию не подлежат.

Истцом понесены почтовые расходы в сумме 1 778 руб., что подтверждается кассовыми чеками.

В силу положений ст. 84, 88, 98 ГПК РФ данные расходы относятся к судебным, их несение было необходимо, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО “Монтена Инвест” о взыскании компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения в ФНС России персонифицированные сведения о физических лицах и расчеты по страховым взносам, взыскании компенсации судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Монтена Инвест” в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 1 778 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО “Монтена Инвест” в доход субъекта Российской Федерации города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 декабря 2025 года

Судья А.С. Меркушова