Дело № 2-584/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он проработал водителем-экспедитором в ООО «Фениск плюс» в период с 01.04.2021 года по 31.12.2021 года. За указанный период от работы не отлучался, правом на отпуск не пользовался. Во время работы выполнял трудовые обязанности по доставке лаваша, был водителем собственного легкового автомобиля, исходя из производственной необходимости. Каких-либо претензий, взысканий к работнику не было. С самого начала ФИО1 не выплачивали заработную плату, обещали выплатить её позднее. Директор ООО «Феникс плюс» ФИО2 при приеме на работу ФИО1 обещал на регулярной основе оплачивать алименты (ФИО1 является должником в рамках исполнительного производства по уплате алиментов). В конце декабря 2021 года ФИО1 получил уведомление о том, что в связи с прекращением деятельности ООО «Феникс плюс» по производству лаваша на основании приказа № 4 от- 09.12.2021 года штат работников сокращается, должность, которую он занимал так же подлежит сокращению. Трудовой договор ФИО1 не вручался. Фактически истец проработал в ООО «Феникс плюс» период с 01.04.2021 по 31.12.2021 года. После получения вышеуказанного уведомления ФИО1 никаких документов, расчётов не получал. По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за предыдущий период; заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие - в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Кроме того, приказ об увольнении, справку о сумме заработка за период, предшествующий увольнению, свою трудовую книжку ФИО1 не получал. Ссылаясь на изложенное истец, с учетом уточнений иска, просил суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс плюс» в период с 01.04.2021 по 31.12.2021 года; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс плюс» в пользу ФИО1, 71272,73 рубля - задолженность по заработной плате за 2021 года, 16 000 рублей - заложенность по заработной плате за 2022 год, 16 000 рублей - выходное пособие, 7 582 рубля - компенсацию за неиспользованный отпуск, 18828,33 рублей - компенсацию за задержку трудовых выплат, 10000 рублей - компенсацию за причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 иск подержал, просил удовлетворить заявленные требования.

Ответчик ООО «Феникс плюс» в судебное заседание представителя не направило, извещено о месте и времени рассмотрения дела.

На основании ст. 235 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие ответчика, с согласия истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 указал на то, что он работал в ООО «Феникс плюс» в период с 01.04.2021 г. по 31.12.2021 г. в должности водителя-экспедитора. Во время работы выполнял трудовые обязанности по доставке лаваша, был водителем собственного легкового автомобиля, исходя из производственной необходимости. Однако, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не был заключен, выплата заработной платы не осуществлялась, расчет при увольнении не произведен.

В качестве доказательств возникновения трудовых отношений истцом представлены и запрошены судом по ходатайству истца, следующие документы: уведомление № 1 от 10 декабря 2021 г. с печатью ООО «Феникс плюс» из которого следует, что в связи с прекращением деятельности по производству лаваша и доставке его до потребителей и на основании приказа № 4 от 09.12.2021 г. штат работников сокращается и занимаемая должность ФИО1 подлежит сокращению; справка 2-НДФЛ за 2021 год, из которой следует, что ООО «Феникс плюс» в период с апреля по декабрь 2021 г. начисляло ФИО1 заработную плату в размере 71272,73 рублей; постановление судебного пристава-исполнителя от 09.04.2021 об обращении взыскания на заработную плату должника ФИО1 по месту работы ООО «Феникс плюс»; сведения ОПФР по Забайкальскому краю о том, что в период с 05.04.21 г. по 31.12.2021 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Феникс плюс» в должности водителя-экспедитора.

Указанные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом объяснений истца, подтверждают возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс Плюс» в период с 01.04.2021 г. по 31.12.2021 г. в должности водителя-экспедитора.

Доводы истца о том, что в период работы ему не производилась выплата заработной платы и не произведен расчет при увольнении, не опровергнуты ответчиком.

В силу изложенного, истцу ответчик должен был выплатить увольняемому работнику: заработную плату за предыдущий период; заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие - в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В нарушение указанных норм расчет с истцом ответчиком не произведен, обратного суду не представлено, в связи с чем суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 71272,73 руб., задолженности по заработной плате за 2022 год в размере 16000 рублей, выходное пособие в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7582 рубля, компенсация за задержку трудовых выплат в размере 18828,33 рублей, в соответствии с расчетами истца.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований, в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и на основании ч. 3 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 4094 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ООО «Феникс Плюс» (ОГРН <***>) в период с 01.04.2021 г. по 31.12.2021 г. в должности водителя-экспедитора.

Взыскать ООО «Феникс Плюс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 71272,73 рубля, задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 16000 рублей, выходное пособие в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7582 рубля, компенсация за задержку трудовых выплат в размере 18828,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Феникс Плюс» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4094 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Беспечанский П.А.

Мотивированное решение составлено 28.09.2022 г.