Дело № 2-245/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2022 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего Хорзеевой Е.Е.,

при секретаре Проскурниной Е.В.,

с участием представителя истца

помощника прокурора Севского района

Брянской области Ипатенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Севского района Брянской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Севского района Брянской области обратился в суд с указанным иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 ссылаясь на то, что прокуратурой Севского района Брянской области проведена проверка по обращению ФИО1, в связи с невыплатой ему заработной платы и выходного пособия при увольнении.

По результатам проверки установлено, что ФИО1 в период с ДАТА был трудоустроен в ООО «АФД ТРЕЙД». При увольнении ООО «АФД ТРЕЙД» должно было выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с ДАТА в размере ., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере . Однако выплата указанных денежных сумм не произведена.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, и.о. прокурора просил суд взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» задолженность по заработной плате за период с ДАТА в размере ., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере . за период с ДАТА; компенсацию морального вреда .

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Севского района Брянской области Ипатенкова Е.В. поддержала иск, по изложенным в нем доводам. Просила суд удовлетворить заявленные требования, поскольку до настоящего времени ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, что является незаконным и нарушает его права.

Истец ФИО1 извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил письменное заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «АФД ТРЕЙД» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой Севского района Брянской области проведена проверка в ООО «АФД ТРЕЙД» по обращению ФИО1

Проверкой установлено, что ДАТА стороны подписали трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «АФД ТРЕЙД» на должность специалиста отдела логистики с ДАТА по основному месту работы на неопределенный срок.

Соответствующая запись под номером 21 внесена в трудовую книжку истца.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 уволен ДАТА приказом от ДАТА № в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной в материалы дела справки о задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, следует, что общая сумма задолженности составляет , из них: задолженность по заработной плате за период с ДАТА - ., компенсация за неиспользованный отпуск - .

Суду каких-либо доказательств, подтверждающих полное, либо частичное погашение образовавшейся задолженности за время рассмотрения спора не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности по заработной плате истца нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства и был подтвержден ответчиком в его письменных объяснениях, данных прокурору, а также в заявлении, предоставленном суду, в связи с чем исковые требования о взыскания в пользу ФИО1 с ответчика задолженности по заработной плате в размере . подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере .

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Поскольку судом установлена задолженность по заработной плате, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере 10 300 руб. 25 коп., исходя из представленного прокурором расчета, который судом проверен и признан верными. Иного расчета процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 суд, полагает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания морального вреда и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме .

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда соответствует характеру причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и отвечает требованиям разумности и справедливости.

Поскольку при подаче искового заявления и.о. прокурора в интересах истца был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Севского района Брянской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «АФД ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА в размере ., компенсацию за неиспользованный отпуск - ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ., компенсацию морального вреда - руб.

Взыскать с ООО «АФД ТРЕЙД» госпошлину в доход местного бюджета в размере руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Е. Хорзеева