Решение по делу № 2-3870/2022 от 27.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело №2-3870/2022 Мотивированное решение составлено 27.09.2022г.

УИД: 51RS0001-01-2022-004869-71

РЕШЕНИЕ

(ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г.Мурманска в составе:

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Ведерниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал на то, что 30.08.2021г. между ним и ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» был заключен срочный трудовой договор №544. Согласно п.1.1 указанного договора он был принят на должность монтажника по монтажу стальных конструкций на срок до 29.11.2021г. В дальнейшем срок действия договора продлен сторонами на неопределенный срок. В соответствии с договором должностной оклад ФИО2 устанавливался в размере 13900 рублей. Кроме того, установлены надбавки за работу в районах Крайнего Севера. С марта 2022 года работодатель выплачивал заработную плату с задержками и не в полном обьеме. 18.07.2022г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. До настоящего времени задолженность по заработной плате с марта 2022 года по день расчета не выплачена. ФИО2 с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в его пользу заработную плату за период с 01.03.2022 по 18.07.2022г., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 77 965 рублей 58 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2022 по 21.09.2022г. в размере 7 474 рубля 21 копейка; проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 22.09.2022г. по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО1 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором полагал расходы на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда явно завышенными.

Представитель третьего лица ИФНС России по г.Мурманску в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда России по Мурманской области, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 30 августа 2021 года между ФИО2 и ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» заключен срочный трудовой договор №544. В соответствии с п.1.1 трудового договора, работник был принят на должность монтажника по монтажу стальных конструкций на срок до 29.11.2021г., в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами на неопределенный срок. Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО2 был установлен в размере 13 900 рублей, в том числе 13% НДФЛ, установлены надбавки и компенсации за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате в размере 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностям – до 80%. С марта 2022 года работодатель выплачивал заработную плату с задержками и не в полном обьеме. 18.07.2022г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Суд считает требования ФИО2 о взыскании невыплаченной в полном обьеме заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку никаких доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в материалы дела не представлено.

Согласно уточненному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.03.2022г. по 18.07.2022г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере составляют 77965 рублей 58 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с 01.03.2022г. по 21.09.2022г. размер компенсации составляет 7474 рубля 21 копейка. Указанный расчет судом проверен, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем, принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7474 рубля 21 копейка.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 22.09.2022г. по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Вместе с тем день фактического расчета является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Кроме того, расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ).

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав невыплатой заработной платы, не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 3000 рублей.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 45000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №223 от 08.08.2022 г.

Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.

Принимая во внимание характер и объем проведенной представителем истца работы по делу, характер спора, количество судебных заседаний, проведенных с участием представителя, подготовку и написание искового заявления, а дальнейшем уточненного искового заявления по представленным ответчиков сведениям и документов, принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений ответчика в этой части, суд считает возможным взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 45000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 2763 рубля 19 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Украины FU944536) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 18.07.2022 г. в общей сумме 77965 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 01.04.2022 по 21.09.2022г. в размере 7474 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 45000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» процентов за несвоевременную выплату заработной платы с 22.09.2022г. по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки – отказать.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 2763 рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий