Дело № 2-867/2025
УИД 11RS0006-01-2025-001402-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при секретаре А.С. Воробьевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 14 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Усинск НПО-Сервис» о признании приказа № от дд.мм.гггг. незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Усинск НПО-Сервис» с требованиями о признании незаконным и отмене приказа № от дд.мм.гггг. о снижении премии за июнь 2025 года на 50%, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в ООО «Усинск НПО-Сервис» на основании срочного трудового договора № в должности кладовщика 3 разряда. Приказом № отдд.мм.гггг. к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде снижения премии за июнь 2025 на 50% от сложившегося по выполненным показателям премирования за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на работедд.мм.гггг. в течение без уважительной причины. Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку дд.мм.гггг. в указанный в оспариваемом приказе период времени ( она отсутствовала на работе, так как была в отгуле за свой счет, согласно поданному заявлению работодателю и посещала кабинет неотложной медицинской помощи ГБУЗ РК «УЦРБ». Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 Трудового кодекса РФ, применение иных дисциплинарных взысканий не допускается, согласно п. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ. истец дисциплинарного проступка не совершала. В связи с переживаниями по поводу незаконных действий ответчика она испытала и продолжает испытывать сильные нравственные страдания, перенесла сильнейший эмоциональный стресс, что негативно отразилось на состоянии ее здоровья.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, пояснила, что дд.мм.гггг. хотела взять за свой счет, у нее сложились неприязненные отношения с Свидетель №3 в связи с оскорблениями с его стороны, поэтому она написала сразу несколько заявлений на имя Свидетель №3, Свидетель №1 и директора ФИО4, так как не знает кто ее непосредственный руководитель, она сказала Свидетель №3 и Свидетель №1, что ей надо уйти, они ее отпустили, заявления оставила на столе у Свидетель №1. дд.мм.гггг. она ходила в суд на судебное заседание, а потом к врачу, но Свидетель №3 сказал ей, что представленная справка не подходит.
Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 88), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, приведенным истцом.
Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 87), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменных возражений (л.д. 75-77), согласно которым оспариваемый приказ не является актом применения к истице дисциплинарного взыскания, к ней применена мера дисциплинарного воздействия в виде снижения премии, что не является видом дисциплинарного взыскания. Премия относится к категории стимулирования труда работников, устанавливаемой работодателем локальными актами. У ответчика таким актом является Положение о премировании работников ООО «Усинск НПО-Сервис» за основные результаты хозяйственной деятельности. Согласно Положению о премировании, при выявлении некачественного выполнения должностных обязанностей, несоблюдения локальных актов, в частности Правил внутреннего трудового распорядка, конкретный размер премии устанавливается на основании предложений руководителей подразделений общества с изданием приказа о выплате премии в установленном размере (п. 2.4 Положения). Основанием для выплате истице премии не в полном размере, а именно, со снижением на 50% является нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Усинск НПО-Сервис», которым установлены режимы рабочего дня работника общества. Для истицы установлен следующий режим работы: начало – 8.00 час., окончание работы – 16 час. 12 мин. Истица отсутствовала на работе дд.мм.гггг. в течение 3 час. 12 мин. без уважительных причин, что является нарушением установленного режима работы. Снижение премии произведено на основании служебной записки руководителя подразделения, начальника БРиСО ГНО Свидетель №3 с приложением документов, подтверждающих факт отсутствия истицы на работе дд.мм.гггг.. Предоставленные истицей документы: судебная повестка в судебное заседание на 11.00 час. и справка ГБУЗ РК «УЦРБ» от дд.мм.гггг. не содержат информации об уважительных причинах отсутствия истицы на работе с 13.00 час. до 16.12 час. В заявлении от дд.мм.гггг. истица указала, что вернется на работу, о необходимости обращения к врачу в нем не указано. Заявлений о предоставлении отгула от истицы не поступало, кроме того отгулы предоставляются за ранее отработанное время, которого у истицы не имелось.
Заслушав пояснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО1 состояла с ООО «Усинск НПО-Сервис» в трудовых отношениях в должности кладовщика 3 разряда с дд.мм.гггг., что подтверждается копией срочного трудового договора № от дд.мм.гггг.. С учетом дополнительного соглашения от дд.мм.гггг. местом работы ФИО1 является База по ремонту и сервисному обслуживанию ГНО, участок по ремонту ГНО. (л.д. 20-28).
Согласно приказу № от дд.мм.гггг. «О применении мер материального воздействия» за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на работе дд.мм.гггг. в течение 03 час. 12 мин. рабочего времени с 13.00 час. до 16.12 час. без уважительной причины ФИО1 премию выплатить с изменением (снижением) размера на 50% от сложившегося по выполненным показателям премирования (л.д. 29).
В оспариваемом приказе указано, что ФИО1 с режимом работы с 08.00 час. до 16.12 час. с перерывом на обед с 12.00 час. до 13.00 час., отсутствовала на рабочем месте дд.мм.гггг. с 10.00 час. до конца рабочей смены, о чем был составлен соответствующий акт. Согласно заявлению дд.мм.гггг. ФИО1 просила отпустить ее с работы дд.мм.гггг. с 10.15 час. по причине участия в судебном процессе и сообщила, что после судебного процесса вернется на работу, однако, по окончании обеденного перерыва в 13.00 час. и до конца рабочей смены на работе не появилась. При этом, о необходимости посещения медицинского учреждения, как и о других причинах, препятствующих выполнению трудовых обязанностей ФИО1 не сообщила, не поставив в известность руководство участка. ФИО1 было предложено представить объяснения и подтверждающие документы по факту отсутствия на работе, от подписи в уведомлении ФИО1 отказалась. В письменной объяснительной от дд.мм.гггг. причиной отсутствия на работе дд.мм.гггг. с 13.00 час. до 16.12 час. ФИО1 указала нахождение в медицинском учреждении и предоставила справку, подтверждающую ее обращение дд.мм.гггг. в кабинет неотложной помощи ГБУЗ РК «УЦРБ». Данные обстоятельства имеют содержание личного характера и не являются освобождением от работы. Других документов, подтверждающих отсутствие на работе по уважительной причине и оснований для освобождения от работы ФИО1 не представила.
В качестве основания вынесения приказа указаны служебная записка № от дд.мм.гггг. начальника БР и СО ГНО Свидетель №3 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте дд.мм.гггг., акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от дд.мм.гггг., предложение от дд.мм.гггг. о предоставлении письменных пояснений, письменное объяснение с приложенными документами, положение о премировании работников ООО «Усинск НПО-Сервис» (л.д. 31-32, 33, 34, 36-38, 64-68).
Согласно заявлению ФИО1 от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг. с 10.00 час. когда закончился перерыв отсутствовала на работе так как с 11.00 час. находилась в суде, а после этого находилась у врача до конца рабочего дня (л.д. 36).
ФИО1 представлена справка, от дд.мм.гггг. согласно которой она обращалась в ГБУЗ РК УЦРБ (в кабинет неотложной помощи) дд.мм.гггг. (л.д. 38).
По запросу суда, ГБУЗ РК»УЦРБ» представлены сведения об обращении ФИО1 за амбулаторной медицинской помощью к фельдшеру взрослой поликлиники дд.мм.гггг. в 14.00 час. (л.д. 140-141). Также на обращение ФИО1 дан ответ от технической ошибке в справке от дд.мм.гггг., обращений дд.мм.гггг. не было (л.д. 132-133).
Истец в пояснениях указывает, что ею было написано 4 заявления от дд.мм.гггг. на имя начальника БР и СО ГНО Свидетель №3, старшего мастера Свидетель №1, генерального директора «Усинск НПО-Сервис» ФИО4, которые она оставила на столе Свидетель №1, в материалы дела истцом представлены копии трех заявлений (л.д. 10,11,89), из содержания указанных заявлений, в похожих вариациях следует, что истец «просит отпустить в суд с 10.00 час., когда закончится перерыв и также просит после суда предоставить ей за свой счет по семейным обстоятельствам».
Ответчиком с письменными возражениями представлено 4 заявление ФИО1 на имя директора «Усинск НПО-Сервис» ФИО4 в котором она просит опустить с 10.15 час. дд.мм.гггг. причина повестка в суд и также сообщает, что вернется на работу по окончании суда (л.д. 35).
Из пояснений допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №3, Свидетель №1 следует, что дд.мм.гггг. ФИО1 отпрашивалась в суд по повестке, речи о посещении ею больницы не было, она должна была вернуться после суда, заявление никуда не передавалось, ее отпустили в суд, однако, она не вернулась после обеда, в представленной на следующей день справке стояла другая дата, в связи с чем, была передана информация об ее отсутствии.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, из указанных положений трудового законодательства следует, что премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде. Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.
Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.
Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.
Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и ООО «Усинск НПО-Сервис» № от дд.мм.гггг. в разделе 7 установлен порядок оплаты труда, так, работнику определена к выплате ежемесячная заработная плата исходя из размере должностного оклада (тарифной ставки), согласно штатного расписания, доплат и надбавок к нему в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате и стимулировании труда и положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности. Работнику устанавливается оплата труда повременно-премиальная.
Положением о премировании работников ООО «Усинск НПО-Сервис» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным протоколом от дд.мм.гггг. предусмотрено, что источником премирования является фонд заработной платы, периодичность премирования – ежемесячно.
Согласно п. 2.1 Положения премиальные выплаты за основные результаты хозяйственной деятельности за планируемый период (месяц) – это переменная часть общего вознаграждения работника за достигнутые результаты труда (коллективные и индивидуальные), размер которого устанавливается в процентах и рассчитывается в текущем месяце по результатам работы за предыдущий период. В соответствии с п. 2.3 ежемесячные премиальные выплаты выплачиваются в полном размере при надлежащем исполнении обязанностей, определенных должностной инструкцией и тарифно-квалификационной характеристикой работ, выполнении установленных плановых заданий, при качественном и своевременном исполнении поручений и требований, предусмотренных локальными нормативными актами общества,а также устных и письменных поручений Генерального директора общества и непосредственного руководителя. Пунктом 2.4 предусмотрено, что в случае некачественного выполнения должностных обязанностей, возложенных на работника и несоблюдения работником локальных нормативных актов общества (правил внутреннего трудового распорядка, протоколов совещаний, приказов, распоряжений, указаний, поручений, планов мероприятий итд) (приложение № 5), конкретный размер премии работнику устанавливается на основании предложений руководства и руководителей подразделения общества в том расчетном периоде, в котором было допущено нарушение или за тот расчетный период, в котором были обнаружены нарушения, с изданием приказа о выплате премии в установленном размере. В приложении № 5 приведен перечень упущений за которые премия не выплачивается или выплачивается не в полном размере, указано, что перечень упущений не является исчерпывающим, состав и квалификация допущенного работником нарушения определяется индивидуально в каждом конкретном случае (л.д. 64-68).
Приведенные положения трудового договора и Положения свидетельствуют о том, что премии входят в состав заработной платы, их выплата носит постоянный ежемесячный характер и не зависит от произвольного усмотрения работодателя, снижение размера премии должно быть аргументировано работодателем.
Основанием для вынесения приказа № от дд.мм.гггг. о снижении ФИО1 премии являлись обстоятельства, изложенные в оспариваемом приказе – факт ее отсутствия на рабочем месте дд.мм.гггг. с 13.00 час. до 16.12.час.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 покинула рабочее с согласия лиц, которые занимают вышестоящие должности и ранее ранее принимали решение по данным вопросам, каким-либо локальным актом не установлена процедура, при которой работник получает возможность отсутствовать на рабочем месте без оформления соответствующих кадровых документов, ни заявления представленные истцом, ни заявление представленное ответчиком не зарегистрированы и не переданы на рассмотрение уполномоченному лицу, на данных заявлениях не содержится резолюции об их удовлетворении и на каких условиях на какой срок, либо отказе в удовлетворении.
При этом из пояснений сторон, показаний свидетелей, просмотренных видео/аудиозаписей следует, что отношения с истцом носят напряженный характер, соответственно предполагается рассмотрение заявлений в рамках трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательство, с четким закреплением волеизъявления и решений каждой из сторон.
В рассматриваемом споре, исходя из представленных доказательств и установленных обстоятельств, оснований достоверно полагать, что истец намерено нарушила режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка, будучи уверенной, что ее не отпустили с работы, не имеется.
Кроме того, принятие решения о снижении премии на 50% не соответствует тяжести допущенного, по мнению работодателя, нарушения трудовой дисциплины и обстоятельствам его совершения.
Таким образом, требование о признании приказа № от дд.мм.гггг. незаконным и его отмене подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части незаконного снижения размера премии находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Усинск НПО-Сервис» о признании приказа № от дд.мм.гггг. незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Приказ № от дд.мм.гггг. о применении мер материального воздействия в отношении ФИО1 признать незаконным и отменить.
Взыскать с ООО «Усинск НПО-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.
Председательствующий – С.Г. Волкова