РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 года город Москва
Кузьминский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8351/22 по иску ФИО1 к ООО «Кама-Грузовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об удержании денежных средств
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кама-Грузовик» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 788 258, 06 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 43 932, 25 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., о признании незаконным приказа №220401 от 22.04.2022г. об удержании денежных средств.
Свои требования истец мотивировал тем, что с 4.06.2018 на основании трудового договора №28 работал в ООО «Кама-Грузовик» в должности Регионального менеджера в должностным окладом в размере 136 000 руб. 10.01.2022 на основании Дополнительного соглашения №2 к Трудовому договору истец был переведен на осуществление работы дистанционно (удаленно) сроком на 6 месяцев – до 30.06.2022. Приказом от 18.02.2022 №180201, начиная с 18.02.2022, был объявлен простой по причинам экономического и организационного характера, не зависящим от работодателя и работника, что повлекло уменьшению оплаты труда в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ.
Также 18.02.2022 истец совместно с остальными работниками обособленного подразделения ООО «Кама-Грузовик» г. Москва был уведомлен о расторжении трудового договора с 22.04.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения). 22.04.2022 года ФИО1 получил сообщение от работодателя, содержащее сведения о том, что выплата расчета по заработной плате при увольнении поданы в банк, однако по состоянию на 18.07.2022 денежные средства на счет работника не поступили.
Таким образом, за период с 22.04.2022 по 19.07.2022 ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, полагающийся увольняемому работнику при расторжении Трудового Договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 788 258, 06 руб.
Вместе с тем, 28.04.2022 на электронную почту истца поступил приказ №240401 от 22.04.2022г. об удержании из его заработной платы стоимости вверенных ему ТМЦ в размере 149 640, 15 руб., однако данный приказ ФИО1 полагает незаконным, поскольку товарно-материальные ценности не были переданы ответчику исключительно по его вине – в связи с отсутствием представителя ООО «Кама-Грузовик» в назначенное им время и в назначенном месте, что было зафиксировано в Акте, который был направлен ответчику 22.04.2022.
Истец считает действия работодателя незаконными, нарушающими его трудовые права.
ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Кама-Грузовик» в суд не явился, извещен, представил письменные возражения относительно заявленных требований с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Третье лицо – ГИТ в г. Москве явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено.
Заслушав объяснения истца, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 4.06.2018 между ООО «Кама-Грузовик» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №28 с разъездным характером работы. Приказом №28-к от 4.06.2018 ФИО1 был принят на должность регионального менеджера в службу продвижения.
16.05.2019 между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно которому с 1.06.2019 работник переведен в обособленное подразделение г. Москва, без изменения характера работы.
10.01.2022 между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №2 к трудовому договору, согласно которому работник осуществляет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно).
28.01.2022 обособленное подразделение в г. Москве снято с учета в налоговом органе на основании Уведомления №635566946 от 28.01.2022.
18.02.2022 приказом работодателя №180201 объявлен простой по причинам экономического и организационного характера, не зависящим от работодателя и работника, и работники извещаются о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией. ФИО1 был уведомлен об этом по корпоративной почте. Данный факт подтверждает и сам истец в своем исковом заявлении.
22.04.2022 ФИО1 был уволен из ООО «Кама-Грузовик» в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно доводам искового заявления, с истцом не был произведен окончательный расчет. Вместе с этим 28.04.2022 на электронную почту истца поступил приказ №240401 от 22.04.2022г. об удержании из его заработной платы стоимости вверенных ему товарно-материальных ценностей в размере 149 640, 15 руб., однако данный приказ ФИО1 полагает незаконным, поскольку товарно-материальные ценности не были переданы ответчику исключительно по его вине – в связи с отсутствием представителя ООО «Кама-Грузовик» в назначенное им же время и в назначенном месте, что было зафиксировано в Акте, который был направлен ответчику 22.04.2022.
Согласно доводам представленных возражений на иск, после заключения трудового договора ФИО1 были вверены товарно-материальные ценности, что подтверждается: ведомостью №00-БП-000012, №00-БП-000014, №00-БП-000035, инвентарной карточкой учета объекта основных средств №БП-000032, №БП-000028, актом приема-передачи №БП-000006, актом приема-передачи №БП-000002. На всех указанных документах имеются подписи ФИО1 и исполнительного директора структурного подразделения ФИО2 Однако в процессе увольнения истца, во исполнение приказа работодателя передаче товарно-материальных ценностей, возврат вверенного имущества не состоялся по вине работников, в частности по вине самого ФИО1; все требования работодателя истцом были проигнорированы. Каких-либо самостоятельных действий для возврата товарно-материальных ценностей работник не предпринял. Актом №220401а от 22.04.2022 работодателем зафиксирован отказ работника от передачи ТМЦ; приказом №220401 от 22.04.2022г. причиненный материальный ущерб удержан из заработной платы работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований.
Так, приказ генерального директора ООО «Кама-Грузовик» №220401 от 22.04.2022г. об удержании денежных средств из заработной платы ФИО1 является незаконным, поскольку вопреки доводам ответчика представленные в материалы дела ведомости №00-БП-000014 и №00-БП-000035 учета выдачи инвентаря в эксплуатацию, инвентарные карточки учета объекта основных средств №БП-000032 и №БП-000028, акты приема-передачи №БП-000006 и №БП-000002 не содержат подписей ФИО1 в получении указанных в них товарно-материальных ценностей.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ договор по полной материальной ответственности между сторонами не заключался.
Суд находит заслуживающими внимание доводы истца о том, что товарно-материальные ценности до настоящего момента находятся по адресу: ***, в помещении, арендуемом ответчиком. Указанные товарно-материальные ценности не были переданы ответчику исключительно по вине самого ответчика, в связи с отсутствием представителя работодателя 22.04.2022 в офисе (на рабочем месте).
В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлен Акт от 22.04.2022 за подписью исполнительного директора ООО «Кама-Грузовик» ФИО2, регионального менеджера ***., регионального менеджера ***, мастера ремзоны ***., а также от ИП «***» (арендодателя помещения) – старшего смены охраны ***, согласно которому в период с 8.55час. до 17.05час. ФИО2, ***, ***, *** присутствовали по адресу: ***; представитель ООО «Кама-Грузовик» отсутствовал; в допуске к арендуемому согласно договору №8 от 3.08.2020 между *** и ООО «Кама-Грузовик» объекту отказано.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о проведении инвентаризации и её результатах о выявлении недостачи товарно-материальных ценностей.
Доводы ООО «Кама-Грузовик» о выплате ФИО1 окончательного расчета при увольнении в сумме 638 617, 19 руб. на основании платежного поручения №185 от 22.04.2022 опровергаются представленными истцом в материалы дела банковскими выписками за спорный период.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Кама-Грузовик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 788 258, 06 руб. (638 617, 19 руб. + 149 640, 15 руб.).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За просрочку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за 88 дней задержки в сумме 43 932, 25 руб., согласно расчету истца, с которым суд соглашается, находя его арифметически верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работников, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Кама-Грузовик» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 11 821, 90 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Кама-Грузовик» №220401 от 22.04.2022г. об удержании денежных средств из заработной платы ФИО1
Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт ***, выдан *** г. ОВД района Кузьминки г. Москвы) с ООО «Кама-Грузовик» задолженность по заработной плате 788 258, 06 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 43 932, 25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб..
Взыскать с ООО «Кама-Грузовик» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11 821, 90 руб..
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.
Судья: И.А. Пронина
Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2022 года