РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5214\2022 по иску ФИО1 к ООО «Алан» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, признать трудовой договор расторгнутым, обязать внести сведения о трудовой деятельности истца, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, признании трудового договора расторгнутым, обязать внести сведения о трудовой деятельности истца, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности юриста на основании трудового договора от 02.07.2020.

С мая 2021 у ответчика перед истцом образовалась задолженностью по заработной плате в размере сумма.

Истец направил заявление об увольнении с 10.09.2021, которое принято ответчиком 16.10.2021.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 03.11.2022 взыскать с ответчика в его (истца) пользу невыплаченную заработную плату за период с мая 2021 г. по 16 октября 2021 г. в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 19.10.2021г. по 01.04.2022г. в размере сумма; компенсацию за не использованный отпуск в размере - сумма; признать Трудовой договор, заключенный с ООО «Алан» расторгнутым; обязать ООО «Алан» внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и информацию об увольнении работника.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования в редакции по состоянию на 03.11.2022 поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, извещен.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 02.07.2020, в силу которого истец был принят н работу юристом.

Согласно п.5.2. Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма.

Истцом 14.10.2022 было направлено заявление ответчику (почтовая телеграмма) об увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор с истцом не расторгнут.

Пунктами 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из смысла указанных правовых норм, после получения заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель.

С учетом изложенного, суд полагает возможным признать Трудовой договор, заключенный с ООО «Алан» расторгнутым с 28 октября 2022 года и обязать ООО «Алан» направить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и информацию об увольнении работника в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из представленной суду выписки по счету следует, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с мая 2021 по 16 октября 2021, задолженность составила сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, согласно расчета истца, который судом проверен и принят как исчисленный верно, взыскивает сумму денежной компенсации с ответчика в пользу истца в размере сумма.

Также согласно расчета истца, который судом проверен и принят как исчисленный верно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск при увольнении в размере сумма.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Алан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за отпуск при увольнении в размере сумма.

Признать Трудовой договор от 02.07.2020, заключенный ФИО1 с ООО «Алан» расторгнутым с 28 октября 2022 года.

Обязать ООО «Алан» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Алан» и информацию об увольнении работника в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Алан» государственную пошлину в доход бюджета адрес сумму в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 10 ноября 2022 г.