Решение по делу № 2-240/2023 от 27.03.2023

Дело № 2-240/2023

УИД 33RS0014-01-2022-002877-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

ответчика ИП ФИО3,

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 и, уточнив требования, просит:

- установить факт осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО3 (салон «....», г. ....) в период с 01.01.2018 по 15.04.2021г.,

- взыскать с ИП ФИО3 (ОГРНИП (номер)) 2053461 руб. 77 коп., в том числе 1250000 руб. - задолженность по заработной плате; 579423 руб. 42 коп. - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, 127407 руб. 29 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, 46631 руб. 06 коп. - компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск, 50000 - руб. компенсацию морального вреда,

- взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.12.2022 по день фактической выплаты,

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 60000 руб.,

- взыскать расходы по совершению нотариальных действий по удостоверению доказательств в сумме 15600 рублей.

В обоснование исковых требований указано в иске, что истец работала у ИП ФИО3 с 1 января 2018 года по 04 сентября 2018 года в должности директора по качеству, в период с 05 сентября 2018 года по 15 апреля 2021 года в должности директора-технолога. Работа являлась основной и постоянной. В ее обязанности входило: подготовка помещений, мебели перед открытием салона и учебного центра; ежедневный контроль чистоты и подготовленности рабочих мест, полок с материалами, склада; контроль остатков материалов, проведение инвентаризаций, поиск поставщиков и закупка материалов и расходников; посещение выставок и специализированных магазинов; проведение собеседований и тестирование кандидатов на должности мастеров маникюра; введение в работу новых мастеров, а именно: отработка маникюра и педикюра, различных техник, нанесения покрытий и дизайна; обучение мастеров маникюра, повышение их квалификации; проведение тестирования и экзаменации мастеров маникюра; создание инструкций и технологий по маникюру, педикюру, нанесению покрытий и дизайна; контроль качества мастеров по месту работы; разрешение спорных ситуаций с клиентами по качеству оказанных услуг; создание новых дизайнов и мастер-классов для студии и мастеров; создание постов в соцсети, статей в журналах. Указанные обязанности были неизменными и постоянными в период с 1 января 2018 по 15 апреля 2021 года как в должности директора по качеству, так и в должности директора-технолога. При этом допуск к работе никак не оформлялся, имело место фактическое допущение, дата начала выполнения трудовых обязанностей, их перечень и объем были согласованы при приеме на работу. Режим работы был установлен с понедельника по пятницу с 9 час. до 18 час. без установленного перерыва на обед, выходные - суббота и воскресенье. Кроме этого, при приеме на работу было отдельно оговорено обязанность истца работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени при возникновении необходимости. Учет рабочего времени в письменном виде не велся. За время работы ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Фактическим местом работы являлся салон ответчика «....», расположенный по адресу: ..... Первоначально с января 2018 года заработная плата истца составляла 50000 руб. в месяц, с января 2020 года заработная плата истца была установлена в размере 100000 руб. в месяц. Размер заработной платы являлся постоянным и не зависел от показателей хозяйственной деятельности ИП ФИО3 До января 2020 года причитающаяся истцу заработная плата выплачивалась не регулярно, но в полном объеме. Последняя выплата состоялась 5 января 2020 года за декабрь 2019 года путем перевода денежных средств с банковской карты работодателя на карту истца. ФИО3 в переписке с истцом от 15 сентября 2021 года подтвердила факт наличия трудовых отношений, а также наличие задолженности и предложила выплатить часть заработной платы в сумме 1280000 руб. 30 сентября и 1 ноября 2021 года ИП ФИО3 тремя платежами частично погасила задолженность в общей сумме 300000 рублей путем перевода денежных средств на карту истца. Иных выплат в счет погашения задолженности по заработной плате со стороны ответчика не было. Фактически последним рабочим днем истца было 15 апреля 2021 года, после чего истец прекратила выполнять свои должностные обязанности в связи с образовавшейся перед ней задолженностью. Истец неоднократно обращалась к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате, ответчик обещала выплатить задолженность, но задолженность не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец поддержала заявленные требования по указанным выше основаниям и просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 - Шарипов Р.Р. в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что истец с 2016 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Одним из видов деятельности истца является деятельность по предоставлению услуг парикмахерским и салонам красоты. В 2018 года ответчик, зная об опыте истца в области оказания услуг салонам красоты и имея намерение открыть и развивать аналогичный бизнес, договорилась с истцом о возмездной помощи в развитии салона красоты «....» г. Москва. К моменту начала сотрудничества у истца уже действовал собственный салон красоты в г. Москве, в связи с чем речи о полной занятости истца в салоне ответчика не могло быть. Истец по мере необходимости оказывал ответчику консультативно-практическую помощь в работе салона «....». Услуги истца включали: собеседование и тестирование кандидатов на трудоустройство; обучение работников ответчика; осуществление выборочного контроля качества работы мастеров; консультирование по качеству оборудования и материалов, частичное обеспечение из закупок. По соглашению сторон истец сама выбирали дни присутствия в салоне ответчика. Истец появлялась в салоне два раза в неделю. Трудовому распорядку ответчика истец не подчинялась, в графики рабочего времени и отпусков не включалась, своего рабочего места в салоне не имела. Штатным расписанием салона ответчика предусмотрено пять мастеров ногтевого сервиса. Должность директора-технолога, о котором заявляла истец, в штатном расписании салона отсутствует. Договоренности о сотрудничестве носили устный характер, т.к. истец не желал официально оформлять отношения и уплачивать налог с полученных от ответчика доходов, которые являются для истца доходами от предпринимательской деятельности. В течение 2018-2019 годов ответчик оплачивал услуги истца как наличными, так и безналичным способом. С января 2020 года истец и ответчик перешли полностью на безналичную форму оплаты. Денежные средства переводились на карту истца с указанием либо номера карты, либо номера телефона. За все время сотрудничества никакие кадровые документы ответчиком в отношении истца не оформлялись. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. Между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения, сложившиеся между двумя предпринимателями. Задолженность ответчика перед истцом отсутствует. Ответчик по соглашению сторон оплачивал истцу в период с 2018 по 2019 года абонентскую плату в сумме 50000 рублей в месяц. По мере увеличения числа клиентов салона, учитывая вклад истца в развитие бизнеса ответчика, стороны согласовали с января 2020 года абонентскую плату за услуги истца в размере 100000 руб. в месяц. В период с 28.03.2020 по 09.06.2020 деятельность салона была приостановлена в связи с пандемией и услуги ответчик не оказывала. За период с 01.01.2020 по 15.04.2021 истцом оказано услуг на сумму 1373333 руб., ответчиком оплачено за тот же период 1387366 руб. Задолженность ответчика перед истцом отсутствовала, более того имеется переплата в сумме 14033 руб. Кроме того после прекращения сотрудничества истец выставила ответчику счет в сумме 87838 руб. в счет компенсации расходов на закупку материалом для салона ответчика. Платежом от 21.08.2021 на сумму 88000 руб. данная задолженность ответчиком погашена.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2. определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст.1, ст.2 и 77 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

По смыслу статей 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В пункте 21 постановления Пленума Верховного ссуда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектам малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенных действий или деятельности за плату.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что заказчик и исполнитель сохраняют положение самостоятельного хозяйствующих субъектов, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ИП ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с осуществлением, в том числе, деятельности по предоставлению услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Ответчику ИП ФИО3 принадлежит Салон «....», расположенный по адресу: ...., оказывающий услуги ногтевого сервиса.

Стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается, что ФИО1 осуществляла у нее деятельность в салоне по указанному выше адресу с период с 01.01.2018 по 15.04.2021.

При этом, в судебном заседании стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении между истцом и ИП ФИО3 договора возмездного оказания услуг.

Напротив материалы дела содержат доказательства осуществления ФИО1 трудовой функции у ответчика в должности директора по качеству в период с 01 января 2018 года по 04 сентября 2018 года и в должности директора - технологав периодс 05.2018 по 15.04.2021.

Данный факт подтверждается:

- перепиской истца ФИО1 и ответчика ИП ФИО3 в соцсетях и месенджере «Вотсап», в частности в сообщении от .... ФИО1 содержится просьба указать в шапке личного профиля что ФИО1 «директор по качеству» (т.1 л.д.30),

- перепиской истца ФИО1 и ответчика ИП ФИО3 в соцсетях и месенджере «Вотсап» от 05.09.2018 о создании группы для каждого мастера, в которой состоит Н., как директор-технолог,

- перепиской в соцсети на странице ...., где имеется сообщение «… мы вводим новую рубрику «колонка технолога» от нашей незаменимой ....…..» (т.1 л.д.31-32),

- сообщениями в «инстаграм» со страницы ...., на которой истец ФИО4 представляется как технолог салона, сообщениями в «инстаграм» на странице .... о введении колонки технолога от .... от 05.05.2020 с размещением фото истца, где истец сообщает, что к ней можно обращаться просто Н., а не директор-технолог, как ее привыкли видеть в ...., сообщениями в «инстаграм» от 19.02.2020 о том, что 21.02.2020 в 10.00 создательница студии «....» ФИО3 и главный технолог ФИО1 в течение часа будут отвечать на вопросы о развитии в нейл-индустрии - от выбора базы под покрытие до стартовых вложений для открытия собственного кабинета. Указанные доказательства удостоверены нотариусом г. Москвы в виде протокола осмотра письменных доказательств.

Факт наличия переписки сторонами не оспаривается, а подтверждается.

Кроме того, факт осуществления трудовых отношений подтверждается и показаниями свидетеля. Так свидетель Л. пояснила суду, что с 01.04.2019 по 31.03.2020 года она работала в салоне «....» в г. Москве у ИП ФИО3 по трудовому договору мастером ногтевого сервиса, а с июня 2020 года по август 2021 года без оформления трудовых отношений. При этом, с апреля 2021 года свидетель работала у ИП ФИО3 директором-технологом на месте ФИО1 Истец ФИО1 принимала свидетеля на работу к ИП ФИО3 и представилась директором-технологом, проводила собеседование, принимала тестовый маникюр. Они работали с ФИО1 совместно. Свидетель постоянно видела ФИО1 в салоне, истец выполняла обязанности директора-технолога, а именно: взаимодействовала с мастерами, заказывала материалы для салона, занималась обучением мастеров, проверяла качество выполненных работ, разрешала конфликтные ситуации с клиентами. Свидетель подчинялась ФИО1 и ФИО3 ФИО1 работала с 9 час. до 18 час. с понедельника по пятницу. 15 апреля 2021 года ФИО1 уволилась, и она (свидетель) стала выполнять функции ФИО1 в должности директора-технолога без оформления трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 с 01 января 2018 года фактически была допущена ответчиком к работе в салоне «....» в должности директора по качеству и работала в указанной должности до 04.09.2018, с 05.09.2018 по 15.04.2021 истец работала в должности директора-технолога, с установленным графиком работы: с понедельника по пятницу с 9 час. до 18 час. без установленного перерыва на обед, выходные - суббота и воскресенье.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в салоне «....» по адресу: .... в период с 01.01.2018 по 04.09.2018 в должности директора по качеству, с 05.09.2018 по 15.04.2021 в должности директора-технолога подлежат удовлетворению.

Тот факт, что истец является индивидуальным предпринимателем не является препятствием к заключению трудового договора и выполнении трудовой функции у ИП ФИО3

Ранее представителем ответчика ИП ФИО3 заявлялось о пропуске истцом срока на обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, ответчиком ИП ФИО3 в судебном заседании указано, что ранее направленное ходатайство ее представителя она считает необоснованным и его не поддерживает и не заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы истца в период времени с 01 января 2020 года по 15 апреля 2021 года судом определен в сумме 100000 руб. в месяц, поскольку стороной истца заявлено об указанном размере заработной платы в месяц и стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается сумма вознаграждения (100000 руб. в месяц) за оказанные истцом услуги.

При этом, материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривается, что ответчиком в период времени с 14.01.2020 по 01.11.2021 были перечислены следующие денежные средства:

Переводы по номеру телефона истца (номер):

- 14.01.2020 - 1750 руб.,

- 13.02.2020 - 19591 руб.,

- 11.03.2020 - 4989 руб.,

- 09.06.2020 - 4150 руб.,

- 15.06.2020 - 4320 руб.,

- 19.08.2020 - 23000 руб.,

- 21.09.2020 - 9624 руб.,

- 04.11.2020 - 20000 руб.,

- 22.02.2021 - 22222 руб.

Переводы на карту истца № (номер):

- 30.01.2020 - 48500 руб.,

- 29.02.2020 - 29000 руб.,

- 29.03.2020 - 10000 руб.,

- 30.03.2020 - 22500 руб.,

- 26.04.2020 - 33000 руб.,

- 11.05.2020 - 30000 руб.,

- 11.05. 2020 - 30000 руб.,

- 11.05.2020 - 30000 руб.,

- 29.06.2020 - 50000 руб.,

- 31.08.2020 - 33035 руб.,

- 01.09.2020 - 1100 руб.,

- 30.09.2020 - 33100 руб.,

- 31.10.2020 - 33000 руб.,

- 31.12.2020 - 31500 руб.,

- 30.01.2021 - 35000 руб.,

- 31.03.2021 - 12177 руб.,

- 31.03.2021 - 19588 руб.,

- 01.04.2021 - 520 руб.,

- 02.04.2021 - 1000 руб.,

- 30.04.2021 - 1000 руб.,

- 30.04.2021 - 30700 руб.,

- 30.05.2021 - 33000 руб.

Платежными поручениями на счета истца:

- 27.07.2021 - 250000 руб.,

- 25.08.2021 - 180000 руб.,

- 30.09.2021 - 100000 руб.,

- 01.11.2021 - 100000 руб.,

- 01.11.2021 - 100000 руб.

При этом, стороной истца заявлено, что денежные средства, поступившие от ответчика в виде переводов по номеру телефона, не являются заработной платой, поскольку указанные денежные средства возвращены ответчиком истцу за приобретение необходимых материалов для салона. Данный факт стороной ответчика опровергается. Из объяснений ответчика следует, что для приобретения материалов, необходимых для салона, денежные средства выдавались наличными деньгами из кассы.

Вместе с тем, стороной истца не представлено доказательств поручения ответчиком истцу приобрести для работодателя материалы для салона на указанные суммы и в указанные даты, а также доказательства приобретения материалов, в связи с чем суд приходит к выводу, что перечисление денежных средств по номеру телефона являются перечислением заработной платы за фактически отработанное время.

Стороной истца также заявлено, что не является заработной платной и денежные средства, перечисленные на карту истца № (номер), поскольку указанна карта является кредитной, кредит был взят истцом для ответчика и кредитная карта была передана ИП ФИО3 для личного пользования. Данный факт стороной ответчика опровергается. Ответчик суду пояснила, что перечисляла денежные средства истцу по номеру ее кредитной карты, фото которой сделала с использованием телефона, при этом, истец сообщала ответчику о поступивших от банка сообщениях о необходимости погашения задолженности в целях побуждения к оплате выполненной работы.

Поскольку стороной истца не представлено доказательств передачи кредитной карты ответчику, суд приходит к выводу, что перечисления денежных средств на карту истца № (номер) являются перечислением заработной платы за фактически отработанное время. Существующая переписка между истцом и ответчиком о том, что кредитной организацией направляются уведомления о необходимости внесения платежей по кредитной карте не являются подтверждением передачи кредитной карты ответчику.

С учетом установленного судом размера заработной платы истца в период с 01.01.2020 по 15.04.2021 в сумме 100000 руб. в месяц, ИП ФИО3 должна была начислить и выплатить истцу за указанный период времени 1550000 руб. Фактически путем переводов по номеру телефона истца, путем переводов на карту истца № (номер), путем переводов по платежным поручениям на счета истца была выплачена заработная плата за период с 01.01.2020 по 15.04.2021 в сумме 1387366 руб.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 162634 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично.

По исковому требованию о взыскании компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.01.2020 по 15.04.2021 суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Исходя из периода времени трудовых отношений, установленных судом, количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация, составляет:

с 01.01.2020 по 31.12.2022 - 28 дней.

В силу требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, количество календарных дней отпуска с 01.01.2021 по 15.04.2021 составляет 9,33 дня (4 мес. : 12 мес. х 28 дня).

Всего количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация: 28+9,33 = 37,33.

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с января 2020 года по декабрь 2020 года. Итого, для расчета принимается выплаты в сумме 100000 руб., среднемесячное число календарных дней составляет 29,3 и среднедневной заработок равен 3412,97 руб. (100000:29,3).

Отсюда следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127406,17 руб. (3412,97 руб. х 37,33 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236. Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3, утвержденными приказом от 12.04.2018 №3, заработная плата выдается работникам 2 раза в месяц: 15 числа и 1 числа.

Поскольку ответчиком своевременно, а именно 1 числа, следующего за расчетным месяцем, заработная плата истцу не выплачивалась, исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку в нем не учтены все суммы, перечисленные ответчиком истцу, в том числе переводы по номеру телефона истца, переводы на карту истца № (номер), переводы платежными поручениями на счета истца.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2020 по 27.03.2023 (день вынесения решения судом) определен судом исходя из следующего расчета с учетом произведенных выплат:

Проценты по задолженности зарплаты за январь 2020:

49750 (размер задолженности) x 9 (количество дней просрочки с 01.02.2020 по 09.02.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,25% (ставка) = 186,56.

49750 (размер задолженности) x 4 (количество дней просрочки с 10.02.2020 по 13.02.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,00% (ставка) = 79,60 руб.

13.02.2020 - погашение части долга 19591 руб.

30159 (размер задолженности) x 16 (количество дней просрочки с 14.02.2020 по 29.02.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,00% (ставка) = 193,02 руб.

29.02.2020 - погашение части долга 29000 руб.

1159 (размер задолженности) x 11 (количество дней просрочки с 01.03.2020 по 11.03.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6% (ставка) = 5,10 руб.

11.03.2020 - погашение части долга 1159 руб.

Итого 464 руб. 28 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за февраль 2020:

100000 (размер задолженности) x 12 (количество дней просрочки с 29.02.2020 по 11.03.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,0% (ставка) = 480 руб.

11.03.2020 - погашение части долга 3830 руб.

96170 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 12.03.2020 по 29.03.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,0% (ставка) = 692,42 руб.

29.03.2020 - погашение части долга 10 000 руб.

86170 (размер задолженности) x 1 (количество дней просрочки с 30.03.2020 по 30.03.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,0% (ставка) = 34,47 руб.

30.03.2020 - погашение части долга 22500 руб.

63670 (размер задолженности) x 27 (количество дней просрочки с 31.03.2020 по 26.04.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,0% (ставка) = 687, 64 руб.

26.04.2020 - погашение части долга 33000 руб.

30670 (размер задолженности) x 15 (количество дней просрочки с 27.04.2020 по 11.05.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 168,69 руб.

11.05.2020 - погашение части долга 30000 руб.

670 (размер задолженности) x 0(количество дней просрочки с 12.05.2020 по 11.05.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 0 руб.

11.05.2020 погашение части долга 670 руб.

Итого 2063 руб. 22 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за март 2020:

100000 (размер задолженности) x 27 (количество дней просрочки с 31.03.2020 по 26.04.2020) x 1/500 (доля ставки) x 6,0% (ставка) = 1080 руб.

100000 (размер задолженности) x 15 (количество дней просрочки с 27.04.2020 по 11.05.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 550 руб.

11.05.2020 - погашение части долга 29330 руб.

70670 (размер задолженности) x 0 (количество дней просрочки с 12.05.2020 по 11.05.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 0 руб.

11.05.2020 - погашение части долга 30 000 руб.

40670 (размер задолженности) x 29 (количество дней просрочки с 12.05.2020 по 09.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 432,46 руб.

09.06.2020 - погашение части долга 4150 руб.

36520 (размер задолженности) x 6 (количество дней просрочки с 10.06.2020 по 15.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 80,34 руб.

15.06.2020 погашение части долга 4320 руб.

32200 (размер задолженности) x 6 (количество дней просрочки с 16.06.2020 по 21.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 70,84 руб.

32200 (размер задолженности) x 8 (количество дней просрочки с 22.06.2020 по 29.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 77,28 руб.

29.06.2020 погашение части долга 32200 руб.

Итого 2290 руб. 92 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за апрель 2020:

100000 (размер задолженности) x 52 (количество дней просрочки с 01.05.2020 по 21.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 1906,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 8 (количество дней просрочки с 22.06.2020 по 29.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 240 руб.

29.06.2020 - погашение части долга 17800 руб.

82200 (размер задолженности) x 27 (количество дней просрочки с 30.06.2020 по 26.07.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 665,82 руб.

82200 (размер задолженности) x 24 (количество дней просрочки с 27.07.2020 по 19.08.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 558,96 руб.

19.08.2020 - погашение части долга 23000 руб.

59200 (размер задолженности) x 12 (количество дней просрочки с 20.08.2020 по 31.08.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 201,28 руб.

31.08.2020 - погашение части долга 33035 руб.

26165 (размер задолженности) x 1 (количество дней просрочки с 01.09.2020 по 01.09.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 7,41 руб.

01.09.2020 - погашение части долга 1100 руб.

26065 (размер задолженности) x 20 (количество дней просрочки с 02.09.2020 по 21.09.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 142,04 руб.

21.09.2020 - погашение части долга 9624 руб.

15441 (размер задолженности) x 9 (количество дней просрочки с 22.09.2020 по 30.09.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 39,37 руб.

30.09.2020 - погашение части долга 15441 руб.

Итого 3761 руб. 55 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за май 2020:

100000 (размер задолженности) x 20 (количество дней просрочки с 02.06.2020 по 21.06.2020) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 733,33 руб.

100000 (размер задолженности) x 35 (количество дней просрочки с 22.06.2020 по 26.07.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 1050 руб.

100000 (размер задолженности) x 66 (количество дней просрочки с 27.07.2020 по 30.09.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 1870 руб.

30.09.2020 - погашение части долга 17659 руб.

82341 (размер задолженности) x 31 (количество дней просрочки с 01.10.2020 по 31.10.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 723,23 руб.

31.10.2020 - погашение части долга 33000 руб.

49341 (размер задолженности) x 4 (количество дней просрочки с 01.11.2020 по 04.11.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 55,92 руб.

04.11.2020 - погашение части долга 20000 руб.

29341 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 05.11.2020 по 30.12.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 465,54 руб.

30.12.2020 - погашение части долга 29341 руб.

Итого 4898 руб. 02 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за июнь 2020:

100000 (размер задолженности) x 25 (количество дней просрочки с 02.07.2020 по 26.07.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 750 руб.

100000 (размер задолженности) x 157 (количество дней просрочки с 27.07.2020 по 30.12.2020) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 4448,33 руб.

30.12.2020 - погашение части долга 2159 руб.

97841 (размер задолженности) x 31 (количество дней просрочки с 31.12.2021 по 30.01.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 859,37 руб.

30.01.2021 - погашение части долга 35000 руб.

62841 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 31.01.2021 по 22.02.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 409,51 руб.

22.02.2021 - погашение части долга 22222 руб.

40619 (размер задолженности) x 27 (количество дней просрочки с 23.02.2021 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 310,74 руб.

40619 (размер задолженности) x 10 (количество дней просрочки с 22.03.2021 по 31.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 121,86 руб.

31.03.2021 - погашение части долга 12177 руб.

28442 (размер задолженности) x 0 (количество дней просрочки с 01.04.2021 по 31.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 0 руб.

31.03.2021 погашение части долга 19588 руб.

8854 (размер задолженности) x 1 (количество дней просрочки с 01.04.2021 по 01.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 2,66 руб.

01.04.2021 - погашение части долга 520 руб.

8334 (размер задолженности) x 1 (количество дней просрочки с 02.04.2021 по 02.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 2,50 руб.

02.04.2021 - погашение части долга 1000 руб.

7334 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 03.04.2021 по 25.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 50,60 руб.

7334 (размер задолженности) x 5 (количество дней просрочки с 26.04.2021 по 30.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 12,22 руб.

30.04.2021 - погашение части долга 1000 руб.

6334 (размер задолженности) x 0 (количество дней просрочки с 01.05.2021 по 30.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 0 руб.

30.04.2021 - погашение части долга 6334 руб.

Итого 6967 руб. 79 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за июль 2020:

100000 (размер задолженности) x 233 (количество дней просрочки с 01.08.2020 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 6601,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 35 (количество дней просрочки с 22.03.2021 по 25.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 1050 руб.

100000 (размер задолженности) x 5 (количество дней просрочки с 26.04.2021 по 30.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 166,67 руб.

30.04.2021 - погашение части долга 24366 руб.

75634 (размер задолженности) x 30 (количество дней просрочки с 01.05.2021 по 30.05.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 756,34 руб.

30.05.2021 - погашение части долга 33000 руб.

42634 (размер задолженности) x 15 (количество дней просрочки с 31.05.2021 по 14.06.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 213,17 руб.

42634 (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 15.06.2021 по 25.07.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 640,93 руб.

42634 (размер задолженности) x 2 (количество дней просрочки с 26.07.2021 по 27.07.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 36,95 руб.

27.07.2021 - погашение части долга 42634 руб.

Итого 9465 руб. 73 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за август 2020:

100000 (размер задолженности) x 201 (количество дней просрочки с 02.09.2020 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 5695 руб.

100000 (размер задолженности) x 50 (количество дней просрочки с 26.04.2021 по 14.06.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 1666,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 15.06.2021 по 25.07.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 1503,33 руб.

100000 (размер задолженности) x 2 (количество дней просрочки с 26.07.2021 по 27.07.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 86,67 руб.

27.07.2021 - погашение части долга 100 000 руб.

Итого 10001 руб. 67 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2020:

100000 (размер задолженности) x 171 (количество дней просрочки с 02.10.2020 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 4845 руб.

27.07.2021 - погашение части долга 100 000 руб.

Итого 9151 руб. 67 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2020:

100000 (размер задолженности) x 142 (количество дней просрочки с 31.10.2020 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 4023,33 руб.

27.07.2021 - погашение части долга 7366 руб.

92634 (размер задолженности) x 29 (количество дней просрочки с 28.07.2021 по 25.08.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 1164,10 руб.

25.08.2021 - погашение части долга 92634 руб.

Итого 9494 руб. 10 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2020:

100000 (размер задолженности) x 110 (количество дней просрочки с 02.12.2020 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 3116,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 2 (количество дней просрочки с 26.07.2021 по 25.08.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 1343,33 руб.

25.08.2021 - погашение части долга 87366 руб.

12634 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 26.08.2021 по 12.09.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 98,55 руб.

12634 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 13.09.2021 по 30.09.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,75% (ставка) = 102,34 руб.

30.09.2021 - погашение части долга 12634 руб.

Итого 8880 руб. 89 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за декабрь 2020:

100000 (размер задолженности) x 81 (количество дней просрочки с 31.12.2020 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 2295 руб.

100000 (размер задолженности) x 49 (количество дней просрочки с 26.07.2021 по 12.09.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 2123,33 руб.

100000 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 13.09.2021 по 30.09.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,75% (ставка) = 810 руб.

30.09.2021 - погашение части долга 87366 руб.

12634 (размер задолженности) x 24 (количество дней просрочки с 01.10.2021 по 24.10.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,75% (ставка) = 136,45 руб.

12634 (размер задолженности) x 8 (количество дней просрочки с 25.10.2021 по 01.11.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7.50% (ставка) = 50,54 руб.

01.11.2021 - погашение части долга 12634 руб.

Итого 9635 руб. 32 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за января 2021:

100000 (размер задолженности) x 48 (количество дней просрочки с 02.02.2021 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 1360 руб.

100000 (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 13.09.2021 по 24.10.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,75% (ставка) = 1890 руб.

100000 (размер задолженности) x 8 (количество дней просрочки с 25.10.2021 по 01.11.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 400 руб.

01.11.2021 - погашение части долга 87366 руб.

12634 (размер задолженности) x 0 (количество дней просрочки с 02.11.2021 по 01.11.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 0 руб.

01.11.2021 - погашение части долга 12634 руб.

Итого 9993 руб. 33 коп. коп.

Проценты по задолженности зарплаты за февраль 2021:

100000 (размер задолженности) x 20 (количество дней просрочки с 02.03.2021 по 21.03.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,25% (ставка) = 566,67 руб.

01.11.2021 - погашение части долга 87366 руб.

12634 (размер задолженности) x 48 (количество дней просрочки с 02.11.2021 по 19.12.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 303,22 руб.

12634 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 20.12.2021 по 13.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8,50% (ставка) = 400,92 руб.

12634 (размер задолженности) x 14 (количество дней просрочки с 14.02.2022 по 27.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 112,02 руб.

12634 (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 28.02.2022 по 10.04.2022) x 1/500 (доля ставки) x 20% (ставка) = 707,50 руб.

12634 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 11.04.2022 по 03.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 17% (ставка) = 329,33 руб.

12634 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 04.05.2022 по 26.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 14% (ставка) = 271,21 руб.

12634 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 27.05.2022 по 13.06.2022) x 1/500 (доля ставки) x 11% (ставка) = 166,77 руб.

12634 (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 14.06.2022 по 24.07.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 328,06 руб.

12634 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.07.2022 по 18.09.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8,00% (ставка) = 377,34 руб.

12634 (размер задолженности) x 190 (количество дней просрочки с 19.09.2022 по 27.03.2023) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 1200,23 руб.

Итого 13396 руб. 60 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за март 2021:

100000 (размер задолженности) x 24 (количество дней просрочки с 02.04.2021 по 25.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 720 руб.

100000 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.10.2021 по 19.12.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 2800 руб.

100000 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 20.12.2021 по 13.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8,50% (ставка) = 3173,33 руб.

100000 (размер задолженности) x 14 (количество дней просрочки с 14.02.2022 по 27.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 886,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 28.02.2022 по 10.04.2022) x 1/500 (доля ставки) x 20% (ставка) = 5600 руб.

100000 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 11.04.2022 по 03.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 17% (ставка) = 2606,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 04.05.2022 по 26.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 14% (ставка) = 2146,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 27.05.2022 по 13.06.2022) x 1/500 (доля ставки) x11% (ставка) = 1320 руб.

100000 (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 14.06.2022 по 24.07.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 2596,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.07.2022 по 18.09.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8% (ставка) = 2986,67 руб.

100000 (размер задолженности) x 190 (количество дней просрочки с 19.09.2022 по 27.03.2023) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 9500 руб.

Итого 41520 руб. 01 коп.

Проценты по задолженности зарплаты за апрель 2021:

50000 (размер задолженности) x 10 (количество дней просрочки с 16.04.2021 по 25.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 150 руб.

50000 (размер задолженности) x 50 (количество дней просрочки с 26.04.2021 по 14.06.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 833,33 руб.

50000 (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 15.06.2021 по 25.07.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 751,67 руб.

50000 (размер задолженности) x 49 (количество дней просрочки с 26.07.2021 по 12.09.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 1061,67 руб.

50000 (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 13.09.2021 по 24.10.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,75% (ставка) = 945 руб.

50000 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.10.2021 по 19.12.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 1400 руб.

50000 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 20.12.2021 по 13.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8,50% (ставка) = 1586,67 руб.

50000 (размер задолженности) x 14 (количество дней просрочки с 14.02.2022 по 27.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 443,33 руб.

50000 (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 28.02.2022 по 10.04.2022) x 1/500 (доля ставки) x 20% (ставка) = 2800 руб.

50000 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 11.04.2022 по 03.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 17% (ставка) = 1303,33 руб.

50000 (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 04.05.2022 по 26.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 14% (ставка) = 1073,33 руб.

50000 (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 27.05.2022 по 13.06.2022) x 1/500 (доля ставки) x11% (ставка) = 660 руб.

50000 (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 14.06.2022 по 24.07.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 1298,33 руб.

50000 (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.07.2022 по 18.09.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8% (ставка) = 1493,33 руб.

50000 (размер задолженности) x 190 (количество дней просрочки с 19.09.2022 по 27.03.2023) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 4750 руб.

Итого 20549 руб. 99 коп.

Всего: 464,28 руб. + 2063,22 руб. + 2290,92 руб. + 3761,55 руб. + 4898,02 руб. + 6967,79 руб. + 9465,73 руб. + 10001,67 руб. + 9151,67 руб. + 9494,10 руб. + 8880,89 руб. + 9635,32 руб. + 9993,33 руб. + 13396,60 руб. + 41520,01 руб. + 20549,99 руб. = 162535 руб. 09 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 162535 руб. 09 коп. за период с 01.02.2020 по 27.03.2023, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска (период оплачиваемого отпуска с 01.01.2020 по 15.04.2021) за период просрочки с 16.04.2021 по день фактического расчета.

Размер процентов за период с 16.04.2021 по 27.03.2023 (день вынесения решения судом) определен судом исходя из следующего расчета:

127406,17 руб. (размер задолженности) x 10 (количество дней просрочки с 16.04.2021 по 25.04.2021) x 1/500 (доля ставки) x 4,50% (ставка) = 382 руб. 22 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 50 (количество дней просрочки с 26.04.2021 по 14.06.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,00% (ставка) = 2123 руб. 44 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 15.06.2021 по 25.07.2021) x 1/500 (доля ставки) x 5,50% (ставка) = 1915 руб. 34 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 49 (количество дней просрочки с 26.07.2021 по 12.09.2021) x 1/500 (доля ставки) x 6,50% (ставка) = 2705 руб. 26 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 13.09.2021 по 24.10.2021) x 1/500 (доля ставки) x6,75% (ставка) = 2407 руб. 98 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.10.2021 по 19.12.2021) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 3567 руб. 37 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 20.12.2021 по 13.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8,50% (ставка) = 4043 руб. 02 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 14 (количество дней просрочки с 14.02.2022 по 27.02.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 1129 руб. 67 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 42 (количество дней просрочки с 28.02.2022 по 10.04.2022) x 1/500 (доля ставки) x 20% (ставка) = 7134 руб. 75 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 11.04.2022 по 03.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 17% (ставка) = 3321 руб. 05 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 23 (количество дней просрочки с 04.05.2022 по 26.05.2022) x 1/500 (доля ставки) x 14% (ставка) = 2734 руб. 99 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 18 (количество дней просрочки с 27.05.2022 по 13.06.2022) x 1/500 (доля ставки) x 11% (ставка) = 1681 руб. 76 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 41 (количество дней просрочки с 14.06.2022 по 24.07.2022) x 1/500 (доля ставки) x 9,50% (ставка) = 3308 руб. 31 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 56 (количество дней просрочки с 25.07.2022 по 18.09.2022) x 1/500 (доля ставки) x 8,00% (ставка) = 3805 руб. 20 коп.

127406,17 руб. (размер задолженности) x 190 (количество дней просрочки с 19.09.2022 по 27.03.2023) x 1/500 (доля ставки) x 7,50% (ставка) = 12103 руб. 59 коп.

Всего: 382,22 руб. +2123,44 руб. +1915,34 руб., + 2705,26 руб. +2407,98 руб.+3567,37 руб.+4043,02 руб.+1129,67 руб.+7134,75 руб.+3321,05 руб.+2734,99 руб.+1681,76 руб.+3308,31 руб.+3805,20 руб.+12103,59 руб.=52363 руб. 95 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2021 по 27.03.2023 в сумме 52363 руб. 95 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (компенсации)за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты.

Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.03.2023 по день фактического расчета включительно подлежат взысканию исходя из следующего расчета: 162634 руб. (размер задолженности) x (количество дней просрочки) x 1/500 (доля ставки) x (ставку).

Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.03.2023 по день фактического расчета включительно подлежат взысканию исходя из следующего расчета: 127406 руб. 17 коп. (размер задолженности) x (количество дней просрочки) x 1/500 (доля ставки) x (ставку).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 25 000 рублей.

Истцом ФИО1 в связи с рассмотрением дела понесены расходы по оплате услуг представителя адвоката Шарипова Р.Р. в сумме 60000 руб.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела лично или через представителей.

Согласно ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая спор о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как усматривается из материалов гражданского дела, адвокат Шарипов Р.Р. представляла интересы истца ФИО1 на основании доверенности 77 АГ 9318122 от 28.12.2021, готовил исковое заявление, уточнения к исковому заявлению, заявление о взыскании судебных расходов, принимал участие в подготовке дела к судебному разбирательству 07.12.2022, участвовал в судебных заседаниях 28 декабря 2022г., 30 января 2023года, 14 февраля 2023 года 01 марта 2023 года, 22 марта 2023 года.

За услуги адвоката Шарипова Р.Р. ФИО1 заплатила 60 000 руб., что подтверждается квитанциями № 41899 от сентября 2022 года, № 41951 от 22 ноября 2022 года.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание характер спора, степень сложности дела, участие представителя фактически в пяти судебных заседания, их продолжительность, проделанную представителем по делу работу, в том числе письменную, соразмерность понесенных расходов, удовлетворение требований истца в части, суд считает возможным снизить размер взыскиваемых расходов на представителя до 40000 руб.

Таким образом, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в суме 40000 рублей.

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса г. Москвы по заверению протокола осмотра письменных доказательств, а именно сообщений в «инстаграм» со страницы ...., которые судом приняты в качестве доказательств факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, в сумме 15600 руб., что подтверждается справкой нотариуса от 22.12.2022. Данные расходы суд признает необходимыми расходами непосредственно связанными с рассматриваемым делом и подлежащими взысканию в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8549 руб. 39 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: серия (номер)) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ОРГНИП (номер)) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт: (номер)) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОРГНИП (номер)) в салоне «....» по адресу: .... в период с 01.01.2018 по 04.09.2018 в должности директора по качеству, с 05.09.2018 по 15.04.2021 в должности директора-технолога.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОРГНИП (номер)) в пользу ФИО1 (паспорт: (номер)) задолженность по заработной плате в размере 162634 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 162 535 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127406 руб. 17 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в сумме 52363 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., оплату за совершение нотариальных действий в размере 15600 руб., расходы на представителя в сумме 40000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОРГНИП (номер)) в пользу ФИО1 (паспорт: (номер)) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.03.2023 по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 290040 руб. 17 коп. за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОРГНИП (номер)) в пользу бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме 8549 руб. 39 коп.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2023 года.