Дело № 2-5519/2025
УИД: 23RS0047-01-2025-002815-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 ноября 2025 г. Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего судьи Арзумановой И.С.,
при секретаре Почуйко В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 08.05.2024 по 13.09.2024 в размере 150 195,75 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 64 764,4 руб.
В обоснование требований указано, что 26.04.2019 между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджер по работе с клиентом, о чем указано в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По данным из открытых источников 05.08.2024 совершен переход из ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ», где ООО «РВБ» становится правопреемником ООО «Вайлдберриз». В период с 08.05.2024 по 13.09.2024 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается документами и расчетами приложенными к исковому заявлению. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 150 195,75 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, настаивал на удовлетворении, просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за длительную невыплату заработной платы.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, извещена. В предварительном судебном заседании от 16.09.2025 возражала против удовлетворения иска, свою позицию также представила в письменных возражениях.
Учитывая направление извещений, размещение сведений о движении дела на официальном сайте Советского районного суда г. Краснодара в сети интернет, то имеются основания рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутри трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.04.2019 между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, работник принят на должность менеджер по работе с клиентами в Обособленное подразделение «Краснодар-36».
Трудовой договор заключен на определенный срок до 25.07.2019.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут 14.08.2024.
Согласно условиям трудового договора от 26.04.2019 Работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14 500 руб.
Условиями Трудового договора, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» предусмотрено, что Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный и добросовестный, эффективный труд в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящих пунктом, есть право, а не обязанность Работодателя и зависит от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты.
Начисление и выплата Работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности Работодателя.
В соответствии с пунктом 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании Общества и пунктом 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.
Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на 2024 по указанному месту работы установлена тарифная ставка (оклад) в размере 26 484 руб. Иных изменений и дополнений в указанный пункт трудового договора сторонами не вносилось.
Ответчиком произведены выплаты заработной платы в спорный период с 08.05.2024 по 13.09.2024, в размере не менее размера установленной тарифной ставки, что подтверждается сведениями расчетных листков за 2024, сведениями о выплатах из справки 2НДФЛ: май 2024 - 43 640 руб. 70 коп.; июнь 2024 -76 598 руб. 93 коп., июль 2024 – 18 653 руб., 10 коп., август 2024 – 189 345 руб. 75 коп, сентябрь 2024 – 232 637 руб.
Довод истца о невыплате части заработной платы и нарушении сроков выплаты заработной платы опровергается предоставленными в материалы дела стороной ответчика копиями табелей учета рабочего времени за спорный период, копиями расчетных листков, реестром ведомостей в банк.
Таким образом, истец безосновательно указывает на то, что работодателем не выплачена часть заработной платы, поскольку выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии с положениями Трудового договора, заключенного между сторонами.
Довод о том, что заработная плата истцу начислялась по факту отработанного времени, а также о том, что расчет невыплаченной заработной платы производился с учетом оклада и премий (протокол судебного заседания от 16.09.2025), суд отклоняет ввиду следующего.
Сдельная оплата труда не предусмотрена системой оплаты труда Ответчика и трудовыми договорами, заключенными между истцом и ответчиком. Изменения в трудовой договор не вносились, условия трудового договора не менялись.
В соответствии с п. 6.4 Положения об оплате труда и премировании выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников Общества в улучшении результатов работы Общества, являются правом, а не обязанностью Работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда Работника Общества.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Согласно Положению об оплате труда заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка (10-го и 25-го числа каждого месяца).
В соответствии с расчетными листками работника, нарушений по выплате истцу заработной платы со стороны ответчика не имеется. Заработная плата выплачивалась в сроки и размере, оговоренные в Трудовом договоре и локальных нормативных актах, регулирующих систему оплаты труда.
Каких-либо удержаний из выплат из заработной платы ФИО1 за период с 08.05.2024 по 13.09.2024 ответчиком не производилось.
В расчетных листках, приобщенных к материалам дела, указаны три вида удержаний: удержание 2НДФЛ; удержание по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником) и (или) удержание за оплату покупок (по заявлению); удержания по исполнительному производству.
Согласие на произведение удержаний из заработной платы за покупки товара акцептируются при регистрации Работника (Потребителя) на торговой площадке в мобильном приложении Wildberries и при выборе оплаты товара денежными средствами, находящимися на балансе.
Факт удержаний по исполнительному производству истец в ходе рассмотрения дела не отрицал (протокол судебного заседания от 16.09.2025).
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что нарушения по выплате заработной платы со стороны ООО «Вайлдберриз» отсутствуют.
Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности в соответствии с правилами ч. 4 ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ истцами не представлено доказательств того, что заработная плата была выплачена в меньшем размере.
Иные доводы истца также не опровергают вышеуказанные выводы суда, а поэтому не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, производные исковые требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодар в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025 г.
Судья: