Дело № 2 - 1239/ 2022

74RS0038-01-2022-000790-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2022 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Предеиной А.А.

при секретаре Казыевой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к ФИО1 о взыскании задолженности за оплату обучения по договору о целевом обучении

УСТАНОВИЛ:

ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за оплату обучения по договору о целевом обучении.

В обоснование указано, что между ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № от 28 августа 2015 года. ФИО1 проходил обучение в ЧИПС УрГУПС с 2015 года по 2019 год. ОАО "РЖД" исполнило свои обязательства и оплатило за обучение 93000 рублей. В 2019 году ФИО2 окончил обучение и после прохождения срочной службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации был принят на работу в ОАО "РЖД", приказ от 02 сентября 2020 года №/л. По заявлению ФИО1 приказом от 03 июня 2021 года №/л трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с 09 июня 2021 года. ФИО1 согласно обязательств по договору, должен был отработать 4 года или 1461 день, а отработал 280 дней. В связи с днями отработанными в ОАО "РЖД" задолженность ФИО1 перед работодателем составила 78731 рубль 51 копейка, которую просят взыскать с ответчика в пользу истца, а также расходы на оплату госпошлины в размере 2561 рубль 95 копеек.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик не представил суду доказательств уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № от 28 августа 2015 года.

ФИО1 проходил обучение в ЧИПС УрГУПС с 2015 года по 2019 год. ОАО "РЖД" исполнило свои обязательства и оплатило за обучение 93000 рублей, а именно :

- 10000 рублей оплата дополнительных услуг за обучение на 1 курсе, договор от 30 ноября 2015 года №

- 18000 рублей оплата дополнительных услуг за обучение на 2 курсе, договор от 29 декабря 2016 года №

- 20000 рублей оплата дополнительных услуг за обучение на 3 курсе, договор от 29 декабря 2017 года №

- 12000 рублей оплата дополнительных услуг за обучение на 4 курсе, договор от 27 ноября 2018 года №

- 6000 рублей доплата к государственной стипендии, согласно приказа от 14 февраля 2017 года №

- 6000 рублей доплата к государственной стипендии, согласно приказа от 25 августа 2017 года №

- 6000 рублей доплата к государственной стипендии, согласно приказа от 20 февраля 2018 года №

- 6000 рублей доплата к государственной стипендии, согласно приказа от 09 августа 2018 года №

- 9000 рублей доплата к государственной стипендии, согласно приказа от 13 марта 2019 года №

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Судом установлено, что в 2019 году ФИО2 окончил обучение и после прохождения срочной службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации был принят на работу в ОАО "РЖД", приказ от 02 сентября 2020 года №

Согласно пп. З п. 5 договора № от 28 августа 2015 года гражданин обязан отработать в подразделении ОАО "РЖД" не менее 4 лет.

По заявлению ФИО1 приказом от 03 июня 2021 года №/л трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ( п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ) с 09 июня 2021 года.

В соответствии с пп. И п. 5 договора № от 28 августа 2015 года гражданин обязан возместить ОАО "РЖД" расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в том числе в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и невыполнению обязательства по трудоустройству.

ФИО1 согласно обязательств по договору, должен был отработать 4 года или 1461 день, а отработал 280 дней.

В связи с днями отработанными в ОАО "РЖД" задолженность ФИО1 перед работодателем составила 78731 рубль 51 копейка.

09 июня 2021 года за № в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием оплатить задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

На основании изложенного суд считает исковые требования ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" к ФИО1 о взыскании задолженности за оплату обучения по договору о целевом обучении в размере 78731 рубль 51 копейка подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по уплате госпошлины в сумме 2561 рубль 95 копеек, что подтверждается платежным поручением.

Учитывая, что исковые требования истца заявлены обоснованно, расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчиков в полном объеме.

На основании и изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" задолженность за оплату обучения по договору о целевом обучении в размере 78731 рубль 51 копейка.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" в лице Южно - Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 2561 рубль 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Сосновский районный суд в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий : <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Предеина А.А.