72RS0025-01-2025-004666-95
№ 2-5690/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Тюмень 06 августа 2025 года
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бажухина В.Д.,
при секретаре Маколкине И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЦАО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «ПСК Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации,
установил:
прокурор ЦАО г. Тюмени в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 023 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 17 243,80 рублей компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ему не выплачена заработная плата в размере 45 023 руб., которую просит взыскать, а также компенсацию за задержку выплаты. Указывает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.
Помощник прокурора ЦАО г. Тюмени ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ПСК Сибирь» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало, истец просил рассмотреть без его участия.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «ПСК Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера электро-монтажного участка.
Из письма ООО «ПСК Сибирь» следует, что имеется задолженность перед ФИО1 в размере 45 023 рубля, которую обязались выплатить.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела заработная плата истца в размере 45 023 руб. истцу не выплачен, в связи с чем суд полагает. что указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Между тем, за несвоевременную выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 17 243,80 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При определении размера компенсацию морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, характер нарушенного права, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в доход бюджета г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 068,06 рублей.
Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПСК «Сибирь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 , паспорт серия №, задолженность по заработной плате в размере 45 023 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 243,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «ПСК «Сибирь» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень в размере 5 068,06 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.08.2025.
Председательствующий В.Д. Бажухин