ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2023 года г. Иркутск
Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи А.А. Чичигиной,
при секретаре С.В. Будаевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-324/2023 по исковому заявлению Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
установил:
в обоснование исковых требований указано, что 02.03.2020 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 24-у-2020, в соответствии с которым ответчик была направлена на обучение по профессии «водитель троллейбуса» и впоследствии должна была трудоустроиться по указанной профессии в МКП «ГЭТ».
В соответствии с условиями ученического договора ответчик после окончания обучения должна была проработать у работодателя по вышеуказанной профессии не менее 5 лет.
<дата> на основании приказа № <номер> по трудовому договору № 96-2020 ответчик была принята на работу в МКП «ГЭТ» <данные изъяты>, однако 24.12.2020 по инициативе работника трудовой договор бы расторгнут на основании приказа № <номер>
В соответствии с абз.4 п.4.2 ученического договора должник обязан полностью возместить взыскателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если должник по окончанию ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору.
Размер полученной ответчиком стипендии за все время обучения за период с апреля по сентябрь 2020 года составил <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками.
В адрес ответчика 22.12.2020 была направлена претензия с требованием о возврате работодателю полученной денежной суммы, которая была оставлена без ответа.
Истец просит взыскать с ФИО1 в его пользу денежные средства, полученные в качестве стипендии по ученическому договору <номер>у-2020 от <дата> в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате госпошлины <данные изъяты> руб.
В судебное заседание представитель истца МКП «ГЭТ» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в заявлении дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.
В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК РФ).
С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке ст.233 ГПК РФ.
Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что 02.03.2020 между Муниципальным казённым предприятием г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» и ФИО1 был заключен ученический договор № <номер>
По условиям договора ученик направляется на обучение в ГАПОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» для обучения профессии «<данные изъяты>» (пп.1 п.1 договора). Продолжительность обучения с 02.03.2020 по 21.08.2020.
В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 2.3 п. 2 договора ученик обязан: соблюдать учебную дисциплину; своевременно являться на все занятия; после окончания обучения проработать не менее 5 лет у работодателя по профессии водителя троллейбуса; полностью возместить работодателю денежные средства, поученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору.
Согласно пп. 4.2 п.4 договора в случае если ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного пп.2.3 договора, то он, по требованию работодателя, обязан в месячный срок возвратить последнему затраты, понесенные с его обучением.
При отказе ученика добровольно возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке (пп.4.3 п.4).
С условиями настоящего договора ответчик была ознакомлена, о чём собственноручно поставила свою подпись.
Согласно расчетным листкам за апрель, май, июнь, июль, август 2020 года ответчик ежемесячно получала <данные изъяты> руб., в сентябре 2020 получила <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу <номер> от 16.09.2020 и трудового договора № <номер> от 16.09.2020 была принята с <дата> на работу в МКП «ГЭТ» в цех эксплуатации на должность <данные изъяты>.
Приказом <номер> от 24.12.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, то есть до истечения пятилетнего срока со дня окончания обучения.
Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные пп.2.3 ученического договора.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов, потраченных на выплаты стипендии ФИО1, соглашается с ним. Сумма задолженности составляет 86 426,25 руб..
Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее пяти лет по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника до истечения пятилетнего срока с момента завершения обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ФИО1
Установленные обстоятельства ответчиком не оспорены, иного расчета задолженности суду не представлено.
Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования о возмещении расходов МКП «ГЭТ» по ученическому договору с ФИО1 в общей сумме <данные изъяты> руб. удовлетворить.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ
решил:
исковые требования Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» задолженность ученическому договору № <номер> от <дата> в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Чичигина