38RS0035-01-2023-005063-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 ноября 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Колесниковой В.С., при секретаре Номинат М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3, действующей в своих интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО1, к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО3 является матерью ФИО1, Дата г.р.

ФИО1 решила в летнее время поработать. В качестве рабочего места она выбрала позную (Позная38, www.poznaya38.ru), расположенную по адресу: Адрес.

2 дня (23 и Дата) она проходила там стажировку. Потом она вышла на работу на 2 дня (25 и Дата). Работала официанткой с 08.00 ч. до 20.00 ч. При устройстве на работу медицинскую книжку не оформили, никакого трудового договора не заключали.

В течение всего рабочего дня администратор вел себя грубо по отношению к официантам: нецензурно выражался, постоянно унижал, оскорблял. Несовершеннолетние дети (официанты) работали весь день, что является грубым нарушением. Положенного времени для обеда и отдыха не предусмотрено.

Дата дочери истца сказали, что она больше может не выходить на работу,

так как она им не подходит. При этом никаких денежных средств ей не заплатили.

При прохождении практики дочери сказали, что оплата почасовая. Час стоит ........ ФИО1 отработала 2 дня по 12 часов. Соответственно, ей должны были заплатить ........, из расчета: 4 х 12 х 110.

Истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 заработную плату за период с Дата по Дата в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ........, расходы на оплату юридических услуг в размере ........

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства на основании ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ, в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО3 является матерью ФИО1, Дата г.р.

Из материалов дела следует, что в период с Дата по Дата истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности официанта у ИП ФИО2 в позной (Позная38, www.poznaya38.ru) по адресу: Адрес. Истцу был установлен ежедневный 12-часовой рабочий день.

Таким образом, с учетом анализа правовых норм, изложенных в ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в совокупности с анализом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с Дата по Дата имели место быть трудовые отношения, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в указанный период в должности официанта обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из искового заявления следует, что по договоренности с работодателем оплата работы официанта почасовая в размере ........ в час.

Так, согласно расчету, представленному истцом, задолженность ИП ФИО2 по заработной плате составляет ........, из расчета: 4 дня х 12 часов х ........

Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, в связи с чем принимает его в качестве доказательства задолженности ответчика, поскольку расчет не оспорен, ответчиком расчет денежной компенсации в ином размере не представлен.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что до настоящего времени истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного в материалы суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме ........

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в лице законного представителя ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме ........

Согласно ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что Дата между ИП ФИО6 (исполнитель) и ФИО3 (заказчик) был заключен договор № об оказании юридических услуг.

Пунктом 3.1 договора установлено, что стоимость услуг составляет ........

Истцом обязательства по оплате услуг представителя исполнены в полном объеме.

Определяя размер понесенных истцом судебных расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает объем выполненной работы, сложность дела, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере ........

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с Дата по Дата в должности официанта.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (Дата г.р., уроженка Адрес, паспорт №, выдан ГУ МВД России по Адрес Дата) в лице ФИО3 (Дата г.р., паспорт №, выдан ......... Иркутска Дата) заработную плату за период с Дата по Дата в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ........, расходы на оплату юридических услуг в размере ........

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО3 (Дата г.р., паспорт №, выдан Куйбышевским РОВД Адрес Дата) расходы на оплату юридических услуг в размере ........

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход муниципального образования Адрес государственную пошлину в размере ........

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.С. Колесникова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 16.11.2023.