Санкт-Петербург
Дело № 2-12462/25 23 декабря 2025 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе
председательствующего судьи И.В. Яровинского,
при секретаре Д.С. Шахновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «Профессиональный стандарт Плюс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указывала, что с 24.08.2020, на основании приказа № 9, работала у ответчика в должности директора магазина № 1;
09.04.2025 истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) указав ответчику также на необходимость оплаты листков временной нетрудоспособности истца;
между тем, на день предъявления иска трудовой договор с истцом не расторгнут, расчет с ней не произведен;
нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.
Ссылаясь на указанное, истец просила:
признать заключенный сторонами трудовой договор расторгнутым в день вынесения решения суда;
обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о том, что трудовой договор расторгнут в день вынесения решения суда;
взыскать с ответчика долг по заработной плате, в размере 42 000 рублей, компенсацию пособий по временной нетрудоспособности, в размере 125 000 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец, е представитель исковые требования поддержали.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки представителя, отношении к иску не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.
При данных обстоятельствах, с согласия стороны истца, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, ее представителя, суд приходит к следующему:
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 5 той же статьи, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу;
в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ч. 2 той ж статьи, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В силу ч. 8 той же статьи, страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.
Ч. 15 той же статьи гласит, что сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
Согласно ч. 16 той же статьи, назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Применительно к рассматриваемому случаю, обстоятельства, положенные в основание иска, подтверждаются представленными истцом доказательствами.
По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец принята на работу к ответчику, на должность директора магазина № 1, 24.08.2020.
Сведения об увольнении истца с упомянутой должности, отсутствуют.
Между тем, 09.04.2025 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, содержащее также просьбу об оплате периодов временной нетрудоспособности.
В отсутствие доказательств того, что прекращение трудового договора оформлено ответчиком надлежащим образом, суд считает необходимым признать трудовой договор от 24.08.2020, заключенный истцом (работник) и ответчиком (работодатель), расторгнутым 23.12.2025, на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника).
Ввиду того, что трудовые отношения сторон продолжались по 23.12.2025, а отыскиваемая сумма долга по заработной плате, применительно к периоду с 09.04.2025 по 23.12.2025, не превышает расчетную величину заработной платы истца за этот период, исчисленную на основании справки ответчика от 03.08.2021, согласно которой среднемесячная заработная плата истца составляет 15 383 рубля 26 копеек, подлежит удовлетворению требование о взыскании долга по оплате труда, в размере 42 000 рублей.
В отсутствие доказательств надлежащего исполнения ответчиком его обязательств страхователя, применительно к обеспечению истца пособиями по временной нетрудоспособности, суд ограничивается исследованием представленных истцом листков временной нетрудоспособности, и находит допустимым взыскание с ответчика компенсации, в размере 125 000 рублей, исходя из продолжительности соответствующих периодов, и величины оплаты туда, заявленной истцом – 76 000 рублей.
Заявленная величина компенсации морального вреда (300 000 рублей) представляется явно завышенной, однако, с учетом индифферентного отношения ответчика к реализации его процессуальных прав, длящегося значительного нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 200 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 9 010 рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от 24.08.2020, заключенный ФИО1, паспорт <данные изъяты>, (работник) и ООО «Профессиональный стандарт Плюс», ИНН <***>, (работодатель) расторгнутым 23.12.2025, на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника).
Обязать ООО «Профессиональный стандарт Плюс» внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку ФИО1, в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу.
Взыскать с ООО «Профессиональный стандарт Плюс» в пользу ФИО1 долг по оплате труда, в размере 42 000 рублей, компенсацию пособий по временной нетрудоспособности, в размере 125 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В оставшейся части иска отказать.
Взыскать с ООО «Профессиональный стандарт Плюс» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 9 010 рублей.
ООО «Профессиональный стандарт Плюс» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья И.В. Яровинский