РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пегушиной О.В.,

при секретаре Курмановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца - помощника прокурора Нижневартовского района ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-27/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Нижневартовского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Нижневартовского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным выше иском. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Нижневартовского района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» (далее - ООО «НРС»). Так, с 19 апреля 2023 года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «НРС» в должности стропальщика 5 разряда. Пунктом 5.6 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: для первой половины месяца - до 25 числа каждого месяца, для второй половины - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата за февраль 2024 года выплачена ФИО1 1 апреля 2024 года, за март 2024 года - 27 апреля 2024 года, за апрель 2024 года в размере 55 132,10 рублей и за май в размере 52 120,80 рублей не выплачена до настоящего времени. В результате нарушения ООО «НРС» трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в душевном неспокойствии, нервном расстройстве, переживании, страхом остаться без средств к существованию, страхом отсутствия возможности оплаты кредита, коммунальных платежей. На сновании изложенного просит взыскать с ООО «НРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор увеличил исковые требования, просит взыскать с ООО «НРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 885,25 рублей (т. 1 л.д. 135-139).

Также в ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличил исковые требования. Просит взыскать с ООО «НРС» в свою пользу заработную плату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 77 249,97 рублей. Требования, заявленные в его интересах прокурором о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 апреля 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 22 703,31 рублей, поддержал (т. 2 л.д. 79-86, 87, 124).

Протокольным определением суда от 9 сентября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора ФИО3 на удовлетворении уточненных исковых требований о взыскании с ООО «НРС» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 мая 2023 года по 24 сентября 2024 года в размере 25 885,25 рублей, настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также поддержала самостоятельно заявленные требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 21 мая 2024 года в размере 77 249,97 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные им исковые требования, а также требования, заявленные прокурором в защиту его прав о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 16 мая 2023 года по 24 сентября 2024 года в размере 25 885,25 рублей. Просит также взыскать оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 21 мая 2024 года в размере 77 249,97 рублей. Пояснил, что организация не оплачивала ему работу в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни, систематически задерживала заработную плату, своевременно не оплачивала отпускные. Также пояснил, что работал в ООО «НРС» с 19 апреля 2023 года по 29 июля 2024 года, с 24 мая 2024 года у него был отпуск, потом больничный. Моральный вред обосновывает задержкой заработной платы, отпускных, невозможностью поехать в отпуск, ему приходилось занимать деньги у друзей, в связи с чем переживания отразились на состоянии его здоровья.

Представитель ответчика ООО «НРС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом. Генеральный директор ООО «НРС» ФИО4 направил в суд заявление, в котором указал, что исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В письменных возражениях генеральный директор ООО «НРС» ФИО4 указал, что начисление дополнительной премии в Положении об оплате труда не предусмотрено, но возможно ее начисление по решению руководителя при возникновении случаев, где работа усложнена рабочим процессом (небольшие изменения в графике работ до 1 часа в день). Графики рабочего времени за 2023 - 2024 годы подтверждают отсутствие работы истца в ночное время, так как работа предусмотрена по графику. Выходные и праздничные дни заменены выходными днями (т. 2 л.д. 129).

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в связи с нарушением его трудовых прав обратился в прокуратуру Нижневартовского района с заявлением от 26 июня 2024 года, в котором просил обратиться в суд с иском к ООО «НРС» о взыскании компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 8-9).

Прокуратурой Нижневартовского района в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НРС».

В результате указанной проверки установлено, что ФИО1 в период с 19 апреля 2023 года по 29 июля 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «НРС» в должности стропальщика 5 разряда (т. 1 л.д. 15, 16, 17-20, 21-24, 91-92, 147).

По условиям трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 106,30 рублей в час (п. 5.2), за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера надбавка к тарифной ставке - 50% и районный коэффициент - 70% (п. 5.3). Работнику может быть выплачена премия в размере до 40% при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.4). Работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными актами общества (п. 5.5). Заработная плата выплачивается работнику в срок до 25 числа каждого месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 5.6). Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.7). Расчетные листы выдаются работнику не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (п. 5.9) (т. 1 л.д. 21-24).

Согласно представленным расчетным листкам за февраль 2024 года на начало месяца долг общества перед ФИО1 составил 51 999,11 рублей, на конец месяца - 55 132,77 рубля; за март 2024 года на начало месяца долг общества перед ФИО1 составил 55 132,77 рубля, на конец месяца - 110 264,87 рубля; за апрель 2024 года на начало месяца долг общества перед ФИО1 составил 110 264,87 рубля, на конец месяца - 52 008 рублей 36 копеек; за май 2024 года на начало месяца долг общества перед ФИО1 составил 52 008,36 рублей, на конец месяца - 123 621,46 рубль (т. 1 л.д. 61-62, 142-144).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от июня 2024 года, за февраль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63 370,77 рублей, из которой удержано 8238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132,77 рубля, выплачено 55 132,77 рубля; за март 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370,10 рублей, из которой удержано 8238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132,10 рубля, выплачено 55 132,10 рубля; за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 58 106,36 рублей, из которой удержано 6298 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 008,36 рублей; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 59 908,80 рублей, из которой удержано 7788 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 120,80 рублей; заработная плата за апрель и май 2024 года не выплачена по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия (т. 1 л.д. 63-64).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от 8 августа 2024 года, за февраль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 63 370,77 рублей, из которой удержано 8238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132,77 рубля, выплачено 55 132,77 рубля на основании ведомости № от 1 апреля 2024 года; за март 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370,10 рублей, из которой удержано 8238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132,10 рубля, выплачено 55 132,10 рубля на основании ведомости № от 27 апреля 2024 года; за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 58 106,36 рублей, из которой удержано 6298 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 008,36 рублей, выплачено 52 008,36 рублей на основании ведомости № от 2 июля 2024 года; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 81 373,10 рубля, из которой удержано 9760 рублей (НДФЛ), к выплате положено 71 613,10 рублей, однако выплачено только 26 442,36 рубля на основании ведомости № от 8 июля 2024 года. В настоящее время за обществом имеется задолженность перед ФИО1 в размере 80 037,48 рублей (т. 1 л.д. 88-89).

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой о безналичных зачислениях клиенту ПАО «Сбербанк» ФИО1, согласно которой на его счет 1 апреля 2024 года от ООО «НРС» поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 55 132,77 рублей; 27 апреля 2024 года поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы за март 2024 года в размере 55 132,10 рублей; 2 июля 2024 года поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 52 008,36 рублей; 8 июля 2024 года поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 26 442,36 рублей (т. 1 л.д. 76, 95-96).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от 24 сентября 2024 года, ФИО1 за февраль 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370,77 рублей, из которой удержано 8238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 55 132,77 рубля; за март 2024 года начислена заработная плата в размере 63 370,10 рублей, из которой удержано 8238 рублей (НДФЛ), к выплате положено 110 264,87 рубля, выплачено 110 264,87 рубля; за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 58 106,36 рублей, из которой удержано 6098 рублей (НДФЛ), к выплате положено 52 008,36 рублей; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 89 360,94 рублей, из которой удержано 10 798 рублей (НДФЛ), к выплате положено 130 571,30 рубль. В настоящее время за ООО «НРС» не имеется задолженности перед ФИО1 (т. 1 л.д. 145-146, 148).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 заработная плата за февраль 2024 года выплачена 1 апреля 2024 года (ведомость №), за март 2024 года - 27 апреля 2024 года (ведомость №), за апрель 2024 года - 2 июля 2024 года (ведомость №), за май 2024 года - 8 июля 2024 года (ведомость №).

В настоящее время ООО «НРС» не имеет перед ФИО1 задолженности по заработной плате.

На основании приказа №-к от 29 июля 2024 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 147).

Причиной обращения в суд с указанным требованием послужило нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что денежная компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы за период с 16 мая 2023 года по 24 сентября 2024 года составляет 25 885,25 рублей.

28 января 2025 года в суд поступило заявление генерального директора ООО «НРС» ФИО4 о признании исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 1 ст. 39, ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает частичное признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Таким образом, с ответчика ООО «НРС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 885,25 рублей.

Разрешая требование, заявленное истцом ФИО5 о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 21 мая 2024 года в размере 77 249,97 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование требования ФИО1 представлен расчет, согласно которому в 2023 году им было отработано: в апреле 4 ночных смены, сумма недоплаты составляет 2107 рублей, в мае 5 ночных смен, сумма недоплаты составляет 2658,25 рублей и 1 смена в праздничный день 6 мая, сумма недоплаты составляет 4177,59 рублей, в сентябре - 7 ночных смен, сумма недоплаты составляет 4623,64 рубля, в октябре - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 4187,12 рублей, в ноябре - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3589,04 рублей и 2 смены в праздничные дни 4 и 5 ноября, сумма недоплаты составляет 7049,88 рублей, в декабре - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 4810,96 рублей.

В 2024 году им было отработано: в январе - 3 ночных смены, сумма недоплаты составляет 2836,26 рублей, в феврале - 7 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3778,39 рублей и 2 смены в праздничные дни 23 и 24 февраля, сумма недоплаты составляет 8481,96 рубль, в марте - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3508,40 рублей и 2 смены в праздничные дни 9 и 10 марта, сумма недоплаты составляет 6891,51 рубль, в апреле - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3309,60 рублей и 2 смены в праздничные дни 28 и 29 апреля, сумма недоплаты составляет 6501,09 рубль, в мае - 4 ночных смены, сумма недоплаты составляет 2948,11 рублей и 1 смена в праздничный день 2 мая, сумма недоплаты составляет 5791,20 рубль. Всего общая сумма недоплаты составляет 77 249,97 рублей (т. 2 л.д. 80-86).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По условиям трудового договора № от 19 апреля 2023 года работнику установлена тарифная ставка в размере 106,30 рублей в час (п. 5.2), за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера надбавка к тарифной ставке - 50% и районный коэффициент - 70% (п. 5.3). Работнику может быть выплачена премия в размере до 40% при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.4). Работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными актами общества (п. 5.5). Заработная плата выплачивается работнику в срок до 25 числа каждого месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 5.6). Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.7). Расчетные листы выдаются работнику не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (п. 5.9). Работнику устанавливается рабочее время на основании графика сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом от 15 ноября 2015 года №. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. п. 4.1, 4.2) (т. 1 л.д. 21-24).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников, утвержденному 1 декабря 2015 года генеральным директором ООО «НРС» ФИО4, заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.1.1). Вознаграждение за труд представляет собой выплату за отработанное время (повременная система оплаты труда) (п. 2.2.1). Повременная система оплаты труда устанавливается для всех подразделений предприятия (п. 2.2.1.1). Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки. Часовые тарифные ставки устанавливаются работникам с суммированным учетом рабочего времени, а также работникам, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова (п. 2.2.1.4). Компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера (п. 2.3.1.1). Сверхурочная работа выполняется по приказу общества на основании служебных записок непосредственных руководителей (п. 2.3.5). По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит (п. 2.3.5.2). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день (п. 2.3.7.2). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит (п. 2.3.7.3). Стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты (п. 2.4.1.1). Общей для всех работников является ежемесячная премия (п. 2.4.2.1.1). Работникам при перевыполнении плана выплачивается повышенная премия (п. 2.4.3.1) (т. 2 л.д. 109-115).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 1 декабря 2020 года генеральным директором ООО «НРС» ФИО4, устанавливается сменный режим работы по графику сменности для работников, занимающих следующие структурные подразделения: «Цех ремонта НКТ», «Цех сервисного обслуживания НКТ», работа в первую смену с 08:00 до 20:00 часов, перерыв с 12:00 до 13:00 часов, работа во вторую смену с 20:00 до 08:00 часов, перерыв с 00:00 до 01:00 часа, продолжительность смены 10,82 часов (т. 2 л.д. 157-162).

С локальными нормативными актами общества, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «НРС», истец был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в трудовом договоре от 19 апреля 2023 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с апреля 2023 года по май 2024 года, следует, что истцом в апреле 2023 года отработано 8 дней/88 часов, в мае 2023 года - 12 дней/132 часа, в июне 2023 года - 0 дней, в июле 2023 года - 0 дней, в августе 2023 года - 0 дней, в сентябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в октябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в ноябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в декабре 2023 года - 12 дней/132 часа, в январе 2024 года - 7 дней/77 часов, в феврале 2024 года - 13 дней/143 часа, в марте 2024 года - 16 дней/176 часов, в апреле 2024 года - 16 дней/176 часов, в мае 2024 года - 9 дней/99 часов, то есть ежедневная норма рабочего времени составляла 11 часов (т. 1 л.д. 210 -251, т. 2 л.д. 1-65).

Из расчетных листков за период с апреля 2023 года по май 2024 года усматривается, что заработная плата истцу начислена за фактически отработанное время в соответствии с вышеуказанными табелями учета рабочего времени. Также из расчетных листков усматривается, что истцу выплачивалась ежемесячная и периодически дополнительная премии (т. 1 л.д. 61-62, т. 2 л.д. 132-135).

Как следует из графиков работы за период с апреля 2023 года по май 2024 года график работы ФИО1 был установлен в соответствии с разделом 4 трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно с апреля 2023 года по май 2024 года - чередование рабочих и нерабочих дней: 4 дня - рабочих, следующие 4 дня - выходные с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год (т. 2 л.д. 136-156).

ФИО1 был ознакомлен с графиками работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, о чем свидетельствуют его подписи.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчетных листов по заработной плате, платежных ведомостей следует, что весь спорный период истец работал в режиме, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НРС», заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях установленного оклада в трудовом договором, режим рабочего времени не менялся.

Как установлено судом, ФИО1 был установлен сменный график работы, фактически отработанное время, согласно табелей учета использования рабочего времени, в заявленный им период, не превышало нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных работ производилась по правилам суммированного учета по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя. При суммированном учете наличия переработки у истца не установлено. Работа в ночные смены, выходные и праздничные дни компенсировалась предоставлением дней отдыха, в связи с чем оплата труда за эти дни работы, была произведена в одинарном размере, что также соответствовало требованиям трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 19 апреля 2023 года по 21 мая 2024 года в размере 77 249,97 рублей не имеется, в связи с чем требование удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указал, что в результате нарушения ООО «НРС» трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в душевном неспокойствии, нервном расстройстве, переживании, страхом остаться без средств к существованию, страхом отсутствия возможности оплаты кредита, коммунальных платежей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, о причинении ему морального вреда и пояснил, что в связи с задержкой заработной платы он не мог поехать в отпуск, ему приходилось занимать деньги у друзей, в связи с чем переживания отразились на состоянии его здоровья.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение, заработная плата работнику была выплачена со значительной задержкой, суд усматривает основания для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость рабочего места для работника, который длительное время по вине работодателя подвергался дискриминации, не получал заработную плату в положенном размере. Отсутствие заработка, безусловно, повлекло ряд негативных последствий для ФИО1, который был лишен возможности удовлетворять привычные потребности. Учитывая длительность нарушения прав истца и размер невыплаченной заработной платы, при наличии доказательств причинения ФИО1 моральных и нравственных страданий работодателем, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1 по вине ответчика, в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из заявленных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей оплате истцом при подаче иска составлял 300 рублей за требование неимущественного характера (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции на момент подачи иска).

Представителем истца было заявлено ходатайство об увеличении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 885,25 рублей, а также истцом заявлено ходатайство об увеличении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере 77 249,97 рублей.

В соответствии с положениями ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при увеличении истцом размера исковых требований недостающая сумма государственной пошлины должна быть доплачена.

В соответствии с изменениями, внесенными в Налоговый кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 8 августа 2024 года № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» внесены изменения относительно размера уплачиваемой государственной пошлины.

Указанные изменения вступили в силу с 9 сентября 2024 года.

Заявления об увеличении исковых требований были поданы представителем истца и истцом после вступления в силу вышеуказанных изменений и размер государственной пошлины, подлежащей доплате, составлял 4094 рубля.

Таким образом, размер государственной пошлины, от которой был освобожден истец, составляет 4394 рубля (25 885,25 + 77 249,97 = 103 135,22 требование имущественного характера + требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Принимая во внимание частичное удовлетворение судом исковых требований, поскольку в удовлетворении требования имущественного характера в размере 77 249,97 рублей судом отказано, учитывая, что ответчик признал иск в части взыскания требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1500 рублей (1200 рублей по требованию имущественного характера (30% от 4000 рублей за требование имущественного характера в размере 25 885,25 рублей), и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 885 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 45 885 рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 рублей.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, может быть принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2025 года.

Председательствующий: О.В. Пегушина