Дело №
34RS0№-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новоаннинский «28» мая 2025 года
Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,
при секретаре судебного заседания Седовой Т.А.,
с участием старшего помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Марютина Е.С.,
истца ФИО1,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 12.08.2024 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» о перерасчете заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Мусин Р.А., действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ООО «Гостиный двор» о перерасчете заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что по обращению ФИО1 прокуратурой Новоаннинского района проведена проверка о соблюдении требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 принималась администратором на работу в гостиницу ООО «Гостиный двор» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в указанном трудовом договоре режим рабочего времени, его продолжительность, начало и окончание работы, время перерывов в работе не определен, также не определена периодичность выплаты заработной платы. Согласно объяснению ФИО1, заработная плата выплачивалась первого и пятнадцатого числа каждого месяца. Первого числа выплачивалась заработная плата, а пятнадцатого числа выплачивался аванс. В соответствии с графиком учета отработанного времени (график сменности) за 2023 год, 2024 год, и истекший период 2025 года режим работы ФИО1 определен по сменно, сутки через трое. При этом продолжительность смены определена 24 часа. Вместе с тем, за указанный период в графике учета рабочего времени ФИО1 продолжительность смены проставлялась в размере 21 часа. Согласно объяснениям К.Г., М.И., Свидетель №1, Свидетель №2 рабочая смена ФИО1 составляла 24 часа. В рабочую смену ФИО1 постоянно находилась на своем рабочем месте и выполняла должностные обязанности администратора. Просит суд: - возложить на ООО «Гостиный двор» обязанности внести изменения в график учета рабочего времени ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - обязать ООО «Гостиный двор» произвести перерасчет заработной платы с учетом измененного графика учета рабочего времени.
Старший помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Марютин Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить поскольку ФИО1 работала в должности администратора ООО «Гостиный двор» по графику и постоянно находилась на рабочем месте 24 часа, в связи с чем считает, что необходимо произвести перерасчет заработной платы ФИО1 в соответствии с 24 часовым рабочим днем и внести изменения в график учета рабочего времени.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что действительно она работала 24 часа, с 09 часов 00 минут утра и до 09 часов 00 минут утра следующего дня, она постоянно находилась на рабочем месте, рабочее место не покидала, однако рабочее время ей проставляли в графике 21 час. Истец устно выражала свое несогласие работодателю о том, что вместо 24 рабочих часов ей проставляют всего 21 час.
Ответчик представитель ООО «Гостиный двор» – ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что действительно ФИО1 работала администратором в ООО «Гостиный двор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 был заключен трудовой договор, с должностными инструкциями ФИО1 была ознакомлена. При подписании трудового договора, и ознакомлении с приказом о приеме ее на работу, ФИО1 выразила свое согласие с графиком работы. Кроме того, ФИО1, как администратор, ежемесячно подписывала график рабочего времени и видела, что ей было проставлено отработанного времени 21 час. Каких-либо письменных возражений о нарушении трудового законодательства со стороны истца не поступало. График работы администратора предусматривает время работы с 09 часов 00 минут утра до 09 часов 00 минут утра следующего дня, из них 21 час рабочего времени, с перерывом на обед в дневное и ночное время. Трудовое законодательство предусматривает оплату 24 часового рабочего времени если имеется непрерывная занятость на работах остановка производства которых не возможна. Должности администратора предоставляется время и на прием пищи и на отдых.
Третье лицо – представитель администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки не известны.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что она знакома с истцом ФИО1 по совместной работе в ООО «Гостиный двор». ФИО1 работала в ООО «Гостиный двор» администратором, а она (свидетель) работала горничной. График работы ФИО1 был сменный с 09:00 часов утра до 09:00 часов утра следующего дня. Поскольку ей (свидетелю) приходилось иногда задерживаться на работе до 22-23 часов вечера, то ей известно, что во время смены, в течении 24 часов, ФИО1 всегда находилась на своем рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности. О том, отдыхала ли ФИО1 в ночное время или нет, ей ничего не известно.
Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что когда она пришла на работу в ООО «Гостиный двор» на должность посудомойщицы, то познакомилась с ФИО1, которая уже работала там администратором. Ей известно, что график работы ФИО1 был с 09:00 часов утра до 09:00 часов утра следующего дня, и все 24 часа ФИО1 находилась на рабочем месте и исполняла свои обязанности, стирала, гладила постельное белье, это она (свидетель) видела, когда сама осуществляла свои трудовые обязанности, приходя на работу в 06:00 часов утра. Отдыхала ли ФИО1 в ночное время ей не известно.
Выслушав старшего помощника прокурора, истца, представителя ответчика, показания свидетелей, оценив изложенные в исковом заявлении и возражении на исковое заявление доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) предусмотрено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В судебном заседании установлено, что в связи с поступившим обращением ФИО1 /л.д. 7/ прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Гостиный двор» в должности администратора /л.д. 9, 13/.
Согласно выписки из ЕГРН /л.д. 134-138/ основным видом деятельности ООО «Гостиный двор» является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 установлена заработная плата по окладу в размере 11 300 рублей со стимулирующими выплатами в размере: - надбавка за общий трудовой стаж работы в размере 3 390 рублей; - надбавка за сложность, напряжённость и спец. Режим работы в размере 3 729 рублей.
График работы ФИО1 сменный – сутки через трое, продолжительность рабочей смены 24 часа – с 09 часов 00 минут утра до 09 часов 00 минут утра следующего дня, из них: - 21 час рабочего времени, перерыв на отдых и для приема пищи – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, в ночное время с 01 часов 00 минут до 02 часов 00 минут, указанные обстоятельства подтверждается трудовым договором /л.д.10-13/ и графиками сменности /л.д.62-78/.
С трудовым договором, графиками сменности, а также с должностной инструкцией, ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в указанных документах.
В документе «Положение об оплате труда ООО «Гостиный двор» /л.д. 126-132/ указано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца выплачивается 16 числа отчетного месяца, по итогам месяца выплачивается 1 числа месяца, следующего за отработанным.
Как указывает ФИО1 продолжительность её рабочей смены составляла 24 часа, однако ей выплачивалась заработная плата за 21 час времени работы, что явилось основанием для обращения в органы прокуратуры и в последующем в суд с настоящим иском.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что трудовым договором и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя, продолжительность смены ФИО1 составляла 24 часа при 21 часовом рабочем дне и перерывом на отдых и для приема пищи – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, в ночное время с 01 часов 00 минут до 02 часов 00 минут.
Таким образом, с учетом распорядка рабочего дня истца, работодатель предоставлял истцу в период работы (суточного дежурства) время для отдыха и приема пищи, которое в соответствии с положениями статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит включению в рабочее время. Претензий по поводу выплаты заработной платы, начисленной в соответствии с табелями учета рабочего времени, у истца не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, стороной истца не представлено доказательств, которые служили бы основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.
Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, связанных с оплатой труда ФИО1 в соответствии табелем учета рабочего времени, требования прокурора Новоаннинского района Волгоградской области удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» обязанности внести изменения в график учета рабочего времени ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» произвести перерасчет заработной платы с учетом измененного графика учета рабочего времени – отказать.
Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2025 года с использованием компьютера.
Председательствующий судья Р.П. Захаров