Решение по делу № 2-278/2025 от 12.03.2025 - о взыскании расходов на обучение.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-278/2025

УИД № 86RS0012-01-2023-001350-68

12 марта 2025 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Артамоновой Е.В.,

при секретаре Гайфуллиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 (Квитинской) ФИО11 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» обратилось в Вятскополянский районный суд Кировской области с иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение.

В обосновании требований указали, что 14.06.2016г. между сторонами заключен договор № о целевом обучении (далее – Договор), которым регулировались отношения между ОАО «РЖД» и ФИО3, связанные с освоением образовательной программы по специальности 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог» Магистральный транспорт, специалитет реализуемой в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения». В соответствии с пунктом 3 Договора ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство по предоставлению в период обучения меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, производить ежемесячную доплату к академической стипендии (выплату стипендий), в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг. В соответствии с пп. «ж» п. 5 Договора ответчик приняла на себя обязательства заключить трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, и отработать не менее пяти лет. В случае расторжения трудового договора согласно п. «з» п. 5 в случае неисполнения ответчиком обязательств, возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

Согласно приказу ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» от 18.01.2019г. № ФИО3 была выплачена стипендия за период с 01.09.2018г. по 28.02.2019г. в размере 12000 рублей.

После прохождения обучения, что подтверждается Дипломом специалиста (регистрационный № от 13.07.2021г.), ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принята на работу.

На основании личного заявления ФИО3 об увольнении от 20.02.2023г., трудовой договор расторгнут с 06.03.2023г., что подтверждается приказом № от 01.03.2023г.

Соглашением № от 28.02.2023г. договор о целевом обучении № от 14.06.2016г. был расторгнут, и расходы на обучение, понесенные истцом, в размере 107 449 рублей 16 копеек ответчиком признаны.

В адрес ответчика была направлена претензия от 11.09.2023г. №, которая ей не получена.

В нарушение условий Договора ФИО3 свои обязательства не выполнила, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение, выраженные в следующем: оплата за обучение учебному заведению – 142 000 руб., сумма выплаченной стипендии за период обучения – 12000 руб., сумма долга за неотработанное время – 154000/1826х1274=107449 руб. 16 коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО4 сумму задолженности в размере 107449 рублей 16 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины при предъявлении иска в суд в сумме 3349 рублей.

Заочным решением Вятскополянского районного суда кировской области от 10 сентября 2024 года исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворены. Взыскано с Квитинской ФИО11, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по договору о целевом обучении № от 14.06.2016 года в сумме 107449 рублей 16 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 3349рублей.

19 декабря 2024 года ФИО1 (ФИО3) обратилась в суд с заявлением о восстановлении срока для подачи заявления об отмене заочного решения и об отмене заочного решения суда по гражданскому делу 2-812/2024, в котором указала, что ей не было известно о судебных заседаниях по рассмотренному делу, поскольку с марта 2023 года она проживает по другому адресу в г. Екатеринбург. С заочным решением она ознакомилась лишь на сайте Вятскополянского районного суда, когда ей в личный кабинет ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг» пришло постановление о возбуждении исполнительного производства о взыскании с нее задолженности по гражданскому делу №2-812/2024. При рассмотрении дела не были исследованы имеющие значение доказательства, копии искового заявления она не получала, не была ознакомлена с материалами дела. 21.12.2023г. она вступила в брак с ФИО8, в связи с чем ее фамилия была изменена на фамилию супруга – ФИО1. В настоящее время она находится в состоянии беременности, вскрывшиеся обстоятельства негативно сказываются на ее психоэмоциональном состоянии, она пребывает в состоянии стресса и эмоциональном напряжении.

Определением Вятскополянского районного суда Кировской области от 24.01.2025г. заочное решение от 10.09.2024г. отменено, рассмотрение гражданского дела по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 (Квитинской) ФИО11 о взыскании расходов на обучение возобновлено, рассмотрение дела назначено на 20.02.2025г.

В судебное заседание представитель истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не явился, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указал, что ответчик ФИО4, закончившая обучение и не имеющая оснований для досрочного освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству и прекращению трудового договора, обязана возместить расходы по представленным мерам социальной поддержки в размере 107449 рублей 16 копеек. При беседе с заместителем начальника центра – начальником отдела управления персоналом ФИО5, ответчику была предложена должность дежурного по железнодорожной станции Шемордан и служебное жилье в <адрес>, однако от предложенной должности она отказалась ввиду желания проживать в <адрес>, где на тот момент не было соответствующих вакансий. Трудовой договор с ответчиком расторгнут не был, соответственно его условия ФИО4 устраивали. При расторжении трудового договора ответчик добровольно подписала соглашение о досрочном прекращении договора о целевом обучении, тем самым подтвердила причиненный ущерб ОАО «РЖД» своими действиями и готовность к его возмещению.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание на рассмотрение дела по существу не явилась.

В судебном заседании 20.02.2025г. ФИО4, ее представитель ФИО7 исковые требования истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не признали. В представленных возражениях указано, что после обучения в высшем учебном заведении ФИО4 прибыла к месту работы в установленный в договоре о целевом обучении срок, при этом изначально была трудоустроена, а в дальнейшем продолжала работать в должностях, не требующих высшего профессионального образования и квалификации инженера. В общей сложности проработала восемнадцать месяцев после окончания высшего образовательного учреждения. Данные выводы следуют в том числе из приказа Минтруда России от 15.09.2022 № 551н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации управления движением поездов, производства маневровой работы на раздельных пунктах», согласно которому в числе требований к образованию и обучению по должности дежурный по железнодорожной станции V класса, на которую ее перевели 08.06.2022, установлено: среднее общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Таким образом, указанная должность не соответствует ее уровню квалификации, полученной в результате обучения в университете путей сообщения, а предоставление ей работы, не требующей наличия высшего профессионального образования, не соответствующей квалификации - инженер, не влечет безусловной обязанности работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором, так как такая обязанность предусмотрена ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации только в случае, если предоставленная работа соответствует полученной после обучения профессии, специальности и квалификации. Вышеизложенное не свидетельствует о невыполнении ею условий договора без уважительных причин, неисполнение работодателем подпункта «в» пункта 3 договора о целевом обучении от 14.06.2016 № является основанием для освобождения ее от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с обучением. Кроме того, одной из причин ее увольнения явилось отсутствие перспективы профессионального роста. Подпунктом «в» пункта 3 договора о целевом обучении ОАО «Российские железные дороги» обязалось обеспечить ее работой именно в соответствии полученной квалификацией, а ее квалификация в соответствии с дипломом – инженер. Доказательств обоснованной необходимости и исключительности использования ее как молодого специалиста с высшим образованием на должностях «приемосдатчик груза и багажа 5 разряда», «приемосдатчик груза и багажа 6 разряда», «дежурный по железнодорожной станции» более 6 месяцев, а также того, что данные должности отвечают уровню высшего профессионального образования, полученного ей, не представлены. Просит принять во внимание тот факт, что согласно разделу V Договора, если Стороны не придут к соглашению путем переговоров, все споры рассматриваются в претензионном порядке. Срок рассмотрения претензии – три недели с даты ее получения. Претензию истца от 11.09.2023 она не получала, так как по адресу регистрации не проживает, что подтверждается доводами истца. Однако в целях досудебного урегулирования возникших противоречий по указанному вопросу в адрес истца неоднократно направлялись претензии. Так, 27.04.2022 н а имя начальника Казанского центра работы железнодорожных станций Горьковской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД» ФИО6 ей направлено обращение, в котором указано на то, что работодателем спустя 8 отработанных ей месяцев не предоставлена работа в соответствии с полученной квалификацией, просьбой расторгнуть договор о целевом обучении без возмещения расходов, понесенных ОАО «РЖД». Факт получения данного обращения подтверждается входящим № 215 от 27.04.2022. Ответ в установленные сроки не получен, на что 20.02.2023 вновь написано обращение, полученное истцом 21.02.2023. Указанное свидетельствует о несоблюдении истцом требований раздела V Договора, а также требований Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Увольняясь из ОАО «РЖД» ввиду того, что работодателем не ей предоставлена по окончании обучения должность в соответствии с ее квалификацией, то есть должность инженера, она, в том числе, лишилась социальных гарантий, которые могли бы быть предоставлены работодателем. Так, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.10.2014 № 2362р «Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» следует, что работникам предусмотрена возможность проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», в зависимости от жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»; возмещать работнику на период работы в должности согласно трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО «РЖД»; право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; дополнительное медицинское страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, для меня как для молодого специалиста, получившего высшее образование, было перспективно работать в ОАО «РЖД», однако невыполнение работодателем установленных требований и обязанностей вынудили меня окончить трудовую деятельность в данной организации, только лишь это явилось предпосылкой к увольнению. В настоящее время я вынуждена работать в негосударственной организации, имея достойного уровня высшее образование определенного профиля.

Суд, исследовав письменные документы, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно п. 4 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=B7483E0041B6D15FDAE6DAA1BA84952A9BCB029FFDE360F8E52E7A3BDE0296EEF54B1337AE2BA9289C27578441787BD931C3598BA8379EA2Z463J" ст.56 Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 02.06.2016г., действовавшей на момент заключения договора в ответчиком) Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п.2 ч.6 ст.56 вышеуказанного закона трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении.

Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании (в ред. от 02.06.2016г., действовавшей на момент заключения договора в ответчиком) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организация расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Судом установлено, что 14.06.2016г. между ОАО «РЖД» и ФИО2 (в настоящее время ФИО8А) был заключен договор о целевом обучении № (далее – Договор), по условиям которого ответчик приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по направлению 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог», Магистральный транспорт, очная форма обучения, специалитет, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе и заключить трудовой контракт с ОАО «РЖД».

В свою очередь ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО3

-ежемесячную доплату к государственной академической стипендии гражданину, в соответствии с нормативными документами АО «РЖД»;

-оплату образовательной организации расходов, связанных с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД» на основании договора об оказании дополнительных образовательных услуг;

-прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

-в соответствии с полученной квалификации трудоустройство гражданина в Казанский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Горьковской дирекции управления движения – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по соглашению сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 (пяти) лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более 6 месяцев.

Согласно п.п. «ж» п.4 Договора ФИО3 обязалась заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в ОАО «РЖД» не менее пяти лет (пп. «в» п. 2 Договора).

В соответствии с п. 10 основаниями для досрочного прекращения Договора являются: отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме Гражданина на целевое место, в том числе, если Гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; неполучение Гражданином в течение трех месяцев мер социальной поддержки от организации по ее вине; отчисление Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность; наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству Гражданина в организацию, указанную в пп. «в» п.3 Договора; не освоение по вине Гражданина оказываемых образовательной организацией, дополнительных образовательных услуг; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае ликвидации образовательной организации (без правопреемственности).

Пунктом 8 Договора предусмотрены основания для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. «в» п.3 Договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «Ребенок-инвалид»; признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; наличие зарегистрированного брака с военнослужащим(щей) или работающим(щей) в Российской Армии, если трудоустройство по месту военной службы в подразделениях ОАО «РЖД» невозможно.

Сторонами по условиям договора в пп. «3» п.5 установлено, что ФИО3 обязуется возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отчисления из образовательной организации на основании пп. 1.2 п.2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; расторжения гражданином, являющимся работником Организации трудового договора по собственному желанию в период обучения; расторжения гражданином, являющимся работником Организации трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в период обучения; расторжения Договора о целевом обучении по инициативе гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

Договор заключен с учетом требований статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 02.06.2016г., действовавшей на момент заключения договора в ответчиком), ответчик в порядке целевого приема и рамках квоты была принята на обучение в ВУЗ, обучалась в ВУЗе в течение 5 лет.

ОАО «РЖД» свои обязательства перед ФИО3 исполнило, что подтверждается фактом зачисления ее на обучение в ФГБОУ высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения», платежными поручениями о перечислении денежных средств за обучение и дополнительные образовательные услуги, Списками студентов, обучающихся в ФГБОУ высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» и получающих дополнительные образовательные услуги с 2016 по 2021гг.

Согласно приказу № от 18.01.2019г. ФИО3 была назначена целевая стипендия на период с 01.09.2018г. по 28.02.2019г. в размере 2200 руб. в месяц, всего 12000 руб. (л.д.131).

13.07.2021г. ФИО3 был выдан диплом ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения», согласно которому она освоила программу специалитета по специальности «23.05.04 Эксплуатация железных дорог», присвоена квалификация «инженер путей сообщения» (л.д. 110).

После окончания обучения и получения диплома 01.09.2021г. ФИО3 была принята на работу в ОАО «РЖД» на железнодорожную станцию Кендери (III класса) приемосдатчиком груза и багажа 6 разряда (л.д. 135), с ней заключен трудовой договор № от 01.09.2021г. (л.д. 187-197). Приказом № от 08.06.2022г. была переведена на железнодорожную станцию Юбилейная (V класса) железнодорожной станции Тихорецкая (II класса) дежурной по железнодорожной станции (л.д. 130).

На основании заявления ФИО3 от 20.02.2023г., был вынесен приказ № от 01.03.2023г. о прекращении трудового договора по инициативе работника и ее увольнении с 06.03.2023г. (л.д. 129).

Согласно соглашению № от 28.02.2023г. (л.д. 141), договор о целевом обучении № от 14.06.2016г., заключенный ОАО «РЖД» с ФИО3 досрочно прекращен. Пунктом 1 Соглашения предусмотрена выплата расходов на целевую подготовку специалиста на общую сумму 107449 руб. 16 коп.

Согласно расчету задолженности ФИО3 за обучение в ФГБОУ ВО «УрГУПС» сумма к возврату составила 107449 руб. 16 коп., которые сложились из:

оплата за обучение – 142000 руб.,

сумма выплаченной стипендии – 12000 руб.,

период отработки согласно Договору с 01.09.2021г. по 31.08.2026г. – 1826 дней,

трудовые отношения с ОАО «РЖД» с 01.09.2021г. по 06.03.2023г. – 552 дня,

фактический срок отработки – 552 дня,

неотработанный срок с 07.03.2023г. по 31.08.2026г. – 1274 дня,

стоимость возмещения за 1 календарный день отработки 154000/1826=84,34,

сумма долга за обучение за неотработанное время 84,34х1274=107449 руб. 16 коп. (л.д. 134).

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010г. N 1005-О-О указывал, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Однако такое условие не может ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, которое, в свою очередь, не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Решением Государственной экзаменационной комиссии ФИО4 присвоена квалификация «Инженер путей сообщения», 13.06.2021выдан диплом №.

После обучения и получения соответствующей квалификации, в соответствии с договором о целевом обучении, ФИО4 принята на работу в ОАО «РЖД» на железнодорожную станцию Кендери (III класса) приемосдатчиком груза и багажа 6 разряда (л.д. 135), с ней заключен трудовой договор № от 01.09.2021г. (л.д. 187-197). Приказом № от 08.06.2022г. была переведена на железнодорожную станцию Юбилейная (V класса) железнодорожной станции Тихорецкая (II класса) дежурной по железнодорожной станции.

20.02.2023г. был вынесен приказ № от 01.03.2023г. о прекращении трудового договора по инициативе работника и увольнении ФИО4 с 06.03.2023г.

Таким образом, с момента принятия истца на работу 01.09.2021 г. и до ее увольнения 06.03.2023 г. прошло более шести месяцев, установленных договором о целевом обучении, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более шести месяцев.

Ссылка истца на то, что ФИО4 отказалась от предложенной должности дежурного по железнодорожной станции Шемордан ввиду желания жить в <адрес>, судом отклоняется, поскольку документально ничем не подтверждена.

Согласно полученной ответчиком квалификации – «Инженер путей сообщения», в соответствии с подпунктом в пункта 3 договора о целевом обучении ОАО «РЖД» не обеспечило ее работой в соответствии с полученной квалификацией, несмотря на то, что она продолжила работу в ОАО «РЖД» и по истечении шестимесячного срока, установленного договором о целевом обучении, по истечении которого истец обязался обеспечить работой ответчика в соответствии с ее квалификацией.

Истцом ОАО «РЖД» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, по которым он не смог предоставить ФИО4 работу в соответствии с полученной ей квалификацией.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ОАО «РЖД» к ФИО4 о взыскании расходов по представленным мерам социальной поддержки в размере 107449 руб. 16 коп.

Оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 (Квитинской) ФИО11 о взыскании расходов на обучение – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Вятскополянский районный суд Кировской области.

Судья Е.В. Артамонова