Решение по делу № 2-1124/2022 от 27.03.2023 - о взыскании денежных средств.

№ 2-1124/2022

03RS0006-01-2022-004622-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре Давлетовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявление, мотивируя свои требования тем, что он проживает по адресу: <адрес>, д. Нижнее Абдряшево, <адрес>, в основном работает по найму со своей бригадой в сфере строительства. Работу находят по объявлению, в октябре 2021 г. опубликовали объявление в приложении «Авито», в котором указали, что бригада строителей выполнит различные строительные работы, цена по договоренности, и контактные данные.

В декабре 2021 г. ему позвонил ФИО2, (по номеру №) и сообщил, что у него для них есть работа в <адрес>, где необходимо выполнить работы по строительству жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>), объем работы составляет 40-50%. Стоимость работ была определена в 150 000 руб.

По приезду по указанному адресу, выяснилось, что объем работы составляет более 60% (а не 40-50% как указал ФИО2). В связи с этим, они сообщили ФИО2, что стоимость строительных работ составит 200 000 руб., переводом на расчетный счет в ПАО «Сбербанк» по номеру телефона №, на что он согласился. Никакие документы о выполнении предстоящей работы не оформлялись, договоренность была устная, по телефону, по сети Ватсап. Все переговоры с ФИО2 вел он, через телефонные звонки либо через сеть Ватсап.

К строительным работам со своей бригадой, в которую входили 4 человека (жители <адрес> и Старого Сибая), он приступил ДД.ММ.ГГГГ г

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перевел на расчетный счет в ПАО «Сбербанк» денежные средства в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39 113 руб.

На данном объекте его бригада выполнила следующие работы: доделали крышу – доложили профилированный лист, примерно 50% работы, установили «скворечник», вывезли мусор с крыши (более 10 машин), демонтаж стоек, поменяли люки и др. Кроме выполненных строительных работ, я за свой счет покупал строительные материалы на сумму 10 000 – 15 000 руб., которые ФИО2 должен был возместить.

После проделанной работы, он отчитывался перед ФИО2 через сеть Ватсап – отправлял фотографии проделанной работы, отписывался какие работы они выполнили. Строительные работы они закончили в середине января 2022 года.

По договоренности за выполненные работы ФИО2 с ними должен был рассчитаться после того, как их работу примет комиссия. Комиссия их работу приняла, все документы по приему строительных работ были подписаны.

Таким образом, он свои обязательства по договору строительного подряда выполнил в полном объеме. Однако, ответчик отказывается выполнить свои обязанности по оплате нашей работы.

Несмотря на это, ФИО2 до сегодняшнего дня с ними не рассчитался, после неоднократных звонков, он обещал перевести денежные средства за его работу, а в настоящее время, он добавил его в «черный список», дозвониться до него нельзя, звонки игнорирует.

По этому вопросу он обращался в Отдел МВД России по <адрес> РБ, но никаких результатов его обращения не дали, ФИО2 до сих пор не оплатил их работу, их труд, тем самым нарушает их законные права и интересы.

Кроме этого, он обращался в прокуратуру <адрес> РБ, где ему разъяснили, что между ним и ФИО2 возникли гражданско-правовые отношения. Которые подлежат урегулированию в порядке, установленном Гражданско-процессуальным кодексом РФ. В силу ст. 45 ГПК РФ органы прокуратуры не наделены полномочиями на участие в разрешении споров данной категории. Таким образом, по вопросу взыскания денежных средств за выполненную работу ему необходимо в гражданском порядке обратиться в суд. По сути, между ним и ответчиком установились договорные отношения, а именно строительного подряда.

Сумма процентов, подлежащих уплате ответчиком за неправомерное пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 102,43 руб.

Размер компенсации причиненного ему ответчиком морального вреда он оценивает в 100 000 руб., так как работы выполняли зимой, температура была -40, на объект строительства ездили каждый день, нанимали такси, продуктами питания в период работы на объекте обеспечивали себя сами. Его бригада постоянно требует от него выплаты заработной платы за выполненную работу, все эти переживания сказались на его здоровье.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в его пользу денежные средства, не выплаченную заработную плату в размере 150 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 102, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен, имеется заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, также просил суд удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещалась судебной повесткой, в деле имеется уведомление. Не обеспечил явку своего представителя. В материалах дела имеется отзыв ответчика, в котором он указал, что работы по ремонту крыши данного дома проводила организация ООО «Промтехстрой», о чем истец был уведомлен и знал, что он должен приступить к выполнению работ, проводимых данной организацией.

Данный факт подтверждается: договором подряда №Сю-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между НОФ «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Башкортостан» и ООО «Промтехстрой»; актом приемки выполненных работ по капитальному ремонту (копия акта прилагается), на который ссылается истец.

О том, что работы выполняет организация ООО «Промтехстрой» истец также знал из размещенного на объекте паспорта объекта, на котором размещены данные заказчика, исполнителя проводимых работ. Таким образом, отношения у истца были с ООО «Промтехстрой», о чем истец знал и в процессе проведения работ многократно контактировал с лицами, действующими от лица ООО «Промтехстрой».

Истец привлекался на проведение работ данной организацией с условием окончания проведения указанных в иске работ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. К работам истец должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ. Сумма оплаты за проводимые работы была согласована при условии соблюдения указанных сроков. Перед выполнением работ им был получен аванс в размере 32 400 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб.

Таким образом, истец неоднократно нарушал сроки начала производства работ без объяснения причин срыва этих сроков.

Истец нарушил сроки начала производства работ и их окончания, как по собственному же признанию окончил производство работ в середине января 2022 г., а устранял замечания по работам до середины февраля 2022 г. и окончательно так и не устранил в полном объеме. При этом многократно на длительный срок не выходил на объект для проведения работ без предупреждения по своему усмотрению, выполнял работы с низким качеством и переделками, постоянно менял состав бригады и ее численность. За выполненные работы ем у, им была выплачена сумма в размере 124 173 руб., что подтверждается, банковскими чеками на перевод на карточный счет.

Таким образом, истец вступил в договорные отношения с ООО «Промтехстрой», принятые на себя обязательства своевременно и в полном объеме не выполнил, причинил ущерб ООО «Промтехстрой» из-за нарушения сроков выполнения работ (2 668 194 руб. Х 0,5% Х 20 дней = 266 819 рублей).

На основании чего с требованиями истца не согласен, просит суд отказать.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях. Не использование стороной указанного диспозитивного права на предоставление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, предоставленным другой стороной.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Исходя из положений п. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Статья 740 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, и как следует из материалов деле ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком – НОФ «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Башкортостан» и подрядчиком – ООО «Промтехстрой» заключен Договора подряда №Сю-№ от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Башкортостан, работы, а именно ремонт крыши дома расположенного по адресу: <адрес>, согласно п. 7 Приложения № к Договору подряда.

Как следует из акта приемки выполненных работ по капитальному ремонту к договору №Сю-№ от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, является представителем подрядчика, а именно ООО «Промтехстрой».

Так же согласно чекам по операциям СберБанк, со счета отправителя ****3172 К.И. П., на карту получателя ****1372 ФИО4 Б., были переведены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ, - 1 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 900 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб.,, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39 113 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 360 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ –500 руб., 22 01.2022 г. – 2 000 руб.,ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб., всего на сумму – 124 173 руб.

Перевод денежных средств с карты К.И. П. на карту **** 1372, держателем которой является ФИО4 Б., сторонами не оспаривается, и подтверждается истцом.

В обоснование заявленного иска ФИО1 сылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность, а именно строительные работы, у ответчика ФИО2, без надлежаще оформленного письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку, по адресу: <адрес>. За указанную работу ответчик обязался ему оплатить денежные средства в размере 200 000 руб. При этом ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел на расчетный счет в ПАО «Сбербанк» на карту MasterC ardMass**** **** **** 1372, держателем которой является ФИО4 Б, денежную сумму в размере 10 000 руб., затем ДД.ММ.ГГГГ перевел 39 113 руб.

В процессе судебного разбирательства, как следует из заявления ответчика, он оспаривает наличие трудовых отношений между ним и ФИО1, указав, что истец не был принят им на работу, поскольку истец был привлечен на проведение работ инициированных ООО «Промтехстрой», о чем он не мог знать, поскольку на объекте проведения работ имеется паспорт объекта, на котором также размещены данные заказчика.

На работу в ООО «Промтехстрой» ФИО1 не принимался и трудовой договор с ним не заключался, правилам внутреннего трудового распорядка Общества истец не подчинялся, конкретную трудовую функцию в интересах Общества не выполнял.

Также судом установлено, что ФИО2 на которого ссылался истец в своем иске как к ответчику, является представителем подрядчика ООО «Промтехстрой». Сведения о том, что ФИО2 был наделен полномочиями по найму работников, для привлечения к работам проводимых ООО «Промтехстрой» в материалах дела также отсутствуют.

При этом имеющаяся в деле переписка по средствам месенджера WhatsApp не содержит сведений о том, что в период с декабря 2021 г. до середины января 2022 г. ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей по заданию ФИО2, также из названной переписки не следует, что предложение о трудоустройстве исходило именно от ФИО2

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Иных доказательств, подтверждающих факт возникновения между истцом и ответчиком правоотношений, основанных на соглашении о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, установленному у него режиму рабочего времени и времени отдыха, наличии у истца конкретной трудовой функции и рабочего места по адресу местонахождения ответчика, своего подтверждения в процессе судебного разбирательства также не добыто.

Оценив исследованные выше доказательства в их совокупности и с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие у него с ответчиком в указанный ею период трудовых отношений, свидетельствующих о фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, о выполнении истцом постоянно трудовой функции по заданию работодателя и в его интересах с подчинением правилам трудового распорядка и периодическим получением вознаграждения за труд.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО Гостиница «Уфа-Астория» следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Харламов Д.А.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2023 года.