Дело № 2-1-93/2023

64RS0007-01-2022-003724-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Каштановой Н.А.,

при секретаре Караваевой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Балашовская районная больница» к ФИО2 ФИО6 о возложении обязанности исполнить обязательство, заключить трудовой договор, взыскании судебных расходов,

установил:

государственное учреждение здравоохранения Саратовской области «Балашовская районная больница» (далее ГУЗ СО «Балашовская районная больница») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит обязать ответчика исполнить договор о целевом обучении № 385 от 19 июня 2015 года, заключить трудовой договор с ГУЗ СО «Балашовская районная больница», взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 6000 руб. Требования мотивированы тем, что 19 июня 2015 года между Министерством здравоохранения Саратовской области и ФИО2 заключен договор о целевом обучении № 385. Предметом договора являются обязательства ФИО2 освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», лечебное профессиональное, реализуемую в ГБОУВПО «Саратовский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор (контракт) с государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Балашовская районная больница», предоставив ФИО2 меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Меры социальной поддержки ответчику не предоставлялись. За время обучения ФИО2 проходила практику в ГУЗ СО «Балашовская районная больница». Обязательства по заключению трудового договора не исполнены ответчиком.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2, представитель третьего лица Министерства здравоохранения Саратовской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения надлежаще извещены.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.

Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 19 июня 2015 года между Министерством здравоохранения Саратовской области, совместно с ГУЗ СО «Балашовская районная больница» и ФИО2 заключен договор о целевом обучении № 385.

По условиям договора ФИО2 обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.01. «Лечебное дело», высшее профессиональное, реализуемую в ГБОУВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а именно, с ГУЗ СО «Балашовская районная больница», а Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункта «в» пункта 3 указанного договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГУЗ СО «Балашовская районная больница».

Гражданин вправе согласовать с организацией в течение 2 месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации изменение организации, в которую гражданин обязан трудоустроиться (подпункт «в» пункт 4 договора).

Гражданин обязан заключить в организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора трудовой договор (контракт) не позднее чем 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а в случае наступления событий указанных в подпункте «в» пункта 4 заключить с такой организацией, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня согласования изменений (подпункт «д» пункт 5 договора).

Настоящий договор вступает в силу с 1 сентября 2015 года и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 договора).

Проанализировав условия договора о целевом обучении № 385 от 19 июня 2015 года суд приходит к выводу, что он содержит признаки ученического договора и соответствует положениям ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой ученический договор может быть заключен работодателем как с его работником, так и с лицом, ищущим работу, и предусматривать получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ч. 1 ст. 198, ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вопросы целевого обучения отражены в ФЗ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно положениям ст. 56 в указанного Закона, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как было указано выше, ответчик приняла на себя обязательство пройти обучение по специальности «Лечебное дело» с последующим трудоустройством по полученной специальности в ГУЗ СО «Балашовская районная больница». При этом истец принял на себя обязательство обеспечить ответчику возможность обучения, в том числе организовать предоставление мер социальной поддержки и прохождение практики.

ГУЗ СО «Балашовская центральная больница» обязанности по организации прохождения практики в соответствии с учебным планом исполнила, что подтверждается соответствующими документами (л.д. 24-26).

Согласно представленной ГУЗ СО «Балашовская центральная больница» справки за период обучения с 2015 года по настоящее время ФИО2 меры социальной поддержки не предоставлялись, то есть стипендия не выплачивалась.

Обращаясь в суд с иском к ФИО2 о возложении обязанности исполнения обязательства по договору, истец ссылается на невыполнение ответчиком обязанности по договору о целевом обучении № 385 от 19 июня 2015 года по заключению трудового договора с ГУЗ СО «Балашовская центральная больница».

Согласно диплому, выданному 27 июня 2022 года ФГБОУО ВО «Саратовский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО2 освоила программу специалиста по специалиста 31.05.01 «Лечебное дело. Педиатрия», однако до настоящего времени ответчик к работе не приступила, обязательство по трудоустройству не исполнила.

23 сентября 2022 года в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием до 01 октября 2022 года явиться в отдел кадров ГУЗ СО «Балашовская центральная больница» для заключения трудового договора, в случае, если отсутствуют намерения трудоустроиться в ГУЗ СО «Балашовская центральная больница», предложено в добровольном порядке перечислить в течении 30 календарных дней с момента получения письма денежные средства в размере 150000 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом достоверно установлено, что ФИО2 с 03 октября 2022 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с государственным учреждением здравоохранения «Саратовская городская поликлиника № 9» в должности врача-терапевта участкового, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, исходя из норм действующего законодательства, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности исполнить договор о целевом обучении путем заключения трудового договора.

Следует также отметить, что истец не лишен возможности иным способом защитить свои права в случае невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины суд относит на истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Балашовская районная больница» к Порваткиной Арине ФИО7 о возложении обязанности исполнить обязательство, заключить трудовой договор, взыскании судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Балашовский районный суд Саратовской области.

Председательствующий Н.А. Каштанова

Мотивированный текст решения изготовлен 26 января 2023 года.