56RS0016-01-2022-000579-90

Дело № 2-760/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Плешаново 25 августа 2022 г.

Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Дрямова В.А.,

при секретаре Бережновой А.А.,

с участием помощника прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Бояркина П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ООО «Ойл-Сервис») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ :

общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее - ООО«Ойл-Сервис») обратилось в Красногвардейский районный суд Оренбургской области с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование исковых требований указав, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность машинист подъемника УПА-60, А- 50. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 11400,00 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7 954,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 7 954,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в свое заявлении просил дело рассмотреть без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, извещался надлежащим образом, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью, при этом не представил в суд каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность своей неявки, в связи с чем суд определил отказать в удовлетворении ходатайства и рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Помощник прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Бояркин П.Д. в судебном заседании полагал, что заявленные исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.ч. 4,5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что между работодателем ООО "Ойл-Сервис" и работником ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность машиниста подъемника УПА-60, А-50, что подтверждается соответствующим договором.

В период трудовых отношений с ООО "Ойл-Сервис" ответчик Д.Р.НБ., прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств работодателя на общую сумму 11400 руб., что подтверждается письмом ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис", договором на оказание платных образовательных услуг, актами и протоколами, расчетом остаточной стоимости, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГг., стороны пришли к соглашению о том, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказа (распоряжения) ООО "Ойл-Сервис" № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1

Таким образом, ФИО1 отработал в ООО "Ойл-Сервис" после обучения менее срока, предусмотренного п. 11.1 трудового договора.

Общая сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика с учетом фактически отработанного времени составила 7954,00 руб., что подтверждается вышеуказанными доказательствами, а также расчетом, предоставленным истцом.

На основании изложенного, ст. 249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 7954,00 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной полшины в размере 400 руб., которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь статьями 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ООО «Ойл-Сервис») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ООО «Ойл-Сервис»), ИНН <***>, ОГРН <***>, стоимость расходов на обучение в размере 7954 (семь тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ООО «Ойл-Сервис»), ИНН <***>, ОГРН <***>, стоимость расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Красногвардейский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Дрямов

Решение в окончательной форме составлено 30 августа 2022 г.