РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2022 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретарях фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4032/2022 по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Совет ветеранов энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации за досрочное увольнение, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Некоммерческому партнерству «Совет ветеранов энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, в том числе: индексация заработной платы в размере сумма за период с 11 ноября 2020 года по 12 мая 2021 года, заработная плата за период с 13 по 25 мая 2021 года в размере сумма, выходное пособие сумма, дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы до ноября 2020 года в размере сумма, материальная помощь к отпуску в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 мая 2021 года по 27 октября 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 28 октября 2022 года по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 01 сентября 2008 года между ней и Некоммерческим партнерством «Совет ветеранов энергетики» был заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым она была принята на работу в Некоммерческое партнерство «Совет ветеранов энергетики» на должность бухгалтера-кассира с должностным окладом сумма в месяц. В период работы между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в части увеличения размера оплаты труда, так согласно дополнительному соглашению от 09 января 2018 года с 01 января 2018 года ей установлен должностной оклад в размере сумма Приказом № 67 от 09 ноября 2020 года она была уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с утратой доверия. Решением Тверского районного суда адрес от 21 мая 2021 года по делу № 2-1079/2021 увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе 24 мая 2021 года в должности бухгалтера-кассира, за период с 11 ноября 2020 года по 12 мая 2021 года взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма 24 мая 2021 года ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении ввиду с сокращения штата, в связи с чем 25 мая 2021 года ей подано заявление об увольнении с 25 мая 2021 года с выплатой компенсации. 25 мая 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, при увольнении ей не в полном объеме выплачен окончательный расчет, в частности не выплачена индексация заработной платы в размере сумма за период с 11 ноября 2020 года по 12 мая 2021 года, заработная плата за период с 13 по 25 мая 2021 года в размере сумма, выходное пособие сумма, дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы до ноября 2020 года в размере сумма, материальная помощь к отпуску в размере сумма Полагая свои права на рушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления, с учетом уточнения такового поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения, заявленных требований, в том числе и в связи с пропуском истцом срока исковой давности, представлен отзыв на иск.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2008 года между ФИО1 и Некоммерческим партнерством «Совет ветеранов энергетики» был заключен трудовой договор № 6, по которому ФИО1 была принята на работу в партнерство на должность бухгалтера-кассира, в связи с чем ответчиком издан приказ № 08.
В соответствии с п.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
Дополнительным соглашением от 09 января 2014 года к трудовому договору размер должностного оклада истца с 01 января 2014 года был увеличен и стал составлять сумма
Дополнительным соглашением от 12 января 2015 года к трудовому договору размер должностного оклада истца с 01 января 2015 года был увеличен и стал составлять сумма
11 января 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад истца с 01 января 2016 года стал составлять сумма
09 января 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору, должностной оклад истца был увеличен с 01 января 2017 года до сумма
Дополнительным соглашением от 09 января 2018 года к трудовому договору размер должностного оклада истца с 01 января 2018 года был увеличен и стал составлять сумма
Приказом № 67 от 09 ноября 2020 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 21 мая 2021 года признан незаконным и отменен приказ об увольнении истца № 67 от 09 ноября 2020 года, ФИО1 восстановлена на работе в Некоммерческом партнерстве «Совет ветеранов энергетики» в должности бухгалтера-кассира, в пользу ФИО1 взыскан, в том числе средний заработок за время вынужденного прогула с 11 ноября 2020 года по 12 мая 2021 года в размере сумма
Во исполнение решения Тверского районного суда адрес от 21 мая 2021 года работодателем 24 мая 2021 года издан приказ № 25 о признании недействительным приказа № 67 от 09 ноября 2020 года, восстановлении ФИО1 на работе с 22 мая 2021 года.
Уведомлением № 1 от 24 мая 2021 года истец предупреждена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
25 мая 2021 года истцом работодателю подано заявление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 мая 2021 года с выплатой компенсации.
Приказом № 5-к от 25 мая 2021 года истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что при увольнении 25 мая 2021 года с ней в полном объеме не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена индексация заработной платы в размере сумма за период с 11 ноября 2020 года по 12 мая 2021 года, заработная плата за период с 13 по 25 мая 2021 года в размере сумма, выходное пособие сумма, дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы до ноября 2020 года в размере сумма, материальная помощь к отпуску в размере сумма
Возражая относительно удовлетворения заявленных требований, представителем ответчика в материалы дела представлены расчетный листок за мая 2021 года, согласно которому истцу за период с 22 по 25 мая 2021 года начислена заработная плата в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсация при досрочном увольнении в размере сумма, исчисленные исходя из должностного оклада сумма в месяц, выплата указанных сумм в общем размере сумма произведена 25 мая 2021 года, что истцом не оспаривается, также представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд.
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал размер должностного оклада истца с учетом индексации в 2020 году - сумма
Судом также установлено, что решением Тверского районного суда адрес от 17 декабря 2020 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Совет ветеранов энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в связи с чем с Некоммерческого партнерства «Совет ветеранов энергетики» взыскана, в том числе задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01 января 2019 года по 01 октября 2020 года.
Дополнительным решением Тверского районного суда адрес от 27 сентября 2021 года частично удовлетворены требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Совет ветеранов энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате в виде индексации.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 07 июня 2022 года решение Тверского районного суда адрес от 17 декабря 2020 года с учетом дополнительного решения от 27 сентября 2021 года изменено в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом индексации, государственной пошлины, в пользу ФИО1 с Некоммерческого партнерства «Совет ветеранов энергетики» взыскана задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере сумма, при этом, судебная коллегия пришла к выводу о том, что должностной оклад истца с учетом индексации с января 2020 года должен был составлять сумма (95400 х 104,9% х 102,7%).
Следовательно, с учетом восстановления истца на работе и положений ст.ст. 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации ее должностной оклад также подлежал индексации с января 2021 года до сумма (95400 х 104,9% х 102,7% х 105,19%).
Между тем, размер причитающихся истцу при увольнении выплат определен исходя из должностного оклада сумма, что нельзя признать законным.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, в период с 13 по 21 мая 2021 года истец была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с неисполнением работодателем решения о восстановлении на работе, кроме того, за период работы с 22 по 25 мая (2 рабочих дня) истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13 по 25 мая 2021 года подлежит удовлетворению в размере сумма {(108110,72 : 19 х 9) – 6410,42 (фактически выплачено)}.
Определяя размер подлежащей взысканию задолженности суд соглашается с расчетом таковой, подготовленным истцом, в котором размер задолженности определен исходя из должностного оклада сумма в месяц с учетом индексации с января 2021 года.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ (в редакции, действующей на момент увольнения истца 25 мая 2021 года) определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При рассмотрении дела установлено, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере сумма, компенсация при досрочном увольнении в размере сумма за период с 26 мая по 30 июля 2021 года, при этом, размер выходного пособия и компенсации среднего заработка определен с учетом выплат в расчетном периоде исходя из размера должностного оклада сумма, между тем, должностной оклад истца с января 2020 года стал составлять сумма, в связи с чем размер выходного пособия и компенсации среднего заработка подлежал расчету с учетом выплат в расчетном периоде исходя из размера должностного оклада сумма
Согласно части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу п. а ч. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок.
В соответствии с п. 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
При таких обстоятельствах, расчетным периодом для определения среднего заработка является период с мая 2020 года по апрель 2021 года, т.е. 12 полных календарных месяцев предшествующих месяцу, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Из представленного в материалы дела стороной ответчика расчета среднего заработка истца за период с мая 2020 года по апрель 2021 года усматривается, что с учетом должностного оклада истца сумма в период с мая по июль 2020 года включительно истцу подлежала выплате заработная плата в размере сумма ежемесячно, в августе – сумма, в сентябре – сумма, в октябре – сумма, в ноябре с учетом даты увольнения 10 ноября 2020 года – сумма, итого размер выплат в расчетном периоде составил сумма
В расчетном периоде истцом фактически отработано 118 дней, следовательно, размер среднего дневного заработка составит сумма (607719,61 : 118).
Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере сумма (5150,16 х 23 – 88967,45), компенсации при увольнении в размере сумма (5150,16 х 47 – 181803,05).
Ссылки истца на то, что в целях определения размера среднего заработка необходимо взять расчетный период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года, судом признаются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном, субъективном истолковании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ сроков выплат заработной платы, окончательного расчета при увольнении имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере сумма, которая исчислена исходя из суммы задолженности сумма (44 800 + 29 486,23 + 60 254,47), периода с 26 мая 2021 года по 27 октября 2022 года, однако требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат на будущее время удовлетворению не подлежит, поскольку такое взыскание не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд не усматривает, полагая заслуживающим внимания заявление ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с данным требованием.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из содержания искового заявления следует, что при увольнении 11 ноября 2020 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере сумма, при этом, в суд с настоящим иском истец обратилась 25 мая 2022 года, т.е. спустя более чем 1,5 года после того, как ей стало известно о нарушенном праве, которое заключалось в не полной выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Также суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требования истца о взыскании индексации заработной платы в размере сумма за период с 11 ноября 2020 года по 12 мая 2021 года, при этом, исходит из того, что за указанный период в пользу истца решением Тверского районного суда адрес от 21 мая 2021 года взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, следовательно, истец заявляя такого рода требование фактически выражает несогласие с вступившим в законную силу решением суда.
Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании материальной помощи для организации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в соответствии с п. 6.3 трудового договора, суд исходит из того, что истцом пропущен срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком, как в отзыве на исковое заявление, так и устно в судебном заседании, при этом, суд учитывает, что о нарушении права на получение материальной помощи истцу должно было стать известно при уходе в отпуск, предоставленный приказом № 27 от 17 июля 2020 года на срок с 03 по 30 августа 2020 года, однако в суд истец обратилась лишь 25 мая 2022 года, т.е. с существенным пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока истцом в материалы дела не представлено.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Совет ветеранов энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации за досрочное увольнение, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Некоммерческого партнерства «Совет ветеранов энергетики» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13 мая по 25 мая 2022 года в размер сумма, выходное пособие в размере сумма, дополнительную компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Некоммерческого партнерства «Совет ветеранов энергетики» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 14.11.2022.