Решение по делу № 02-0322/2023(02-6107/2022)~М-6569/2022 от 12.05.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-322/2023 (УИД77RS0014-02-2022-012411-15) по иску ФИО1 к ООО «СМУ-8 Метростроя» об обязании издать приказ о назначении повторного расследования несчастного случая, провести повторное расследование несчастного случая, передать информацию в ФСС, взыскании денежных средств в счет компенсации расходов на оказание медицинских услуг, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором 01.02.2019 принят на работу в ООО «СМУ-8 Метростроя» на должность арматурщика. 29.04.2021 с истцом произошел несчастный случай на производстве, который не был расследован надлежащим образом, акт о несчастном случае на производстве содержит недостоверные сведения, в период с 02.12.2021 по 02.01.2022 истца не допускали до работы, работодателем не выплачена заработная плата за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года в размере сумма, не в полной мере произведена оплата листков нетрудоспособности.

Основываясь на изложенном, истец просит суд обязать ответчика

- внести изменения в пункты 4, 9.1, 9.2, 10 акта по форме Н-1 по факту полученной истцом производственной травмы от 29.04.2021 года;

- предоставить истцу легкий труд в соответствии с дополнительным соглашением от 16.11.2021 года к трудовому договору;

- издать приказ о назначении повторного расследования несчастного случая от 29.04.2021 года

- провести повторное расследование несчастного случая от 29.04.2021 года, произошедшего с ФИО1.

- уведомить истца о дате и времени проведения расследования несчастного случая от 29.04.2021 года.

- ознакомить истца с материалами повторной проверки несчастного случая на производстве;

- ознакомить истца с результатами повторного заключения комиссии по несчастному случаю на производстве от 29.04.2021 года.

- подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 29.04.2021 года по 13.11.2021 года.

Также истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумма в счет задолженности по заработной плате, сумма в счет компенсации за оказание медицинских услуг, сумма счет компенсации морального вреда, сумма в счет возмещения юридических расходов, сумма в счет дней вынужденного прогула за период с 02.12.2021 года по 02.01.2022 года.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель – адвокат фио явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СМУ-8 Метростроя» - по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Третье лицо ГУ Московское региональное отделение ФСС РФ – филиал №38 фио в судебное заседание не явились, представила письменный отзыв.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положения ст. 7 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В соответствии со ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором 01.02.2019 ФИО1 принят на работу в ООО «СМУ-8 Метростроя» на должность арматурщика поверхности 3-го разряда.

Согласно акту о несчастном случае на производстве № 5 от 16.11.2021 с ФИО1 29.04.2021 произошел несчастный случай на производстве. В указанную дату горным мастером фио звену ФИО1 в составе также фио, фио, фио был выдан наряд-задание на укладку бетонной смеси в пазуху вестибюля № 1 станционного комплекса адрес. Перед проведением работ был проведен инструктаж с записью в книге нарядов, в котором дополнительно был разъяснен порядок производства работ: производить поэтапно, в первую очередь уложить бетонную смесь в нижнюю часть «пазухи» вестибюля, а только после этого укладывать бетонную смесь в верхнюю часть «пазухи». При укладке бетонной смеси в нижнюю часть «пазухи» выставленная раннее опалубка (наборная из досок) при задевании ее «колокольчиком» не выдерживает удара и разрушается. ФИО1 дал задание членам бригады приступить к забутовке подготовленной верхней части пазухи котлована, а сам остался ремонтировать разрушенную опалубку в нижней части, при одновременном производстве работ в верхней части «пазухи». Около 10 часов, после укладки некоторого количества бетона в верхнюю часть «пазухи», опалубка не выдержала давления и бетонная смесь вместе с элементами опалубки упала вниз и травмировала, находившегося там в это время ФИО1 Члены бригады спустились к ФИО1, оказали первую помощь и помогли подняться из котлована. После приема ФИО1 душа в душкомбинате, при обоюдном согласии с горным мастером фио на личном автомобиле работника участка он был доставлен в травматологический пункт на адрес, а оттуда после оказания первой медицинской помощи на машине скорой помощи был доставлен в городскую клиническую больницу имени фио.

В п. 4 акта указано, что расследование несчастного случая произведено государственным инспектором труда, а также членами комиссии, в чем именно незаконность данного пункта акта истец не указывает.

В п. 9.1, 9.2 акта указаны причины, вызвавшие несчастный случай. На основании изучения технической документации, осмотра места несчастного случая, опроса очевидцев и должностных лиц, комиссия делает вывод о причинах несчастного случая. Основная причина - нарушение технологического процесса, выразившееся в одновременном производстве работ по забутовке пазухи верхнего и нижнего яруса, повлекшее вследствие обрушения верхнего яруса опалубки травмирование работника, находившегося у нижнего яруса опалубки. Сопутствующая причина - недостаточный контроль со стороны горного мастера, выразившийся в нахождении работника у нижнего яруса опалубки при забутовке заопалубочного пространства пазухи верхнего яруса.

В п. 10 акта о несчастном случае на производстве лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, указаны ФИО1, который допустил нарушение технологического процесса при забутовке пазух котлована между основной конструкцией вестибюля (стена) и ограждающей конструкцией котлована (стена в грунте), выразившееся в одновременном производстве работ по забутовке пазухи верхнего и нижнего яруса, повлекшее вследствие обрушения верхнего яруса опалубки его травмирование, чем нарушил п. 2.1.6. Инструкции по охране труда арматурщика поверхности, а также п. 2.7 Инструкции бригадира рабочей специальности ООО «СМУ-8 Метростроя» утв. 23.07.2020г. генеральным директором фио, и фио, горный мастер ООО «СМУ-8 Метростроя», который допустил недостаточный контроль, выразившийся в нахождении работника у нижнего яруса опалубки при забутовке заопалубочного пространства пазухи верхнего яруса, чем нарушил п. 2.14 должностной инструкции горного мастера.

В соответствии п. 8.2 акта полученное истцом повреждение здоровья – перелом костей носа без смещения отломков, параорбитальная гематома справа, ссадины мягких тканей лица – относится к категории тяжелого.

Обстоятельства, изложенные в акте, истцом по существу не оспорены, доказательств наличия иных причин несчастного случая или иных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, истцом не представлено, в материалах дела такие доказательства не содержатся, в связи с чем суд не находит оснований для возложения на ответчика следующих обязанностей:

- издать приказ о назначении повторного расследования несчастного случая от 29.04.2021 года

- провести повторное расследование несчастного случая от 29.04.2021 года, произошедшего с ФИО1.

- уведомить истца о дате и времени проведения расследования несчастного случая от 29.04.2021 года.

- ознакомить истца с материалами повторной проверки несчастного случая на производстве;

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Из справки отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес от 23.03.2023 следует, что работодателем переданы необходимые сведения о листках нетрудоспособности истца за период с 29.04.2021 по 13.11.2021, истцу начислено и выплачено пособие исходя из 100% среднего заработка с учетом причины нетрудоспособности – несчастный случай на производстве, в связи с чем в данной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

Одновременно истец просит суд предоставить ему легкий труд в соответствии с дополнительным соглашением от 16.11.2021 к трудовому договору, однако решением врачебной комиссии ГУЗ СО «Федоровская РБ» от 30.11.2021 истец нуждается в переводе на легкий труд сроком на 2 месяца, в настоящее время данный срок истек, в связи с чем права истца не нарушены.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Поскольку не подтверждены доказательствами доводы истца о недопуске его на рабочее место в период с 02.12.2021 года по 02.01.2022 года, оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за данный период не имеется. Рабочие дни в спорные даты истцу оплачены в полном объеме.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывает истец, работодателем ему не выплачена заработная плата за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года в размере сумма, что работодателем не оспорено, иной расчет заработной платы ответчиком не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании данной суммы в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку из акта о несчастном случае на производстве следует, что в произошедшем имеется вина как самого истца, так и работника ответчика фио, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере сумма с учетом степени тяжести несчастного случая, обстоятельств падения истца, проведения работодателем необходимых инструктажей и обеспечения требований безопасности при производстве работ.

Одновременно суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании стоимости медицинских услуг в размере сумма, а именно стоимости корсета – сумма, МРТ и КТ – сумма, сумма, сумма, консультации травматолога-ортопеда – сумма, консультации врача, кандидата медицинских наук – сумма, поскольку истец нуждался в данных видах помощи и не мог в разумные сроки их получить бесплатно, что не оспаривалось ответчиком. Необходимость несения иных расходов материалами дела не подтверждена.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом категории (сложности) дела, объема оказанных истцу юридических услуг, принципа разумности и справедливости, частичного удовлетворения исковых требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СМУ-8 Метростроя» об обязании издать приказ о назначении повторного расследования несчастного случая, провести повторное расследование несчастного случая, передать информацию в ФСС, взыскании денежных средств в счет компенсации расходов на оказание медицинских услуг, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ-8 Метростроя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, расходы на оплату медицинских услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СМУ-8 Метростроя» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина