№ 2-4950/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя ППО «Профсвобода» ФИО1,

представителей БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.01.2023, ФИО3, действующей на основании доверенности от 26.04.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ППО «Профсвобода», действующего в интересах ФИО4, к БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» - о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ППО «Профсвобода», действующая в интересах ФИО4, обратилась с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что в расчетном листке истца за февраль 2023 года фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней 28,2 часа определены как «отсутствие по невыясненной причине», заработная плата за указанный период не выплачена. Таким образом, ответчиком, в нарушение ст. 91 ТК РФ, не ведется точный учет рабочего времени истца, в нарушение ст. 22 ТК РФ заработная плата за отработанные в феврале 2023 года дни не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 20000 рублей.

Учитывая изложенное, просит признать нарушением БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» норм статьи 22 ТК невыплату ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ФИО4 за работу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать нарушением БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» норм статьи 91 ТК отсутствие учёта рабочего времени ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО4 29497,47 рубля за её работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО4, за задержку заработной платы 398,22 рубля (сумма на день подачи иска); взыскать с БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО4 в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимала, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ППО «Профсвобода» в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, пояснив, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25368,46 рублей оплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, также ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 342,21 рублей, виновные в допущении задержки выплаты заработной платы лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что истец ФИО4 состоит в должности фельдшера скорой медицинской помощи БУ «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи».

В соответствии с п. 4.4 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному сторонами, выплата заработной платы за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором.В соответствии с п. 7.2 Коллективного договора БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» на 2021-2024 гг. выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях), путем ее перечисления на расчетный (банковский) счет работника, указанный в заявлении работника, два раза в месяц: 25 число текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца) и 10 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Согласно представленному стороной истца расчетному листу за февраль 2023 года, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена, в расчетном листке указано – «отсутствие по невыясненной причине». В то время как истец в указанные дни фактически исполняла должностные обязанности.

В судебном заседании факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика подтвержден, при этом указано, что табель учета рабочего времени составлен ответственным лицом ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листе нетрудоспособности, в связи с чем весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражен в табеле как отсутствие по невыясненной причине. К работе истец приступила ДД.ММ.ГГГГ, однако в табеле учета от ДД.ММ.ГГГГ факт работы истца не отражен, так как табель был уже сдан.

Листок нетрудоспособности представлен истцом ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем табель учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ откорректирован, в него внесены сведения о нахождении истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на листе нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – явка.

Учитывая, что корректировка внесена только ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлены платежные ведомости за апрель 2023 года.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Материалами дела подтверждено, что учет фактически отработанного истцом времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не велся, в табеле учета от ДД.ММ.ГГГГ отражены неверные сведения об отсутствии истца по невыясненным причинам в указанный период. Такие же неверные сведения отражены и в представленном работодателем истцу расчетном листе за февраль 2023 года (приобщен к исковому заявлению).

Следует отметить, что предоставленный истцом ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности оплачен работодателем своевременно ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7142,97 рублей), что, в свою очередь, свидетельствует о реальной возможности работодателя своевременно откорректировать табель учета рабочего времени о фактически отработанном истцом времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату за февраль 2023 года в срок, установленный трудовым договором и Коллективным договором учреждения - ДД.ММ.ГГГГ, что, однако, сделано не было.

Таким образом, нарушение обязанности по ведению учета фактически отработанного ФИО4 времени привело к нарушению сроков выплаты ей заработной платы за февраль 2023 года. Более того, обращает внимание то обстоятельство, что корректирующий табель с отражением сведений о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлен ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении более месяца с момента составления корректирующего табеля.

Стороной истца подтвержден факт получения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25368,46 рублей с указанием, что представленный расчет на сумму 29497,47 рублей произведен без учета удержаний налога и профсоюзного взноса, претензий относительно выплаченной суммы не имеют. Также сторона истца согласна с размером выплаченной ДД.ММ.ГГГГ пени в размере 342,21 рублей.

При установленных обстоятельствах, поскольку заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25368,46 рублей и пени за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 342,21 рублей выплачены истцу в полном объеме, суд отказывает в удовлетворении требований об их взыскании.

Вместе с тем, нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (ст. 22 ТК РФ) в результате нарушения порядка учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание длительность нарушения права истца на получение заработной платы, размер не выплаченных своевременно денежных средств в сумме 25368,46 рублей, что, по мнению суда, является значительной суммой, учитывая наличие реальной возможности у ответчика своевременно выплатить истцу заработную плату за февраль 2023 года в полном объеме, принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ППО «Профсвобода», действующего в интересах ФИО4, к БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» - о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать нарушением статьи 22 Трудового кодекса РФ невыплату БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» заработной платы ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ неотражение БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» в табеле учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ сведений о работе ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ППО «Профсвобода», действующего в интересах ФИО4, к БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» - о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2023.

Судья Л.М. Никитина