УИД: 27RS0(№)-97
Дело № 2-1257/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)
в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П.,
при секретаре Ш,
с участием старшего помощника прокурора К,
с участием истца Р,
представителя истца адвоката С,
представителей ответчика К1, Т,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Комсомольскому центру организации работы железнодорожных станций - структурному подразделению Дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признании несчастного случая, связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р обратилась в суд с иском к ответчикам о признании акта расследования несчастного случая, произошедшего (дата) в 07 часов 30 минут на железнодорожной станции Комсомольск-Сортировочный Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» в отношении Р незаконным, признании указанного несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, ссылаясь на то, что на основании трудового договора (№) от (дата) (приказ (№)/к от (дата)) она была трудоустроена в ОАО «РЖД» на должность приемщика поездов 5 разряда. Место работы – железнодорожная станция Комсомольск – Сортировочный 1 кл. железнодорожной станции Комсомольск-на-Амуре. (дата) на основании приказа (№)-Л переведена приемщиком поездов 5 разряда железнодорожной станции Комсомольск – Сортировочный (внеклассная). (дата) в связи с упразднением дирекции управления движением – структурного подразделения ДВ ЖД – филиала ОАО «РЖД» переведена для работы в Комсомольский центр организации работы железнодорожных станций Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» в должности приемщика поездов 5 разряда железнодорожной станции Комсомольск Сортировочный (внеклассная) (приказ (№)-Л от (дата)). (дата) с ней на работе произошел несчастный случай, в результате которого она получила травму – множественные переломы голени закрытые. Закрытый перелом нижней трети малоберцовой кости, медиальной лодыжки, заднего края большеберцовой кости левой голени, подвывих стопы кнаружи. Длительное время она находилась на лечении с (дата) по (дата). Работодатель не принял возложенных на него законодательством мер для расследования несчастного случая. Была назначена комиссия и начато расследование только после ее обращения (дата). Письмом от (дата) работодатель уведомил ее о том, что комиссия, проводившая расследование, пришла к выводу о том, что данный случай не относится к производственной деятельности предприятия. С материалами проверки и Актом формы 5 ее никто не ознакомил. Только после повторного обращения ей предоставили акт, но с остальными документами проверки знакомить отказались, ссылаясь на то, что законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с материалами проверки. Акт она получила только (дата). Комиссией несчастный случай признан не связанным с производством поскольку на момент происшествия она не приступила к исполнению трудовых обязанностей, была не в спецформе и спецобуви, время, в которое она получила травму, не является временем, необходимым для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, действий перед началом и после окончания работы, а также временем, необходимым для выполнения работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. После получения акта она обратилась в Государственную инспекцию труда по (адрес) с заявлением о нарушениях со стороны работодателя законодательства при проведении расследования. Ответ из Государственной инспекции с рекомендациями обратиться в суд с исковым заявлением, ею был получен (дата). С выводами комиссии о характере несчастного случая она не согласна, полагает его связанным с производством, поскольку (дата) согласно графику для нее являлось рабочим днем (дневная смена). Должностные обязанности она должна была исполнять в парке отправления поездов, находящемся отдаленно на (адрес) пост электрической централизации (№) (пост ЭЦ-1)). К выполнению непосредственных должностных обязанностей она должна приступит по графику в 08 часов 00 минут. До начала рабочей смены по указанию начальника станции Комсомольск - Сортировочный она должна была явиться в помещение станции Комсомольск – Сортировочный по адресу станции Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» на пленарное совещание и прохождение целевого инструктажа по охране труда перед заступлением в дневную смену. По прибытии на станцию она направилась к зданию поста электрической централизации (№) (пост ЭЦ-2) станции. При входе в здание поста, она поскользнулась и упала, в результате чего получила травму. Причиной падения явилось обледенение у входа в здание. Указания начальника основываются на п. 4 распоряжения № ДВДС КМС-С-/о от (дата), в соответствии с которым, каждый работник станции перед началом рабочей смены обязан прибыть на станцию Комсомольск - Сортировочный, пройти целевой инструктаж и поставить личную подпись за полученный целевой инструктаж по охране труда и ознакомление с нормативными документами. Не ознакомленные работники, связанные с организацией перевозочного процесса, к выполнению своих должностных обязанностей не допускаются. Таким образом, до начала выполнения своих должностных обязанностей она обязана участвовать в пленарном заседании и пройти целевой инструктаж, о чем собственноручно расписаться в журнале. Поскольку эти обязательства и порядок их выполнения возложены на нее, как и на других работников, работодателем в рамках трудовых правоотношений, это считается ее рабочим временем. После прохождения инструктажа она должна успеть добраться до места выполнения своей работы/должностных обязанностей. При этом, между постами ЭЦ-1 и ЭЦ-2 имеется только автомобильная дорога, дорожки/тротуара для пешеходов нет. Служебный автобус в 07 часов 10 минут отходит от ее остановки. В 07 часов 37 минут делает остановку в парке отправления (Комсомольск – Сортировочный (пост ЭЦ-1) и, высадив людей, сразу же едет на станцию Комсомольск – Сортировочный (пост ЭЦ -2)). При этом, работники должны успеть переодеться в спец одежду и обувь и добраться до станции Комсомольск – Сортировочный (пост ЭЦ-2) к началу пленарного заседания к 07 часам 40 минутам и началу проведения инструктажа, и затем вернуться к месту своей работы до 08 часов 00 минут. По времени все совместить не возможно, и работники приезжают на инструктаж в своей одежде, а переодеваются на рабочем месте по приезду туда после инструктажа. В соответствии с Инструкцией о порядке пользования средствами индивидуальной защиты работниками Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций работникам запрещено выносить за пределы территории выполнения работ, в связи с чем приехать на инструктаж в форменной одежде также не получается. До станции Комсомольск – Сортировочная (пост ЭЦ-2) она была вынуждена добираться на личном транспорте, так как смену 26.03 (ночь) она работала в парке отправления (ее непосредственное рабочее место), 27 (ночь) она должна была отработать в парке приема, 28.03 - выходные сутки, а 29.03 (дневная смена) она должна была выйти на смену в своем непосредственном рабочем месте – парке отправления. В связи с такими перемещениями, ей пришлось позаботиться о том, чтобы перевезти зимнюю спец. форму (тяжелую и занимающую много места) из парка приема поездов к месту работы в парк отправления поездов в смену (дата). Поскольку несчастный случай произошел уже на территории станции, довод комиссии о том, что она добиралась до места проведения инструктажа своим транспортом, не имеет правового значения. Обледенение образовалось в связи с тем, что работодатель не предпринимал мер для обработки территории, по которой ходят работники, песком или спец. смесью. На брусчатке, которой выложена территория перед зданием, не убиралась наледь, которая днем подтаивала, а ночью замерзала. Пока она ждала скорую помощь, место падения было засыпано песчаной смесью. После произошедшего с ней случая, проведение пленарных совещаний и инструктажа на посту ЭЦ-2 не осуществляется. С (дата) она проходила лечение в стационаре, где (дата) перенесла операцию. С (дата) проходила лечение амбулаторно. С (дата) по (дата) вновь попала в лечебное учреждение в связи с ухудшением состояния здоровья из-за полученной травмы. От полученной травмы испытывает страдание, не может долго самостоятельно передвигаться пешком, после прохождения 400-500 метров необходим отдых, так как нога начинает болеть. Нарушен сон, так как любые движения во время сна вызывают неудобство и боль. Нарушен режим жизни. Она и ее семья лишена активного отдыха. Не может в полной мере заниматься дачным участком. Врачи не дают гарантий того, что в последующем не будет проблем с ногой, рекомендуют сменить работу, так как ее работа связана с нагрузкой на ноги. После того, как она стала запрашивать документы у работодателя, на нее стали оказывать давление, вследствие чего она уволилась (дата) по собственном у желанию. В связи с изложенным, истец обратилась с настоящим иском в суд.
Определением суда от (дата), занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по (адрес) и ЕАО.
В судебном заседании истец Р на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работает приемщиком поездов. В ее обязанности входит коммерческий осмотр поездов. Она проходит вдоль всего состава, осматривает груз, выявляет неисправности и нарушения, замечания заносит в акт. 29 марта она приехала в парк приема, забрала спецодежду и на личном автомобиле поехала в парк отправления. Рабочий день начинается в 08 часов, но она приезжает раньше, так как надо пройти инструктаж и доехать до рабочего места. Было распоряжение начальника станции о том, что перед началом смены они должны прибывать на станцию в парк отправления для участия в планерном совещании. Вокруг здания, где проходит инструктаж, выложена брусчатка. Место падения находилось перед входом в здание, крыльца нет. С козырька капала вода и образовалась наледь. Она не заметила наледь и поскользнулась. В тот день инструктаж проходили около 20 человек. Обычно инструктаж проводится минут 15. Она расписывалась в журнале целевого инструктажа каждую смену. Некоторые люди на инструктаже находятся в форменной одежде. Во время происшествия она была в своей обуви в ботинках типа кроссовок. Форма была в автомобиле. Места для переодевания нет. В парке отправления у нее есть свой стол и шкафчик, компьютер и телефон, по которому они проходят инструктаж. 27 марта она работала в ночь в парке приема. 29 марта она должна была работать в парке отправления. В связи с падением ей провели операцию, установили металлическую пластину. Появились визуальные изменения. После ходьбы появляются болевые ощущения. У нее полностью изменился образ жизни, пришлось уволиться, так как тяжело ходить. Она не может работать на дачном участке, проводить время с семьей на природе. Сложно подобрать обувь. После лечения она вышла на работу, отработала два месяца и начала отекать нога. Появились боли в суставе. Не могла наступать на ногу. Возникли сложности со спец. обувью. После больничного в декабре 2024 года она уволилась. Работодатель предлагал работу по другой должности - приемосдатчика, но она тоже на ногах. Кроме того, после происшествия к ней изменилось отношение работодателя. Компенсация морального вреда будет направлена на восстановление здоровья.
В судебном заседании представитель истца С, действующая на основании ордера от (дата), поддержала позицию Р, Дополнительно пояснила, что истец получила травму не производстве, поскольку время, в которое получена травма, относится к рабочему времени. Инструктаж до начала смены проводился по распоряжению руководства. Инструктаж проводился в 8 часов и без него никого не допускали на рабочее место. Проверка работодателем была проведена только после того, истец написала заявление о том, что проверка не проводилась. То, что истец была в своей обуви, значения не имеет, поскольку было очень скользко и можно поскользнуться в любой обуви. Спецобувь от низких температур дубеет. Переодеться в спецодежду истец не успевала. Моральный вред связан с тем, что вследствие травмы, у истца изменился весь образ жизни. Она не смогла продолжить работу. Полагала, что срок исковой давности истцом не пропущен. С материалами проверки, где работодатель подробно указывает на основании чего данный случай не признан связанным с производством, она узнала только в ноябре 2024 года, после того, как неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями об ознакомлении с материалами расследования и выдаче копий документов. После получения акта она обратилась в инспекцию по труду, и после этого в суд. В случае если срок пропущен, просила его восстановить.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» К1, действующая на основании доверенности от (дата), с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» - заместитель начальника отдела безопасности движения и охраны труда Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» Т, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что занимается организацией системы охраны труда. На станции Комсомольск-Сортировочный расположены первые ЭЦ, рабочие места приемщиков поездов. На данном посту ЭЦ работают два человека. Один приемщик поездов работает с видеокамерами, осматривает состав на мониторе. Второй приемщик осматривает состав. Расстояние между ЭЦ – 1 и ЭЦ – 2 около 3 км. Для чего истец приехала (дата) на пост ЭЦ – 2 ей не известно. Комиссия при проведении расследования причину не установила. Возможно, она могла приехать на целевой инструктаж. Но на инструктаж она должна была прибыть в полном комплекте СИЗ. На ЭЦ – 2 есть раздевалка, где истец могла переодеться, но она оставила спец одежду в автомобиле. Несчастный случай произошел за пределами рабочего времени. Акт был составлен после обращения истца, в срок, установленный законом.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» Р, действующая на основании доверенности от (дата), принимавшая ранее участие в судебных заседаниях, исковые требования не признала, ссылаясь на то, что несчастный случай, произошедший с Р, (дата) в 7 часов 30 минут квалифицируется как не связанный с производством. (дата) Р, прибыла на пост ЭЦ - 2 в парк приема самостоятельно, на личном автомобиле в личной одежде в 7 часов 30 минут к началу рабочей смены. По графику она должна была быть на посту ЭЦ - 2 с 08 часов. Доставка приемщиков поездов на станцию, где расположены ЭЦ – 1 и ЭЦ – 2 осуществляется служебным автотранспортом. Для доставки дневной смены отправление автобуса осуществляется в 7 часов от остановки площадь Металлургов. Работников довозят на пост ЭЦ – 1 на (адрес). Они проходят на рабочие места, переодеваются, проверяют исправность спецодежды и инструментов, проходят инструктаж по телефону на своем рабочем месте. Перед началом работы приемщик поездов должен пройти целевой инструктаж по охране труда, получить производственное задание, информацию о расположении подвижного состава на путях железнодорожной станции на момент принятия смены, получить указания и распоряжение об особенностях работы с учетом погодных условий, установить последовательность выполнения работы. Доложить дежурному по железнодорожной станции о приеме дежурства и согласовать свои дальнейшие действия. При выполнении работы на железнодорожных путях работник обязан проверить исправность спецодежды, спецобуви и сигнального жилета. Проверить наличие и исправность радиостанции, инвентаря, инструментов, приспособлений для устранения неисправностей, технических средств, оборудования, осветительных приборов. Целевой инструктаж проводится для приемщиков поездов парка приема на посту ЭЦ – 2 в помещении планерных совещаний, либо в помещении дежурного по станции руководителем станции или маневровым диспетчером. Для приемщиков поездов парка отправлений ЭЦ-1 инструктаж проводится по телефону. Р должна была в этот день работать на посту ЭЦ – 1 и инструктаж должен был проводиться по телефону. Руководитель станции ставит отметку в журнале инструктажа о телефонном разговоре. Работники, которые проходят инструктаж лично, ставят свою подпись в журнале. Работники, не прошедшие инструктаж, к выполнению должностных обязанностей не допускаются. Р (дата) было подано заявление об оказании материальной помощи в связи с получением травмы в быту. Ей были выплачены денежные средства в размере 18 000 рублей. Истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. О нарушении своего права истец узнала (дата), когда получила ответ от (дата) № ДВДЦС-4. Обстоятельств, препятствующих обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам в материалы дела не представлено.
Представитель третьего лица ОСФР по (адрес) и ЕАО, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В представленном письменном отзыве представитель третьего лица ОСФР по (адрес) и ЕАО Е, действующая на основании доверенности от (дата), указала на то, что территориальный орган Фонда исчисляет и выплачивает застрахованному лицу (работнику) пособие по временной нетрудоспособности на основании сведений, представленных в фонд страхователем (работодателем). По данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» Фонда за период с (дата) по (дата) по застрахованному лицу Р, страхователем Дальневосточная дирекция управления движением направлялись сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата). Общая сумма пособий составила 463 411 рублей 52 копейки. Документы, подтверждающие наступление страхового случая, предусмотренные п. 4 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ от страхователя в адрес отделения не поступали, в связи с чем отсутствовали основания для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Разрешение вопроса о взыскании компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО пояснила, что работает в парке отправления. Иногда работает в парке приема. Ее рабочее место в парке отправления, там у нее шкафчик для спецодежды. Они приезжают на рабочее место на служебном транспорте примерно в 7 часов 40 минут, поднимаются в пост ЭЦ – 1, переодеваются и приступают к своим обязанностям. В 08 часов звонит руководитель и проводит инструктаж. Иногда они звонят сами. После этого они приступают к работе. Во время инструктажа их знакомят с телеграммами, разъясняют требования охраны труда и техники безопасности. На момент происшествия с Р было распоряжение о том, что они должны ездить на инструктаж на пост ЭЦ – 2. Им сообщили об этом в мессенджере Вацап. В тот день она приехала на станцию и на подходе к зданию тоже упала. В луже под водой был лед, и его было не видно. ФИО1 ее поднял, у нее была мокрая куртка. В помещении сидела Р и рассказала, что сломала ногу и вызвали скорую помощь. Попросила принести ей документы из ее автомобиля. Она принесла документы и ушла на планерку. Когда они спустились, Р еще сидела и ждала скорую помощь. После происшествия лужу засыпали песком. Она тоже не была в спецодежде. Им выдают один комплект одежды, если она работает в парке приема, она забирает одежду из парка отправления и едет в парк приема. В спецодежде приходят только те сотрудники, которые работают на станции. Она ездит на работу на своем автомобиле, так как автобус приезжает в их парк в 8 часов 20 минут, в это время она уже должна работать. В тот день на инструктаже им сообщили, что Р получила травму. В этот день она расписывалась в журнале лично. После травмы Р отмени ли приказ о личной явке на инструктаж.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, пояснил, что является супругом Р Супруга позвонила и сказала, что упала. Он приехал в травмпункт. Супруга была там с представителем работодателя. После того, как Р сделали рентген снимок, приехал врио начальника станции и стал убеждать супругу, чтобы она не указывала причиной производственную травму. На следующий день у него была смена, во время обеда он пошел проверить автомобиль супруги, и увидел, что место падения посыпали песком. Лечение супруги протекало долго и мучительно. Приостановлены работы на дачном участке, они не поехали в отпуск. Они не могут ходить в лес, кататься на лыжах, долго гулять с ребенком. Супруга не может жить той жизнью, которая была раньше. Ее беспокоят боли в ноге. Не может носить ту обувь, которую носила раньше. После того как она вышла после нетрудоспособности исполнение трудовых обязанностей давалось ей тяжело.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, пояснил, что ранее работал в должности приемщика поездов. До места работы он добирался на личном транспорте. На предприятии имелись места, удаленные от места проведения инструктажа. В таких случаях инструктаж проводится по телефону. Некоторое время существовало распоряжение, по которому работники должны были приезжать на пост ЭЦ для прохождения инструктажа. Информация о распоряжении была отправлен в группу обучения в мессенджере Вацап. Группа была создана руководителем. Примерно в марте все начали ездить на станцию. Изначально было порицание за неисполнение распоряжения. (дата) он работал в дневную смену, приехал на планерку в 7 часов 30 минут. После ФИО ему сообщила, что произошел несчастный случай с Р, При входе в здание ЭЦ было очень скользко, была наледь. На ней скользила любая обувь. На инструктаж не все приходили в спецодежде. Парк отправления не мог это сделать, так как он находится удалено. Он лично проходил инструктаж в здании ЭЦ на третьем этаже и расписывался в журнале. ФИО также проходила инструктаж и должна была лично расписаться в журнале. ФИО4 вызвали по телефону на замену Р Она приехала в 10 часов и не могла быть записана раньше него в журнале инструктажа.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, пояснила, что ранее работала приемщиком поездов. Часто ездила на работу на личном автомобиле, чтобы сократить время. На работу она приезжала в своей одежде и проходила инструктаж тоже в своей одежде. Спецодежда храниться в шкафчике на основном месте работы. Для прохождения инструктажа они приезжали на станцию, расписывались в журнале и уезжали на рабочее место. 29 марта у нее был выходной день, ей позвонил начальник и сообщил, что Р сломала ногу и надо выйти на работу. Водитель станции приехал и отвез ее на работу около 10 часов. Ей надо было пройти инструктаж, она расписалась в журнале и водитель отвез ее парк отправления. Раньше инструктаж проводился по телефону. В конце февраля, начале марта в общую группу скинули информацию о том, что они должны ездить на станцию расписываться в журнале, а потом водитель будет отвозить их на станцию, где они работают. После происшествия с Р, инструктаж для работников парка отправления стал проводиться по телефону. 29 марта был последним днем, когда они расписывались на станции. На инструктаж она пришла в своей одежде. Перед зданием была наледь и скользко. Она проходила инструктаж лично и не может находится в журнале раньше тех людей, которые прошли инструктаж по смене. Данные в журнале не соответствуют действительности.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, пояснил, что исполняет обязанности дежурного по станции Комсомольск – Сортировочный. (дата) он приехал на работу в 07 часов 40 минут. На первом этаже здания поста сидела женщина. Она пояснила, что упала и уже вызвали скорую помощь. Он провел инструктаж присутствующим. После планерки проинструктировал удаленные посты по телефону. После поехал в больницу, узнать, что случилось. В журнале он делает отметки, когда инструктирует по телефону. В журнал записывают работников по блокам. Работников записывают заранее и могут вписать дополнительных людей в свободное окно. На инструктаж в ЭЦ являются те, кто работает рядом. Работающих удаленно, инструктируют по телефону. На инструктаж допускаются только в спецодежде. Люди переодеваются и поднимаются на инструктаж. В больнице он узнал состояние Р, и спросил, будет ли она указывать, что травма произошла на производстве. Она сказала, что будет.
Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 209 ТК РФ безопасные условия труда определены как условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Под опасностью понимается потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 209.1 ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников. Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.
Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 215 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
На основании ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Статьей 3 Федерального закона от (дата) № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве определен как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В силу ст. 5 указанного закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в том числе, телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от (дата) № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
Согласно материалам дела Р на основании трудового договора от (дата) (№) приказом от (дата) (№)/к с (дата) была принята на работу в должности приемщика поездов Железнодорожной станции Комсомольск-сортировочный Железнодорожной станции Комсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».
В связи с организационными изменениями в структуре ОАО «РЖД» с (дата) работала в должности приемщика поездов железнодорожной станции Комсомольск-Сортировочный Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций – подразделения Дальневосточной дирекции управления движением г. Комсомольск-на-Амуре.
В соответствии с п. 12 трудового договора Р установлен сменный режим работы.
Из п. 2.1 Инструкции по охране труда для приемщика поездов железнодорожной станции Комсомольск – Сортировочный ИОТ-ДЦС-4-172-2021, утвержденной (дата), следует, что рабочим местом приемщика поездов являются районы работы железнодорожной станции согласно ТРА, служебные и технологические проходы, межпутья и обочины путей железнодорожной станции, санитарно-бытовое помещение и помещение приемщиков поездов и раздевалка, расположенные на посту ЭЦ-1.
Доставка приемщиков поездов на станцию, где расположены посты ЭЦ-1, ЭЦ-2 осуществляется служебным автотранспортном (п. 2.2.1).
В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) в 07 часов 30 минут при входе в здание, в котором располагался пост ЭЦ-1, Р поскользнулась на наледи, образовавшейся на дорожной площадке перед входом в здание, и упала. Обстоятельства падения ответчиком не оспаривались.
В результате падения она получила травму в виде множественных закрытых переломов голени. Закрытый перелом нижней трети малоберцовой кости, медиальной лодыжки, заднего края большеберцовой кости левой голени, подвывих стопы кнаружи.
Бригадой скорой медицинской помощи по вызову, поступившему на Станцию СМП (дата) в 07 часов 39 минут, Р в 09 часов 04 минуты была доставлена в травматологический пункт КГБУЗ «Городская больница (№)», откуда была направлена в травматологическое отделение КГБУЗ «Городская больница (№)», где в этот же день (дата) была проведена операция: скелетное вытяжение. Впоследствии (дата) была проведена операция: открытая репозиция, остеосинтез пластиной, спицами. (дата) Р была выписана на амбулаторное лечение. В дальнейшем Р находилась на лечении в НУЗ «Отделенческая больница на (адрес) ОАО «РЖД». Была нетрудоспособна до (дата). Указанные обстоятельства подтверждаются картой вызова скорой медицинской помощи от (дата) (№), медицинской картой стационарного больного и амбулаторной картой Р
Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
В силу ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
На основании ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
По материалам дела установлено, что согласно заключению КЭК повреждение, полученное Р, относится к категории «легкое», соответственно, расследование несчастного случая должно было быть произведено в течение трех календарных дней. Вместе с тем, приказ о создании комиссии по расследованию случая травмирования работника был издан только (дата), по факту обращения Р с заявлением, после окончания получения ею лечения в стационаре. О проведении расследования Р была извещена письмом от (дата).
Комиссией (дата) был проведен осмотр места несчастного случая, о чем составлен соответствующий акт. При этом, в связи с пришествием времени (около месяца) и изменением погодных условий обстановка и состояние места происшествия изменилась.
В ходе проведения расследования были допрошены должностные лица - очевидцы происшествия: ФИО5, ФИО6, а также потерпевшая Р
По результатам расследования был составлен Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая) по форме N 5, установленной Приказом Минтруда России от (дата) (№)н.
Согласно данному акту комиссия пришла к выводу о том, что несчастный случай, произошедший с Р, подлежит квалификации, как несчастный случай не связанный с производством, поскольку он произошел в нерабочее время и нахождение ее на месте происшествия не было обусловлено заданием работодателя и выполнением работы в интересах работодателя. В связи с чем, указанный несчастный случай не подлежит оформлению Актом формы Н-1, учету и регистрации в Комсомольском центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД». Причиной несчастного случая определена неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего. Указано на то, что в момент падения Р, находилась в личной одежде и обуви, использовала личный автотранспорт для проезда к зданию поста ЭЦ (№).
Несогласие Р с данным Актом послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Как следует из п. 2.3 Инструкции по охране труда для приемщика поездов железнодорожной станции Комсомольск – Сортировочный ИОТ-ДЦС-4-172-2021, утвержденной (дата), перед началом работы приемщик поездов должен пройти целевой инструктаж по охране труда в соответствии с порядком, установленным в подразделении; получить производственное задание, информацию о расположении подвижного состава на путях железнодорожных станций на момент принятия смены, необходимые указания и распоряжения об особенностях работы с учетом погодных условий, установить последовательность выполнения операций; ознакомиться с планом предстоящей работы и доложить диспетчеру маневровому (дежурному по железнодорожной станции) о приеме дежурства и согласовать свои дальнейшие действия.
Следование приемщиков поездов парка приема на инструктаж осуществляется по маршруту служебного прохода от остановки автобуса с пересечением путей IIIБ и спускной части сортировочной горки на пост ЭЦ-2 или от остановки автобуса с пересечением путей IIА и 19 до поста ЭЦ-2. Следование приемщиков поездов парка отправления на инструктаж и рабочее место осуществляется по маршруту служебного прохода от автодороги по лестничному маршу до поста ЭЦ-1 без пересечения железнодорожных путей (п. 2.6).
В соответствии с п. 2.7 Инструкции целевой инструктаж проводится: для приемщиков поездов парка приема на посту ЭЦ-2 в помещении планерных совещаний (либо в помещении дежурного по станции) руководителями станции или маневровым диспетчером; для приемщиков поездов парка отправления в кабинете начальника грузового района на посту ЭЦ-1 по телефону руководителями станции или маневровым диспетчером.
По материалам дела установлено, что и.о. начальника Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций (дата) было вынесено распоряжение № ДВДС КМС-С-/р, согласно которому в целях обеспечения своевременного ознакомления работников станции Комсомольск-Сортировочный с техническо-распорядительным актом, технологическим процессом, приложениями к ним, местными инструкциями, поступающими телеграммами и другими нормативными документами каждый работник железнодорожной станции Комсомольск–Сортировочный независимо от удаленности рабочего места должен быть ознакомлен под личную подпись со всеми изменениями в техническо-распорядительный акт, технологическим процессом, приложениями к ним, местными инструкциями, со всеми поступающими телеграммами и другими нормативными документами. Каждый работник станции перед началом рабочей смены обязан прибыть на станцию Комсомольск-Сортировочный (пост ЭЦ-2) пройти целевой инструктаж и поставить личную подпись за полученный целевой инструктаж по охране труда, а также с ознакомлением нормативных документов. Не ознакомленные работники, связанные с организацией перевозочного процесса, к выполнению своих должностных обязанностей не допускаются.
Информация об издании данного распоряжения была доведена до работников станции также посредством мессенджера. Сотрудникам была направлена скан-копия распоряжения и передано сообщение о том, что посещение утренних планерных совещаний всем работникам станции обязательно. Такие профессии, как приемщики, сигналисты, составители, регулировщики, дспп обязаны поставить личную подпись в журнале целевого инструктажа по охране труда. Инструктаж по охране труда по телефону запрещен. Работникам, которые будут игнорировать посещение планерных совещаний, автоматически снижается премиальное вознаграждение. Работники парка отправления каждое утро приезжают на планерку.
Согласно графику сменности работников грузового цеха (адрес) на март 2024 года (дата) Р, должна была выйти на работу в дневную смену с 08 часов 00 минут в парк отправления (пост ЭЦ-1). В соответствии с распоряжением от (дата), до начала смены, она обязана была приехать на инструктаж в парк приема (ЭЦ-2). Указанная обязанность ею была выполнена.
Довод представителей ответчика о том, что личная явка на инструктаж сотрудников станции Комсомольск – Сортировочная в марте 2024 была не обязательной и имелась возможность получения инструктажа по телефону суд не принимает во внимание, поскольку он противоречит распоряжению от (дата), а также опровергается пояснениями свидетелей ФИО, ФИО4, ФИО4 Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны и согласуются между собой и материалами дела. При этом, суд критически относится к записям в журнале инструктажа, содержащим сведения о прохождении сотрудниками станции, в том числе свидетелями, инструктажа по телефону, поскольку в судебном заседании свидетели, будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, данный факт не подтвердили, сообщили о личном присутствии на инструктаже и дали пояснения о происходящем в пункте ЭЦ-2 в 7 часов 30 минут.
Как следует из визуализированной карты рисков на рабочем месте приемосдатчика груза и багажа, приемщика поездов, утвержденной (дата), одной из опасностей скользкие поверхности, образованные льдом и снегом, что может привести к проскальзыванию, падению на поверхности одного уровня. Средством защиты от данной опасности является специальная обувь для защиты от скольжения. Мерами предупреждения опасности является своевременная антигололедная обработка.
Согласно Личной карточке учета выдачи СИЗ (№), Р в мае 2023 года были выданы сапоги «Север» с материалом подошвы полиуретан + термополиуритан.
В силу п. 2.7 Инструкции по охране труда для приемщика поездов железнодорожной станции Комсомольск – Сортировочный целевой инструктаж приемщик поездов должен проходить, находясь в полном комплекте выданных ему СИЗ в соответствии с климатическими условиями.
Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения дела, несчастный случай произошел не во время инструктажа, а при подходе к зданию, где он должен был проходить. Согласно п. 2.3 перед началом работы приемщик должен проверить исправность своей спецодежды и спецобуви. Требований находиться в спецодежде на территории при явке на работу в инструкции не содержится. Кроме того, работодателем не создано условий для того, чтобы работники могли переодеться в спецодежду, при входе на территорию станции. Таким образом, Р, заходя в здание в своей обуви, не нарушала инструкцию по охране труда.
Согласно справке о погодных условиях (дата) и (дата) отмечались осадки, преимущественно мокрого снега и снега, на дорогах гололедные явления. О наличии наледи на входе в здание указывали свидетели ФИО, ФИО4 и ФИО3
Из журнала инструктажа следует, что с (дата) сотрудникам станции сообщалось о мерах безопасности в связи с установлением гололеда, вместе с тем, работодателем не предпринимались антигололедные меры. Наледь перед входом в здание была засыпана песком только после происшествия с Р (дата).
В связи с изложенным, указание представителя ответчика на то, что во время несчастного случая Р находилась в своей обуви, не свидетельствует о том, что травма была получена ею по своей вине.
Также не свидетельствует об этом тот факт, что она приехала на работу на личном транспорте, поскольку падение произошло на входе в здание, в месте где сотрудники проходят пешком в соответствии с п. 2.6 Инструкции по охране труда.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что Р получила травму (дата), во время следования в здание ЭЦ-2 для прохождения инструктажа, являющегося обязательным условием допуска к работе, в связи с чем несчастный случай, произошедшей с Р (дата) в 07 часов 30 минут на железнодорожной станции Комсомольск – Сортировочный является связанным с производством.
При указанных обстоятельствах, акт составленный ответчиком по форме N 5, о несчастном случае не связанным с производством не может быть признан законным.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
Приказом Минтруда России от (дата) (№)н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" утверждена форма Н-1 Акта о несчастном случае на производстве.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что несчастный случай, произошедший (дата) с Р связан с производством, суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникла обязанность составить акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в связи с чем требования истца в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылается, в том числе, на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В ходе рассмотрения дела установлено, что несчастный случай с Р произошел (дата). Расследование несчастного случая начато работодателем только (дата). Акт о несчастном случае был направлен истцу (дата). Соответственно, о нарушении прав Р узнала, получив указанный акт (дата).
Из медицинских документов следует, что Р была нетрудоспособна в связи с полученной травмой до (дата). Впоследствии, в октябре у нее возникли осложнения, проявляющиеся в болях, отеке левой голени, в связи с чем, она была нетрудоспособна с (дата) по (дата).
Согласно материалам дела Р (дата) обратилась за защитой прав в Государственную инспекцию труда в (адрес). Ответ на данное обращение направлен истцу (дата). Настоящее исковое заявление направлено в суд (дата).
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец длительный период была нетрудоспособна, а после обратилась в Государственную инспекцию труда, полагая, что ее права могут быть восстановлены во внесудебном порядке, и после получения ответа, обратилась в суд в течение трех месяцев, суд полагает, что срок обращения Р за разрешение настоящего спора пропущен по уважительным причинам и подлежит восстановлению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 2 ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинении вреда жизни или здоровью гражданина», вопрос о том, является ли допущенная неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).
Анализируя представленные сторонами доказательства с учетом характера деятельности истца, обстоятельств причинения ему тяжелой производственной травмы, суд приходит к выводу о том, что в действиях Р грубой неосторожности, которая содействовала возникновению вреда, не усматривается.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное, полное и объективное расследование несчастного случая, а также то, что травма получена истцом вследствие необеспечение ответчиком безопасных условий труда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий и физических страданий, последствий для здоровья Р, приведших в том числе к изменению привычного образа жизни, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р - удовлетворить частично.
Признать акт о расследования несчастного случая, произошедшего (дата) в 07 часов 30 минут на железнодорожной станции Комсомольск-Сортировочный Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в отношении Р незаконным.
Признать несчастный случай, произошедший (дата) в 07 часов 30 минут на железнодорожной станции Комсомольск-Сортировочный Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», с Р связанным с производством.
Возложить на Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обязанность составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу Р ((иные данные)) компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)