Решение по делу № 02-0875/2023(02-7163/2022)~М-6667/2022 от 28.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 февраля 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, с участием прокурора фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-875/2023 по иску ФИО1 к ООО «ТЯГАЧ Сервис» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением, в котором, с учетом принятых судом уточнений исковых требований, просит, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.10.2021 по 28.02.2023 включительно в размере сумма, признать незаконным увольнение ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), запись о котором внесена в мою электронную трудовую книжку 30.05.2022, восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в должности водителя-экспедитора на условиях заключенного между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» трудового договора от 02.11.2015 № 16\15, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.06.2022 по 28.02.2023 включительно в размере сумма, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 проценты в размере сумма за период с 02.06.2022 по 28.02.2023 за невыплату Обществом с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» заработной платы в размере среднего заработка в период вынужденного прогула, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований сторона Истца ссылается на то, что между ФИО1 и ООО «ТЯГАЧ Сервис» заключен трудовой договор от 02.11.2015 № 16\15 (далее – Договор) по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «ТЯГАЧ Сервис» на должность водителя-экспедитора.

В силу пункта 1.4 Договора данный договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 4.2 Договора ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере сумма. Заработная плата подлежит выплате работнику 2 раза в месяц (аванс 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным) перечислением на банковскую карточку.

Между тем, как утверждает истец в исковом заявлении, с октября 2021 работодатель заработную плату ФИО1 фактически не выплачивал, за прошедший год произвел лишь один платеж 02.04.2022 в размере сумма

В этой связи ФИО1 было принято решение обратиться к юристам для взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Для целей подготовки искового заявления по просьбе юристов ФИО1 сделал запрос в пенсионный фонд для получения сведений из своей электронной трудовой книжки.

Получив данную выписку, ФИО1 обнаружил запись о своем якобы увольнении из ООО «ТЯГАЧ Сервис» 30.05.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Между тем до получения указанных сведений ФИО1 продолжал выполнять свои трудовые обязанности, никаких заявлений с просьбой уволить его по собственному желанию ФИО1 никогда не подписывал и в ООО «ТЯГАЧ Сервис» не передавал, уведомлений об увольнении не получал, в связи с чем ФИО1 считает свое увольнение незаконным и просит восстановить его на работе в прежней должности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЯГАЧ Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, с учетом мнения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), труд свободен (часть 1 статьи 37), принудительный труд запрещен (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать права и свободы человека и гражданина.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на охрану здоровья (статья 41 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ТЯГАЧ Сервис» заключен трудовой договор от 02.11.2015 № 16\15 (далее – Договор) по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «ТЯГАЧ Сервис» на должность водителя-экспедитора.

В силу пункта 1.4 Договора данный договор заключен на неопределенный срок.

Между тем, согласно представленной в материалы дела банковской выписке с октября 2021 работодатель заработную плату ФИО1 фактически не выплачивал, за прошедший год произвел лишь один платеж 02.04.2022 в размере сумма

Судом также установлено, что согласно сведениям из электронной трудовой книжки фио в трудовую книжку внесена запись об увольнении ФИО1 из ООО «ТЯГАЧ Сервис» 30.05.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Между тем по утверждениям фио никаких заявлений с просьбой уволить его по собственному желанию ФИО1 никогда не подписывал и в ООО «ТЯГАЧ Сервис» не передавал, уведомлений равно как и каких-либо иных документов об увольнении не получал.

Согласно ч. 1 ст. 68 объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком возражений и доказательств, опровергающих утверждения истца о своем незаконном увольнении, в материалы дела не представлено, суд исходит из того, что увольнение истца было произведено с нарушением трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Между тем вышеуказанных документов, подтверждающих надлежащее увольнение фио, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд считает исковые требования о признании увольнения незаконным о восстановлении фио на работе подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по май 2022 года в размере сумма данный расчет произведен за вычетом суммы НДФЛ 13%, подлежащей уплате работодателем в порядке п. 1 ст. 24 и п.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Проверив расчет исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, суд считает требование о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01.10.2021 по 30.05.2022 в размере сумма подлежащим удовлетворению.

Как установлено статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На этом основании требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.10.2021 по 28.02.2023 включительно в размере сумма подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено пунктом 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку сам истец такими сведениями не располагает и не может располагать, а работодатель самостоятельно их не предоставил, расчет среднего заработка должен быть произведен на основании альтернативных способов, предусмотренных «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 8 указанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно пункту 4.2 трудового договора от 02.11.2015 № 16\15 истцу установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

За вычетом НДФЛ размер фактически получаемой Истцом заработной платы составляет сумма в месяц.

Согласно пункту 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

•для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

•для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как утверждает истец, в расчетном периоде с 01.06.2021 по 30.05.2022 Истцом были отработаны все дни (247 дней), доказательств иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, средний дневной заработок работника за расчетный период за вычетом НДФЛ 13% составляет сумма (сумма * 12 мес. / 247 дн.).

Период вынужденного прогула для Истца с 01.06.2022 по 28.02.2023 составляет 272 дня.

Исходя из изложенного, по состоянию на 28.02.2023 размер подлежащий выплате Истцу средней заработной платы за период вынужденного прогула за вычетом НДФЛ 13% составляет сумма (сумма * 272 дн.).

В этой связи исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.06.2022 по 28.02.2023 включительно в размере сумма подлежат удовлетворению.

В отсутствие в Трудовом кодексе РФ нормы об ответственности работодателя за невыплату заработной платы в период вынужденного прогула на периоды оплаты за вынужденный прогул подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами как общей меры ответственности за нарушение денежного обязательства (ст. 395 Гражданского кодекса РФ). Данный вывод соответствует судебной практике Московского городского суда (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу № 33-13884/2019).

На этом основании требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в размере сумма за период с 02.06.2022 по 28.02.2023 за невыплату ответчиком заработной платы в размере среднего заработка в период вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрев требование о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере сумма, суд с учетом обстоятельств дела считает его подлежащим частичному удовлетворению в размере сумма

Истцом также заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Ответчик возражений против заявленной ко взысканию суммы судебных расходов на оплату услуг представителя и доказательств их чрезмерности суду не представил.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом представленных стороной истца доказательств разумности понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя, а также с учетом оценки судом обстоятельств, указанных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.10.2021 по 28.02.2023 включительно в размере сумма;

Признать незаконным увольнение ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), запись о котором внесена в электронную трудовую книжку 30.05.2022;

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в должности водителя-экспедитора на условиях заключенного между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» трудового договора от 02.11.2015 № 16\15;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.06.2022 по 28.02.2023 включительно в размере сумма;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 проценты в размере сумма за период с 02.06.2022 по 28.02.2023 за невыплату Обществом с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» заработной платы в размере среднего заработка в период вынужденного прогула;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Завьялова С.И.