Судья: Чурсина Л.Ю.

Докладчик: Акинина Е.В. № 33-8346/2023 (№ 2-1139/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 19 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Акининой Е.В.

судей: Орловой Н.В., Котляр Е.Ю.

при секретаре: Петракове А.М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акининой Е.В. гражданское дело (УИД № 42RS0013-01-2023-001114-77) по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1 на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области

от 16 июня 2023 г.

по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности подземного электрослесаря с полным рабочим днём под землёй, с 01 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г. привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

С учётом уточнённых исковых требований просил взыскать с ПАО «Распадская» в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учётом районного коэффициента за период с 01 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г. в размере 50 453, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 г. исковые требования ФИО2 удовлетворены частично; с ПАО «Распадская» в пользу ФИО2 взысканы недоплата по заработной плате в связи с работой в выходные и нерабочие дни за период с 01 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г. в сумме 50 453, 16 руб., компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 7 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ПАО «Распадская» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2013, 59 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» ФИО3 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылается на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, указывая, что в ПАО «Распадская» действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», введённое в действие с 01 января 2020 г., согласованное с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа, в соответствии с которым премия на доплату не начисляется; доплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом в ПАО «Распадская» оплата за работу в выходной/нерабочий праздничный день и (или) за сверхурочную работу состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающие компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер надбавки зависит от утверждаемых ежемесячно объёмов добычи угля, проведения горных выработок и соответствующих им уровней заработной платы рабочих основных профессий.

Считает, что начисление премии, надбавки за интенсивность труда, за работу во вредных условиях в двойном (или полуторном) размере противоречит целевому назначению указанных выплат и приводит к неравной оплате труда.

Полагает, что судом неправильно истолковано постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, и не учтены разъяснения Роструда, в соответствии которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Кроме того, судом не дана оценка режиму работы истца, которому установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени.

Относительно апелляционной жалобы ФИО2 поданы письменные возражения.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327, части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что ФИО2 с 11 декабря 2001 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская», работает электрослесарем подземным 5 разряда с полным рабочим днём под землёй.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Распадская» и ФИО2, следует, что ФИО2 установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учётом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере <данные изъяты> руб., надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.

Из табелей учёта рабочего времени за период с 01 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г. следует привлечение ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» (л.д. 43-52, 78-103).

В данных приказах ПАО «Распадская» указано на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 78-103).

Из табеля учёта рабочего времени усматривается выполнение работы в выходные и праздничные дни в графике (в табеле учёта рабочего времени указано: ПГ – по графику, ПП – по приказу): 4 ноября 2022 (л.д. 43-52).

Из расчётных листков, представленных истцом и представленных ответчиком видно, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчётом ПАО «Распадская» (л.д. 16-27, 66- 77, 146-149).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 21, 22, 91, 97, 99, 100, 104,107, 111, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других», в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6» (далее Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. №-32-П), исходил из того, что порядок расчёта заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённый работодателем, приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, то есть тарифная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислена без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), в связи с чем суд пришёл к выводу о том, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не только из удвоенной тарифной ставки, но и с учётом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных также в двойном размере.

Признав правильным представленный стороной истца расчёт недополученной заработной платы, произведённый исходя из двойного размера начисленных за работу в выходные и праздничные дни, суд пришёл к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу ФИО2 недоплаты по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 50454, 16 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также в пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» счёл возможным взыскать с ПАО «Распадская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. завышенным.

Руководствуясь положениями статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также частью 3 статьи 1, статьёй 25 Федерального закона Российской Федерации от 31 мая 2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации» с учётом объёма проделанной представителем истца работы, сложности дела, суд первой инстанции пришёл к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу ФИО2 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

Однако с выводами суда судебная коллегия не может согласиться, поскольку они сделаны судом при неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО4, ФИО5 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учёта выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учёта такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом что таковой непосредственно не определён частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведённом постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания и в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, на которое суд сослался в решении, поскольку предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации являлись положения статьи 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе и статья 153 ТК РФ, а также трудовое соглашение истца и локальные нормативно-правовые акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (далее - Положение), введённым в действие с 1 января 2020 г., установлен порядок оплаты труда работников шахты.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объёмов работ за отчётный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, об работы в выходной или нерабочий праздничный день,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

В соответствии с установленным в пункте 3 Положения порядком работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 ТК РФ, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ПАО «Распадская» произвело оплату истцу исходя из двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни, произведённая ответчиком исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Напротив, из расчётных листков, расчётов ответчика и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведённая истцом в обычный рабочий день.

Выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере являются необоснованными, так как не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 ТК РФ, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Доказательства, имеющиеся в материалах дела (приказы, графики сменности, расчётные листы, справки работодателя) свидетельствуют о том, что ПАО «Распадская» произвело оплату ФИО2 с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи со статьями 129, 149 ТК РФ.

Нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований судебная коллегия не усматривает.

С учётом имеющихся доказательств и требований закона, с учётом вышеуказанных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации суд первой инстанции пришёл к неправильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда нельзя признать законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недоплаты по заработной плате в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 марта 2022 года по 28 февраля 2023 г. в сумме 50453, 16 руб.

Учитывая, что нарушений права истца на оплату труда в полном размере не установлено также подлежит отмене решение суда и в части удовлетворения производных исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей и судебных расходов в сумме 7000 рублей.

В остальной части отказа истцу в иске решение суда не обжалуется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327.1 частью 1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 г. отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Председательствующий: Е.В. Акинина

Судьи: Н.В. Орлова

Е.Ю. Котляр

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 20 сентября 2023 г.