Дело № 2-1-/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Утешевой Ю.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Варнавиной Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 23 декабря 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МКЦ «СПЕКТР» о взыскать недополученной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанных денежных средств, признании незаконным приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МКЦ «СПЕКТР», в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 19 930 рулей 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 63 599 рублей 21 коп., незаконно удержанные денежные средства – 39 982 рубля 05 коп., признать незаконным приказ № 2/1111 от 11 января 2022 года о взыскании с сотрудника причиненного работодателю ущерба, взыскать компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненный иск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежаще. О причинах неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материал проверки ГИТ Калужской области по обращению ФИО1, суд приходит к следующему.

Установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО МКЦ «Спектр» в должности ведущего инженера на основании трудового договора №15 от 01.04.2011 и дополнительных соглашений к нему, с должностным окладом в размере 42 000 рублей.

Трудовые отношения прекращены на основании приказа №11 от 16.12.2021 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому от 01.04.2011 №15 об изменении условий труда от 01.09.2016 работодатель выдает зарплату за первую часть месяца не позднее 25-го числа данного месяца, за вторую часть месяца - не позднее 10-го числа следующего месяца.

Согласно представленному истцом расчету за декабрь 2021 года работодателем ему не выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность составляет 19 930 рублей. 90 коп.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 599 рублей 21 коп., согласно привлеченному истцом расчету.

Вопреки доводам стороны ответчика, бесспорные доказательства того, что истцу предоставлялся отпуск за 2021-2022 г.г., в материалах дела отсутствуют. Так заявление истца о предоставлении отпуска в указываемый ответчиком период, приказ об отпуске работника ответчиком не представлены. Расчет компенсации не оспорен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая установленные судом обстоятельства, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 19 930 рублей. 90 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 599 рублей 21 коп.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 11.01.2022 ООО МКЦ «Спектр» издан приказ №2/1111 о взыскании с ФИО1 в счет причиненного ущерба. В указанной связи работодателем удержана заработная плата истца в размере 39 982 рублей 05 коп.

В обоснование требований о признании незаконным указанного приказа истец указывает, что приказ был вынесен после его увольнения, о приказе истцу стало известно в июле 2022 года из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Калужской области. Договор о материальной ответственности с истцом подписан не был. О начале проведения проверки истец уведомлен не был, с приказом №1ж о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения от 20.12.2021 также не был ознакомлен, письменные объяснения относительно установления размера причинного ущерба и перечня имущества работодателем не истребовались.

Указываемые истцом доводы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Установлено, что договор о материальной ответственности с истцом не заключен, а предусмотренная трудовым законодательством процедура привлечения к материальной ответственности нарушена ответчиком.

Так, в соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Частью 1 ст. 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работникам причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из анализа приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Обязанность доказывания наличия недостачи и ее размера согласно ст. 56 ГПК РФ, разъяснениям приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, лежит на работодателе. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Суд, исходя из установленных по делу обстоятельств, соглашается с доводами истца и приходит к выводу об отсутствии в настоящем деле совокупности предусмотренных законом оснований для привлечения ФИО1 к материальной ответственности, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие передачу в распоряжение истца конкретных товарно-материальных ценностей, а также ввиду нарушения порядка установления материального ущерба.

Учитывая изложенное имеются основания для признания незаконным приказа № 2/1111 от 11.01.2022 о взыскании с сотрудника причиненного материального ущерба и взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанных денежных средств в размере 39 982 рубля 05 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель допустил нарушение трудовых прав ФИО1, суд считает обоснованными требования истца в части взыскания компенсации в счет причиненного морального вреда и с учетом характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, устанавливает размер компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО МКЦ «СПЕКТР» № 2/1111 от 11.01.2022 о взыскании с сотрудника причиненного материального ущерба.

Взыскать с ООО МКЦ «СПЕКТР» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 19 930 рублей 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 599 рублей 21 коп., незаконно удержанные денежные средства в размере 39 982 рубля 05 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с ООО МКЦ «СПЕКТР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 970 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение

составлено 16 января 2023 года.