ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Дело № 33-6772/2023
Строка № 046г
УИД 36RS0006-01-2022-004939-68
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 сентября 2023 г. г. Воронеж
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Храпина Ю.В.,
судей Безрядиной Я.А., Кузнецова Л.В.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело № 2-29/2023 по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Воронежа в интересах ФИО2 к ООО УК «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
по апелляционной жалобе представителя ООО УК «Высота» по доверенности ФИО3
на решение Центрального районного суда г. Воронежа от 19 мая 2023 г.
(судья Клочкова Е.В.)
УСТАНОВИЛА:
прокурор Центрального района г. Воронежа, в интересах ФИО2, обратился с иском к ООО УК «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска, что ФИО2 была принята на работу по трудовому договору от 19.03.2021 № 28/2 с 19.03.2021 разнорабочей ООО УК «Высота».
В соответствии с условиями трудового договора зарплата работника состоит из оклада в размере 11 310 рублей (13 000,00 руб. - 13% НДФЛ), премиальной части в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.
30.06.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут.
В нарушение условий трудового договора, ответчиком ФИО2 не выплачена в полном объеме заработная плата.
В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате постановлением заместителя прокурора Центрального района г. Воронежа от 17.08.2021 в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении.
Постановлением государственной инспекции труда в Воронежской области от 08.10.2021 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, с назначением ему административного наказания в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.
Поскольку трудовые права ФИО2 нарушены, прокурор просит взыскать с ООО УК «Высота» в пользу ФИО2, с учетом уточнений (Т.1.Л.129-134), задолженность по заработной плате в размере 40580 руб. 96 коп., компенсацию за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2304 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 9908 руб. 87 коп.
Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 19.05.2023 с общества с ограниченной ответственностью УК «Высота» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 40580 руб. 96 коп., компенсацию за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2304 руб. 27 коп., компенсация за задержку выплат в размере 9908 руб. 87 коп.
Указано, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит исполнению немедленно.
Также с общества с ограниченной ответственностью УК «Высота» в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж взыскана государственная пошлина в размере 1783 руб. 82 коп.
В апелляционной жалобе представитель ООО УК «Высота» по доверенности ФИО3 решение суда просит отменить как незаконное и необоснованное, по делу принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ссылается на то, что судом неверно был произведен расчет задолженности по заработной плате.
На заседании суда апелляционной инстанции прокурор возражала против доводов апелляционной жалобы.
Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением.
Кроме того, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.
От представителя ООО УК «Высота» по доверенности ФИО3 и представителя по доверенности Государственной инспекции труда в Воронежской области по доверенности ФИО4 поступили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей.
С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы представителя ООО УК «Высота» по доверенности ФИО3 исходя из следующего.
В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д. (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
По делу установлено, что 19.03.2021 между ООО УК «Высота» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 28/2, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу разнорабочей с должностным окладом 13 000 рублей (Т.1.Л.17).
В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.
В соответствии с положениями трудового договора работник имеет право, в числе прочего, на предоставление ему рабочего места и работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, согласно положений раздела 9 указанного трудового договора, обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и количеством выполненной работы.
Трудовой договор с ФИО2 был прекращен 30.06.2021.
В нарушение условий трудового договора, ответчику ФИО2 не выплачена в полном объеме заработная плата.
В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате постановлением заместителя прокурора Центрального района г. Воронежа от 17.08.2021 в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении (Т.1.Л.18).
Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области № 36/4-139-21 -ППР/12-21716-И/04-7 от 08.10.2021 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей (Л.д.19-20).
Из указанного постановления следует, что прокуратурой Центрального района г. Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель- июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1034977 руб. 40 коп.
Согласно протоколу допроса потерпевшей ФИО9 задолженность ООО УК «Высота» перед ней по заработной плате за спорный период составляет размер 61108 руб. 07 коп. (Т.1.Л.11-16).
Определяя размер задолженности по заработной плате ООО УК «Высота» перед истцом, суд первой инстанции исходил из расчета представленного прокурором в его уточненном иске (Т.1.Л.129-134), согласно которому: за апрель 2021 года задолженность составляет - 14200 руб. 32 коп.; за май 2021 года - 25000 руб. 32 коп.; за июнь в размере 25000 руб. 32 коп., а также компенсация за отпуск в размере 5744 руб. 97 руб.;
что заработная плата за апрель 2021 года частично выплачена ФИО1 в 2022 году в размере 1000 руб. (платежное поручение № 36 от 04.05.2022), соответственно, задолженность составляет 13200 руб. 32 коп.;
что заработная плата за май 2021 года частично выплачена ФИО1 в 2022 году в размере 5000 руб. (платежные поручения № 34 от 04.05.2022), соответственно, задолженность составляет 20000 руб. 32 руб.;
что заработная плата за июнь 2021 года частично выплачена ФИО1 в 2022 году в размере 5000 руб. (платежные поручения № 34 от 04.05.2022), соответственно, задолженность составляет 20000 руб. 32 коп.;
что ООО УК «Высота» перед ФИО1 14.10.2022 выплачена частично задолженность по заработной плате - 15313 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2693 руб. 85 коп., компенсация за задержку выплат – 5595 руб. 06 коп., компенсация морального вреда – 2000 руб., всего 22908 руб. 91 коп.
Однако, расчет представленный прокурором судом первой инстанции не проверен.
Между тем, из имеющихся в материалах дела расчетных листков истца следует, что задолженность ООО УК «Высота» перед истцом за период апрель-июнь, составила 55364 руб., + 5744 руб. 98 коп. (7 дней компенсации за отпуск), всего составила 61108 руб. 97 коп. (Т.1.Л.115).
ООО УК «Высота» частично погашена задолженность перед истцом в размере 11000 руб. (платежное поручение № 29 от 27.04.2022 на 5000 руб. (Т.1.Л.94) + платежное поручение № 34 от 04.05.2022 на 5000 руб. (Т.1.Л.95) + платежное поручение № 36 от 04.05.2022 на 1000 руб. (Т.1.Л.96) + письмо об уточнении платежа (Т.1.Л.97,98).
Из перевода на счет карты истца следует, что ей ответчиком была выплачена частично задолженность по заработной плате в размере 22908 руб. 91 коп. (Т.1.Л.102), следовательно, исходя из цели платежа у суда не было оснований разносить эту задолженность - 15313 руб. 85 коп. как задолженность по заработной плате; 2693 руб. 85 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск; 5595 руб. 06 коп. - компенсация за задержку выплат; 2000 руб. – компенсация морального вреда.
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО УК «Высота» перед истцом будет составлять размер 21455 руб. 09 коп. (55364 руб. - 11000 -22908,91) + 5744 руб. 97 коп. (7 дней компенсации за отпуск).
При этом, исходя из реестра № 22 (Т.1.Л.91-92), что 5600 руб. были зачислены ФИО9 в качестве заработной платы за март, судебная коллегия находит необоснованными доводы апелляционной жалобы, что указанная сумма 5600 руб. должна быть учтена в счет уменьшения задолженности по заработной платы ответчика перед истцом.
Принимая во внимание, расчетные листки, выданные истцу ответчиком (Т.1.Л.115), из которых следует, что истцу ежемесячно разово начислялась премия, являются несостоятельными доводы апелляционной жалобы, что при расчете задолженности по заработной плате истцу следует исходить из должностного оклада без стимулирующих выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ премии входят в систему оплаты труда.
Кроме того выплата истцу премии предусмотрена условия трудового договора с ней (Т.1.Л.17).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По делу установлено, что компенсация истцу за основной ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере указанном в расчетном листке 5744 руб. 97 коп. выплачена не была.
В этой связи, указанная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в полном объеме.
С указанным в решении суда размером компенсации истцу за основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 2304 руб.27 коп., судебная коллегия согласиться не может, поскольку он противоречит размеру, установленному в расчетном листке истца.
По этим же основаниям, судебная коллегия не может принять во внимание размер компенсации истцу за основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 2693 руб. 85 коп., указанным в письменных объяснениях стороны истца суду апелляционной инстанции.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с условиями трудового договора с истцом, заработная плата работнику выплачивается 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца; 14 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.
С учетом, изложенного выше, расчет компенсации за задержку выплат следует производить из суммы 4010 руб.- задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. (начислено 19437 – выплачено 15427) с 15 мая 2021 г.; из суммы 28736 – задолженность по заработной плате за май с 15 июня 2021 г.; из суммы 34480 руб. 97 коп. – задолженность по заработной плате за июнь + компенсация за основной отпуск, начиная с 01.07.2021 (следующий день с даты увольнения истца).
Согласно калькуляции, размер компенсации за задержку заработной платы будет составлять, соответственно, за апрель 2021 г. - 1016 руб., 97 коп.; за май 2021 г. – 12035 руб. 61 коп.; за июнь 2021 г. и за невыплаченную компенсацию компенсация за не использованный отпуск – 14192 руб. 37 коп., всего 27944 руб. 95 коп.
Поскольку изменен размер взысканных с ООО УК «Высота» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплат, соответственно, подлежит изменению и размер государственной пошлины подлежащей взысканию в доход местного бюджета.
По расчетам судебной коллегии в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 1854 руб. (21455,09 + 5744,97 + 27944,95 = 55 145,01-20000 х 3% + 800).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г. Воронежа от 19 мая 2023 г. изменить в части размеров взысканных с ООО УК «Высота» в пользу Тахтаджян ФИО11 задолженности по заработной плате, компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплат, а также в части размера государственной пошлины в доход местного бюджета.
В измененной части принять новое решение:
Взыскать с ООО УК «Высота» (ОГРН <***>) в пользу Тахтаджян ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 27000 руб., компенсацию за основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3096 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 27780 руб. 59 коп.
Взыскать с ООО УК «Высота» (ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 1936 руб.
В остальной части решение Центрального районного суда г. Воронежа от 19 мая 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО УК «Высота» по доверенности ФИО3 – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.10.2023