Дело № 78RS0016-01-2022-001961-50
Производство № 2-2676/2022 27 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,
при секретаре Махмудовой Л.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювента» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 172 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 118 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
Истец осужден, неотбытая часть наказания заменена ему более мягким видом наказания в виде принудительных работ.
Истец отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>
В соответствии с п. «б» ч. 2 ст. 60.4 УИК РФ истец трудоустроен администрацией УФИЦ исправительного учреждения в ООО «Ювента».
Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность разнорабочего с окладом 25 000 руб.
Истец приступил к выполнению работ у ответчика ДД.ММ.ГГГГ.
Администрацией УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения с истцом, при этом уведомление об увольнении ответчик истцу не направил.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Ответчик, в одностороннем порядке уволив истца, не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, ответчик уклонился от выполнения возложенных на него законом обязанностей, избегал встреч с истцом.
Ответчик своим бездействием причинил истцу нравственные страдания, истец вынужден был занимать денежные средства, чтобы приобрести продукты, оплатить текущие расходы. Истец вынужден был ограничивать себя в продуктах питания, медикаментах.
В судебном заседании истец, третьи лица Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга, ФИО2, ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представили. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Представитель ответчика ФИО4 возражал против иска, представил письменный отзыв на иск (л.д. 142).
Согласно позиции ответчика трудовой договор с истцом, трудовая книжка истца, его ИНН и СНИЛС не были переданы истцом и исправительным учреждением ответчику, в связи с чем он не мог быть трудоустроен. Акты выполненных работ или иные документы, подтверждающие работу истца у ответчика, исправительным учреждением не представлены. Трудовой договор с истцом передан в исправительное учреждение ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не мог быть подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу должна была перечисляться на счет исправительной колонии.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Истец осужден, неотбытая часть наказания заменена ему более мягким видом наказания в виде принудительных работ.
Истец отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> по постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с удержанием 15 % из заработной платы в доход государства (л.д. 21-23).
В соответствии с п. «б» ч. 2 ст. 60.4 УИК РФ истец трудоустроен администрацией УФИЦ исправительного учреждения в ООО «Ювента».
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № (л.д. 55-59), в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной.
Местом работы установлен офис организации.
Должностной оклад в трудовом договоре установлен 25 000 руб., заработная плата работнику должна выплачиваться путем перечисления средств на расчетный счет в банке.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день.
Из искового заявления следует, что фактически истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дальше на работу не выходил в связи с сообщением администрации УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> о том, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом, на работу больше выходить не требуется.
Таким образом, согласно исковому заявлению истец осуществлял трудовую функцию у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данное утверждение истца ответчиком не оспорено, с помощью доказательств не опровергнуто.
Суд истребовал у ответчика и в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербург и Ленинградской области копию приказа об увольнении истца, такой документ суду ответчиком не представлен.
Не представлены ответчиком по запросу суда документы о выплатах истцу про трудовому договору, сведения о количестве дней, отработанных истцом у ответчика.
В ответ на запрос суда Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге представила материал проверки по заявлению истца (л.д. 64-86).
В заявлении истца в материалах дела Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге изложены обстоятельства нарушения его прав работодателем-ответчиком, аналогичные изложенным в исковом заявлении (л.д. 74-76).
Из ответа Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге на заявление истца следует, что факт наличия трудовых отношений между сторонами в ходе проверки не установлен, истцу рекомендовано обратиться в суд (л.д. 84, 85).
Согласно ответам на запрос суда ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> оплата труда истца ответчиком не осуществлена (л.д. 101-оборот, 138).
Из материалов дела следует, что трудовой договор сторон заключен в рамках соглашения о взаимодействии № от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> (л.д. 102-105).
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе VI соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления.
В разделе VI соглашения указан юридический адрес ответчика: <адрес>
Согласно пункту 1.2 соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.
Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет учреждения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ.
Пунктом 3.4 соглашения установлено, что ответчиком заработная плата выплачивается согласно требованиям действующего законодательства путем перечисления денежных средств на расчетный счет учреждения, указанный в пункте 3.2 соглашения.
В ответ на запрос суда ФКУ ИК -5 УФСИН по <адрес> сообщило суду, что документами о выполнении сторонами обязательств по соглашению о взаимодействии между ФКУ ИК-5 и ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ, о расторжении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ колония не располагает.
Анализируя вышеизложенное, суд установил, что утверждения истца об осуществлении работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о невыплате ответчиком ему заработной платы ответчик с помощью доказательств не опроверг.
Истец пояснял в ходе судебного разбирательства, что изначально в течение недели он работал в <адрес>, его и других осужденных привозили на объект, где не было бытовых условий, переодевались они в вагончике, обед привозили, помыться возможности не было. В начале работы у ответчика истец работал разнорабочим с 08 до 17, до 18 часов. Из пояснений истца следует, что через неделю его и других осужденных перевели на другой объект ответчика, недалеко от Садовой, режим работы был с 08 до 17 или с 08 до 18, последний рабочий день был в апреле. Заработная плата истцу ни разу ответчиком перечислена не была, обещали платить наличными. Несколько раз ответчик компенсировал ему проезд из исправительного учреждения и обратно в суммах 100, 60 руб., других выплат не было. Начальник УФИЦ ФКУ ИК-5 ФИО3 сообщил истцу ДД.ММ.ГГГГ, что выходить на работу не нужно, поскольку ответчик не выплачивает заработную плату. Осужденные звонили в ООО «Ювента», спрашивали про выплату заработной платы, получали ответ о том, что выплата будет позже, а также предложение, продолжить выходить на работу. Истец пояснил, что он не писал письмо ответчику о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, ему о необходимости приостановки работы сообщил начальник УФИЦ, который вел переговоры с администрацией ответчика.
В соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № в ФКУ ИК-5 создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр (л.д. 133-135).
В соответствии с изменениями, внесенными в устав ФКУ «ИК-5 УФСИН по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» на основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, исправительный центр обеспечивает соблюдение осужденными порядка и условий отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.1). принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.2), организует привлечение осужденных к принудительным работам к труду (п. 3.9.3).
Из временной должностной инструкции начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-3 УФСИН России по <адрес> ФИО3 на период командирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в указанный период он занимал должность врио начальника участка, функционирующего как исправительный центр ФКУ ИНК-5 УФСИН по <адрес> (врио начальника УФИЦ).
В его должностные обязанности в указанный период входили следующие функции: проверка осужденных на рабочих местах (п. 16 инструкции), контроль за разводом осужденных на работу (п. 25 инструкции), организация взаимодействия со сторонними организациями по вопросам трудоустройства (п. 30 инструкции).
Стороной ответчика не доказано, что истец фактически не осуществлял работу у ответчика в указанный в исковом заявлении период.
Сторонами и третьими лицами не представлены документы, подтверждающие, что истец был уволен ответчиком.
По сведениям исправительного учреждения, где истец отбывал наказание в виде исправительных работ с привлечением к труду у ответчика, последним не оплачен труд истца.
Довод стороны ответчика о том, что истец не работал у ответчика, а трудовой договор с ним не был заключен, опровергается письменным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленным как истцом, так и исправительным учреждением, где он отбывал наказание.
Представленное стороной ответчика сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ о направлении трудовых договоров с 18 осужденными к исправительным работам в колонию (л.д. 145) не содержит указание на истца, ответчиком не представлены доказательства его направления в колонию, в связи с чем данное письмо не является доказательством того, что на ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не был заключен с истцом.
Кроме того, в случае, если истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ без заключения письменного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, а данный договор оформлен после ДД.ММ.ГГГГ с даты фактического начала работы истца у ответчика (ДД.ММ.ГГГГ), данное обстоятельство не подтверждает законность бездействия ответчика по вопросу оплаты труда истца с ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в частности работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является дата начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре сторон (п. 3.1) отражено, что дата начала работы истца ДД.ММ.ГГГГ.
Истец подтверждает, что начал работу у ответчика в указанную дату.
Несоблюдение ответчиком срока заключения трудового договора с истцом, в случае, если трудовой договор с истцом фактически направлен ему на подписание после ДД.ММ.ГГГГ, не освобождает ответчика от оплаты работы истца с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Пунктом 3 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
Согласно пункту 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Пунктом 2 ст. 60.9 УИК РФ предусмотрено, что администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
В соответствии с пунктом 1 ст. 60.10 УИК РФ из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда.
Пунктом 2 ст. 60.10 УИК РФ предусмотрено, что возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Согласно пункту 3 ст. 60.10 УИК РФ в исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты выходных пособий при увольнении регламентирован ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовым договором между сторонами не предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, чем предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд учитывает, что в силу приведенных выше норм права истец имеет право на получение заработной платы за отработанное им время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Из искового заявления следует, что истец работал у ответчика менее полугода, в связи с чем право на отпуск у него не возникло.
Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства увольнения истца, требование об обязании ответчика издать приказ об увольнении истца не заявлено, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением истца.
В связи с тем, что отсутствуют доказательства увольнения истца, кроме того, истцом не приведены в исковом заявлении ссылки на обстоятельства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику выходного пособия, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о выплате выходного пособия.
Расчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий.
В ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за 18 рабочих дней из 22.
Размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 454 руб., из расчета: 25 000 / 22 х 18, где 25 000 руб. – размер оклада истца, 22 – общее количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года при пятидневной рабочей неделе, 18 – количество отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ дней.
За ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составляет 3 409 руб. 73 коп., из расчета: 25 000 / 22 х 3, где 25 000 руб. – размер оклада истца, 22 – общее количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе, 3 – количество отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ дней.
Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 25 220 руб. 10 коп., из расчета: 20 454 руб. + 3 409 руб. 73 коп.
Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца с обязанием перечислить заработную плату истца в размере 25 220 руб. 10 коп. на лицевой счет Федерального казенного учреждения Исправительная колония №, указанный в пункте 3.2 соглашения о взаимодействии между Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» и ООО «Ювента» № от ДД.ММ.ГГГГ, для дальнейших удержаний в доход государства по постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и иных удержаний в соответствии со ст. 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Рассматривая требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
Положение ст. 395 ГК РФ к отношениям сторон не применимо.
В данном случае компенсация подлежит исчислению в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указан в исковом заявлении) 4 765 руб. 16 коп.
Расчет компенсации следующий.
К ДД.ММ.ГГГГ на ответчике лежала обязанность по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (статья 136 ТК РФ), то есть в сумме 5 681 руб. 82 коп., из расчета: 25 000 /22 х 5.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 35 руб. 80 коп., из расчета: 5 681,82 /150 х 4,5 / 100 х 21, где 5 681 руб. 82 коп. – заработная плата истца за ? ДД.ММ.ГГГГ, 4,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 21 – количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации также составляет 44 руб. 32 коп., из расчета: 14 772,18 /150 х 4,5 / 100 х 10, где 14 772,18 руб. – заработная плата истца за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ, 4,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 10 – количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 420 руб. 34 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 5 / 100 х 50, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 50 – количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 379 руб. 14 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 5,5 / 100 х 41, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ 5,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 41– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 535 руб. 50 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 6,5 / 100 х 49, где 22 726 руб. 73 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 6,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 49– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 476 руб. 66 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 6,75 / 100 х 42, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 6,75 % - действующая в периоде ключевая ставка, 42– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 706 руб. 16 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 7,5 / 100 х 56, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 7,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 56– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 800 руб. 31 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 8,5 / 100 х 56, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 8,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 56– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 223 руб. 62 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 9,5 / 100 х 14, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 9,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 14– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 1 143 руб. 31 коп., из расчета: 25 220,10 /150 х 20 / 100 х 34, где 25 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 20 % - действующая в периоде ключевая ставка, 34– количество дней.
Общий размер компенсации согласно приведенному выше расчету составляет 4 765 руб. 16 коп. (35,8 + 44,32 + 420,34 + 379,14 + 535,50 + 476,66 + 706,16 + 800,31 + 223,62 + 1 143,31).
В связи с тем, что истец просит о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 118 руб. 02 коп., суд удовлетворяет данное требование в указанном истцом размере, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что со стороны ответчика допущено нарушение права истца на своевременное вознаграждение за труд, принимая во внимание длительность нарушения права истца, причинение истцу нравственных страданий, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в 5 000 рублей, в связи с чем соответствующее требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ювента» в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 220 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 118 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., с обязанием перечислить заработную плату ФИО1 в размере 25 220 руб. 10 коп. на лицевой счет Федерального казенного учреждения Исправительная колония №, указанный в пункте 3.2 соглашения о взаимодействии между Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» и ООО «Ювента» № от ДД.ММ.ГГГГ:
Реквизиты для перечисления:
Полное наименование Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области», юридический адрес: <адрес>, ОКПО №, ИНН №, КПП № ОГРН № лицевой счет УФК (отделения УФК) №, БИК №, Банк Северо-Западное ГУ Банка России // УФК по г. Санкт-Петербургу, г. Санкт-Петербург, номер казначейского счета для учета личных денежных средств подозреваемых, обвиняемых и осужденных №, кор. счет банка №, получатель УФК по г. Санкт-Петербургу (ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>, лицевой счет №), ОКТМО №, КБК №
для дальнейших удержаний в доход государства по постановлению Тосненского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и иных удержаний в соответствии со ст. 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Ковалева Е.В.