УИД № 77RS0018-02-2022-005518-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6497/22 по иску ФИО2 к ООО «Первый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Первый дом» и в окончательной редакции просит суд

-взыскать задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма;

-компенсацию за задержку выплаты сумм по соглашению о расторжении трудового договора с 01.10.2021г. по 14.09.2022г. в размере сумма;

-задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2022г., а также выплатам при увольнении в общем размере сумма;

-взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении с 15.01.2022 г. по 14.09.2022г. в размере сумма;

-взыскать компенсацию морального вреда сумма;

Требования мотивированы тем, что истец с 26.05.2020г. принят на работу к ответчику на должность начальника ПТО с должностным окладом сумма. 30.09.2021г. трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, всего к выплате причиталось сумма с вычетом НДФЛ. Ответчиком в день увольнения произведена выплата не в полном объеме, задолженность составляет сумма. 01.10.2021г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принят на работу на должность начальника ПТО, с должностным окладом 100.000рублей. трудовой договора расторгнут 25.03.2022г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За январь, февраль 2022 года, ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата, а также не выплачена заработная плата за период с марта 2022г. по дату увольнения, не произведены выплаты при увольнении. Указанные обстоятельства явились основаниями для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена, представила отзыв на иск, в котором факт наличия задолженности не оспаривала, указала, что задолженность возникла не по вине работодателя, требования о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.05.2020г. приказом № 18 ФИО2 принят на работу в ООО «Первый Дом» на должность ведущего инженера, истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Приказом № 2 от 01.04.2021г. истец переведен на должность начальника ПТО, установлен должностной оклад сумма.

30.09.2021г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № ЗК-18 от 26.05.2020г.

01.10.2021г. приказом № 4 ФИО2 принят на работу в ООО «Первый Дом» на должность начальника ПТО.

Приказом от 25.03.2022г. действие трудового договора № ЗК-302 от 01.10.2021г. прекращено, истец уволен по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Из искового заявления следует, что ответчиком не произведен расчет при увольнении истца как по трудовому договору № ЗК-18 от 26.05.2020г., так и по трудовому договору № ЗК-302 от 01.10.2021г., а также имеется задолженность по заработной плате по трудовому договору № ЗК-302 от 01.10.2021г. с января 2022г. по дату увольнения.

Принимая во внимание доводы истца - работника, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате, размер задолженности не оспорен и подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, в заявленных истцом размерах, не оспоренных ответчиком.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Первый Дом», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 16 числа за который начисляется заработная плата, за вторую половину – 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы, расчета при увольнении, нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону, ответчик расчет не оспарил, в связи с чем, сумма компенсации за задержку выплат, также подлежит взысканию.

Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации морального вреда сумма.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также отсутствие доказательств погашения задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, и период, за который истцу не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенного обязательства, с учетом периода образовавшейся задолженности и причин задержки выплат.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере сумма (8.335,57+300) в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по соглашению о расторжении трудового договора № ЗК-18 от 26.05.2020г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумм по соглашению о расторжении трудового договора № ЗК-18 от 26.05.2020г. в размере сумма, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении по трудовому договору № ЗК-302 от 01.10.2021г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по трудовому договору № ЗК-302 от 01.10.2021г. в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего сумма.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) в бюджет г. Москвы госпошлину сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 22.09.2022г.