2-1-507/2022 мотивированное решение изготовлено 30.06.2022

66RS0035-01-2022-000489-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2022 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Медведевой М.Д., с участием истца –представителя Красноуфимской межрайонной прокуратуры - Садновой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноуфимского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ЧОП Авангарл» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Красноуфимский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ЧОП Авангарл» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, указав, что Красноуфимской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Авангард».

В результате мониторинга официального сайта zakupki.gov.ru установлено, что между Администрацией городского округа Красноуфимск и ООО ЧОП «Авангард» заключен муниципальный контракт №1-109/2014А (идентификационный код закупки №1-109/2014), согласно которому ООО ЧОП «Авангард» обязуется оказывать охранные услуги (п. 1.1. Контракта). Сроки оказания услуг: с 00 ч. по 24 ч. включительно (п. 1.2. Контракта). Место оказания услуг: .

Согласно п. 2.1.6 Контракта Исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с Заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за пять дней до начала оказания охранных услуг.

В ходе проведения проверки установлено, что между ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО ЧОП «Авангард» заключены договоры возмездного оказания услуг, согласно которым ФИО1, ФИО2, ФИО4 лично выполняется следующая работа: охрана вверенного объекта в период с до момента расторжения настоящего договора.

По условиям заключенных договоров (п. 3.1.2 Договора) ФИО1, ФИО2, ФИО4 обязались оказывать ООО ЧОП «Авангард» услуги, в том числе, по организации круглосуточного дежурства в проходной объекта; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию объекта, проверка документов, открывание и закрывание дверей в здание (помещение), ворот; осуществление контроля правил внутреннего распорядка, принятие мер к устранению нарушений; проверка целостности объекта.

Основным видом экономической деятельности ООО ЧОП «Авангард» является деятельность частных охранных служб.

При выполнении работы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 соблюдали установленную форму одежды, им было определено место работы: Администрация городского округа Красноуфимск, находящая по адресу: .

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 выполняли работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялись внутреннему трудовому распорядку организации, им установлен режим выполнения работы в декабре года - сутки через двое с 8:00 до 8:00 часов, в августе года

сутки через трое с 8:00 часов до 8:00 часов.

Пунктом 3.3.1 Договора возмездного оказания услуг от предусмотрено, что каждый работник обязан знать и выполнять установленные правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару; выполнять требования инструкций по обеспечению пожарной безопасности технологических процессов и в подвижном составе; не допускать использования неисправных инструментов, приборов, оборудования, соблюдать правила безопасности по их эксплуатации, а также указания руководителей и лиц, ответственных за пожарную безопасность при проведении пожароопасных работ; убирать рабочие места и отключать бытовые электроприборы после окончания работы; уметь применять имеющиеся в подразделении средства пожаротушения.

Указанным правоотношениям присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат), поступление регулярных платежей на карту ФИО1 в счет оплаты труда работников.

Анализ заключенных с ФИО1, ФИО2, ФИО4 договоров возмездного оказания услуг от и фактических правоотношений сторон, согласно которого указанными лицами, а также ФИО3 выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определённые функции, входящие в обязанности физического лица

исполнителя, указывают на фактическое наличие трудовых отношений. Помимо этого, оказываемые ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 услуги неразрывно связаны с осуществляемой ООО ЧОП «Авангард» деятельностью.

ФИО1 выдана личная карточка охранника ООО ЧОП «Авангард» серии 45 №1-109/2014, подписанная начальником OJ1PP по ВАО Главного управления Росгвардии по Москве . Также имеется удостоверение частного охранника В№1-109/2014, в котором имеется запись ООО ЧОП «Авангард».

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за август и декабрь года (отработано 8 смен по 24 часа в августе года, 9 смен по 24 часа и 1 смена 16 часов в декабре года). ФИО3 не выплачена заработная плата за декабрь года (отработано 10 смен по 24 часа). ФИО2 не выплачена заработная плата за август года (отработано 5 смен по 24 часа). ФИО4 не выплачена заработная плата за август года (отработано 8 смен по 24 часа и 1 смена 8 часов).

Согласно п. 2.1 Договора стоимость услуг по настоящему договору составляет 62,5 рублей в час.

Просит признать отношения между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ООО ЧОП «Авангард» трудовыми.

Обязать ООО ЧОП «Авангард» заключить с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 трудовой договор для работы в должности охранника с по .

Взыскать с ООО ЧОП «Авангард» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время в размере 26 500 руб., в пользу ФИО3 сумму заработной платы за отработанное время в размере 15 000 руб., в пользу ФИО2 сумму заработной платы за отработанное время в размере 7 500 рублей, в пользу ФИО4 сумму заработной платы за отработанное время в размере 12 500 рублей.

В судебном заседании Представитель Красноуфимской межрайонной прокуратуры Саднова Е.Э. заявленные исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из материалов дела следует, Основным видом экономической деятельности ООО ЧОП «Авангард» является деятельность частных охранных служб.

между ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО ЧОП «Авангард» заключены договоры возмездного оказания услуг, согласно которым ФИО1, ФИО2, ФИО4 лично выполняется следующая работа: охрана вверенного объекта в период с до момента расторжения настоящего договора.

По условиям заключенных договоров (п. 3.1.2 Договора) истцы обязались оказывать ООО ЧОП «Авангард» услуги, в том числе, по организации круглосуточного дежурства в проходной объекта; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию объекта, проверка документов, открывание и закрывание дверей в здание (помещение), ворот; осуществление контроля правил внутреннего распорядка, принятие мер к устранению нарушений; проверка целостности объекта.

При выполнении работы истцы соблюдали установленную форму одежды, им было определено место работы: Администрация городского округа Красноуфимск, находящая по адресу: .

Истцы выполняли работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялись внутреннему трудовому распорядку организации, им установлен режим выполнения работы в декабре 2021 года - сутки через двое с 8:00 до 8:00 часов, в августе 2021 года

сутки через трое с 8:00 часов до 8:00 часов.

Пунктом 3.3.1 Договора возмездного оказания услуг от предусмотрено, что каждый работник обязан знать и выполнять установленные правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару; выполнять требования инструкций по обеспечению пожарной безопасности технологических процессов и в подвижном составе; не допускать использования неисправных инструментов, приборов, оборудования, соблюдать правила безопасности по их эксплуатации, а также указания руководителей и лиц, ответственных за пожарную безопасность при проведении пожароопасных работ; убирать рабочие места и отключать бытовые электроприборы после окончания работы; уметь применять имеющиеся в подразделении средства пожаротушения.

Указанным правоотношениям присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат), поступление регулярных платежей на карту ФИО1 в счет оплаты труда работников.

ФИО1 выдана личная карточка охранника ООО ЧОП «Авангард» серии 45 №1-109/2014, подписанная начальником OJ1PP по ВАО Главного управления Росгвардии по Москве . Также имеется удостоверение частного охранника В №1-109/2014, в котором имеется запись ООО ЧОП «Авангард».

Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за август и декабрь года (отработано 8 смен по 24 часа в августе года, 9 смен по 24 часа и 1 смена 16 часов в декабре года).

ФИО3 не выплачена заработная плата за декабрь года (отработано 10 смен по 24 часа).

ФИО2 не выплачена заработная плата за август года (отработано 5 смен по 24 часа).

ФИО4 не выплачена заработная плата за август года (отработано 8 смен по 24 часа и 1 смена 8 часов).

Согласно п. 2.1 Договора стоимость услуг по настоящему договору составляет 62,5 рублей в час.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 действительно имелись трудовые отношения в период с года.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ст. 150 ТК РФ).

Из расчета задолженности следует, что общий размер денежных средств подлежащих выплате истцам за выполненную работу составляет:

ФИО1 отработано 8 смен по 24 часа в августе года, 9 смен по 24 часа и 1 смена 16 часов в декабре года на сумму 26 500 рублей.

ФИО3 отработано 10 смен по 24 часа на сумму 15 000 рублей.

ФИО2 отработано 5 смен по 24 часа на сумму 7 500 рублей.

ФИО4 отработано 8 смен по 24 часа и 1 смена 8 часов на сумму 12 500 рублей.

Суд принимает данный расчет, поскольку он согласуется с представленными доказательствами по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красноуфимского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ЧОП Авангард» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ООО «ЧОП Авангард» трудовыми.

Обязать ООО «ЧОП Авангард» заключить с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 трудовые договоры для работы в должности охранника с по .

Взыскать с ООО «ЧОП Авангард» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время в размере 26 500 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП Авангард» в пользу ФИО2 сумму заработной платы за отработанное время в размере 7 500 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП Авангард» в пользу ФИО3 сумму заработной платы за отработанное время в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП Авангард» в пользу ФИО4 сумму заработной платы за отработанное время в размере 12 500 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Красноуфимский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения копии решения, указав уважительность причин неявки в судебное заседание, обстоятельства и доказательства которые могут повлиять на решение суда.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья -

Е.Ю. Хомутинникова