Дело № 2-702/2022г.
УИД № 42RS0042-01-2022-001207-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Новокузнецк 23 августа 2022 года
Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса Рублевская С.В., при секретаре Плутковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в Новоильинский районный суд ..... – Кузбасса с иском к Вагонному участку Новокузнецка структурного подразделения Западно-Сибирского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Истец просит суд: восстановить процессуальный срок на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, в связи с командировками и длительным ожиданием документов от работодателя; отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом ..... от ......; взыскать с АО «ФПК» в ее пользу незаконно удержанную премию в размере 5 780 рублей за ......; обязать АО «ФПК» восстановить классное звание; взыскать с АО «ФПК» в ее пользу 28 560 рублей, удержанных с ее заработной платы ...... в связи с лишением классного звания (по 5 712 рублей за каждый месяц), а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что между ФИО2 и Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Новокузнецк-структурное подразделение Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор ..... от ..... согласно которому истец работает проводником пассажирского вагона. Приказом работодателя ..... от ...... в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание - в виде 100% удержания премии за ...... Основанием применения дисциплинарного взыскания послужило якобы нарушение ею требований п.2.2. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», утвержденных распоряжением АО «ФПК» от ...... ....., выразившееся якобы в неорганизации через начальника поезда исправление несоответствий, допущенных пассажиром при оформлении проездного документа (билета). ФИО2 считает лишение ее премии за ...... незаконным и необоснованным в силу следующего: ......, находясь в поезде направлением ..... при посадке на станции Новокузнецк Пассажирский у ФИО1 было выявлено несоответствие отчества. ФИО2, согласно ее должностной инструкции п.2.2. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», утвержденных распоряжением АО «ФПК» от ...... ....., немедленно был уведомлен начальник поезда, а данный гражданин был допущен к посадке и направлен к начальнику поезда для исправления персональных данных. В соответствии с п.2.5. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», проводник вагона повторно проверяет проездные документы после отправки поезда. Однако, проверить документы ФИО1 было невозможно, ввиду нахождения гражданина у начальника поезда. Истец просит учесть, что обязанность проверки персональных данных, указанных проездных билетах пассажиров после внесения исправлений начальником поезда, проводником не закреплена ни в одном документе АО «ФПК». Истец обращалась в комиссию по трудовым спорам с просьбой разобраться в ситуации отменить в отношении нее депримирование, а также вернуть классное звание, которого ее лишили, однако, ей было отказано. Основанием для отказа послужила написанная ею объяснительная. Решение комиссии по трудовым спорам просит считать недействительным, так как в составе комиссии должно было быть 8 человек, а не 7 как было на комиссии, а также решение комиссии основано на ее объяснительной, которая была составлена непосредственно на месте и под диктовку, что противоречит положениям ст.193 ТК PФ, согласно которым на подготовку объяснительной записки работнику отводится два дня. Более того, согласно ст.193 ТК РФ, важным условием в процедуре применения дисциплинарного взыскания является соблюдение работодателем месячного срока применена дисциплинарного взыскания. Так, Акт проверяющей комиссии составлен ......, а приказ о лишении премии ..... Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, нежелании выходить на работу, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.
Определением суда от ...... произведена замена ненадлежащего ответчика по делу Вагонный участок Новокузнецк-структурное подразделение Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на надлежащего ответчика Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») Западно-Сибирский филиал.
Определением суда от ...... к участию в деле привлечены в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, АО «РЖД», в качестве государственного органа, для дачи заключения по делу - Государственная инспекция труда в .....-Кузбасса (.....).
Истец ФИО2 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что свои должностные обязанности она исполняет надлежащим образом. Дату рождения пассажира проводники проверяют при повторной проверке при отправлении поезда. Повторную проверку ФИО1 не прошел, поскольку в тот момент находился у начальника поезда. Объяснение ФИО2 писала под диктовку. Считает, что ее незаконного лишили премии и классного звания.
Представитель ответчика Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») Западно-Сибирский филиал, - ФИО5, действующая на основании доверенности .....-Д от ......, в судебное заседание не явилась. Ранее ФИО5, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования, согласно которым ответчик исковые требования не признает в полном объеме, считает их незаконными и необоснованными, поскольку со стороны работодателя не допускались нарушения законных прав и интересов истца, а также нарушение трудового законодательства. Кроме того, просила применить срок исковой давности и отказать истцу в иске.
Представители третьего АО «РЖД» и Государственной инспекции труда в .....-Кузбасса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суду не сообщили об уважительной причине неявки.
Заслушав истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.189 ТК РФ).
Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя) (п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .....г. ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, замечание или выговор (ч.1 ст.192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзаца 1 и 2 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как следует из разъяснений, содержащихся в абз.3 п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Судом установлено, что с ...... ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «ФПК», где до настоящее время и трудоустроена на должности проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы, что подтверждается приказом о приеме на работу ..... от ......, трудовым договором ..... от ......, дополнительными соглашениями к трудовому договору ..... от ......, ..... от ......, ..... от ......, ..... от ......, копией трудовой книжки (т.1, л.д.82-103).
В своем исковом заявлении ФИО2 указала, что в ее отношении был издан приказ о дисциплинарном взыскании ..... от ......, согласно которому она была лишена премии за .....
Согласно, представленным ФИО2 и АО «ФПК» документам, установлено, что ...... АО «ФПК» за ..... издан приказ о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ......, согласно которому также приказано не начислять премию за ......, в том числе, и ФИО2 – проводнику пассажирского вагона, таб. ..... на основании протокола от ...... №......, за нарушение требований пункта 2.2 Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», утвержденных распоряжением АО «ФПК» от ...... ....., выразившееся в не организации через начальника поезда исправлений несоответствий, допущенных пассажиром при оформлении проездного документа (билета).
Из п.2 протокола совещания у начальника вагонного участка ..... от ...... ......, следует, что работникам, у которых были выявлены за истекший период производственные упущения, нарушения трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов (действующих в АО «ФПК»), наличия дисциплинарных взысканий, премия снижается или не выплачивается в зависимости от тяжести проступка. Снижение или невыплата премии конкретным работникам отражается в приказе «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ......» с указанием причины.
Судом установлено, что, согласно акту ..... от ......, составленному проверяющей группой контролеров-ревизоров в присутствии ФИО2, установлено несоответствие сведений, указанных в проездном документе, фактическим данным в документе, удостоверяющем личность: ФИО1 предъявил на контроль паспорт ....., в котором дата рождения указана ......, а в электронном билете ..... указана дата рождения – ...... пассажир проезжает от ..... до ..... на месте ...... В связи с чем был составлен настоящий акт, в котором указано на нарушение пункта 28 Правил оказания услуг по перевозке на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, утвержденные постановлением Правительства РФ ..... от ......
По факту обнаруженного нарушения, было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что в рейсе с ...... по ...... прицепная группа вагонов сообщением ..... старший проводник ФИО6, вагон ..... обслуживала проводник пассажирского вагона ФИО2
Из объяснений ФИО2 от ..... следует, что она действительно не заметила, что дата рождения пассажира, указанная в паспорте не соответствует дате рождения, указанной в электронном билете.
Из объяснения ФИО2 от ...... следует, что ею было выявлено несоответствие данных у ФИО1 (место ..... в отчестве. Пассажир был направлен к начальнику поезда ФИО3 для внесения исправлений. Ошибку в дате рождения ФИО2 не заметила. Данная ошибка была обнаружена ревизионной проверкой, о чем составлен акт.
ЛНП ФИО7 произвела изменение персональных данных. Однако, несоответствие в дате рождения ФИО1 выявлено не было.
В соответствии с требованиями п.2.9 Инструкции проводника пассажирского вагона АО «ФПК», утвержденной распоряжением АО «ФПК» от ...... .....р, пункта 48 Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа, железнодорожным транспортом, утвержденных распоряжением Министерства транспорта РФ 19.12.2013г. ....., проводник пассажирского вагона при посадке пассажира в вагон проверяет проездной билет и документ, удостоверяющий личность, на основании которого оформлен проездной документ. В случае расхождения данных документа, удостоверяющего личность пассажира с данными, указанными в проездном документе (не более одной буквы в фамилии и не более одной цифры в номере) пассажир допускается для проезда в поезде дальнего следования.
Согласно требованиям п.2.2 Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», утвержденных распоряжением АО «ФПК» от ...... ...../р, в случае расхождения данных документа, удостоверяющих личность пассажира, с данными, указанными в проездном документе (билете) (не более одной буквы в фамилии и не более одной цифры в номере), проводник пассажирского вагона обязан организовать через начальника поезда исправление несоответствий, допущенных пассажиром при оформлении проездного документа (билета).
Из протокола совещания у начальника вагонного участка ..... от ...... следует, в отношении ФИО2 принято решение, за вышеуказанное нарушение, не начислять премиальное вознаграждение за ......, согласно Положению о премировании, а ...... АО «ФПК» за ..... издан приказ о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ......
Не согласившись с данным решением, ФИО2 обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала АО «ФПК». Данное заявление было рассмотрено и принято решение ..... от ...... об отказе в удовлетворении заявления ФИО2
...... ФИО2 направила в адрес мирового судьи судебного участка ..... Куйбышевского судебного района ..... исковое заявление к Вагонному участку Новокузнецка структурному подразделению Западно-Сибирского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, которое на основании определения от ..... было возвращено истцу ФИО2 в связи с неподсудностью.
...... ФИО2 направила в Куйбышевский районный суд .....-Кузбасса исковое заявление к Вагонному участку Новокузнецка структурному подразделению Западно-Сибирского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, которое ...... на основании определения Куйбышевского районного суда .....-Кузбасса было возвращено истцу ФИО2 в связи с неподсудностью.
...... ФИО2 обратилась в Новоильинский районный суд ..... с данным исковым заявление, которое поступило в суд ......, а принято к производству .....
Рассматривая доводы истца ФИО2 о том, что в ее действиях нет нарушений, указанных в Акте ..... от ......, суд приходит к следующему.
В соответствии с Инструкцией проводника пассажирского вагона АО «ФПК», утвержденной распоряжением АО «ФПК» от ...... .....р, проводник обязан во время посадки пассажиров в вагон начать посадку за 30 минут до отправления поезда; находиться снаружи вагона возле открытой двери рабочего тамбура, проверять у пассажиров проездные билеты и перевозочные документы, оригиналы документов, удостоверяющих личность пассажира, реквизиты которых указаны в проездном документе… (п.2.9). В течение одного часа с момента отправления пассажирского поезда с первоначальной станции и в течение 30 минут – с промежуточной станции проводник обязан повторно проверить наличие проездных документов и соответствие фамилии, имени, отчества пассажира и номера документа, удостоверяющего личность, на предъявленном проездном документе … (п.3.3)
В соответствии п.2.2. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», в случае расхождения данных документа, удостоверяющего личность пассажира, с данными, указанными в проездном документе (билете) (не более одной буквы в фамилии и не более одной цифры в номере), проводник вагона допускает пассажира к посадке в поезд и организует через начальника поезда исправление несоответствий, допущенных пассажиром при оформлении проездного документа (билета), без взимания установленного сбора за оказание услуги по оформлению проездного документа (билета). Расхождением не более одной буквы в фамилии также считается: перестановка двух рядом стоящих букв в фамилии, наличие лишней буквы в фамилии, отсутствие буквы в фамилии. Расхождением не более одной цифры в номере документа, удостоверяющего личность, также считается: перестановка двух рядом стоящих цифр в номере документа, удостоверяющего личность; наличие лишней цифры/буквы в номере документа, удостоверяющего личность.
В соответствии п.2.3. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», при выявлении несоответствий более одной буквы в фамилии (в номере документа, удостоверяющего личность, расхождений нет) или несоответствие более одной цифры в номере документа, удостоверяющего личность (в фамилии расхождений нет), каких-либо несоответствий в имени, отчестве (при наличии), дате рождения, гражданстве, проводник вагона информирует пассажира о недопуске к посадке в соответствии с п.28 Правил оказания услуг и возможности внесения изменений в персональные данные и оплаты сбора, за исключением случаев, при которых сбор не взимается. В случае согласия, пассажир допускается к посадке в поезд.
При выявлении несоответствий более одной буквы в фамилии или более одной цифры в номере документа, удостоверяющего личность, проводник вагона сверяет дату рождения, указанную в проездном документе (билете), с датой рождения, указанной в документе, удостоверяющем личность. В случае несоответствия даты рождения пассажир к посадке в поезд не допускается на основании п.28 Правил оказания услуг.
В соответствии п.2.5. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», при повторной проверке действительности проездных документов (билетов) пассажиров после отправления поезда проводник вагона повторно сверяет фамилию, имя, отчество (при наличии), номер документа, удостоверяющего личность, дату рождения, пол, гражданство, указанные в проездном документе (билете), с соответствующими персональными данными, указанными в документе, удостоверяющем личность, и незамедлительно после выявления расхождений дополнительно информирует начальника поезда обо всех выявленных несоответствия в персональных данных пассажиров, указанных в проездных документах (билетах).
Из п.3.1. Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК» следует, что внесение изменений в персональные данные пассажира, указанные в проездном документе (билете), начальник поезда должен осуществить до отправления поезда со станции отправления пассажира, указанной в проездном документе (билете).
Судом установлено, что действительно, при посадке ...... на ....., в вагон ..... у пассажира ФИО10 проводником ФИО2 было обнаружено несоответствие в отчестве пассажира, указанного в проездном документе (билете) с документом, удостоверяющим личность, После чего проводник ФИО2 направила данного пассажира к начальнику поезда, для внесения исправлений в проездной документ (билет). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
При повторной проверке документов пассажиров проводником ФИО2 не была проведена повторная проверка проездных документов ФИО11 со слов ФИО2, в момент повторной проверки документов данный пассажир еще находился у начальника поезда. После чего, проверяющей группой контролеров-ревизоров, в присутствии ФИО2, установлено несоответствие сведений указанных в проездном документе, фактическим данным в документе, удостоверяющем личность ФИО12 а именно, не соответствовала дата его рождения.
Таким образом, ФИО2 действительно было допущено нарушение, выразившееся в непроведении повторной проверки действительности проездных документов (билетов) пассажиров после отправления поезда.
Оснований для признания Акта ..... от ...... не соответствующим действительности, - у суда не имеется.
В своем исковом заявлении ФИО2 указывает на несогласие с решением комиссии по трудовым спорам вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» ..... от ......, в связи с тем, что в составе трудовой комиссии было семь человек вместо восьми и решение принято по ее объяснительной, которая была написана ею под диктовку контролера.
В силу ч.1 ст.385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их разрешения.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч.2 ст.390 ТК РФ).
Установлено, что ...... комиссией по трудовым спорам вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» рассмотрено заявление ФИО2 проводника пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы вагонного участка Новокузнецк – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о не согласии с неначислением ей премиального вознаграждения ..... в размере 100%, и принято решение ..... об отказе в удовлетворении заявления ФИО2, поданного в трехмесячный срок.
Согласно разделу 5 Положения о комиссии по трудовым спорам Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского пиала АО «ФПК», утвержденного протоколом заседания комиссии по трудовым спорам от ...... ....., заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии. На заседании комиссия ...... ..... присутствовало семь членов комиссии из восьми, из них четыре представителя работника и три – работодателя.
Кроме того, на заседании исследованы все документы, в том числе, письменные объяснения истца, которыми подтверждены факты нарушения ФИО2 нормативных документов, а также выслушаны ее объяснения.
Таким образом, решение Комиссии по трудовым спорам ..... от ...... является законным и обоснованным, оснований для признания данного решения недействительным, - у суда не имеется.
Рассматривая требования истца ФИО2 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ..... от ...... и взыскании невыплаченной премии ...... суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что в отношении ФИО2 приказ о дисциплинарном взыскании ..... от ...... не выносился. К дисциплинарной ответственности ФИО2 не привлекалась. ...... за номером ..... был вынесен приказ о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ......
Данным приказом приказано не начислять премию за ..... в том числе, и ФИО2 – проводнику пассажирского вагона, таб. ..... на основании протокола от ...... ..... за нарушение требований пункта 2.2 Порядка внесения изменений в персональные данные, указанные в проездных документах (билетах) пассажиров поездов дальнего следования формирования АО «ФПК», утвержденных распоряжением АО «ФПК» от ...... ....., выразившееся в не организации через начальника поезда исправлений несоответствий, допущенных пассажиром при оформлении проездного документа (билета).
В соответствии с условиями трудового договора ..... от ......, работник имеет право на:…. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…(п.8) Работодатель имеет право: … поощрять работников за добросовестный эффективный труд…(п.10). Работодатель обязан: … предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; … выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; … (п.11).
В соответствии с п.16 трудового договора ..... от ......, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 70,81 руб. в час., надбавка (доплата): за разъездной характер работы, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «ФПК» доплата в размере 10% от тарифной ставки при обслуживании вагонов с отоплением на твердом топливе; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании…
В соответствии с пунктом 2.12 Положения о премировании работников вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала АО «ФПК», за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным распоряжением от ...... .....р, премирование работников за отчетный месяц производится по завершении соответствующего отчетного периода (месяц). Премия выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с пунктом 2.17 Положения о премировании работников вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала АО «ФПК», в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов АО «ФПК», филиала, структурного подразделения филиала (без наложения дисциплинарного взыскания), премия ему снижается или не начисляется (и не выплачивается) в зависимости от тяжести проступка….
Перечень производственных упущений для индивидуальной оценки результатов работы проводника пассажирского вагона, начальника пассажирского поезда представлен в приложении №4 к настоящему Положению, в который входит нарушение в виде: «Нарушение Правил перевозки пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом, утв. Приказом Минтранса России от 19.12.2013г. №473, допущенное по вине пассажира» п.16. Процент снижения премии не применяется, если информация передана начальником пассажирского поезда.
В данном случае, у работодателя имелись все законные основания для не премирования работника ФИО2 за допущенное ею упущение в виде: нарушения Правил перевозки пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом.
Поощрение работника путем выплаты премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для отмены приказа ..... от ...... о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ...... не имеется, а также отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца незаконно удержанной премии за ......
Рассматривая требования ФИО2 о восстановлении классного звания и о взыскании денежных средств, невыплаченных ей за классное звание за период с ......, суд приходит к следующему.
...... был издан приказ ..... об установлении надбавки за классное звание работникам, в связи с присвоением классного звания в размере указанного процента от тарифной ставки/должностного оклада. Данным приказом ФИО2 установлена надбавка за классное звание в размере 25% к тарифной ставке/окладу, с ......
В соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам АО «ФПК» (Приложение ..... Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от ...... .....р), классные звания присваиваются работникам АО «ФПК» в целях дополнительной мотивации к повышению уровня квалификации. Проводнику пассажирских вагонов присваиваются классные звания «Проводник пассажирского вагона I класса». Классные звания присваиваются работникам ежегодно, на срок не более, чем на один календарный год, при условии соответствия работника в отчетном году одному из следующих индивидуальных критериев оценки профессионального мастерства: а) качество труда: выполнение производственных показателей работы и их положительная динамика к уровню прошлого года; отсутствие нарушений технологических инструкций и карт; содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии; б) отсутствие нарушений, связанных с обеспечением безопасности движения поездов, нарушений правил техники безопасности, пожарной безопасности; в) отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, для проводников пассажирских вагонов: отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров; отсутствие актов ревизорского аппарата; наличие благодарностей от пассажиров.
Из п.12 вышеуказанного положения следует, что, в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, указанные надбавки отменяются. В случае допущения работником нарушений трудовой и технологической дисциплины, создавших угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, или снижения качества выполняемых работ, решение об отмене надбавки принимает соответствующая Квалификационная комиссия.
Согласно справке от 03.06.2022г., проводнику пассажирских вагонов вагонного участка Новокузнецк ФИО2 были произведены выплаты по классному званию в ......
Код вида выплаты за присвоенное классное звание (КВВ 063) у ФИО2 составили 42 128,06 рублей + районный коэффициент 30% (код вида оплаты - КВВ 026) в размере 12 638,41 рублей, всего с районным коэффициентом выплачено 54 766,47 рублей (...... - отработано 221,17 час.; КВВ 063 - сумма по тарифной части заработной платы (код вида выплаты КВВ 004) 20 997,44 руб.*25% = 5 249,36 руб. + районный коэффициент 30% КВВ 026) 1 574,81 руб., итого 6 824,17 руб.; ...... - отработано 154,15 час.; КВВ 063 – 3 644,88 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 1 093,46 руб., итого 4 738,34 руб.; ...... - отработано 153,03 час.; КВВ 063 – 3 665,45 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 1 099,64 руб., итого 4 765,09 руб.; ...... - отработано 268,29 час., КВВ 063 – 6 436,61 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 1 930,98 руб., итого 8 367,59 руб.; ...... - отработано 124,79 час., КВВ 063 – 3 004,35 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 901,31 руб., итого 3 905,66 руб.; ...... - отработано 167,28 час., КВВ 063 – 4 028,14 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 1 208,44 руб., итого 5 236,58 руб.; ...... - 0 руб. (лист нетрудоспособности с ......, очередной отпуск с ......); ...... - отработано 88,31 час., КВВ 063 – 2 165,8 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 649,74 руб., итого 2 815,54 руб.; ...... - отработано 165,87 час. КВВ 063 – 4 179,91 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 1 253,97 руб., итого 5 433,88 руб.; ...... - отработано 170,63 час., КВВ 063 – 4 266,78 руб. + районный коэффициент (КВВ 026) 1 280,03 руб., итого 5 546,81 руб.; ...... - отработано 85,57 час., КВВ 063 – 2 127,91 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 638,37 руб. итого 2 766,28 руб.; ..... - отработано 134,12 час., КВВ 063 – 3 358,87 руб.+ районный коэффициент (КВВ 026) 1 007,66 руб., итого 4 366,53 руб.
Из данной справки, а также пояснений представителя ответчика следует, что проводнику пассажирских вагонов ФИО2 в ...... надбавка за классное звание «Проводник пассажирского вагона I класса» не установлена.
Доказательств того, что ФИО2 в ..... не была произведена и выплачена надбавка за классное звание, - суду не представлено.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требования ФИО2 о восстановлении классного звания и взыскании невыплаченного классного звания за период с ...... по ......, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В связи с тем, что судом отказано ФИО2 в удовлетворении основных исковых требованиях, суд считает также необходимым отказать в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда.
Рассматривая ходатайство ответчика АО «ФПК» о применении срока исковой давности и отказе истцу в удовлетворении требований и ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обжалования приказа о дисциплинарном взыскании, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Из части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
...... ФИО2 было допущено нарушение Правил перевозки пассажиров, багажа, грузобгажа железнодорожным транспортом, а ...... АО «ФПК» издан приказ ..... о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ......
Не согласившись с данным решением, ФИО2 обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала АО «ФПК». Данное заявление было рассмотрено и принято решение ..... от ...... об отказе в удовлетворении заявления ФИО2
...... ФИО2 направила в адрес мирового судьи судебного участка ..... Куйбышевского судебного района .....-Кузбасса исковое заявление к Вагонному участку Новокузнецка структурному подразделению Западно-Сибирского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, которое, на основании определения от ...... было возвращено истцу ФИО2 в связи с неподсудностью.
...... ФИО2 направила в Куйбышевский районный суд .....-Кузбасса исковое заявление к Вагонному участку Новокузнецка структурному подразделению Западно-Сибирского акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, которое 11.04.2022г. на основании определения Куйбышевского районного суда ..... - Кузбасса было возвращено истцу ФИО2 в связи с неподсудностью.
...... ФИО2 обратилась в Новоильинский районный суд ..... с данным исковым заявление, которое поступило в суд ......, однако, было оставлено без движения и предоставлен срок для устранения недостатков. Исковое заявление принято к производству .....
Суд считает, что именно с ...... необходимо исчислять срок исковой давности, поскольку после вынесения приказа о премировании ФИО2 узнала о лишении ее премии и в установленный законом срок воспользовалась своим правом для разрешения трудового спора.
Таким образом, трехмесячный срок для обращения ФИО2 в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, в связи с чем оснований для применения срока исковой давности у суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: С.В. Рублевская
Мотивированное решение изготовлено 25.08.2022г.
Судья: С.В. Рублевская