Дело № 2-4136/2023

55RS0002-01-2023-005043-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 08 ноября 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В., при секретаре судебного заседания Пчелиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Мостострой-11» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Мостострой-11» обратилось в суд с названым иском, в обоснование требований указав, что 29.08.2020 между ФГБОУ ВО «СибАДИ», АО «Мостострой-11» и ФИО1 был заключен договор №, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования уровень подготовки «05 специалист», код направления подготовки «08.05.02», специальность «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое покрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей», специализация «Строительство (реконструкция), эксплуатация и техническое покрытие мостов и тоннелей», форма обучения «Очная» в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными и образовательными программами исполнителя. Согласно условиям договора срок освоения программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 5 лет. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 649 850 руб. Стоимость одного семестра обучения на момент подписания настоящего договора составляет 64 985 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Мостострой-11» и ФИО1 был заключен договор о финансировании обучения.

Согласно договору сторона обязуется оплатить обучение в университете на очном дневном отделении по специальности «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей», а ответчик обязуется при успешном завершении обучения, а также при наличии вакансий в штатном расписании, проработать в АО «Мостострой-11» в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет. С момента подписания договора АО «Мострострой-11» произвело следующие оплаты за обучение студента: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 985 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 985 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 985 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 985 руб. Итого 259 940 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в академическом отпуске в связи с семейными обстоятельствами, в связи с чем университет вернул АО «Мостострой-11» часть расходов за обучение в сумме 72 334, 55 руб.

Итого расходы на обучение ФИО1 составили 187 605, 45 руб.

Также АО «Мостострой-11» в адрес ФИО1 выплатила стипендию в размере 25 000 руб.

Всего истец произвел оплат за ответчика на общую сумму 212 605, 42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из Университета вследствие действия (бездействия) обучающегося, препятствующих освоению образовательной программы (невыходом из академического отпуска по истечении его срока), что подтверждается выпиской из приказа ФГБОУ ВО «СибАДИ» № П-23-45/СТ ВБФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, условиями договора предусмотрено, что в случае нарушения сроков возврата расходов на обучение на сумму фактически понесенных расходов на обучение подлежат начислению пени в размере 0, 1% за каждый день просрочки возврата суммы расходов на обучение, но не более 10 % от фактически понесенных расходов на обучение.

Просит взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение, стипендию в размере 212 605 руб., неустойку в размере 18 709 руб. 28 коп., госпошлину в размере 5 513 руб.

В судебном заседании истец не участвовал, извещался о рассмотрении дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 извещался о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суда приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «СибАДИ» и АО «Мостострой-11», ФИО1 был заключен договор №, согласно условиям которого исполнитель обязуется предоставить платные образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования уровень подготовки «05 специалист» по специализации «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей». Стоимость образовательных услуг определена в размере 649 850 руб., стоимость одного семестра в размере 64 985 руб. (л.д.10-13).

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ между АО «Мострострой-11» и ФИО1 был заключен договор о финансировании обучения, согласно условиям которого АО «Мостострой-11» обязуется оплатить обучение ФИО1 в ФГБОУ ВО «СибАДИ», а ФИО1 обязуется при успешном завершении обучения, а также при наличии вакансий в штатном расписании, проработать в АО «Мостострой-1» в соответствии с полученной квалификацией в течение трех лет.

Успешное завершение обучения –успешная сдача итоговой аттестации с уровнем баллов не ниже 4, указанным в документе об окончании образования.

Расходы на обучение подлежат возмещению ФИО1 в случае: при прекращении договора в случаях, установленных п.п. 4.1.1. -4.1.4 настоящего договора (п. 3.1.5 договора).

Согласно п. 4.1.2 настоящий договор прекращает свое действие с момента уведомления Стороны 2 об одностороннем отказе от исполнения настоящего договора при отчислении стороны 2 из университета по инициативе Университета в связи с неуспеваемостью Стороны 2, дисциплинарными и иными нарушениями.

Факт произведения оплаты АО «Мостострой-11» за обучение ФИО1 подтверждено представленными в материалы дела платежными поручениями ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 985 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 985 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 985 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 985 руб. (л.д. 17-20).

В связи с тем, что ФИО1 был предоставлен академический отпуск по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), истцу были возвращены денежные средства в размере 72 334, 55 руб. (л.д. 22).

В материалы дела представлен отчет ФГБОУ ВО «СибАДИ» о расходовании и размере выплаченной стипендии за счет денежных средств АО «Мостострой-11» за декабрь 2020, январь 2021 год, согласно которому ФИО1 получил стипендию в размере 17 400 руб. за декабрь 2020 г. (л.д. 24), 4 350 руб. за январь 2021 (л.д. 27).

Выпиской из приказа ФГБОУ ВО «СибАДИ» от ДД.ММ.ГГГГ П-23-45/СТ ВБФ подтверждается, что ФИО1 был отчислен в связи с невозможностью продолжения обучения вследствие действий (бездействия) обучающегося, препятствующих освоению образовательной программы (невыходом из академического отпуска по истечении его срока) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

В адрес ответчика истец направлял уведомление о расторжении договора о финансировании обучения (л.д.30-31), претензию (л.д. 34-36), которые остались без удовлетворения.

Согласно ответу на запрос суда размер стипендии, подлежащей выплате ФИО1 установлен в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к Соглашению о предоставлении денежных средств на выплату стипендий, иных поощрительных выплат, назначаемых АО «Мостосрой-11» от ДД.ММ.ГГГГ, а также в письме АО «Мостострой-11» от ДД.ММ.ГГГГ и составляет 5 000 руб. в месяц обучающимся, имеющим оценки «отлично» (менее 50 % от общего количества оценок успеваемости) и «хорошо». Размер стипендии установлен для всех студентов.

Установив, что ФИО3 добровольно принял на себя обязательство в случае невыполнения условий договора возместить истцу в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании средств, понесенных истцом на обучение ответчика, подлежат удовлетворению в размере затрат на обучение в размере 212 605 руб. 45 коп., исходя из фактически перечисленных работодателем денежных средств образовательному учреждению высшего профессионального образования.

В части требования о взыскании с ответчика неустойки в размере 18 709 руб. 28 коп., суд приходит к следующему.

Договором о финансировании обучения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Мостострой-11» и ФИО1 предусмотрено, что в случае нарушения ответчиком сроков возврата расходов на обучение, установленных пунктом 3.3 настоящего договора, на сумму фактически понесенных расходов на обучение подлежат начислению пени в размере 0, 1 % за каждый день просрочки возврата суммы расходов на обучение, но не более 10 % от фактически понесенных и подтвержденных расходов на обучение.

Период просрочки определен истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 212 605, 45*88*0, 1% = 18 709, 28 руб.

Расчет неустойки ответчиком не оспорен, исчислен истцом с даты расторжения договора, уведомление о котором направлено ответчиком письмом (ШПИ 62599222297898), на ДД.ММ.ГГГГ истек срок хранения письма.

Исходя из изложенного, с ФИО1 подлежит взысканию неустойка в размере 18 709 руб. 28 коп.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 5 513 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию судебные расходы в размере 5 513 руб.

руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Мостострой-11», ИНН <***> о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт 52 16 № в пользу АО «Мостострой-11», ИНН <***> сумму затрат на обучение, стипендию в размере 212 065 рублей 45 копеек, неустойку в размере 18 709 рублей 28 копеек, расходы на оплату госпошлины в размере 5 513 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Подпись И.В. Мякишева

Мотивированное решение суда изготовлено 14.11.2023.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение вступило в законную силу ____.____. 2023.

№

№

№

№

№