УИД74RS0040-01-2025-000306-11
Дело № 2-280/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июня 2025 года с. Уйское
Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Л.С.Неежлевой, при секретаре судебного заседания Выдриной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда,
с участием представителя ООО «Вайлдберриз» ФИО2, участвующей в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее ООО «Вайлдберриз») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 172,38 рублей, неустойки за несвоевременную выплату данной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 446,25 рублей; компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 500 000 рублей, расходов на представителя 30 000 рублей.
В обоснование иска истец указала, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами. Решение не обжаловано, вступило в законную силу и имеет преюдициальное значение. За все периоды она только раз была в ежегодном оплачиваемом отпуске за ДД.ММ.ГГГГ, который был предоставлен по ее заявлению в феврале ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 календарных дней вместо положенных 28 календарных дней. За ДД.ММ.ГГГГ отпуск за отработанное время не предоставлялся вообще, также не выплачивалась и денежная компенсация. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за часть неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 911,95 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 185,52рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 074,91 рублей согласно расчета. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику посредством электронной почты заявление о замене 67 дней неиспользованного отпуска денежной компенсацией, однако, в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск было отказано, предложено либо оформить отпуск, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с нарушением трудовых прав, считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 500 000 рублей. Просила удовлетворить требования в полном объеме( л.д.4-5,92-93,161-163).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом(л.д.157,197).
Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в направленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие и отсутствие истца ФИО1, на уточненных исковых требованиях настаивают(л.д.198). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, участвовавший посредством видеоконференцсвязи, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, пояснил, что Удахина С.С.В. продолжает в настоящее время работать в ООО «Вайлдберриз» в той же должности, после установления решением суда факта трудовых отношений ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из 28 календарных дней был предоставлен отпуск лишь 17 календарных дней, не может пояснить, почему ФИО1 написала заявление о предоставлении ей отпуска только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО2, действующая на основании доверенности(л.д.229-230) и участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях(т.№), полагает, что оснований, предусмотренных трудовым законодательством, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку истец продолжает работать, намерений увольняться не имеет и не лишена права полностью использовать оставшуюся часть неиспользованного отпуска в количестве 74 календарных дней, право такое у нее не утрачено, истцу было отказано в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, так как такая компенсация выплачивается при увольнении, истцу было предложено взять отпуск на все оставшиеся дни, на что она отказалась. Просила отказать в иске в полном объеме.
Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 61, 167 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, о времени и месте рассмотрения дела уведомленных надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, обсудив доводы сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции от 20.04.2010 года), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. На ООО Вайлдберриз» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести обязательные отчисления(страховые взносы) в Фонд пенсионного и социального страхования и в Фонд медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время(л.д.26-29,154-155). Решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «Челябинск-82»(приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д.117,227).
С ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности(л.д.101-102,119,121-122,123,222-224,226).
Согласно условиям трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной работой, данный договор заключен на неопределенный срок(п.1.2,1.4).
Согласно п.4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в количестве 28 календарных дней.
Также установлено, что истцу на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.218), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.18,115,214).
Данные обстоятельства ничем не опровергнуты. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец просила предоставить ей для отдыха все дни неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено и в судебном заседании не добыто.
Истец в иске просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с момента установления судебным решением между сторонами факта трудовых отношений, то есть с марта ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Суд считает, что работодателем ООО «Вайлдберриз» были нарушены нормы трудового законодательства в части порядка предоставления ежегодного отпуска работнику ФИО1
Вместе с тем, в силу положений ч.1 ст.3 и ч.1 ст.4 Гражданского процессуального кодекса РФ условием реализации права заинтерисованного лица на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.
При этом доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца в связи с отказом заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией, не представлено, поскольку как следует из смысла ч.1 ст.126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации замена части отпуска, превышающего 28 календарных дней денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя и денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска лишь при увольнении работника. Суд полагает, что истец выбрала неверный способ защиты своих прав.
Как установлено в судебном заседании, истец продолжает работать в ООО «Вайлдберриз» в прежней должности, доказательства, свидетельствующие о ее увольнении, отсутствуют, что также подтверждается сведениями из ФНС России(л.д.62-63,65-67,69-72), справками НДФЛ за 2022,2023,2024 и 2025 годы(л.д.168,170,172,174),в связи с чем она не лишена возможности использовать весь неиспользованный ею отпуск, что также подтверждается показаниями представителя ответчика ФИО2, которая в судебном заседании пояснила, что истцу было отказано в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, так как такая компенсация выплачивается лишь при увольнении, при этом истцу было предложено взять отпуск за все оставшиеся дни, на что она отказалась, что ФИО1 в настоящее время не лишена возможности полностью использовать оставшуюся часть неиспользованного отпуска в количестве 74 календарных дней, право такое у нее не утрачено, что также подтверждается перепиской истца с работодателем(л.д.178-184).
Других же требований об оспаривании действий работодателя по нарушению трудовых прав истца в части отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцом не заявлялось.
В связи с отказом в иске о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Уйский районный суд Челябинской области.
Председательствующий: Л.С.Неежлева
Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года.