УИД № 57RS0027-01-2025-001920-66

Производство № 2-1424/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2025 года г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретере судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Объединение Альфапластик» к ФИО2 ФИО8 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Объединение Альфапластик» (далее ООО «Объединение Альфапластик») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «Объединение Альфапластик» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность разнорабочего. В период с 21.04.2025 по 25.06.2025 в соответсвии с Ученическим договором ответчик проходил обучение в ООО «Единый центр обучения и подготовки специалистов» для получения новой профессии – <данные изъяты> Срок обучения – 336 часов (66 календарных дней или 42 рабочих дня). Стоимость обучения составила 2 650 руб. На период обучения ответчик на основании приказа получал стипендию в общей сумме за апрель-июнь 2025 года <данные изъяты> рубля. Также ответчику был назначен наставник, которому была установлена оплата за 38 рабочих дней (с 25.04.2025 по 25.06.2025) в сумме <данные изъяты> рублей, фактически выплачено <данные изъяты> рублей. Таким образом, полная сумма затрат истца на обучение ФИО2 составила <данные изъяты> рублей. Согласно п. 3.3.7 Ученического договора ФИО2 должен был отработать в организации не менее 1 года, а в случае увольнения по своей инициативе до истечения указанного срока возместить суммы по его обучению. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, получил свидетельство о присвоении ему квалификации <данные изъяты>, а также переведен на соответствующую должность с 25.06.2025. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию. С учётом положения ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 64 547, 68 рублей, а также оплаченную государственную пошлину 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца не явился, просил исковые требования удовлетворить в его отсутствие.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно части 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Названные обстоятельства являются юридически значимыми при разрешении спора о возмещении работодателю бывшим работником расходов на его обучение.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Объединение Альфапластик» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность разнорабочего. О приеме работника на работу работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил направить его на обучение в ООО «Единый центр обучения и подготовки специалистов» (г. Орёл) по образовательной программе <данные изъяты> с 21.04.2025.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Объединение Альфапластик» (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) был заключен Ученический договор, предметом которого являлась профессиональное обучение Ученика по получению новой профессии: <данные изъяты>. Обучение проходит без отрыва от производства. Срок обучения составляет 66 календарных (42 рабочих) дня. Срок Договора – с 21.04.2025 по 25.06.2025. Работодатель обязуется выплачивать Ученику стипендию и оплату на практических занятиях. Ученик обязуется по завершению обучения проработать по трудовому договору не менее 1 года, а в случае увольнения по собственной инициативе до истечения указанного срока – возместить работодателю сумму, выплаченную Ученику за период обучения (стипендия), а также расходы Работодателя, связанные с оплатой обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени. В период обучения Ученик получает стипендию в размере <данные изъяты> рубля: апрель 2025 года (8 рабочих дней, 64 часа) – <данные изъяты> руб., май 2025 года (18 рабочих дней, 144 часа) – <данные изъяты> руб., июнь 2025 года (16 рабочих дней. 128 часов) – <данные изъяты> руб. Выплата стипендия производится одновременно с выплатой заработной платы договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1, 1.3, 1.6, 2.1, 3.1.5, 3.3.7, 4.1, 4.2, 7.2 Договора).

Приказом №-ко от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен на обучение в соответствии с условиями Ученического договора. Кроме того, на период прохождения обучения ФИО2 назначен наставник ФИО4 с 25.05.2025 по 25.06.2025 (п. 3 Приказа) и установлена оплата наставника на период обучения ФИО2 в сумме <данные изъяты> руб.

Также ДД.ММ.ГГГГ была осуществлена заявка на обучение специалистов №, согласно которой ООО «Объединение Альфапластик» заявляет на обучение в ООО «Единый центр обучения и подготовки специалистов» ФИО2

Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сдал программу подготовки: <данные изъяты>) и ему выдано 25.06.2025 свидетельство о прохождении соответствующего обучения, а также удостоверение о прохождении обучения.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен с должности разнорабочего на должность <данные изъяты>.

За период прохождения ФИО2 обучения ООО «Объединение Альфапластик» осуществило оплату ООО «Единый центр обучения и подготовки специалистов» за прохождение обучения в сумме 2 650 руб., что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также осуществлены выплаты наставнику ФИО4 в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается его расчетными листками за апрель-июнь 2025 года, и выплата ФИО2 стипендии за апрель-июнь 2025 года в сумме 55 334, 91 рубля, что также подтверждается расчетными листками за указанный период.

Вместе с тем, обязательство Ученического договора по осуществлению трудовой деятельности в ООО «Объединение Альфапластик» не менее 1 года ФИО2 не исполнил. ДД.ММ.ГГГГ им работодателю было представлено заявление об увольнении по собственному желанию, и на основании указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ ООО «Объединение Альфапластик» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № которым ФИО5 был уволен из организации ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия о необходимости возвратить в течении 10 рабочих дней с момента получения претензии затрат, понесенных на его обучение. Однако ответа от ответчика не поступило.

Согласно представленному расчету расходы на обучение ФИО2 составили 64 547, 68 рублей с учётом неотработанного времени до 1 года в соответствиями с условиями Ученического договора.

Установив изложенные выше обстоятельства, исходя из того, что ответчик ФИО2, являясь работником ООО «Объединение Альфапластик», прошел обучение за счет работодателя в ООО «Единый центр обучения и подготовки специалистов», принимая во внимание, что ФИО2 обязался проработать на предприятии не менее одного года после окончании обучения, оплаченного работодателем, однако данного обязательства не исполнил, после получения удостоверения указанный срок в ООО «Объединение Альфапластик» не отработал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, учитывая так же, что ответчиком суду не было представлено доказательств уважительности причин его увольнения по собственному желанию из данной организации, суд находит требования истца о взыскании с ФИО2 расходов на обучение законными и обоснованными.

Учитывая, что ответчиком суду не было представлено иного расчета подлежащих возмещению расходов на обучение, отличного от расчета истца, кроме того, ФИО2 обязался возместить работодателю расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени по условиям Ученического договора, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 64 547, 68 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Объединение Альфапластик» (ИНН <***>) к ФИО2 ФИО9 (паспорт №) о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО10 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Объединение Альфапластик» расходы на обучение в сумме 64 547 рублей 68 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 68 547 (шестьдесят восемь тысяч пятьсот сорок семь) рублей 68 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Северный районный суд г. Орла, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 15 декабря 2025 года.

Судья М.А. Щукин