Решение по делу № 2-787/2025 от 19.09.2025 - о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-787/2025

УИД 13RS0025-01-2024-000401-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 18 сентября 2025 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Гордеевой И.А., при секретаре судебного заседания Конновой Д.А.,

с участием в деле:

истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании ордера и доверенности,

ответчика – акционерного общества «Самотлорнефтегаз», в лице представителя ФИО3 действующего на основании доверенности,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ОСП по г. Нижневартовск и Нижневартовскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» 02 августа 2019 г. был заключён трудовой договор №5208041, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» по безопасности с 06 августа 2019 г. На основании трудового договора был издан приказ №1407 от 02 августа 2019 г. о приеме ФИО1 на работу заместителем генерального директора по безопасности с 06 августа 2019 г. по 05 августа 2021 г. В дальнейшем между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которых истец выполнял трудовые обязанности в следующих должностях: с 01 сентября 2019 г. по 31 декабря 2021 г. - заместителя генерального директора по экономической безопасности; с 01 октября 2021 г. по 25 июня 2021 г. заместителя генерального директора начальника службы по экономической безопасности. На основании заявления ФИО1 от 09 июня 2021 г. трудовые отношения между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» с 25 июня 2021 г. были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию по инвалидности. При увольнении истцу не была выплачена премия по итогам работы за отчетный 2020 год. Решением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022 г. постановлено признать незаконным и отменить приказ Генерального директора Акционерного общества «Самотлорнефтегаз» №1816-к от 15 июня 2021 года о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде выговора.; в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз», ПАО «Нефтяная Компания «Роснефть» о взыскании заработной платы, отказать. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 23 декабря 2022 г. указанное решение суда отменено в части, принято новое решение, которым удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании годовой премии в сумме 3 992 328 рублей 26 коп. Однако, премия ему была выплачена лишь 14 сентября 2023 г. Считает, что неправомерными действиями ответчика, связанными с длительной невыплатой заработной платы и её индексации, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за 2020 г. в сумме 1 716 434 рубля 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (л.д.1-4 т.1, 45-48 т.4).

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что истец является инвалидом, инвалидность получил во время работы у ответчика. С момента невыплаты заработной платы истцу прошло почти 5 лет. Все это время истец находится в постоянном стрессе из-за судебных тяжб, не только по поводу невыплаченной заработной платы, но и её индексации, которую ответчик должен был выплатить по собственной инициативе в силу закона.

В судебном заседании представитель ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз» ФИО3, допрошенный путем использования видеоконференц-связи (ВКС) в удовлетворении исковых требований в заявленном размере просил отказать, не оспаривая право истца на взыскание денежной суммы в порядке ст. 236 ТК РФ. Считает, что сумма требований за период с 11 июля по 14 сентября 2023 г. в размере 174 730 рублей 88 коп. подлежит исключению из расчета исковых требований, поскольку с даты зачисления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов проценты не начисляются. В случае удовлетворения требований истца, размер компенсации морального вреда полагал подлежащим уменьшению до 30 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ОСП по г. Нижневартовск и Нижневартовскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств уважительности причин неявки не представили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» 02 августа 2019 г. заключён трудовой договор №5208041, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» по безопасности с 06 августа 2019 г. (л.д.174-177 т.1).

В дальнейшем между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которых истец выполнял трудовые обязанности в следующих должностях: с 01 сентября 2019г. по 31 декабря 2021 г. заместителя генерального директора по экономической безопасности; с 01 января 2021 г. по 25 июня 2021 г. заместителя генерального директора начальника службы по экономической безопасности. Трудовые отношения между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» с 25 июня 2021г. были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию по инвалидности. При увольнении истцу не были выплачены: премия по итогам работы за отчетный 2020 год; премия по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации (ПДМ) за 2018-2020 годы.

В соответствии со справкой от 24 августа 2022г., выданной АО «Самотлорнефтегаз», годовое вознаграждение по итогам работы за 2020 г. руководителям верхнего звена выплачено 29 октября 2021 г. (л.д. 11 т.1).

Решением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022 г. постановлено исковые требования ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз», ПАО «Нефтяная Компания «Роснефть» о взыскании заработной платы и об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным и отменить приказ Генерального директора Акционерного общества «Самотлорнефтегаз» №1816-к от 15 июня 2021 г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде выговора. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз», ПАО «Нефтяная Компания «Роснефть» о взыскании заработной платы отказано (л.д. 12-27 т.1).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г. решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 декабря 2022 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании годовой премии за 2020 год постановлено отменить, принять по делу в этой части новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 невыплаченную годовую премию в сумме 3 992 328 рублей 26 коп. (л.д.28-36 т.1).

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июля 2023 г. по ходатайству АО «Самотлорнефтегаз» приостановлено исполнение апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г. до принятия судом кассационной инстанции постановления по результатам рассмотрения кассационной жалобы (л.д. 136-137 т.1).

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04 сентября 2023 г. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г. оставлено без изменения (л.д.138-142 т.1).

08 июня 2023 г. возбуждено исполнительное производство № 487746/23/86010-ИП в отношении должника АО «Самотлорнефтегаз», предмет исполнения: невыплаченная годовая премия за 2020 г. в размере 3 992 328 рублей 26 коп. в пользу ФИО1 (л.д.59 т.1).

10 июля 2023 г. АО «Самотлорнефтегаз» перечислило на депозитный счет ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району УФССП России по ХМАО-Югре выплату годового вознаграждения по итогам работы за 2020 г. бывшему сотруднику ФИО1 по исполнительному производству № 487746/23/86010-ИП от 08 июня 2023 г. (л.д.58 т.1).

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июля 2023 г. приостановлено исполнение определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 27 апреля 2023 г. до принятия судом кассационной инстанции постановления по результатам рассмотрения кассационной жалобы АО «Самотлорнефтегаз» (л.д.138-137 т.1).

15 сентября 2023 г. исполнительное производство 487746/23/86010-ИП от 08 июня 2023 г. окончено ввиду выполнения требований исполнительного листа в полном объеме (л.д.75 т.1).

Справкой о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству 487746/23/86010-ИП от 08.06.2023 г. подтверждается факт перечисления денежных средств ФИО1 в сумме 3 473 325 рублей 26 коп. – основание платежа: выплата годового вознаграждения по итогам работы в 2020 г., согласно платежному поручению №8650 от 18 сентября 2023г., а также перечисление денежных средств в размере 519 003 рубля в счет единого налогового платежа в соответствии с поручением о перечислении на счет от 21 сентября 2023г. (л.д. 76 т.1).

Согласно статье 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, за ФИО4 признано право на получение полагающейся ему премии за 2020 г., суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации подлежат удовлетворению. В связи с несвоевременной выплатой годовой премии за 2020 г. в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из фактически не выплаченных денежных сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что исследованные в судебном заседании локальные нормативные акты АО «Самотлорнефтегаз» (Положение АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников, утвержденное приказом от 27 марта 2020г. № 404; Положение АО «Самотлорнефтегаз» о годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена, утвержденное приказом от 10 сентября 2020г. № 1193, Коллективный договор АО «Самотлорнефтегаз» (с дополнительными соглашениями) и трудовой договор, заключенный с ФИО1, не содержат положений, устанавливающих повышенный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району УФССП по ХМАО-Югре от 8 июня 2023 г. возбуждено исполнительное производство в отношении АО «Самотлорнефтегаз», предмет исполнения: взыскание с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 невыплаченной годовой премию за 2020 год в размере 3 992 328 рублей 26 копеек с удержанием при выплате данной суммы налога на доходы физических лиц (л.д.73 т.1).

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району УФССП по ХМАО-Югре от 15 сентября 2023 г. указанное исполнительное производство окончено, в ходе исполнения установлено, что требования исполнительного документа выполнены в полном объеме (л.д. 75 т.1).

Из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству № 487746/23/86010-ИП по состоянию на 16 марта 2024 г. следует, что ответчиком на основании платежного поручения от 10 июля 2023 г. перечислены денежные средства в сумме 3 992 328 рублей 26 копеек, из которых: 3 473 325 рублей 26 копеек истцу в счет погашения долга, 519 003 рубля в счет единого налогового платежа (л.д. 76 т.1).

Исполнение решения суда было приостановлено до рассмотрения дела судом кассационной инстанции по инициативе АО «Самотлорнефтегаз», в связи с чем, денежные средства в пользу ФИО1 были перечислены судебным приставом 15 сентября 2023 г. (л.д. 136-137 т.1).

Таким образом, с даты поступления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов ответчик, решение суда исполнил, что исключает дальнейшее применение в отношении него мер ответственности, в связи с чем, сумма компенсации за период с 11 июля по 14 сентября 2023г. подлежит исключению из расчета, приведенного истцом.

В остальной части расчет (с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) проверен судом и признан верным.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат годовой премии за 2020 г. за период с 31 октября 2021 г. по 10 июля 2023 г. в размере 1 539 707 рублей 83 копейки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, данных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в невыплате работнику причитающихся ему сумм, с учетом длительности нарушения прав работника, принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

В силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации цена иска по исковым заявлениям, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 52, подп. 1 пункта 1 статьи 333.36, подп. 1 пункта 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с АО «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 198 рублей 53 коп.(15 898,53 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <..>) денежную компенсацию за задержку выплат годовой премии за 2020 г. за период с 31 октября 2021 г. по 10 июля 2023 г. в сумме 1 539 707 (один миллион пятьсот тридцать девять тысяч семьсот семь) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, а всего 1 639 707 (один миллион шестьсот тридцать девять тысяч семьсот семь) рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 16 198 (шестнадцать тысяч сто девяносто восемь) рублей 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Гордеева

Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2025 г.

Судья И.А. Гордеева