Решение по делу № 2-3017/2025 от 10.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к МАОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО> (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика <ФИО> (по доверенности) в судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

КОПИЯ

Дело № 2-3017/2025

24RS0017-01-2025-002266-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Разводовской К.О.,

при участии:

- представителя истца – ФИО1,

- представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МАОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к МАОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец была трудоустроена по совместительству в МАОУ ДО ЦДО «Сова» на должности педагог дополнительного образования на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.4 трудового договора, договор являлся срочным и был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекратились, однако, при увольнении истцу произведен не полный расчет – не была выплачена задолженность по заработной плате, обусловленная неверным ежемесячным исчислением размера оплаты труда и неприменением специальной выплаты, направленной на приведение оплаты труда работников учреждений в соответствии с МРОТ, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, 98 911,47 руб. В соответствии с п. 5.4 и 5.5 трудового договора, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 50 дней, из которых 42 календарных дня удлиненный оплачиваемый отпуск педагогического работника, 8 календарных дней – дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, с учетом округления периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 5 месяцев, компенсация подлежит оплате за 5 отработанных месяцев и рассчитывается за 20,83 дня отпуска, которая составляет, с учетом выплаченной компенсации работодателем истцу при увольнении, 10 332,09 руб. (20 514,63 – 10 182,54). Учитывая образовавшуюся задолженность по заработной плате, истцу подлежит денежная компенсация за задержку оплаты, причитающихся работнику по ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 107,69 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 911,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 332,09 руб., проценты за задержку выплат работнику по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 464,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. Взыскать с ответчика проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Истец в судебное заседание не явилась, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленной о дне и месте рассмотрения дела, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о дне и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении не просил, письменных пояснений по существу требований не представил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 01.01.2016 ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01.01.2016 вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ДО «ЦДО «СОВА» и ФИО4 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: - создание в детском объединении условий для реализации образовательных и культурно-досуговых программ дополнительного образования детей различного уровня и образования; планирование, организация и анализ своей деятельности по всему кругу вопросов, касающихся дополнительного образования детей в своем направлении, его интеграции с основным (общим) образованием; - развитие творческих способностей учащихся, формирование потребности творческой деятельности у учащихся; профориентация, содействие учащимся в профессиональном самоопределении; - соблюдение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией педагога дополнительного образования.

Трудовой договор является срочным и заключается сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 трудового договора).

Разделом IV трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 7 926 руб. в месяц; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % (районный коэффициент), за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %, выплаты стимулирующего характера, за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с условиями, персональные выплаты, выплаты по итогам работы, за наличие высшей квалификационной категории 25%, первой квалификационной категории 15% повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в соответствии ст. 136 ТК РФ: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца (п. 4.3 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку): 12 часов недельной нагрузки.

Согласно п. 5.4 - 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Дополнительным соглашением об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен раздел IV «Оплата труда» пунктом 4.6. следующего содержания: «4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящих доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно Пропорционально отработанному работником времени». Пункт 7.2. изложен в следующей редакции: «7.2. Иные условия трудового договора: 2 класс условий труда на рабочем месте».

Дополнительным соглашением об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в части: 1. Фамилию «фио» заменить фамилией «Конева»; 2. Таблицу подпункта б) пункта 4.1 раздела IV «Оплата труда» изложить в следующей редакции:

Наименование выплаты

Размер выплаты

За работу в местностях с особыми климатическими условиями

1,3

За стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним и местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями

30%

Дополнить раздел IV «Оплата труда» пунктом 4.7: «4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864), предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями».

Как следует из п. 1.14 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО ЦДО «СОВА», утвержденного директором МБОУ ДО ЦДО «СОВА», заработная плата работникам выплачивается в денежной форме и производится работникам не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение руководителем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований произведенных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО3 прекращены, трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени истцом ФИО3 были отработаны периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней, что, согласно производственному календарю, соответствует норме рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.

Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО3 был отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 14 926,53 руб., выплачено за минусом НДФЛ 12 986,53 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 8 454,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 7 355,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 954,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 10 400,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 10 454,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 9 095,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 20 454,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 17 795,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 20 636,94 руб., выплачено за минусом НДФЛ 17 953,94 руб.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, могут приниматься муниципальные правовые акты на основании и во исполнение положений, установленных соответствующими федеральными законами и (или) законами субъектов Российской Федерации.

Регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска осуществляется в рамках Краевой политики с учетом положений Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», а также в соответствии с Постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края».

Согласно п. 1 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п. 2 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

Положениями п.п. 1, 2 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

В соответствии с п. 2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи выплат, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

В силу п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Пунктами 4.14.1, 4.14.2 Примерного положения предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «Сова» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда) и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «Сова» работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 %; за особый режим работы ненормированный рабочий день – 15 %; районный коэффициент – 30 %; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности, иные местности Красноярского края с особыми климатическими условиями – 30 %.

В соответствии с п. 3.2 Положения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных подлежит доплата: за работу в ночное время производится работником в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час.

Согласно п. 11 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта, включая программы спортивной подготовки; логопедам (наименование должности "логопед" предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности); учителям иностранного языка в дошкольных образовательных организациях; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы.

Аналогичные положения предусматривались Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", действовавшим в период спорных правоотношений, согласно п. 2 которого в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Как следует из анализа вышеприведенных норм, для работников, осуществляющих педагогические функции дополнительного образования установлено норма в 18 часов, согласно трудовому договору истцу была установлена продолжительность рабочего времени 12 часов недельной нагрузки, что составляет 0,67 доли ставки (12 / 18).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля в месяц.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае утратило законную силу, в связи с истечением срока действия, в связи с чем, минимальный размер оплаты труда в г. Красноярске определяется по общефедеральному показателю, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с учетом районного коэффициента и надбавки за проживание в особых климатических условиях.

Таким образом, с учетом надбавок и повышающих коэффициентов минимальный размер оплаты труда в г. Красноярске в ДД.ММ.ГГГГ составлял 30 787,20 руб., исходя из расчета: ((19 242 * 30% (надбавка за проживание в особых климатических условиях)) + (19 242 * 1,3 (районный коэффициент)) + 19 242 руб. (размер МРОТ).

В этой связи, учитывая, что за спорный период истцом каждый месяц отработана норма рабочего времени, ей ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере 20 627,42 руб. (30 787,20 * 0,67).

Как указано выше, согласно расчетным листкам:

за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено за 20 дней 8 454,40 руб., за вычетом НДФЛ в размере 1 099 руб., выплачено 7 355,40 руб., соответственно недоплата составляет 12 173,02 руб. (20 627,42 – 8 454,40);

за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено за 24 дня 11 954,40 руб., за вычетом НДФЛ в размере 1 554 руб., выплачено 10 400,40 руб., соответственно недоплата составляет 8 673,02 руб. (20 627,42 – 11 954,40);

за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено за 25 дней 10 454,40 руб., за вычетом НДФЛ в размере 1 359 руб., выплачено 9 095,40 руб., соответственно недоплата составляет 10 173,02 руб. (20 627,42 – 10 454,40);

за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено за 26 дней 20 454,40 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 659 руб., выплачено 17 795,40 руб., соответственно недоплата составляет 173,02 руб. (20 627,42 – 20 454,40);

за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено за 25 дней 20 636,94 руб. (из которых 10 454,40 руб. - заработная плата, 10 182,54 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск), за вычетом НДФЛ в размере 2 683 руб., выплачено 17 953,94 руб., соответственно недоплата заработной платы составляет 10 173,02 руб. (20 627,42 – 10 454,40);

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 365,10 руб. (10 173,02 + 8 673,02 + 10 173,02 + 173,02 + 12 173,02).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5.4 и 5.5 трудового договора, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 50 дней.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Пунктом 4 этого Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, с учетом округления периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 5 месяцев, компенсация подлежит оплате за 5 отработанных месяцев и рассчитывается за 20,83 дня отпуска, что сторонами не оспаривалось.

Размер среднего дневного заработка истца составлял 752,48 руб., исходя из расчета (20 627,42 руб. * 5 месяцев + 14 926, 53 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)) / 156,9 (дни расчетного периода – 29,3 * 5 мес. + (29,3 / 31 * 11)).

На основании вышеизложенного, денежная компенсация за неиспользованный отпуск истца составила 15 674,09 руб. (752,48 * 20,83).

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 182,54 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 491,55 руб. (15 674,09 – 10 182,54).

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным, учитывая, что заработная плата за спорный период начислялась и выплачивалась истцу не в полном объеме, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск, на данные суммы подлежит начислению компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой по состоянию на дату вынесения решения составляет 30 050,04 руб. исходя из расчета:

Расчетный период и сумма задержанных средств

Размер ключевой ставки

Период начисления компенсации

Длительности срока просрочки

Сумма начисленной компенсации

ДД.ММ.ГГГГ

12 173,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

170

224

2 207,37

715,77

647,60

3 817,46

795,30

350,58

ДД.ММ.ГГГГ

8 673,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

143

224

1 322,92

509,97

461,40

2 719,86

566,64

249,78

ДД.ММ.ГГГГ

10 173,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

109

224

1 182,78

598,17

541,20

3 190,26

664,64

292,98

ДД.ММ.ГГГГ

173,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

14,95

10,17

9,20

54,26

11,30

4,98

ДД.ММ.ГГГГ

10 173,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

629,37

598,17

541,20

3 190,26

664,64

292,98

Неиспользованный отпуск

5 491,55 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

339,74

322,90

292,15

1 722,15

358,78

158,16

30 050,04

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 46 856,65 руб. (41 365,10 + 5 491,55) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 365 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 491 рубль 55 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 050 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 81 906 (восемьдесят одна тысяча девятьсот шесть) рублей 69 копеек.

Взыскивать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 46 856 рублей 65 копеек за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.10.2025.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →