УИД 93RS0006-01-2025-005516-64

Дело № 2-2793/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Мариуполь

Донецкая Народная Республика 25 декабря 2025 года

Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Головченко Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Бойко Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Мариуполя Сивоконь А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах В.С.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

установил:

прокурор <адрес> Народной Республики, действующий в интересах В.С.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инжиниринговая компания НРС» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

В обоснование иска указал, по обращению В.С.А. прокурором города Мариуполя была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Инжиниринговая компания НРС». Установлено, что В.С.А. работал в компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера-конструктора на основании трудового договора о дистанционной работе. Согласно договору, заработная плата должна была выплачиваться 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При увольнении по инициативе работника В.С.А. не были выплачены зарплата за июнь 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетные листы компании подтверждают задолженность в размере 200 923,74 рублей, включая оклад 90 000 рублей и компенсацию отпуска 110 923,74 рублей. Проверка выявила нарушения со стороны работодателя: несвоевременная выплата заработной платы и расчета при увольнении, что противоречит требованиям трудового законодательства. Прокуратурой города было возбуждено дело об административном правонарушении, направленное в территориальную инспекцию труда. В.С.А. не получил причитающиеся выплаты в день увольнения, что повлекло за собой необходимость взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат в размере 19 636,94 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техностроймонтаж» в пользу В.С.А. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по сентябрь 2025 года в размере 215 342 (двести пятнадцать тысяч триста сорок два) руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 687 (двадцать три тысячи шестьсот восемьдесят семь) руб. 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., а всего 249 029 (двести сорок девять тысяч двадцать девять) руб. 10 коп., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 403 (десяти тысяч четырехсот трех) рублей 53 (пятидесяти трех) копеек.

Истец В.С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца старший помощник прокурора г. Мариуполя С.А.Р. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания НРС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений в суд не направил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работника обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В.С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инжиниринговая компания НРС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера-конструктора (г. Барнаул).

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П регламентировано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

В соответствии с п. 5.5 Договора заработная плата выплачивалась работнику 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Приказом генерального директора ООО «Инжиниринговая компания НРС» от ДД.ММ.ГГГГ № В.С.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В день увольнения причитающаяся зарплата В.С.А. за июнь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Инжиниринговая компания НРС» не выплачены.

Как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «Инжиниринговая компания НРС», задолженность по заработной плате перед В.С.А. за июнь 2025 г. составляет 200 923,74 руб. (а именно: оплата по окладу в размере 90 000,00 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 110 923,74 руб.).

Согласно расчету, проведенному по формуле в соответствии со ст. 236 ТК РФ, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 19 636,94 руб.

Согласно постановлению прокуратуры города Мариуполя, вынесенному по результатам проверки, в деятельности ООО «Инжиниринговая компания НРС» выявлены нарушения требований ст. 127, 140, абз. 1 ст. 142 и 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает обоснованным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Все представленные доказательства подтверждают обоснованность и законность требований истца. Нарушения со стороны работодателя носят существенный характер, что делает удовлетворение иска необходимым для восстановления нарушенных прав В.С.А. и обеспечения исполнения трудового законодательства.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт невыплаты работнику задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Инжиниринговая компания НРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 403 руб. 53 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах В.С.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» (<данные изъяты>) в пользу В.С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по сентябрь 2025 года в размере 215 342 (двести пятнадцать тысяч триста сорок два) руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 687 (двадцать три тысячи шестьсот восемьдесят семь) руб. 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., а всего 249 029 (двести сорок девять тысяч двадцать девять) руб. 10 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 403 (десяти тысяч четырехсот трех) рублей 53 (пятидесяти трех) копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 16 января 2026 года.

Судья Ю.Н. Головченко