Решение по делу № 2-1690/2023 от 18.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело № 2-1690/2023

25RS0002-01-2023-001705-88

Мотивированное решение

составлено 18.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 к ООО «Торгстройсервис» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Фрунзенского района г. Владивостока в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Торгстройсервис» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Торгстройсервис» выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в неофициальном трудоустройстве, невыплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. ФИО1 в период с 18 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торгстройсервис» в должности продавца в продуктовом магазине «Аврора», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащем ответчику. При фактическом допуске к работе, а также дальнейшем осуществлении трудовой деятельности работодатель ООО «Торгстройсервис» с ФИО1 трудовой договор в нарушение ст. 67 ТК РФ не заключил. Для ФИО1 работодателем установлен график работы с 08:00 до 20:00, 3 дня через 3 дня, без перерыва на обед. Заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц, 2 процента от продаж товара, а также 6000 рублей за уборку помещения. Конкретные даты выплаты заработной платы согласно объяснениям ФИО1, установленные работодателем ООО «Торгстройсервис», - 25 числа за первую половину месяца, 10 числа – за предшествующий рабочий месяц. Установленная заработная плата выплачивалась на усмотрение работодателя наличными, либо на счет, открытый в кредитной организации. 16 ноября 2022 года ФИО1 получила последнюю выплату заработной платы за октябрь, что подтверждается скриншотом поступления денежных средств на счет. О своем увольнении ФИО1 узнала за 7 дней до прекращения работы продуктового магазина «Аврора» - 26 ноября 2022 года. Сведения о трудовой деятельности в ООО «Торгстройсервис» не отрицается работодателем, однако до настоящего времени трудовой договор не заключен. ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 54 395 рублей, что подтверждается объяснениями ФИО1 и работодателя ООО «Торгстройсервис».

Просит суд установит факт трудовых отношений между ООО «Торгстройсервис» и ФИО1 в период с 18 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года; обязать ООО «Торгстройсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме с 18 августа 2021 года на работу на должность продавца и об увольнении 30 ноября 2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; взыскать с ООО «Торгстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 395 рублей; взыскать с ООО «Торгстройсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении на сумму 2583,76 рублей за период с 26 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала заявленные требования.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, по результатам проведенной прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Торгстройсервис» установлено, ФИО1 в период с 18 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торгстройсервис» в должности продавца в продуктовом магазине «Аврора», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащем ответчику.

При фактическом допуске к работе, а также дальнейшем осуществлении трудовой деятельности работодатель ООО «Торгстройсервис» с ФИО1 трудовой договор в нарушение ст. 67 ТК РФ не заключил.

Для ФИО1 работодателем установлен график работы с 08:00 до 20:00, 3 дня через 3 дня, без перерыва на обед. Заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц, 2 процента от продаж товара, а также 6000 рублей за уборку помещения.

Конкретные даты выплаты заработной платы согласно объяснениям ФИО1, установленные работодателем ООО «Торгстройсервис», - 25 числа за первую половину месяца, 10 числа – за предшествующий рабочий месяц. Установленная заработная плата выплачивалась на усмотрение работодателя наличными, либо на счет, открытый в кредитной организации.

16 ноября 2022 года ФИО1 получила последнюю выплату заработной платы за октябрь, что подтверждается скриншотом поступления денежных средств на счет.

О своем увольнении ФИО1 узнала за 7 дней до прекращения работы продуктового магазина «Аврора» - 26 ноября 2022 года.

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Торгстройсервис» не отрицается работодателем, однако до настоящего времени трудовой договор не заключен.

ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 54 395 рублей, что подтверждается объяснениями ФИО1 и работодателя ООО «Торгстройсервис».

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Торгстройсервис» и ФИО1 в период с 18 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года, возложении на ООО «Торгстройсервис» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме с 18 августа 2021 года на работу на должность продавца и запись об увольнении 30 ноября 2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, взыскании с ООО «Торгстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 395 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении на сумму 2583,76 рублей за период с 26 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1909 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО1 к ООО «Торгстройсервис» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Торгстройсервис» (ИНН <***>) и ФИО1 (дата года рождения, паспорт серии № выдан дата <адрес>) в период с 18 августа 2021 года по 30 ноября 2022 года.

Обязать ООО «Торгстройсервис» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (дата года рождения, паспорт серии № выдан дата <адрес>) запись о приеме с 18 августа 2021 года на работу на должность продавца и запись об увольнении 30 ноября 2022 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Торгстройсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (дата года рождения, паспорт № выдан дата <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 54 395 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении на сумму 2583,76 рублей за период с 26 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года.

Взыскать с ООО «Торгстройсервис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Владивосток государственную пошлину в размере 1909 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина