50RS0021-01-2025-005847-30
Дело № 2-7682/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.07.2025 город Красногорск, Московская область
Красногорский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Шемелиной А.А.,
при секретаре судебного заседания Еремия И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО "ММК "Мосинтраст" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АО "ММК "Мосинтраст", в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы (премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60 868,13 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840,81 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и АО "ММК "Мосинтраст" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в АО "ММК "Мосинтраст" на должность старшего бухгалтера с окладом 56 897 руб. Заработная плата на испытательный срок составляла 126 437 руб. После испытательного срока заработная плата составила 137 931 руб.
Ответчик за период с января 2025г. по март 2025г. нарушал сроки выплаты заработной платы: на 2 календарных дня за январь 2025г. за вторую половину месяца; на 2 календарных дня за февраль 2025г. за первую половину месяца; на 44 календарных дня за март 2025г.
В период с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. ответчик произвел истцу следующие выплаты:
- заработная плата и премия за февраль в размере 89 931 руб. 10.03.2025г.;
- отпускные в размере 14 857,92 руб. 05.03.2025г.;
- аванс по заработной плате за март в размере 21 032,43 руб. 25.03.2025г.;
- заработная плата за март и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 544,09 руб. 31.03.2025г.;
- премия за март 2025г. в размере 60 868,13 руб. – не выплачена ответчиком истцу.
Согласно расчетному листку за март 2025 года долг АО "ММК "Мосинтраст" перед истцом на конец месяца составлял 102 412,22 руб. Иные выплаты были перечислены истцу ответчиком 31.03.2025г. (оклад и компенсация за неиспользованный отпуск).
31.03.2025г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца. В день увольнения истцу перечислили только часть денежных средств в размере 41 554,09 руб. В день увольнения были составлены следующие документы: справка № под № от ДД.ММ.ГГГГ. и справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 31.03.2025г.
Истец указала, что по состоянию на 31.03.2025г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 60 868,13 руб.
Истец 12.04.2025г. направила заказным письмом с уведомлением и описью вложения жалобу в Государственную инспекцию труда по Московской области)., а также 14.04.2025г. истец направила в адрес ответчика претензию с требованием о выплате части заработной платы в размере 60 868,13 руб., однако ответа на претензию не последовало, задолженность не выплачена. Истец также просила восстановить срок на обращение в суд в связи с указанными обстоятельствами, обращением в инспекцию труда в Московской области и получением от них ответа 06.05.2025г., при этом, исковое заявление в суд, с учетом праздничных дней, был направлено 15.05.2025г.
Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика АО "ММК "Мосинтраст" в лице ФИО7, действующего на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать, указав, что премия в размере 60 868,13 руб. не подлежит выплате истцу, поскольку истец не была включена в приказ генерального директора о назначении премии, по причине тяжелого материального положения компании.
Суд, выслушав мнения явившихся лиц, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и правовой взаимосвязи, установив юридически значимые для дела обстоятельства, пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с 18.11.2024г. осуществляла трудовую деятельность в АО "ММК "Мосинтраст" на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в должности старшего бухгалтера в финансово-экономическом департаменте, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.8-11).
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было подписано Соглашение о заработной плате, согласно п.1 которого, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 56 897 руб., с учетом НДФЛ, согласно штатному расписанию. Иные выплаты: доплаты, надбавки компенсационного, стимулирующего характера, премии, установленные размере и порядке, осуществляются согласно Положению о системе премирования, Положению о надбавках, Положению о доплатах и льготах, и иным локальным нормативно правовым актам. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 25 и 10 числа каждого месяца, путем перечисления на лицевой счет сотрудника в банке или через кассу предприятия (л.д.12).
ФИО2 уволена по собственному желанию 31.03.2025г., что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 15).
Согласно представленным расчетным листам у АО "ММК "Мосинтраст" перед ФИО2 на дату увольнения имелся долг по выплате заработной платы за март 2025 года в размере 102 412,22 руб. (л.д. 24).
Доводы ответчика о недействительности расчетного листка за март 2025 года, представленного истцом в материалы дела, суд признает необоснованным, учитывая, что ФИО2 при увольнении главным бухгалтером АО "ММК "Мосинтраст" - ФИО4 были подготовлены и выданы, в том числе, Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, под № от ДД.ММ.ГГГГ., Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, которые также подтверждают начисление истцу премии за март 2025 года, а значит наличие долга АО "ММК "Мосинтраст" перед истцом по заработной плате за март 2025 года.
Доводы ответчика о том, что представленные истцом суду документы не соответствуют действительности, о том, что главный бухгалтер ФИО4 приступил к работе, будучи не ознакомленным со всеми нюансами деятельности компании, и подписал данные документы в период, когда компания испытывала финансовые трудности и премии сотрудникам не выплачивались, не могут быть приняты во внимание, поскольку локальных документов компании, подтверждающих невозможность выплаты сотруднику ФИО2 премии в марте 2025г. связи с тяжелым материальным положением компании суду не представлено.
Согласно п. 3.1. Положения 6 о системе премирования АО "ММК "Мосинтраст", утвержденного генеральным директором АО "ММК "Мосинтраст" ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ., премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.
Доказательств наличия трудного материального положения АО "ММК "Мосинтраст" в материалы дела не представлено, при этом, суд учитывает представленные в материалы дела приказы о премировании других работников АО "ММК "Мосинтраст" за подписью генерального директора ФИО5 №№, 137, 145, 143, 149 от 31.03.2025г., что позволяет прийти к выводу о наличии на 31.03.2025г. свободных денежных средств, которые могли быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности предприятия.
Кроме того, согласно п. 2.6. Положения 6 о системе премирования АО "ММК "Мосинтраст", премии АО "ММК "Мосинтраст" не выплачиваются работникам, совершившим прогул; появившимся на работе в нетрезвом состоянии; работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня; работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.
Доказательств нарушения истцом трудовых обязанностей, а также наличие обстоятельств, указанных в п. 2.6. Положения 6 о системе премирования АО "ММК "Мосинтраст", суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что основанием для выплаты премии является приказ директора Общества и данное решение может быть принято независимо от привлечения (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности, также не могут быть приняты во внимание, поскольку не соответствуют положениям 6 о системе премирования АО "ММК "Мосинтраст".
Таким образом, суд приходит к выводу, что правых оснований для лишения истца премии у ответчика не имелось.
Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. АО "ММК "Мосинтраст" ДД.ММ.ГГГГ. выплатило ФИО2 заработную плату в размере 41 544,09 руб. (л.д. 25-29).
Таким образом, задолженность АО "ММК "Мосинтраст" перед ФИО2 по выплате заработной платы за март 2025 года составляет 60 868,13 руб. (102 412,22 руб. - 41 544,09 руб.).
Имеющаяся задолженность по выплате заработной платы за март 2025 года в размере 60 868,13 руб. ответчиком перед ФИО2 не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец также просила восстановить срок на обращение в суд в связи с тем, что 12.04.2025г. направила заказным письмом с уведомлением и описью вложения жалобу в Государственную инспекцию труда по Московской области)., а 14.04.2025г. истец направила в адрес ответчика претензию с требованием о выплате части заработной платы в размере 60 868,13 руб., при этом ответ из Инспекции труда в Московской области получен истцом 06.05.2025г., исковое заявление в суд, с учетом праздничных дней, был направлено 15.05.2025г.
Поскольку истцом после увольнения предпринимались попытки, направленные на восстановление своих нарушенных трудовых прав, в том числе, направлена жалоба ГИТ, суд приходит к выводу о том, что процессуальный срок на обращение в суд не пропущен.
Также истец просит взыскать с ответчика по ст. 236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 840,81 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, подписанного сторонами, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Материалами дела подтверждено, что за период с января 2025 года по март 2025 года АО "ММК "Мосинтраст" были нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, а именно:
- на 2 календарных дня за январь 2025 года за вторую половину месяца от суммы 17 866,71 руб.;
- на 2 календарных дня за февраль 2025 года за первую половину месяца от суммы 14 751 руб.
- на 44 календарных дня за март 2025 года от суммы 60 868,13 руб.
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, представленной истцом, согласно которому ее размер а указанные выше периоды составляет 3 840,81 руб.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО "ММК "Мосинтраст" процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840,81 руб.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В ст. 103 ГПК РФ указано, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Так, с ответчика в доход государства подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО2 к АО "ММК "Мосинтраст" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с АО "ММК "Мосинтраст" в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60 868,13 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840,81 руб., а всего взыскать: 64 708,94 руб. (Шестьдесят четыре тысячи семьсот восемь рублей 90 копеек).
Взыскать с АО "ММК "Мосинтраст" в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (Четыре тысячи рублей 00 копеек).
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Шемелина
Мотивированное решение суда изготовлено 15.08.2025.
Судья А.А. Шемелина