Дело № 2-1195/2023
УИД 24RS0041-01-2022-005037-62
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Адамчуке Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Искра-ПРиМ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Искра-ПРиМ» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате за период с 30.09.2019г. по 31.07.2021г. в размере 1044138,09 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 337425,58 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивировала тем, что с 30.09.2019 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность главного бухгалтера.
Приказом от 31.07.2021г. истец уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по соглашению сторон.
Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.
В судебное заседание истец, представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2 не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия, с указанием, что против вынесения заочного решении она не возражает. Конкурсный управляющий ФИО2 представил письменные возражения на исковое заявление.
На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражает.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, следует из представленной копии трудовой книжки и трудового договора, что с 30.09.2019 г. истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность главного бухгалтера.
Трудовым договором истцу установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье (п. 4.1)
Истцу был гарантирована оплата труда, состоящая из установленного штатным расписанием должностного оклада в размере 23710 руб., ежемесячной премии согласно положению об оплате труда в размере 100% от оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.
На основании дополнительных соглашений к трудовому договору, с 01.11.2019г., истцу установлен должностной оклад с размере 23837,84 руб., с 01.01.2020г. установлен должностной оклад с размере 24956,07 руб., с 01.04.2020г. установлен должностной оклад с размере 29568,72 руб., с 01.07.2020г. установлен должностной оклад с размере 29598,72 руб., с 01.01.2021г. установлен должностной оклад с размере 26176,02 руб.
Приказом № 1 от 31.07.2021г. истец уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по соглашению сторон.
Решением Арбитражного суда Красноярского края от 06.05.2022г. ООО «Искра-ПРиМ» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2
Полагая, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.
Так, в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено и не опровергалось стороной ответчика, что с 30.09.2019 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность главного бухгалтера
Как следует из представленных в дело расчётных листков, за период с 30.09.2019г. по 31.07.2021г. истцу начислена заработная плата, задолженность по которой составляет 2435550,57 руб.
Указанный размер задолженности также подтверждается и справкой, датированной 31.07.2021г., за подписью директора ООО «Искра-ПРиМ» А6 о том, что к моменту увольнения размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составил 2435550,57 руб.
Кроме того, согласно сведений из расчетного листка в августе 2021 года истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в сумме 226, 92 руб.
Определением суда и судебными запросами ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; доказательства окончательного расчета при увольнении.
Ответчик определение не исполнил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно представленной истцом выписки со счета, на банковскую карту ПАО «Сбербанк» после увольнения ответчиком перечислены: 250000 рублей 90 копеек 08.09.2021 г.; 154000 - 05.10.2021 г.; 124876 рублей 98 копеек 05.10.2021г., 179689 рублей и 46 копеек и 416876 рублей 98 копеек -14.12.2021г.; 40082 рублей 96 копеек - 20.12.2021 г.; 39318 рублей 59 копеек - 09.02.2022 г.; 29803 рублей 41 копеек - 11.03.2022 г.; 49850 рублей 98 копеек -18.03.2022 г.; 59750 рублей 75 копеек- 01.04,2022 г., то есть всего перечислено 1344251 рублей 01 копеек.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате, установленный судом будет составлять 1044138 рублей 34 копеек ( 2435777 рублей 49 копеек - компенсация за задержку заработной платы 47161 рублей 22 копеек -компенсация за задержку заработной платы 226 рублей 92 копеек - частично выплачено задолженности 1344251 рублей 01 копеек)
Доводы конкурсного управляющего ФИО2 о том, что отражённые в расчетных листках начисления не соответствуют справкам по форме 2НДФЛ, являются несостоятельными, поскольку указанных справок работодателем представлено не было, а отраженные в представленной стороной истца справке по форме 2НДФЛ за 2021 год суммы соответствуют расчётным листкам.
При этом в удовлетворении ходатайства о приостановлении производства по делу до рассмотрения в рамках дела о банкротстве заявления о признании недействительным заключённых с истцом дополнительных соглашений, начисления за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных часов судом отказано.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с 30.09.2019г. по 31.07.2021г. в размере 1044138,09 руб. подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.
На основании положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.07.2021г. по 26.07.2022г. исходя из сумма задолженности по состоянию на 31.07.2021г. в размере 388389,35 руб. с четом произведенных после увольнения выплат.
С указанным расчетом суд не соглашается, поскольку период подлежит расчету со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 01.08.2021г.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2021г. по 26.07.2022г. в размере 336390,61 руб., согласно следующего расчета
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 388 389,35
01.08.2021
08.09.2021
39
6,50 %
1/150
2 388 389,35 * 39 * 1/150 * 6.5%
40 363,78 р.
-250 000,90
08.09.2021
Погашение части долга
2 138 388,45
09.09.2021
12.09.2021
4
6,50 %
1/150
2 138 388,45 * 4 * 1/150 * 6.5%
3 706,54 р.
2 138 388,45
13.09.2021
05.10.2021
23
6,75 %
1/150
2 138 388,45 * 23 * 1/150 * 6.75%
22 132,32 р.
-154 000,00
05.10.2021
Погашение части долга
1 984 388,45
06.10.2021
05.10.2021
0
6,75 %
1/150
1 984 388,45 * 0 * 1/150 * 6.75%
0,00 р.
-124 876,98
05.10.2021
Погашение части долга
1 859 511,47
06.10.2021
24.10.2021
19
6,75 %
1/150
1 859 511,47 * 19 * 1/150 * 6.75%
15 898,82 р.
1 859 511,47
25.10.2021
14.12.2021
51
7,50 %
1/150
1 859 511,47 * 51 * 1/150 * 7.5%
47 417,54 р.
-179 689,46
14.12.2021
Погашение части долга
1 679 822,01
15.12.2021
14.12.2021
0
7,50 %
1/150
1 679 822,01 * 0 * 1/150 * 7.5%
0,00 р.
-416 876,98
14.12.2021
Погашение части долга
1 262 945,03
15.12.2021
19.12.2021
5
7,50 %
1/150
1 262 945,03 * 5 * 1/150 * 7.5%
3 157,36 р.
1 262 945,03
20.12.2021
20.12.2021
1
8,50 %
1/150
1 262 945,03 * 1 * 1/150 * 8.5%
715,67 р.
-40 082,96
20.12.2021
Погашение части долга
1 222 862,07
21.12.2021
09.02.2022
51
8,50 %
1/150
1 222 862,07 * 51 * 1/150 * 8.5%
35 340,71 р.
-39 318,59
09.02.2022
Погашение части долга
1 183 543,48
10.02.2022
13.02.2022
4
8,50 %
1/150
1 183 543,48 * 4 * 1/150 * 8.5%
2 682,70 р.
1 183 543,48
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
1 183 543,48 * 14 * 1/150 * 9.5%
10 494,09 р.
1 183 543,48
28.02.2022
11.03.2022
12
20,00 %
1/150
1 183 543,48 * 12 * 1/150 * 20%
18 936,70 р.
-29 803,41
11.03.2022
Погашение части долга
1 153 740,07
12.03.2022
18.03.2022
7
20,00 %
1/150
1 153 740,07 * 7 * 1/150 * 20%
10 768,24 р.
-49 850,98
18.03.2022
Погашение части долга
1 103 889,09
19.03.2022
01.04.2022
14
20,00 %
1/150
1 103 889,09 * 14 * 1/150 * 20%
20 605,93 р.
-59 750,75
01.04.2022
Погашение части долга
1 044 138,34
02.04.2022
10.04.2022
9
20,00 %
1/150
1 044 138,34 * 9 * 1/150 * 20%
12 529,66 р.
1 044 138,34
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 044 138,34 * 23 * 1/150 * 17%
27 217,21 р.
1 044 138,34
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 044 138,34 * 23 * 1/150 * 14%
22 414,17 р.
1 044 138,34
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 044 138,34 * 18 * 1/150 * 11%
13 782,63 р.
1 044 138,34
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
1 044 138,34 * 41 * 1/150 * 9.5%
27 112,79 р.
1 044 138,34
25.07.2022
26.07.2022
2
8,00 %
1/150
1 044 138,34 * 2 * 1/150 * 8%
1 113,75 р.
Итого:
336 390,61 руб.
Сумма основного долга: 1 044 138,34 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 15402,64 руб. (15102,64+300-треблование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Искра-ПРиМ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Искра-ПРиМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1044138,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 336390,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Искра-ПРиМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15402,64 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 09.06.2023г.