Дело № 2-1894/2024

УИД 33RS0014-01-2025-001659-04

Решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи

Филатовой С.М.,

при секретаре

ФИО1,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО3,

представителя ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» Бобкова И.В.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №13» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 13» и, уточнив требования, просит взыскать не начисленную своевременно заработную плату в размере 135262,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме в сумме 90000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 27 апреля 2024 года между МБОУ «СОШ № 13» и ФИО2 заключен трудовой договор №7, в соответствии с которым она принята на должность гардеробщицы. В силу п. 4.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых трудовым договором. Согласно п.4.2 трудового договора должностной оклад ФИО2 установлен в размере 19242 руб. Из п. 4.3 трудового договора следует, что выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты устанавливаются работнику приказом по организации в соответствии с Положением о системе оплаты труда согласно Приложению №1 к трудовому договору. В соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 13» размер оклада не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составил 22440 руб. в месяц. Следовательно, должностной оклад истца с 1 января 2025 года должен был составлять не менее 22440 руб. Однако как следует из расчетных листков в нарушение условий трудового договора и положений действующего законодательства должностной оклад истца в мае-июле, октябре-декабре 2024 года и в январе-апреле 2025 года начислен не в полном объеме. Согласно произведенному расчету сумма невыплаченной заработной платы составила 135262,82 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Определением суда от 7 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образование администрации о. Муром.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что размер оклада истца установлен в трудовом договоре и составляет 19242 руб., что соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда, вместе с тем в расчетных листках истца оклад указан в меньшем размере. Согласно п.6.17 Устава МБОУ «СОШ №13» именно директор принимает на работу педагогических и иных работников учреждения и устанавливает им заработную плату. Кроме того, п.3.2 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» установлено, что размер оклада, установленный трудовым договором, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Приложением №2 к Положению об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» также установлен должностной оклад, складывающийся из базы - 3579 руб., и интенсивности - 15663 руб., что в общей сумме составляет сумму минимального размера оплаты труда. Просили учесть, что с Положением о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» истец ФИО2 не была ознакомлена, её подпись в трудовом договоре об ознакомлении с указанным положением отсутствует. Кроме того, согласно выписок из протоколов заседания комиссии об установлении выплат стимулирующего характера следует, что решение об указанных выплатах в отношении истца не принимались.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 13» адвокат Бобков И.В. возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что начисление заработной платы сотрудникам МБОУ «СОШ №13» осуществляется через программное обеспечение Централизованной бухгалтерии в соответствии с постановлением Правительства Владимирской области от 23.06.2023 №432 и постановлением Главы о. Муром от 01.09.2008 №2229 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования». Размер базового должностного оклада для профессиональной квалификационной группы «учебно-вспомогательного персонала первого уровня», к которому относится должность «гардеробщик», на момент возникновения правоотношений составлял 3579 руб. Указанный размер оклада используется Централизованной бухгалтерией при начислении выплат работникам, в связи с чем размер оклада истца ФИО2 в расчетных листках установлен верно, а увеличение заработной платы истца до минимального размера оплаты труда произведена за счет стимулирующих и компенсационных выплат. Включение в трудовой договор размера оклада гардеробщика выше базового оклада, установленного нормативными актами Владимирской области, противоречит указанным выше постановлениям. В трудовом договоре, заключенным с истцом, ошибочно указан должностной оклад, включающий в себя базовый оклад и доплату за интенсивность. Кроме того, согласно Положению о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13», утвержденному приказом и.о. директора МБОУ «СОШ №13» за №5-0 от 11.01.2024 ФИО4, конкретный размер стимулирующей выплаты устанавливается на основании приказа руководителя, а размер определяется балансовой комиссией, состоящей из работников школы. Вместе с тем, в отношении ФИО2 приказы о стимулирующих и компенсационных выплатах не издавались. Полагает, что трудовой договор, заключенный с ФИО2, в части установления оклада в размере 19242 руб. является недействительным.

Представитель третьего лица Управления образования администрации о. Муром в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 ст.7 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п.3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно положениям ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности оплату труда работника, за исключением условий, предусмотренных положениями ст.74 ТК РФ.

Исходя из абз. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

В абз. 5 и абз. 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно абз.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее - Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда») в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В силу ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19242 руб. в месяц, а с 1 января 2025 года - 22440 руб. в месяц.

Из приведенных выше нормативных положений в их взаимосвязи следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, с учетом обязанности работодателя оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня.

Постановлением Главы о. Муром от 01.09.2008 №2229 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования (далее - Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования).

Пунктом 1.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размер оплаты труда.

Согласно п.1.6 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования (в редакции, действовавшей на момент трудоустройства ФИО2) размер базового должностного оклада базовой ставки заработной платы составлял для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3579 руб.

Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты (п.1.7 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования).

Из п. 1.8 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.

Из таблицы №6 Приложения №1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования следует, что для профессиональной квалификационной группы «общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», к которым относится должность гардеробщик, квалификационный уровень составляет 1,0.

Из п.п. 6.1, 6.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования следует, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников и включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

В судебном заседании установлено, что 27 апреля 2024 года между МБОУ «СОШ № 13», именуемым в дальнейшем «работодатель», в лице и.о. директора (данные изъяты) действующей на основании Устава, с одной стороны, и ФИО2, именуемой в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключен трудовой договор №7.

Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщица, а работник обязуется лично принимать и хранить одежду учащихся, и обеспечивать ее сохранность, поддерживать в чистоте и порядке помещения гардеробных в течение рабочего дня.

Пунктом 1.4 трудового договора установлено, что работа у работодателя является для работника основной.

В силу пункта 1.5 трудового договора - трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно п.1.6 трудового договора трудовой договор вступает в силу с 27 апреля 2024 года.

Пунктом 1.7 трудового договора датой начала работы определено 02 мая 2024 года.

Из пункта 1.8 трудового договора следует, что работнику устанавливается срок испытания, продолжительностью 3 месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Должностной оклад работника определен в п.4.2 трудового договора и установлен в размере 19242 руб.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты устанавливаются работнику приказом по организации в соответствии с Положением о системе оплаты труда (Приложение №15 к Уставу школы), согласно Приложению №1, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора, составлено в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Из заключительных положений трудового договора следует, что ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о системе оплаты труда, положением о защите персональных данных, о чем имеется её подпись.

Трудовой договор подписан сторонами - истцом ФИО2 и представителем работодателя в лице и.о. директора (данные изъяты) (л.д. 11-12).

Приказом МБОУ «СОШ № 13» № 63-К от 27.04.2024 ФИО2 принята на должность гардеробщицы с тарифной ставкой (окладом) 19242 руб. (л.д. 56).

Приказом управления образования администрации о. Муром №1009 от 23.12.2015 утвержден устав МБОУ «СОШ №13» (далее - Устав).

Учредителем и собственником имущества МБОУ «СОШ №13» является муниципальное образование о. Муром. Функции и полномочия учредителя учреждения осуществляет управление образования администрации о. Муром, в дальнейшем именуемое «учредитель» (п.1.5 Устава).

Единоличным исполнительным органом учреждения является директор, назначенный учредителем и прошедший соответствующую аттестацию, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения. Директор осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом, несет ответственность за деятельность учреждения (п.6.16 Устава).

В силу п. 6.17 Устава к компетенции директора учреждения относятся вопросы осуществления руководства деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, законодательством муниципалитета к компетенции учредителя учреждения. К полномочиям директора учреждения, в том числе относятся: прием на работу и увольнение педагогических и иных работников учреждения, определение заработной платы работников учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер их премирования.

Согласно п.6.18 Устава директор учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам учреждения (л.д. 57-75).

Протоколом №1 от 10 января 2024 года заседания педагогического совета согласовано, а приказом №5-О от 11 января 2024 года и.о. директора ФИО4 утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» (л.д. 81-83).

Из п.2.1 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» следует, что система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников образовательной организации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, Владимирской области, г. Муром и настоящим положением.

Из пункта 2.3 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» следует, что оплата труда работников образовательной организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых функции и представляет должностной оклад работника, установленный ему в соответствии со штатным расписанием (п.2.4 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13»).

Переменной частью оплаты труда являются надбавки и выплаты, назначаемые в соответствии с настоящим Положением (п.2.5 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13»).

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» под окладом (должностным окладом) в соответствии со ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих выплат.

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» установлено, что размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим штатным расписанием и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно приложению №2 к Положению об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13» должностной оклад работников образовательной организации, занимающих должности младшего обслуживающего персонала, в том числе по должности «гардеробщица» состоит из базы - 3579 руб./ интенсивности - 15663 руб., что в общей сумме составляет 19242 руб.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что в трудовом договоре, заключенном между МБОУ «СОШ №13», в лице исполняющей обязанности директора (данные изъяты), и ФИО2, существенное условие о размере должностного оклада сторонами согласовано. Размер должностного оклада определен в размере 19242 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному на 2024 год Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», а также Положению об оплате труда работников МБОУ «СОШ №13». Соглашений об изменении существенных условий сторонами договора не заключалось.

Указание в трудовом договоре суммы должностного оклада в большем размере, чем это предусмотрено Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденным постановлением Главы о. Муром от 01.09.2008 №2229, не влечет недействительность п.4.2 трудового договора об установлении должностного оклада истца.

Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области, утвержденное постановлением Правительства Владимирской области от 23.06.2023 № 432, не подлежит применению к возникшим правоотношениям, поскольку его действие распространяется на работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области, к которым ФИО2 не относится.

Из представленных в материалы дела расчетных листков истца следует, что ФИО2 установленный трудовым договором размер оклада был начислен и выплачен не в полном объеме.

Так, согласно выпискам из табеля учета использования рабочего времени МБОУ «СОШ №13» истец ФИО2 отработала в мае 2024 года 10 дней, в июне 2024 года 9 дней, в июле 2024 года 19 дней, в октябре 2024 года 9 дней, в ноябре 2024 год 21 день, в декабре 2024 года 21 день, в январе 2025 года 17 дней, в феврале 2025 года 20 дней, в марте 2025 года 21 день, в апреле 2025 года 16 дней (л.д.79-80, 91-97).

Из расчетного листка за май 2024 года следует, что ФИО2 за 10 рабочих дней в период с 02.05.2024-31.05.2024 оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 1789,50 руб., выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 7831,50 руб. (л.д. 13),

Из расчетного листка за июнь 2024 года следует, что ФИО2 за 13 рабочих дней оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 2448,79 руб., выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 10716,79 руб. (л.д. 13).

Из расчетного листка за июль 2024 года следует, что ФИО2 за 19 рабочих дней в период с 01.07.2024 по 26.07.2024 оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 2956,57 руб. При этом за период с 25.06.2024 по 27.06.2024 удержаны денежные средства по окладу в сумме 565,11 руб., а в период с 28.06.2024 по 30.06.2024 - в сумме 188,37 руб. Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 12939 руб., при этом стимулирующие выплаты за июнь удержаны в сумме 3297,47 (л.д. 13 оборотная сторона).

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что ФИО2 оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 3579,00 руб., выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 15663 руб. (л.д. 34).

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что ФИО2 за 21 рабочий день оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 3579 руб. Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 15663 руб. (л.д. 14).

Из расчетного листка за декабрь 2024 года следует, что ФИО2 за 21 рабочий день оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 3579 руб.Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 15663 руб., а также стимулирующая выплата (фиксированная сумма) 5000 руб. (л.д. 14).

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что ФИО2 за 17 рабочих дней оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 3762 руб. Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 18678 руб. (л.д. 14).

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что ФИО2 за 20 рабочих дней оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 3762 руб. Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 18678 руб. (л.д. 14, оборотная сторона).

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что ФИО2 за 21 рабочий день оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 3762 руб. Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 18678 руб. (л.д. 14, оборотная сторона).

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что ФИО2 за 16 рабочих дней оплата по должности гардеробщицы по окладу начислена в сумме 2736 руб. Выплаты стимулирующего характера начислены в сумме 13584 руб. (л.д. 14, оборотная сторона).

Из пояснений стороны ответчика следует, что увеличение заработной платы истца до минимального размера оплаты труда произведено за счет стимулирующих выплат (за интенсивность труда) в соответствии с п. 8.2 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера, что свидетельствует о том, что заработная плата, установленная трудовым договором ФИО2, выплачена в полном объеме.

Приказом и.о. директора (данные изъяты) №5-О от 11 января 2024 года утверждено Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13», принятого на собрании трудового коллектива и согласованного с профкомом учреждения (л.д. 100-101).

Пунктом 1.2 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» установлено, что работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; единовременные выплаты (премия) за качественное и успешное выполнение работы; материальная помощь.

Пунктом 2.1 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» установлено, что конкретный размер стимулирующей выплаты для каждого работника устанавливается на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

Из п.2.3 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставке заработной платы работников.

В силу п. 2.4 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» для определения размера стимулирующих выплат работникам в школе создается балансовая комиссия, состоящая из работников школы.

Выпиской из протокола №13 от 17 декабря 2024 года заседания балансовой комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, установлено, что в связи с государственными праздничными датами, профессиональным праздником и юбилейными датами школы ФИО2 установлена выплата стимулирующего характера из фонда оплаты труда в размере 5000 руб. (л.д. 50).

Выпиской из протокола №2 от 11 февраля 2025 года заседания балансовой комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, установлено, что в связи с государственными праздничными датами ФИО2 установлена выплата стимулирующего характера из фонда оплаты труда в размере 5000 руб. (л.д. 40).

Согласно выпискам из протоколов заседания балансовой комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, за период с мая 2024 по декабрь 2024 года об установлении выплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда, сведений о выплатах стимулирующего характера в отношении ФИО2 не имеется (л.д. 42-49).

Из выписок из протоколов заседания балансовой комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, за январь, апрель 2025 года, следует, что решения об установлении ФИО2 выплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда не принимались (л.д. 39, 40).

Согласно справке директора МБОУ «СОШ №13» (данные изъяты). в марте 2025 года балансовая комиссия не собиралась, выплаты стимулирующего характера не назначались (л.д. 37).

Приказом МБОУ «СОШ №13» от 12.01.2024 №6-К определены начисление и доплата к должностному окладу в соответствии с п. 8.2 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» до величины минимального размера оплаты труда, в том числе, гардеробщику - 15663 руб.

Приказом МБОУ «СОШ №13» от 16.01.2025 №5/1-К определены начисление и доплата к должностному окладу в соответствии с п. 8.2 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «СОШ №13» до величины минимального размера оплаты труда, в том числе, гардеробщику - 18678 руб.

Вместе с тем, указанные выше приказы от 12.01.2024 №6-К и от 16.01.2025 №5/1-К не свидетельствуют об установлении истцу иного размера оклада по должности либо о внесении изменений в трудовой договор, а начисленные и выплаченные истцу стимулирующие выплаты не входят в размер оклада по должности.

Проверив расчет, представленный стороной истца, суд соглашается с суммой недоплаченной ФИО2 заработной платы (по окладу) в размере 135262,82 руб. исходя из следующего:

- за май 2024 года недоплата составляет 7831,50 руб.: 19242 руб. (размер оклада) х 10 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 20 (норма рабочей недели) = 9621 руб. - 1789,50 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- за июнь 2024 года недоплата составляет 7419,32 руб.: 19242 руб. (размер оклада) х 9 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 19 (норма рабочей недели) = 9114,63 руб. - 2448,79 руб. (размер выплаченного истцу оклада) + 565,11 руб. (размер удержанного оклада за период с 25.06.2024 по 27.06.2024) + 188,37 руб. (размер удержанного оклада за период с 28.06.2024 по 30.06.2024);

- за июль 2024 года недоплата составляет 12939 руб.: 19242 руб. (размер оклада) х 19 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 23 (норма рабочей недели) = 15895,57 руб. - 2956,57 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- за октябрь 2024 года недоплата составляет 6129 руб.: 19242 руб. (размер оклада) х 9 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 23 (норма рабочей недели) = 7529,48 руб. - 1400,48 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- заноябрь 2024 года недоплата составляет 15663 руб.: 19242 руб. (размер оклада) х 21 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 21 (норма рабочей недели) = 19242 руб. - 3579 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- задекабрь 2024 года недоплата составляет 15663 руб.: 19242 руб. (размер оклада) х 21 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 21 (норма рабочей недели) = 19242 руб. - 3579 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- заянварь 2025 года недоплата составляет 18678 руб.: 22440 руб. (размер оклада, равный минимальному размеру оплаты труда) х 17 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 17 (норма рабочей недели) = 22440 руб. - 3762 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- зафевраль 2025 года недоплата составляет 18678 руб.: 22440 руб. (размер оклада, равный минимальному размеру оплаты труда) х 20 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 20 (норма рабочей недели) = 22440 руб. - 3762 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- замарт 2025 года недоплата составляет 18678 руб.: 22440 руб. (размер оклада, равный минимальному размеру оплаты труда) х 20 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 20 (норма рабочей недели) = 22440 руб. - 3762 руб. (размер выплаченного истцу оклада);

- заапрель 2025 года недоплата составляет 13584 руб.: 22440 руб. (размер оклада, равный минимальному размеру оплаты труда) х 16 (количество отработанных истцом рабочих дней) / 22 (норма рабочей недели) = 16320 руб. - 3762 руб. (размер выплаченного истцу оклада), а всего 135262,82 руб.

Таким образом, с ответчика МБОУ «СОШ №13» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата (по окладу) в сумме 135262,82 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за май 2024 года, июнь 2024 года, июль 2024 года в размере 28189,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

Нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы является основанием для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда исходя из следующего.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены в статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом учитывается характер нарушения, допущенного учреждением, период времени, в течение которого истцу недоплачивалась заработная плата (по окладу), нравственные переживания ФИО2 в связи с этим, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет размер указанной компенсации в сумме 25000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 8057,88 руб., от уплаты который истец освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: (номер)) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №13» (ОГРН (номер)) удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 135262 руб. 82 коп.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8057 руб. 88 коп.

Решение суда в части взыскания с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 28189 руб. 82 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2025 года.