УИД: 11RS0№...-08

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца ФИО2

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима ФИО8» о признании увольнения с должности старшего преподавателя незаконным, восстановлении на работе в должности старшего преподавателя, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском (с учетом уточнений от ** ** **) к ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима ФИО8» (далее – СГУ, Университет, работодатель) о признании незаконным увольнения с должности старшего преподавателя ** ** ** на основании дополнительного соглашения №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №... и приказа №.../лс от ** ** ** о прекращении действия трудового договора №...; восстановлении на работе в должности старшего преподавателя по трудовому договору №... от ** ** ** с ** ** **; признании недействительными и не влекущими правовых последствий: дополнительное соглашение №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №..., приказ о прекращении трудового договора №.../лс от ** ** **, трудовой договор №... от ** ** **, приказ о приеме на работу №.../лс от ** ** **, дополнительное соглашение №... от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, дополнительное соглашение от ** ** **, приказ №.../лс от ** ** ** о переводе, приказ о прекращении трудового договора №.../лс от ** ** **; обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** по условиям трудового договора №... от ** ** ** и оплату вынужденного прогула с ** ** **; обязании внести в трудовую книжку при обращении истца запись о прекращении действия трудового договора от ** ** ** №... и увольнении с ** ** ** согласно приказа №.../лс от ** ** ** и о принятии на работу в должности старшего преподавателя на основании трудового договора №... от ** ** ** и приказа №.../лс от ** ** **; взыскании 100 000 рублей компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением с должности старшего преподавателя.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что фактически на протяжении всего периода работы в СГУ выполняла одну и туже трудовую функцию – по должности старшего преподавателя, при этом увольнение ** ** ** в связи с истечением срока действия трудового договора от ** ** ** №... является незаконным, поскольку данный трудового договор был заключен в период действия трудового договора №... от ** ** **.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство образования Российской Федерации и Федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки».

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали в полном объеме.

Истец суду пояснила, что заключение бесчисленных дополнительных соглашений и новых срочных трудовых договоров было обусловлено давлением работодателя, в связи с чем она, испытывая страх, подписывала заявления и приказы, которые ей выдавали в отделе кадров Университета, в том числе под давлением со стороны руководства подписала заявление об увольнении с должности старшего преподавателя и заключила срочный трудовой договор по должности инструктора-методиста. Вместе с тем, фактически ее трудовая функция не менялась, она осуществляла функции преподавателя, вела дисциплины, принимала зачеты (в зачетно-экзаменационной ведомости подписывалась как преподаватель). Полагает, что работодателем были нарушены ее трудовые права, о чем ей стало известно лишь в апреле 2022 года, после получения копий приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Представители ответчика с иском не согласились, указывая, что истец фактически с ** ** ** осуществляла трудовую функцию по должности инструктора-методиста Центра физической подготовки и спортивных массовых мероприятий, реализуя элективную дисциплину, при этом, выполняемые истцом функции по должности старшего преподавателя и по должности инструктора-методиста не являлись тождественными. Увольнение истца, как с должности старшего преподавателя, так и с должности инструктора-методиста, произведено работодателем законно: в первом случае – на основании заявления истца, во втором - в связи с истечением срока действия трудового договора, о чем ФИО2 была своевременно уведомлена. Заявление от ** ** ** об увольнении с должности старшего преподавателя истец писала добровольно, без принуждения к тому со стороны руководства, равно как и добровольно заключила с СГУ срочный трудовой договор по должности инструктора-методиста Центра. Также стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии правовых оснований в удовлетворении исковых требований, как по существу, так и по причине отсутствия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы двенадцатый и тринадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (часть первая статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ** ** ** между сторонами заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого ФИО2 принята в Университет на должность старшего преподавателя кафедры физической культуры Института социальных технологий (приказ о приеме на работу №... л/с от ** ** **).

Пунктом 1.5 указанного трудового договора предусмотрено условие о его срочности, истец принята на работу на определенный срок - с ** ** ** по ** ** **.

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к данному трудовому договору, срок действия трудового договора №... продлен до ** ** **.

Дополнительным соглашением №... от ** ** ** срок действия трудового договора №... продлен до ** ** **.

Приказом работодателя от ** ** ** ФИО2 уволена из СГУ с ** ** ** по истечении срока действия трудового договора №....

** ** ** между сторонами заключен трудового договор №..., сроком действия до ** ** **. ФИО2 принята в Университет на должность старшего преподавателя кафедры физической культуры Института социальных технологий по результатам избрания по конкурсу.

Согласно приказу №.../лс от ** ** ** ФИО2 уволена из Университета с ** ** ** на основании заявления от ** ** ** об увольнении по собственному желанию.

** ** ** между сторонами заключен трудовой договор №..., согласно которому с ** ** ** ФИО2 принимается на работу на должность инструктора-методиста Центра физической подготовки и спортивных массовых мероприятий Кафедры физической культуры Института социальных технологий. Срок действия трудового договора согласован сторонами до ** ** ** (приказ о приеме на работу №... от ** ** **).

Приказом работодателя от ** ** ** №.../лс ФИО2 переведена на должность инструктора-методиста Центра физической подготовки и спортивных массовых мероприятий Института социальных технологий с ** ** ** по ** ** **. Основанием для издания данного приказа послужило личное заявление ФИО2 от ** ** **.

** ** ** ФИО2 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора №....

Приказом работодателя от ** ** ** №.../лс ФИО2 уволена из Университета по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Реализация гражданином своих способностей к труду в форме заключения трудового договора с работодателем предполагает включение возникающих между ними отношений в сферу действия трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний правового регулирования отношений по поводу применения наемного труда, опосредуемых трудовым договором, установил в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии реализации трудовых прав и свобод граждан, закрепив их как в общих нормах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения и распространяющихся на всех работников и работодателей независимо от вида осуществляемой ими экономической деятельности, так и в специальных нормах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников. При этом в качестве оснований дифференциации соответствующего правового регулирования, опосредованной введением специальных норм, выступают в том числе характер и условия труда той или иной категории работников (статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации), которые, в свою очередь, могут предопределять и особые условия замещения определенных должностей.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее также - образовательные организации высшего образования).

Особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (определения от 25 сентября 2014 года № 2029-О, от 23 ноября 2017 года № 2690-О, от 29 октября 2020 года № 2523-О, от 26 апреля 2021 года № 771-О и др.).

При осуществлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель должен учитывать требования, вытекающие из принципа автономии образовательных организаций высшего образования, который хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, тем не менее являет собой основополагающее начало деятельности вузов и в силу пункта 9 части 1 статьи 3 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» относится к числу основных принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П и др.).

Как следует из статьи 28 названного Федерального закона, автономия образовательных организаций представляет собой самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1). В кадровой сфере подобная автономия проявляется в самостоятельном решении образовательными организациями таких отнесенных к их компетенции вопросов, как установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение трудовых договоров с ними (пункты 4 и 5 части 3).

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).

В силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки. Вовлеченность отдельных педагогических работников непосредственно в образовательный процесс, объем и содержание их учебной нагрузки в разные периоды могут быть различными и обусловлены в первую очередь количеством и объемом образовательных программ данной образовательной организации, форматом их реализации в конкретном учебном году, востребованностью этих программ в образовательном пространстве, структурой учебных планов по тем или иным программам и пр. Указанные обстоятельства влекут возможность заключения с относящимися к данной категории работниками срочных трудовых договоров с различным сроком их действия, не исключая при этом и заключение трудовых договоров на неопределенный срок.

Таким образом, принимая во внимание, что часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок, приходит к выводу, что заключение с ФИО2 трудовых договоров на определенный срок по должности старшего преподавателя, которая в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225, относится к профессорско-преподавательскому составу, является правомерным.

Последующее написание ФИО2 заявления об увольнении по собственному желанию, в отсутствие каких-либо доказательств о принуждении ее к этому со стороны руководства Университета, суд расценивает как добровольное волеизъявление на то самого работника.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что трудовой договор №... от ** ** ** по должности инструктора-методиста был заключен в период действия трудового договора №... от ** ** ** по должности старшего преподавателя является несостоятельным. Трудовые правоотношения сторон, возникшие на основании трудового договора №... от ** ** **, прекращены ** ** **.

В связи с изменениями федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования (ФГОС ВО), осуществляемыми с 2016 года, дисциплины (модули) по физической культуре и спорту стали реализовываться в рамках базовой части блока и элективных дисциплин. Дисциплины (модули) по физической культуре и спорту реализуются в порядке, установленном организацией.

С ** ** ** базовая часть дисциплины отражается в дипломах о высшем образовании, сведения об освоении элективной дисциплины в диплом о высшем образовании не вносится.

** ** ** решением Ученого Совета №... №... СГУ утверждено Положение об организации занятий по физической культуре и спорту для обучающихся по основным образовательным программам высшего образования, определяющее порядок реализации дисциплин (модулей) по физической культуре и спорту в Университете.

Пунктом 2.5 названного Положения установлено, что формами реализации дисциплин (модулей) по физической культуре и спорту в Университете являются: занятия по дисциплине Физическая культура» в виде лекционных, практических и иных форм занятий, предусмотренных учебными планами основных профессиональных образовательных программ; консультаций, направленных на оказание студентам методической и практической помощи в организации и проведении самостоятельных занятий физической культурой и спортом (пункт 2.5.1); занятия по элективным дисциплинам (модулям) по физической культуре и спорту в виде занятий в физкультурно-оздоровительных группах для обучающихся с ослабленным здоровьем (подготовительная, специальная медицинская группы); занятий в спортивно-оздоровительных группах по видам спорта для обучающихся основной группы здоровья; занятий в спортивных секциях для высококвалифицированных спортсменов; самостоятельных занятий физическими упражнениями, спортом и туризмом; массовых оздоровительных, физкультурных и спортивных мероприятий (пункт 2.5.2).

Указанные обстоятельства послужили основанием для принятия в СГУ решения о проведении организационно-штатных мероприятий, целью которых являлось обеспечение распределения обязанностей по реализации дисциплины по физической культуре и спорту путем следующего разделения: реализация обязательной части дисциплины поручена профессорско-преподавательскому составу, проведение элективных дисциплин – иной категории педагогических работников.

Для реализации элективных дисциплин (модулей) по физической культуре в СГУ был создан Центр физической подготовки и спортивно-массовых мероприятий, в который были введены ставки инструкторов-методистов и инструкторов по физической культуре. Работникам данных должностей было поручено проведение элективных дисциплин (модулей) по физической культуре и спорту в соответствии с расписанием занятий и участие в организации спортивно-массовых мероприятий.

Должность инструктора-методиста, отнесенная согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ** ** ** №..., к иным должностям педагогических работников, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от ** ** ** №...н, в свои должностные обязанности включает следующие трудовые функции: организация методического обеспечения и координация работы образовательных учреждений (отделений образовательных учреждений) спортивной направленности по отбору детей в группы для физкультурно-спортивных занятий, проведение их спортивной ориентации; организация и координирование учебно-тренировочного и воспитательного процесса, определение его содержание, обеспечение работы по проведению учебно-тренировочных занятий; организация работы по повышению квалификации тренеров-преподавателей, проведение открытых уроков; осуществление контроля за комплектованием учебных групп (секций), содержанием и результатами учебно-тренировочного и воспитательного процессов, за количественным и качественным составом секций (групп); ведение статистического учета результатов работы образовательного учреждения (отделения образовательного учреждения) спортивной направленности на этапах спортивной подготовки, а также многолетнего учета, анализа и обобщения результатов, содержания и опыта работы тренеров-преподавателей образовательного учреждения (отделения образовательного учреждения) спортивной направленности; совместно с медслужбой осуществление контроля за правильной организацией медицинского контроля за обучающимися, воспитанниками; организация и разработка необходимой документации по проведению соревнований; оказание консультативной и практической помощи педагогическим работникам образовательных учреждений по соответствующим направлениям деятельности; участие в организации повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по направлениям физкультурно-спортивной подготовки; организация работы по научно-методическому обеспечению содержания образования; участие в разработке перспективных планов издания учебных пособий, методических материалов; участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы; обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время учебно-тренировочного и воспитательного процессов; осуществление связи с родителями или лицами, их заменяющими; выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.

Согласно должностной инструкции инструктора-методиста, утвержденной и.о. ректора Университета ** ** **, на инструктора-методиста возлагаются следующие трудовые функции: организационно-методическая деятельность в области физической культуры (физическая подготовка и обучение обучающихся физической культуре в соответствии с программами и методиками физического воспитания), которая включает в себя планирование, организацию и проведение образовательной работы по физической культуре, контроль образовательного процесса; методическое сопровождение деятельности специалистов Университета, осуществляющих деятельность в области физической культуры; проведение физкультурно-оздоровительной работы с обучающимися во время занятий физической культурой в спортивном сооружении и на его территории; организационно-методическая деятельность и воспитательная работа в области физической культуры; организация и проведения спортивно-оздоровительной работы, вовлечение обучающихся в занятия физической культурой и спортом; организация активного отдыха обучающихся.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной и.о. ректора Университета ** ** **, на старшего преподавателя возложены основные функции и виды работ в соответствии с индивидуальным планом, утверждаемым ежегодно: учебная работа; методическая (учебно-методическая, организационно-методическая, экспертно-методическая, научно-методическая) работа; научная (в том числе опытно-конструкторская) работа; воспитательная и другая педагогическая работа.

Таким образом, основное отличие работников из числа профессорско-преподавательского состава от иных педагогических работников заключается в проведении ими научно-исследовательской работы. С работниками из числа профессорско-преподавательского состава заключаются дополнительные соглашения о выполнении определенных видов работ, преимущественно научно-исследовательских, в которых обозначены соответствующие показатели.

Как указала истец в ходе рассмотрения дела, научно-исследовательская работа в период замещения ею должности инструктора-методиста не велась, ведение лекций не осуществлялось, индивидуальный план работы преподавателя не составлялся. Таким образом, фактически выполняемые истцом трудовые функции по должности инструктора-методиста отличались от трудовых обязанностей старшего преподавателя, при этом тот факт, что истец расписывалась в зачетно-экзаменационных ведомостях как преподаватель, осуществляя контроль освоения элективных дисциплин обучающимися, правового значения не имеет, поскольку не свидетельствует о тождественности выполняемых ею функций при замещении должности старшего преподавателя и при замещении должности инструктора-методиста. Действующее нормативно-правовое регулирование не устанавливает условий о необходимости осуществления итоговых/промежуточных зачетов по освоению элективных дисциплин исключительно лицами из числа профессорско-преподавательского состава.

При изложенных обстоятельствах, оснований для признания трудового договора №... от ** ** ** недействительным и не влекущим правовых последствий по причине продолжения осуществления ФИО2 трудовой функции по должности старшего преподавателя на основании трудового договора №... от ** ** ** не имеется.

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения с должности старшего преподавателя ** ** ** незаконным и восстановлении на работе в данной должности.

Поскольку требования истца о признании недействительными и не влекущими правовых последствий: дополнительное соглашение №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №..., приказ о прекращении трудового договора №.../лс от ** ** **, трудовой договор №... от ** ** **, приказ о приеме на работу №.../лс от ** ** **, дополнительное соглашение №... от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **, дополнительное соглашение от ** ** **, приказ №.../лс от ** ** ** о переводе, приказ о прекращении трудового договора №.../лс от ** ** **; обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** по условиям трудового договора №... от ** ** ** и оплату вынужденного прогула с ** ** ** производны от требований о признании незаконным увольнения с должности старшего преподавателя и о восстановлении на работе в должности старшего преподавателя по трудовому договору №... от ** ** ** с ** ** **, правовых оснований для их удовлетворения также не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку истец ФИО2 в исковом заявлении обосновывает причинение ей морального вреда исключительно незаконностью ее увольнения, при этом указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашли, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (с последующими изменениями).

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца, а также из оригинала трудовой книжки, представленной суду на обозрение в судебном заседании, в ней отсутствуют записи об увольнении ФИО2 ** ** ** согласно приказа №.../лс от ** ** ** и о принятии на работу в должности старшего преподавателя на основании трудового договора №... от ** ** **.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив указанные выше обстоятельства, суд находит исковые требования ФИО2 в указанной части обоснованными.

Разрешая заявленное ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд учитывает следующее.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исходя из смысла названной нормы права применительно к рассматриваемым правоотношениям течение срока на обращение в суд началось ** ** **, когда истцу была выдана трудовая книжка. Срок на обращение в суд истек ** ** **.

С аналогичными исковыми требованиями ФИО2 впервые обратилась в суд ** ** **. Исковое заявление было возвращено истцу ** ** ** на основании статьи 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с неисполнением требований судьи, изложенных в определении об оставлении искового заявления без движения.

С рассматриваемым иском в суд ФИО2 обратилась ** ** **.

Следовательно, срок на обращение в суд пропущен ФИО2 на 1 год 6 месяцев 25 дней.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец ФИО2, ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в качестве уважительных причин его пропуска указала на тяжелое эмоциональное состояние с начала <данные изъяты>, поскольку в указанный период ее супруг попал в больницу, после чего ** ** ** скончался. Указанные обстоятельства вызвали у истца сильный стресс, в подавленном состоянии она находилась длительный период времени. Кроме того, с 2020 года в стране были введены ограничительные меры в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID-19, что также препятствовало ей в реализации ее права на судебную защиту, поскольку действовали ограничения на доступ в государственные учреждения (ограничительные меры сняты лишь в марте 2022 года).

Допрошенный свидетель ФИО7 <данные изъяты> суду показал, что ФИО2 после смерти супруга долгое время находилась в подавленном состоянии, испытывала стресс, что свидетель замечал при случайных встречах на улице в мае и июне 2021 года. При встрече весной 2021 года ФИО2 указала, что искала работу.

Свидетель ФИО1 суду показала, что после смерти супруга ФИО2 действительно длительный период времени, находилась в подавленном состоянии, с конца 2021 года начала приходить в себя, стала улыбаться. Тогда же, в конце 2021 года, ФИО2 говорила о проблемах со стажем. ФИО11 суду пояснила, что в период действия ограничительных мер попасть в государственные учреждения было сложно, при этом ФИО2 действительно редко выходила из дома в период ограничительных мер.

Оценив доводы стороны истца, суд не усматривает оснований для восстановления срока на обращение в суд, находя причины пропуск срока неуважительными.

Доводы ФИО2 о том, что срок для обращения в суд пропущен в связи с осложнением эпидемиологической обстановки в Российской Федерации и введением ограничительных мер в целях воспрепятствования распространению коронавирусной инфекции, в частности, соблюдения режима самоизоляции (не покидать места проживания (пребывания), за исключением определенных случаев (поход в аптеку и др.), в том числе гражданам старше 65 лет и старше), не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

Меры по противодействию распространению в Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) были введены Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 года №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-1 9)»; в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «0 защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» Указом Главы Республики Коми от 15 марта 2020 года № 16 в Республике Коми режим повышенной готовности введен с 16 марта 2020 года.

Ограничения в части соблюдения режима самоизоляции гражданами в возрасте старше 65 лет были введены на территории Республики Коми с 03.04.2020 в связи с внесением изменений в Указ Главы РК от 15.03.2020 № 16 «О введении режима повышенной готовности».

Истец в настоящее время не достигла возраста 65-лет, в связи с чем ограничения для указанной группы лиц, а именно: не покидать места проживания (пребывания), за исключением некоторых случаев, на нее не распространялись. Истец не являлась обязанной соблюдать полную и бессрочную самоизоляцию.

Запрета передвижения по улицам города Сыктывкара, а равно запрета на посещение отделений почтовой связи с октября 2020 года в Республике Коми для граждан, не отнесенных к вышеуказанной возрастной группе, не имелось.

Согласно информации, размещенной на официальном сайте Сыктывкарского городского суда РК (новость от ** ** **), в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции и с введением в регионе повышенной готовности рекомендовано подавать документы в суд посредством почтовой связи либо в электронном виде.

Деятельность Сыктывкарского городского суда Республики Коми в связи с введением в Республике Коми режима повышенной готовности не приостанавливалась, доступ граждан к правосудию не ограничивался.

Следовательно, истец не была лишена возможности, как направить иск по почте или в электронном виде, так и подать иск непосредственно в суд с предварительной записью на посещение приемной суда.

Смерть супруга истца безусловно причинила ФИО2 глубокие нравственные страдания, поскольку невосполнимая утрата близкого человека является тяжелейшим событием в жизни, однако с учетом столь длительного периода пропуска срока на обращение в суд (более полутора лет), в отсутствие доказательств тому, что ФИО2 на протяжении всех полутора лет находилась на стационарном лечении, либо находилась под наблюдением у врача психиатра, либо принимала на протяжении всего времени сильнодействующие седативные средства или иные лекарственные препараты, препятствующие полноценной умственной работе, не может служить самостоятельным основанием для восстановления пропущенного срока, учитывая, что указанные обстоятельства реализации права на вступление в наследство не препятствовали, не препятствовали и в поиске новой работы, о чем суду показал свидетель ФИО7, не препятствовали и обращению в пенсионный орган (из объяснений истца в судебном заседании от ** ** **).

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которых в рамках рассматриваемого дела не установлено, суд отказывает ФИО2 в иске в связи с пропуском ею срока на обращение в суд.

Руководствуясь статьями 175-180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима ФИО8» о признании увольнения с должности старшего преподавателя незаконным, восстановлении на работе в должности старшего преподавателя, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 9 декабря 2022 года.

Председательствующий Т.С. Баженова