УИД № 52RS0006-02-2025-000360-17

Дело № 2-1566/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 05 ноября 2025 года

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при помощнике судьи Романовой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

прокурора Паршиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Аудио Коннект" о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, об обязании восстановить в должности, взыскании компенсации, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, признать увольнение незаконным, восстановить в должности сотрудника поддержки второй линии на проекте ГИС ЖКХ, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с 10.12.2024 г. по день вынесения решения по делу, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., расходов по оплате услуг нотариуса в размере 19 650 руб.

В обосновании заявленных требований, истец указал, что между истцом и ответчиком трудовые отношения фактически возникли 18.07.2024 г., в соответствии с которым истец был принят на работу на должности сотрудника поддержки первой линии на проекте ГИС ЖКХ. Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя 10.12.2024 г. За период с 18.07.2024 по 10.12.2024 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность, выплачивалась заработная плата. По мнению истца, сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми, его увольнение является незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержал заявленные исковые требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании, с учетом письменной правовой позиции, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшее исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям в п. 8 и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ООО "Аудио Коннект" является юридическим лицом, одним из основных видов деятельности является деятельность связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий.

Истец ФИО1 с 12.01.2024 г. является плательщиком налога на профессиональный доход (НПД).

Согласно штатного расписания ООО "Аудио Коннект" в обществе имеется должность специалиста, специалиста информационного обслуживания с оплатой труда по часовой тарифной ставке.

03.10.2023 г. между ООО «Стафф Контракт» и ООО "Аудио Коннект" заключен договор генерального подряда на выполнение работ/оказания услуг № по условиям которого подрядчик (ООО «Стафф Контракт») обязуется выполнить для заказчика (ООО "Аудио Коннект") работы и/или оказать услуги: по обработке входящих обращений; услуги по осуществлению исходящих вызовов; проведение телефонных опросов (анкетирование); услуги обработки входящих звонков, а заказчик обязуется размещать задания на Платформе в рамках согласованных сторонами работ/услуг, для чего генеральный подрядчик обязуется также обеспечить заказчику возможность доступа к платформе, а заказчик со своей стороны обязуется принимать оказанные услуги и/или результаты выполненных работ посредством платформы, а также оплачивать генеральному подрядчику вознаграждение на условиях договора.

Согласно п.1.8 договора генеральный подрядчик вправе от своего имени и за свой счет привлекать третьих лиц (субподрядчиков) для целей выполнения работ и/или оказания услуг по договору. У заказчика не возникает обязательств по оплате вознаграждения в пользу таких третьих лиц.

Согласно терминов и определений договора от 03.10.2023 г., под термином Платформа, подразумевается - программное обеспечение «Restaff»,расположенное на сайте в сети Интернет <данные изъяты> (включая все поддомены более низкого уровня, в том числе его мобильную версию, как функционирующие на дату вступления договора в силу, так и запускаемые и вводимые в эксплуатацию в течении всего срока действия договора), посредством которой обеспечивается юридически значимое взаимодействие сторон договора и привлекаемых сторонами третьих лиц.

ФИО1 обращаясь в суд с иском, указывал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, ответчик допустил его к работе по должности сотрудника поддержки второй линии на проекте ГИС ЖКХ, был установлен график работы по выполнению задач, производилась регулярная выплата заработной платы два раза в месяц, 10 и 20 числа каждого месяца.

В обосновании своей правовой позиции истцом представлена выписка по счету дебетовой карты, согласно которой произведены зачисления денежных средств: 12.08.2024 г. - 16074 руб., 26.08.2024 г. -15133,50 руб.,05.09.2024 г.-3500 руб., 10.09.2024 г.- 23871,50 руб., 24.09.2024 г.- 19 152 руб., 08.10.2024 г.-29 680 руб., 23.10.2024 г.- 13 680 руб., 07.11.2024 г.-30877 руб., 19.11.2024 г.- 13 050,70 руб., 03.12.2024 г. -13 051 руб., 08.12.2024 г.- 8014 руб., 11.12.2024 г.-8208 руб.

Согласно ответа ООО «Стафф Контракт» от 03.06.2025 г., для выполнения работ/оказания услуг по договору № от 03.10.2023 г., ООО «Стафф Контракт» выбрало подрядчика Restaff Ltd. (Адрес: <данные изъяты>). Основное взаимодействие сторон в рамках договора происходит через функционал интернет- платформы ReStaff Ltd. Подрядчик в свою очередь привлекал для выполнения работ и услуг субподрядчиков. Конечный исполнитель (субподрядчик) самостоятельно регистрируется на платформе, получает доступ к личному кабинету, может отслеживать предложенные к исполнению задания. Исполнитель, являясь независимым фрилансером может как согласится с существующими условиями задания и принять его, так и отказаться. Взаимодействие на платформе унифицировано и единообразно для всех исполнителей.

Суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен.

Осуществляемая в спорный период времени работа основана на договоре оказания услуг, отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, предусмотренным статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации. Возникшие между сторонами отношения не отвечают признакам трудовых, не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся. Истец не выполнял непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Деятельность ФИО1 не была связана с подчинением Правилам внутреннего распорядка, ФИО1 режим рабочего времени не соблюдал, при оказании услуг выступал как самозанятый и не выполнял за плату трудовую функцию, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, не был интегрирован в организационный процесс (на совещаниях не участвовал, в штатное расписание включен не был), полученные ФИО1 денежные средства заработной платой, которая выплачивается за исполнение трудовых обязанностей, согласно установленным у работодателя тарифам и ставкам, не являются, представляют собой плату за оказанные услуги, оплата которой была произведена - RESTAFF-TKB MOSKOW RUS, подоходный налог по ставке 13% с полученных сумм не удерживался.

В гражданско-правовые отношения ФИО1 вступил добровольно, несогласие на заключение договора оказания услуг не выразил, не отказался от его выполнения, самостоятельно определял круг и объем своей деятельности, оказывал услуги, получая вознаграждение, не был связан условиями трудового договора и дисциплиной труда, намерения работать по трудовому договору ФИО1 не выражал.

Кроме того, суд приходит к выводу, что на истца, как на самозанятого гражданина не распространяются правила внутреннего распорядка и другие акты работодателя, поскольку деятельность самозанятых регулируется нормами Гражданского кодекса Российской Федерации об оказании услуг, подряде и иными договорами, а также положениями Налогового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом Федеральный закон от 27 ноября 2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".

В рассматриваемом случае, ООО "Аудио Коннект" не издавало приказ о его приеме на работу ФИО1, не производило ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляло трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у него отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признать факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения требований о признании увольнение незаконным, восстановления в должности сотрудника поддержки второй линии на проекте ГИС ЖКХ, взыскания компенсации за вынужденный прогул с 10.12.2024 г. по день вынесения решения по делу, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., расходов по оплате услуг нотариуса в размере 19 650 руб., у суда также не имеется

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025 г.

Судья Ю.А. Калякулин