Дело № 2-2432/2022 УИД 34RS0003-01-2022-003336-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 28 ноября 2022 года

Кировский районный суд города Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

При секретаре Худяковой С.В.,

С участием представителя истца – заместителя прокурора Кировского района г.Волгограда- Селюк Д.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района Волгограда, в интересах ФИО2 к ООО « Волгоремконструктмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО2 с требованиями к ООО « Волгоремконструктмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 523351,38 рублей.

В обосновании указав, что в ходе проведенной прокуратурой было установлено, что решением Арбитражного суда Волгоградской области от 22.01.2021 по делу А12-6082/2020 в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО6.

22.04.2021 года между конкурсным управляющим ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО6 и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого она принята на должность главного бухгалтера с 22.04.2021 года на неограниченный срок.

При этом сроки выплаты заработной платы в соответствии с п. 4.2 названного договора определены 2 раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами трудового распорядка и коллективным договором путем перечисления на счет карты.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 06.12.2021 года ФИО6 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.

<ДАТА> конкурсным управляющим ООО Волгоремконструктмонтаж» утвержден ФИО7.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО7 от <ДАТА> ФИО2 уволена из указанной организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленным расчетным листкам имеется задолженность перед работником ФИО2 на день окончания трудовой деятельности по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 523 351, 38 рублей.

Представитель истца- заместитель прокурора Кировского района г.Волгограда Селюк Д.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, в обоснование изложил доводы, указанные в иске.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Волгоремконструктмонтаж» конкурсный управляющий ФИО7 в судебном заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Волгоградской области от 22.01.2021 по делу А12-6082/2020 в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО6.

22.04.2021 года между конкурсным управляющим ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО6 и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого она принята на должность главного бухгалтера с <ДАТА> на неограниченный срок.

В соответствии с п.4.2 названного договора сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами трудового распорядка и коллективным договором путем перечисления на счет карты.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 06.12.2021 года ФИО6 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.

17.01.2022 года конкурсным управляющим ООО Волгоремконструктмонтаж» утвержден ФИО7.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО7 от 30.05.2022 года ФИО2 уволена из указанной организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленным расчетным листкам имеется задолженность перед работником ФИО2 на день окончания трудовой деятельности по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 523 351, 38 рублей за период с апреля 2021 года по май 2022 года.

Исходя из норм статьи 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" заявленная ко взысканию задолженность относится к категории текущих платежей и подлежит удовлетворению во второй очереди.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с ООО Волгоремконструктмонтаж» следует взыскать в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 523 351, 38 рублей за период с апреля 2021 года по май 2022 года.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 8433 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Кировского района Волгограда, в интересах ФИО2 к ООО « Волгоремконструктмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате

- удовлетворить.

Взыскать с ООО « Волгоремконструктмонтаж» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 ИНН № задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 523 351, 38 рублей.

Взыскать с ООО «Волгоремконструктмонтаж» ИНН <***>, ОГРН <***> госпошлину в доход государства в сумме 8433 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 05 декабря 2022 года.

Судья М.В. Самсонова