Дело № 2-2635/2022 17 августа 2022 года

78RS0017-01-2022-001860-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Галактикстрой» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ГалактикСтрой», в котором просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 511,11 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 144,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату за него всех обязательных платежей, в том числе страховых взносов в ПФР, налогов, страховых отчислений, истребовать у ответчика доказательства факта трудовых отношений – приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор; обязать ответчика выдать истцу на руки документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовой договор, справку о заработной плате, справку по форме 2НДЛФ.

В судебном заседании 27 июня 2022 года ФИО1, просил принять отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 511,11 руб., обязании ответчика произвести начисление и уплату за него всех обязательных платежей, в том числе страховых взносов в ПФР, налогов, страховых отчислений, истребовать у ответчика доказательства факта трудовых отношений – приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор; обязать ответчика выдать истцу на руки документы, связанные с его трудовой деятельностью: трудовой договор, справку о заработной плате, справку по форме 2НДЛФ, в связи с тем, что 19 апреля 2022 года ответчиком перечислены денежные средства, уплачены страховые взносы, выданы требуемые истцом документы, и прекратить производство по делу в данной части.

Определением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июня 2022 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы, обязании произвести начисления, обязании выдать документы прекращено в связи с отказом истца от данной части требований.

Уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 724,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.29)

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношения со 2 сентября 2021 года, приказом от 20 октября 201 года был уволен по собственному желанию. Истец обратился к ответчику с требованием о предоставлении документов связанных с работой, однако ответчик от данной обязанности уклонился. Также ответчиком не был произведен окончательный расчет в день увольнения. Задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчик перечислил 19 апреля 2022 года, а также оплатил страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 724,61 руб.. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, доказательств уважительности причине не явки не представили, в связи с чем суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношения со 2 сентября 2021 года в должности начальника участка, основного подразделения.

Приказом от 20 октября 2021 года истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Сведения о трудовой деятельности истца сформированы работодателем в электронном виде (л.д.10).

Истец обратился к ответчику с претензией от 10 февраля 2022 года о выплате задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплатах, выдать справку по форме 2-НДФЛ, произвести оплату всех обязательных платежей (л.д.13).

В письме от 14 февраля 2022 года ответчик сообщил, что экземпляр трудового договора от 2 сентября 2021 года, справка по форме 2-НДФЛ, справка о заработной плате для расчета пособий сформированы при увольнении и находятся в личном деле, задолженность по оплате налогов и страховых взносов отсутствует, сумма задолженности по заработной плате и сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляют 78 511,11 руб., также имеется задолженность ФИО1 в сумме 11 360,68 руб. Задолженность по заработной плате за минусом удержанных подотчетных средств будет закрыта при зачислении на расчетный счет денежных средств от заказчика (л.д.14).

В ходе судебного разбирательства истец указал, что 19 апреля 2022 года ответчик перечислил на расчетный счет истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 511,11 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, материалами дела подтвержден факт нарушения работодателем сроков выплаты всех причитающихся истцу сумм при прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель, не исполнил надлежащим образом свои обязанности по выплате заработной платы и иных выплат при прекращении трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21 октября 2021 года по 18 апреля 2022 года в размере 10 724,61 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, согласно которым ответчик в течение полугода не выплачивал истцу причитающихся ему суммы при увольнении, размер задолженности, нахождение у истца на иждивении двоих несовершеннолетних детей, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 3 000 руб., полагая заявленную истцу сумму в размере 100 000 руб. чрезмерной.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галактикстрой», ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 724,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галактикстрой», ИНН <***> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 29 августа 2022 года.