Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года <адрес>

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фатихова И.Г.,

при секретаре Кашаповой Л.И.,

с участием представителя ответчика ФИО1- адвоката Хайруллина М.Г. (ордер в деле),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя общества с ограниченной ответственностью «УралКонтрольСервис» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель общества с ограниченной ответственностью «УралКонтрольСервис» (далее ООО «УралКонтрольСервис») обратился с указанным иском, мотивируя тем, что между ООО «УралКонтрольСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу в должности инженера по надзору за строительством ОИиСК/Проект 42-СК-20 ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» (СК Усть-Луга). В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «УралКонтрольСервис», ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в учебном центре АНОО ДПО «ЦПиПК» на общую сумму 13 641,44 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В целях досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия о возврате неосновательного обогащения в размере 13 641,44 руб. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 698,25 руб.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «УралКонтрольСервис» денежные средства в размере 14 339,69 руб., в том числе: неосновательное обогащение в размере 13 641,44 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 698,25 руб. с последующим начислением процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства, исходя из расчета ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды просрочки оплаты основного долга, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Представитель истца ООО «УралКонтрольСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, согласно уведомлению о вручении почтового отправления с почтовым идентификатором 80407309720213 судебное извещение ФИО1 не вручено («истек срок хранения»).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ФИО1 назначен адвокат <адрес> филиала БРКА.

Представитель ответчика ФИО1- адвокат Хайруллин М.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, учебный центр АНОО ДПО «ЦПиПК».

Представитель учебного центра АНОО ДПО «ЦПиПК» на судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, ООО «НОВАТЭК-УСТЬ-Луга».

Представитель ООО «НОВАТЭК-УСТЬ-Луга» на судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав представителя ответчика ФИО1 - Хайруллина М.Г., изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 части 1 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОИиСК/Проект 42-СК-20 ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» (СК Усть-Луга) на должность инженера по надзору за строительством, вахтовый метод работы.

Между ООО «УралКонтрольСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу в должности инженера по надзору за строительством ОИиСК/Проект 42-СК-20 ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» (СК Усть-Луга).

В соответствии с п.1.7 трудового договора если в течение срока действия трудового договора работник будет направлен за счет работодателя на обучение (аттестацию) для приобретения навыков (квалификаций), необходимых для выполнения трудовых функций, то работник обязуется заключить ученический договор и отработать у работодателя после обучения в течение времени действия полученного сертификата, удостоверения либо другого подтверждающего документа, но не более 5-ти лет. При увольнения без уважительных причин до истечения этого срока работник обязан возместить работодателю суммы, затраченные на его обучение, пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода отработки.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УралКонтрольСервис» и ФИО1 был заключен ученический договор, предметом которого явилось прохождение обучения в учебном центре АНОО ДПО «ЦПиПК» по программе: «Первичная аттестация по методу ВИК II с учетом ПБ (2,6,8,11,12), форма обучения заочная,, с целью повышения уровня профессиональной подготовки. Срок обучения установлен ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работник должен отработать в организации до ДД.ММ.ГГГГ затраты по получению аттестации работника составляют 22 376,00 руб.

В соответствии с п.10 ученического договора если работник по окончании обучения без уважительных причин до ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, пропорционально времени, неотработанного времени.

Из п.4 дополнительного соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по окончании обучения работник обязуется отработать в должности инженера по надзору за строительством отдела инспекции строительного контроля до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УралКонтрольСервис» и ФИО1 был заключен ученический договор, предметом которого явилось оказание услуг по обучению в учебном центре АНОО ДПО «ЦПиПК» по программе: «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, в том числе на особо опасных и технически сложных объектах», форма обучения заочная, с целью повышения уровня профессиональной подготовки.

Согласно п.3 ученического договора после окончания срока обучения ученик обязуется отработать по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В соответствии с п.п.5.1, 5.2 указанного договора срок обучения определен с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, затраты по аттестации ученика составляют 4500 руб.

Из дополнительного соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по окончании обучения работник обязуется отработать в ООО «УКС» по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия о возврате неосновательного обогащения в размере 13 641,44 руб., которая оставлена без ответа.

ООО «УКС» оплатило стоимость обучения ФИО1 в размере 13 641,44 руб., что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.

Инженер по надзору за строительством ОИиСК/Проект 87-СК-202 АО «Газпромнефть-МНПЗ» (СК завод, «Газпромнефть-Снабжение» <адрес>) ФИО1 уволен по инициативе работника, что подтверждается приказом № л/с, запиской- расчетом, расчетом оплаты отпуска от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа ООО «УралКонтрольСервис» на запрос суда следует, что при увольнении ФИО1 с него не были удержаны затраты истца за его обучение в размере 13 641,44 руб.

Согласно ответу ООО «НОВАТЭК-УСТЬ-Луга» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 никогда не являлся их работником.

Согласно представленному истцом расчету фактических затрат общая стоимость расходов, связанных с обучением ФИО1, составила 13 641,44 руб., из них: по программе: «Первичная аттестация по методу ВИК II с учетом ПБ - в размере 10 566,44 руб., по программе: «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, в том числе на особо опасных и технически сложных объектах»- в размере 3 075,00 руб.

Представленный истцом расчет заявленных требований судом проверен и признан верным.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 по окончании обучения не отработал в данной организации срок до ДД.ММ.ГГГГ, тем самым не исполнил условия ученического договора, и на его стороне возникло обязательство по возмещению убытков работодателя, понесенных в связи с оплатой обучения, суд считает исковые требования представителя ООО «УралКонтрольСервис» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать уплаченную государственную пошлину в размере 4000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования представителя общества с ограниченной ответственностью «УралКонтрольСервис» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> Респ. Башкортостан (паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>), в пользу ООО "УралКонтрольСервис" (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 14 339,69 руб., в том числе: неосновательное обогащение в размере 13 641,44 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 698,25 руб. с последующим начислением процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства, исходя из расчета ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды просрочки оплаты основного долга.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «УралКонтрольСервис» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан (РБ, <адрес>) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.<адрес>